PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) UNTUK SELEKSI TENAGA KERJA BARU BAGIAN PRODUKSI (Studi Kasus Pada PT. Jesi Jason Surja Wibowo) - UDiNus Repository
Bebas
1
0
0
Teks penuh
Dokumen terkait
Beberapa sumber data dalam penelitian ini diperoleh adalah sebagai berikut:.. 1.3.1
[11] Anak Agung Gde Putra Ajiwerdhi, Made Windu Antara Kesiman, I Made Agus Wirawan, "PENGEMBANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN BERBASIS MOBILE UNTUK PENGISIAN
bermaksudmenerapkan Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) dengan metode SimpleAdditive Weighting (SAW) untuk seleksi penerima beasiswa agar pengelolaandata
dipili+ + sea sea%ai %ai kar- kar-aan aan den% den%an an kual kualitas itas -an% didapatka -an% didapatkan n se*a se*ara ra o$ekt o$ektif, if, dan
Berdasarkan dari hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa penggunaan metode Simple Additive Weighting (SAW) memiliki nilai keakuratan
DFD level 0 ini menggambarkan secara umum dari proses-proses yang terdapat pada sistem penunjang keputusan pemilihan supplier. Secara umum, prosesproses yang
Jesi Jason Surja Wibowo pada devisi sumber daya manusia khususnya mengenai sistem informasi penerimaan karyawan baru didalam proses perekrutan karyawan baru selama
Hasil akhir diperoleh dari proses perankingan yaitu penjumlahan dari perkalian matriks ternormalisasi R dengan vektor bobot sehingga diperoleh nilai terbesar yang dipilih sebagai
