PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada CV. Mitra Abadi)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja, gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dikantor PDAM
Lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan dapat meningkatkan gairah dan semangat kerja dalam instansi juga akan mendorong para karyawan untuk bekerja
Hasil analisis uji t dapat diperoleh motivasi, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Misaja Mitra Pati secara individu sedangkan hasil uji F dapat diperoleh
Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel Kepemimpinan (X1), Kepuasan Kerja(X2) dan Lingkungan kerja(X3) yang memiliki pengaruh signifikan
Mitra Setia Jaya ini adalah satu usaha yang bergerak di bidang jasa service Air conditoner, elektronik, dan jual beli alat-alat elektronik, untuk mencapai tujuan
Selecta Kota Wisata Batu, terus berupaya untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan dengan cara memberikan motivasi yang lebih tinggi lagi, lingkungan kerja yang baik
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, diketahui bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Wisata Alam
kemampuan yang dimiliki karyawan diiringi dengan pemberian motivasi kerja yang cukup dari pimpinan perusahaan, maka karyawan tersebut diharapkan dapat menggerakkan
