Kepuasan Kerja tidak hanya mengenai kondisi pekerjaan, Kepribadian juga memiliki peranan. Riset juga membuktikkan bahwa orang yang memiliki evaluasi inti diri (CSE) positif yang percaya pada nilai dan kompetensi mereka lebih puas dengan pekerjaannya dibandingkan mereka dengan evaluasi inti diri negatif . Kemudian Tingkat Kepuasan Kerja Rata – Rata Menurut Aspek dapat disimpulkan yaitu
Kerja itu sendiri Bayaran
Promosi Pengawasan Rekan Kerja Keseluruhan
Pengaruh dari Karyawan yang Tidak Puas di Tempat Kerja
1. Keluar (Exit) adalah perilaku yang ditunjukan untuk meninggalkan organisasi, termasuk mencari posisi baru dan mengundurkan diri.
2. Aspirasi (Voice) adalah secara aktif dan konstruktif berusaha memperbaiki kondisi termasuk menyarankan perbaikan, mendiskusikan masalah dengan atasan dan beberapa bentuk aktivitas serikat kerja.
3. Kesetiaan (Loyalty) adalah secara pasif tetapi optimis menunggu membaiknya kondisi termasuk membela organisasi ketika berhadapan dengan kecaman eksternal dan mempercayai organisasi dan manajemennya untuk “melakukan hal yang benar”. 4. Pengabaian (neglect) adalah secara pasif membiarkan kondisi menjadi lebih buruk
