Pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja dan Pengambilan Keputusan Etis - Unika Repository

(1)

Skripsi

Pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja dan Pengambilan Keputusan Etis

Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar

Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

Valencia Sandjaja

14.G1.0044

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranara

(2)

(3)

(4)

(5)

Halaman Motto

“The struggle you’re in today, is developing the strength you need for tomorrow.

Don’t give up!”

(6)

Kata Pengantar

Puji Syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa diucapkan oleh penulis karena

skripsi dengan judul “Pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja dan

Pengambilan Keputusan Etis” telah dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun

untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakulltas

Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang. Topik ini dipilih untuk

mengetahui bahwa keseimbangan dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi itu

mempengaruhi kepuasan kerja dan pengambilan keputusan etis seorang pekerja.

Skripsi ini berhasil menemukan bukti bahwa apabila seseorang dapat

menyeimbangkan kehidupan pribadi dan pekerjaannya, mereka dapat mendapatkan

kepuasan dalam bekerja dan lebih menjadi pengambil keputusan yang etis.

Selesainya skripsi ini peneliti sadar bahwa tidak terlepas dari bantuan

beberapa pihak. Untuk itu peneliti mengucapkan terima kasih kepada:

1. Tuhan Yesus Kristus yang hanya karena kasih karunia dan rahmat-Nya

sudah memberikan penulis hikmat dan juga kemampuan untuk

menyelesaikan skripsi ini dengan baik dan tepat waktu. Serta disaat penulis

merasa hampir putus asa, namun doa dan berkat selalu menyertai proses

berjalannya skripsi ini.

2. Tentunya untuk Papa dan Mama yang sudah membantu memberi dukungan

secara moril dan material. Selalu menanyakan bagaimana proses skripsi

(7)

hampir berputus asa, Papa dan Mama selalu mendoakan penulis hingga

sampai saat ini skripsi sudah terselesaikan.

3. Bapak Ranto Sihombing, SE., M.Si. CSRS yang telah membimbing

penulis dari bimbingan informal hingga formal dan selalu memberikan

semangat, masukan serta motivasi hingga penulis dapat menyelesaikan

dengan baik dan tepat waktu dan bahkan lebih awal dari perkiraan waktu.

4. Ibu Clara Susilawati, SE., MSi dan Ibu St. Vena Purnamasari, SE., M.Si.,

Akt., CPMA. Selaku dosen penguji yang selalu memberikan motivasi dan

saran sehingga skripsi dapat terselesaikan dengan baik.

5. Kantor Akuntan Publik yang sudah bersedia memberikan ijin penulis dalam

melakukan penyebaran data guna mendukung skripsi ini.

6. Kakak dari Penulis, Alicia Sandjaja yang selalu memberikan semangat dan

masukkan juga ketika penulis merasa putus asa dan memberikan hiburan.

7. Stephen Sanjaya, yang selalu memberikan motivasi dan semangat disaat

benar – benar merasa bingung dan sedih. Serta selalu ada disaat senang dan

susah.

8. Kepada teman – teman kuliah penulis yaitu Sherley Ariella tompel sister

teman seperjuangan lulus, Melani Loading lama yang tidak pernah marah,

Nila yang baik hati tapi makannya belepotan ,Vina freak keriting yang

selalu mengganggu tapi kalau diganggu tidak mau, , KumalaNingrum yang

dulunya gendut sekarang kurus, dan Cindy yang mungkin sekarang sudah

(8)

pengalaman yang terlalu manis untuk dilupakan selama masa-masa

perkuliahan.

9. Teman-teman penulis Chelsea, Devina, Savina, Mona, Vania para teman –

teman yang bisa dibilang cukup dekat dan selalu memberikan dukungan

satu sama lain.

10.Terakhir untuk teman – teman HMPSA yang selalu saling mendukung

untuk selalu berjuang mencapai kelulusan dan menjadi penghibur di saat

senang dan sedih.

Semarang, 14 Maret 2018

Peneliti

(9)

DAFTAR ISI

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang ... 1

1.2 Rumusan Masalah ... 5

1.3Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 5

1.3.1 Tujuan Penelitian ... 5

1.3.2 Manfaat Penelitian ... 5

1.3.2.1 Manfaat Teoritis ... 5

1.3.2.2 Manfaat Praktik ... 5

1.4 Kerangka Pikir ... 7

1.5 Sistematika Penulisan... 8

BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS 2.1 Landasaran Teori ... 9

2.1.1 Teori Spillover ... 9

2.1.2 .Work-life Balance... 9

2.1.3 Kepuasan Kerja ... 11

2.1.4 Pengambilan Keputusan Etis ... 12

2.2 Pengembangan Hipotesis ... 13

(10)

3.3.1.1 Work-life Balance ... 19

3.3.1.2Kepuasan Kerja ... 20

3.3.1.3Pengambilan Keputusan Etis ... 22

3.4 Obyek dan Lokasi Penelitian ... 23

3.4.1 Obyek Penelitian ... 23

3.4.2 Lokasi Penelitian ... 23

3.5 Teknik Pengumpulan Data ... 23

3.5.1 Metode Angket ... 23

3.7.2.3 Uji Multikolinearitas ... 28

3.7.2.4 Uji Autokolerasi ... 29

(11)

4.3 Pembahasan ... 49

BAB V KESIMPULAN, SARAN, DAN KETERBATASAN 5.1 Kesimpulan ... 51

5.2 Keterbatasan ... 51

5.3 Saran ... 51

Daftar Pustaka ... 53

(12)

DAFTAR TABEL

Tabel 1 Daftar KAP di Semarang ... 17

Tabel 2 Kriteria Reliablitas ... 25

Tabel 3 Penyebaran Kuesioner... 30

Tabel 4 Uji Reliabilitas Cronbach Alpha I Variabel WLB ... 31

Tabel 5 Uji Validitas dan Reliabilitas I Variabel WLB ... 32

Tabel 6 Uji Reliabilitas Cronbach Alpha I Variabel WLB ... 32

Tabel 7 Uji Validitas dan Reliabilitas II Variabel WLB ... 33

Tabel 8 Uji Reliabilitas Cronbach Alpha I Variabel KK ... 34

Tabel 9 Uji Validitas dan Reliabilitas I Variabel KK ... 34

Tabel 10 Uji Reliabilitas Cronbach Alpha II Variabel KK ... 35

Tabel 11 Uji Validitas dan Reliabilitas II Variabel KK ... 36

Tabel 12 Uji Reliabilitas Cronbach Alpha I Variabel PKE ... 37

Tabel 13 Uji Validitas dan Reliabilitas I Variabel PKE ... 37

Tabel 14 Uji Reliabilitas Cronbach Alpha II Variabel PKE ... 38

Tabel 15 Uji Validitas dan Reliabilitas II Variabel PKE ... 38

Tabel 16 Uji Reliabilitas Cronbach Alpha III Variabel PKE ... 39

Tabel 17 Uji Validitas dan Reliabilitas Cronbach Alpha III Variabel PKE ... 39

Tabel 18 Distribusi Responden Jenis Kelamin x Umur ... 40

Tabel 19 Distribusi Responden Jenis Kelamin x Lama Bekerja ... 40

(13)

Tabel 21 Uji Normalitas Kolmogorov Smirnov Hipotesis 1 ... 42

Tabel 22 Uji Heteroskedastisitas Kolmogorov Smirnov Hipotesis 1 ... 43

Tabel 23 Uji Normalitas Kolmogorov Smirnov Hipotesis 2 ... 43

Tabel 24 Uji Heteroskedastisitas Kolmogorov Smirnov Hipotesis 2 ... 44

Tabel 25 Uji Regresi Sederhana Hipotesis 1... 45

(14)

ABSTRAK

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dan berharga di dalam jalannya sebuah perusahaan, maka dari itu perusahaan harus mampu untuk memelihara dan bertanggung jawab untuk serta membina tenaga kerjanya agar bersedia untuk memberikan kontribusi secara optimal untuk mencapai tujuan utama perusahaan.

Demi mencapai tujuan perusahaan, seseorang pekerja diharuskan untuk dapat menyeimbangkan pekerjaan sekaligus kehidupan pribadi mereka. Sehingga dengan tercapainya keseimbangan kehidupan dan kerja tersebut, maka seorang pekerja akan mendapatkan kepuasan kerja serta menjadi pengambil keputusan yang lebih etis.

Penelitian ini terdiri dari 1 variabel independen yaitu variabel Work-life balance dan 2 variabel dependen yaitu variabel kepuasan kerja dan pengambilan keputusan etis. Sampel penelitian sebanyak 65 auditor internal yang bekerja di 17 Kantor Akuntan Publik di Semarang, Jawa Tengah. Hipotesis diuji dengan regresi sederhana. Hasil ditemukan bahwa Work-life Balanceberpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dan pengambilan keputusan etis.