PROFILE JAFUNG KABUPATEN BANDUNG TAHUN

(1)

(2)

PROFILE JAFUNG KABUPATEN BANDUNG TAHUN 2016

₂

ADMINISTRATOR KESEHATAN

1. PENGERTIAN : Administrator Kesehatan adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberitugas, wewenang dan

tanggung jawab secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi dan sertifikasi program-program pembangunan.

2. TUGAS POKOK : Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan,perijinan, akreditasi

dan sertifikasi pelaksanaan program-program pembangunan kesehatan

3. KEP MENPAN : 42/KEP/M.PAN/12/2000 Tanggal 22-12-2000

4. SKB 251/MENKES-KESOS//SKB/III/2001 dan Nomor 168 Tahun 2001

5. PERPRES

TUNJANGAN

: a. Nomor 54 Tahun 2007, Tanggal 28 Juni 2007

b. Per Ka.BKN Nomor 39 Tahun 2007, Tanggal 22 Nopember 2007

6. PERATURAN BUP : UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014

7. INSTANSI PEMBINA : Kementrian Kesehatan

8. RUMPUN JABATAN : Kesehatan

9. LINGKUP BERLAKU : P N S pusat / Daerah

10 PEJABAT PENETAP PAK

a. Sekjen Kementrian Kesehatan dibantu Tim Penilai Pusat untuk Jenjang Madya

b. Kepala Dinas Kesehatan Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota untuk Jenjang Pertama/Muda

11. PEMBEBASAN SEMENTARA

a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan

b. Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis

hukuman disiplin penurunan pangkat

c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Analis Kepegawaian

e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

12. PENGANGKATAN KEMBALI

Administrator Kesehatan yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku.

13. KENAIKAN JABATAN

Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila :

a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir

b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan

c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir

d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat Jenjang jabatan Golongan Ruangan Angka Kredit Tunjangan

Jabatan BUP Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan

Ahli

Pertama III/a 100 Rp. 300.000 58

Tahun

1. Berijazah Serendah-rendahnya S.1/DIV Bidang Kesehatan

2. Pangkat/Gol. Ruang Penata Muda-III/a, 3. Diklat Fungsional Tingkat Ahli 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia Formasi

6. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir III/b 150 Muda III/c 200 Rp. 600.000 58 Tahun III/d 300 Madya IV/a 400 Rp. 850.000 60 Tahun

Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain : 1. Memenuhi persyaratan yang telah di tentukan

2. Memiliki pengalaman dalam pelayanan

Administrasi kesehatan paling kurang 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5 tahun Sebelum

mancapai BUP dari jabatan terakhir

IV/b 550

(3)

₃

ANALIS PASAR HASIL PERTANIAN

1. PENGERTIAN : Analis Pasar Hasil Pertanian adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup wewenang

dan tanggung jawab secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan analisis Pasar Hasil Pertanian

2. TUGAS POKOK : Menyiapkan, melaksanakan, mengkaji kebijakan dan mengembangkan pelayanan

dibidang analisis pasar hasil pertanian

3. PERMENPAN RB : 6 Tahun 2012

4. SKB 59/Permentan/ot.140/9/2012 dan Nomor 10 Tahun 2012

5. PERPRES TUNJANGAN : -

7. INSTANSI PEMBINA : Kementrian Pertanian

8. RUMPUN JABATAN : Ilmu Hayat

a. Kepala Dinas Pertanian Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota untuk Jenjang Pertama/Muda/Madya (IV/a) b. Jenjang Madya (IV/b-IV/c) oleh Sekjen Dep. Kesehatan dan Kesos dibantu Tim Penilai Pusat.

11. FORMASI JABATAN FUNGSIONAL ANALIS PASAR HASIL PERTANIAN

1) Di lingkungan Kementrian Pertanian : 3) Di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota :

a. Tingkat Terampil, paling banyak 10 orang. a. Tingkat terampil, paling banyak 40 orang

b. Tingkat Ahli, paling banyak 20 orang. b. Tingkat Ahli, paling banyak 20 orang

2) Di lingkungan Permerintah Daerah Provinsi :

a. Tingkat Terampil, paling banyak 40 orang

b. Tingkat Ahli paling banyak 25 orang

b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil

c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatannya

d. CLTN , kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya ;atau

e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Analis Pasar Hasil Pertanian paling tinggi berusia 54 tahun.

Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a) Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir

b) Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c) Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d) Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

e) Analis Pasar Hasil Pertanian yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi

Terampil

Pelaksana

II/b 40

58 Thn

Terampil :

1. Berijazah paling rendah Sekolah Pertanian

Pembangunan (SPP)/dan atau Sekolah Menengah kejuruan (SMK) di bidang Pertanian;

2. Pangkat Gol.ruang minimal Pengatur Muda Tk. I, II/b 3. Memenuhi angka kredit minimal

4. Tersedia Formasi;

5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalan 1 tahun terakhir; II/c 60 II/d 80 Pelaksana Lanjutan III/a 100 58 Thn III/b 150 Penyelia III/c 200 58 Thn III/d 300 Ahli

Pertama III/a 100 58 Thn Ahli;

1. Berijazah minimal Sarjana (SI)/D. IV di bid pertanian 2. Pangkat Gol.Ruang minimal Penata Muda, III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal

4. Tersedia Formasi

5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terkahir III/b 150 Muda III/c 200 58 Thn III/d 300 Madya IV/a 400 60 Thn

Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain;

1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan

2. Memiliki pengalaman di bidang analisis pasar hasil pertanian paling kurang 2 th

3. Telah mengikuti dan lulus diklat dasar fungsional Analisi Pasar Hasil Pertanian

4. Usia paling tinggi 50 tahun.

IV/b 550

IV/c 700

(4)

₄

ANALIS KEPEGAWAIAN

1. PENGERTIAN : Analis Kepegawaian adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab,

wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan kegiatan manajemen PNS.

2. TUGAS POKOK : Melakukan kegiatan manajemen PNSD dan pengembangan system manajemen PNS.

3.

PERMENPAN : PER/36/M.PAN/11/2006 Tanggal 29 November 2006

Jo PER/14/M.PAN/6/2008 Tanggal 2 Juni 2008

4. PERKA BKN : 67 Tahun 2006 Tanggal 29 November 2006

5.

PERPRES TUNJANGAN : 17 Tahun 2013 Tanggal 1 Maret 2013

Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007

7. INSTANSI PEMBINA : Badan Kepegawaian Negara

8. RUMPUN JABATAN : Manajemen

a. Jenjang terampil/Pertama/Muda oleh Sekretaris Daerah/eselon II yang ditunjuk dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota b. Jenjang Madya (IV/a-IV/c) oleh Kepala BKN RI dibantu Tim Penilai Pusat.

c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil

d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Analis Kepegawaian

e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk peralinan keempat dan seterusnya; atau

f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

Analis Kepegawaian yang telah selesai menjalani Pembebasan Sementara dapat di angkat kembali dalm jabatannya menurut ketentuan yang berlaku

Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir

b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Terampil

Pelaksana II/c 60 Rp. 330.000 58 Thn Terampil :

1. Berijazah serendah-rendahnya D.III

Kepegawaian sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan

2. Pangkat Gol. Ruang minimal Pengatur, II/c 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Tersedianya Formasi

5. Setiap unsur penilian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir II/d 80 Pelaksana Lanjutan III/a 100 Rp. 420.000 58 Thn III/b 150 Penyelia III/c 200 Rp. 600.000 58 Thn III/d 300 Ahli

Pertama III/a 100 Rp. 480.000 58 Thn Ahli;

1. berijazah paling rendah S.I/D.IV sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan /DIV Kepegawaian

2. Pangkat Gol. Ruang minimal Penata Muda, III/a

3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia Formasi

6. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai dalam satu tahun terakhir

III/b 150 Muda III/c 200 Rp. 840.000 58 Thn III/d 300 Madya IV/a 400 Rp. 1.080.000 60 Thn

Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain;

1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan

2. Memiliki pengalaman dalam kegiatan

manajemen PNS/ pengembangan system manajemen PNS paling singkat 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai

BUP dari jabatan terakhir

IV/b 550

(5)

₅

ANALIS KEBIJAKAN

1. PENGERTIAN : Jabatan fungsioanal Analis Kebijakan adalah jabatan fungsional yang mempunyai

ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melaksanakan kajian dan analisis kebijakan lingkungan instansi Pusat dan Daerah.

2. TUGAS POKOK : melaksanakan kajian dan analisis kebijakan lingkungan instansi

3. PERMENPAN : Nomor 43 Tahun 2013

4. PERATURAN BERSAMA : Nomor 16 Tahun 2014 dan Nomor 16 Tahun 2014

5. PERPRES TUNJANGAN : -

6. PERATURAN BUP : UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014

7. INSTANSI PEMBINA : Lembaga Admisnistrasi Negara

9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat/ Daerah

 Kepala LAN bagi Analis Kebijakan Madya, (IV/b) s.d Utama (IV/e) dibantu Tim Penilai Pusat

 Sekda Provinsi/Kabupaten/Kota bagi Analis Kebijakan Pertama (III/a) s.d Madya, (IV/a) dilingkungan instansi

masing-masing dibantu Tim Penilai Daerah

11. PEMBEBASAN SEMENTARA:

a. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil

b. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Analis Kebijakan

c. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau

d. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

Pengangkatan kembali dalam jabatan setelah selesai menjalani pembebasan sementara paling tinggi berusia 54 th

13. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila :

Tingkat Jenjang jabatan Golongan Ruangan Angka Kredit Tunjang jabatan Batas

Usia Syarat Pengangkatan dalam jabatan

Ahli

Pertama III/a 100 58 th 1. Berijazah paling rendah S.1 Sesuai dengan Kualifikasi

pendidikan

2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a

3. Diklat Fungsional Analis kebijakan

4. Tersedia Formasi

5. Setiap Unsur penilaian kinerja sekurang-kurangnya

bernilai baik dalam satu tahun terakhir

III/b 150 Muda III/c 200 58 th III/d 300 Madya IV/a 400

60 th _1.Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; _{Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan.}

2. Lulus diklat ahli

3. Berusia paling tinggi 50 th

4. Setiap Unsur penilaian kinerja sekurang-kurangnya

bernilai baik dalam dua tahun terakhir

5. Tersedia Formasi IV/b 550 IV/c 700 Utama IV/d 850 60 th IV/e 1050

(6)

₆

ANALIS PASAR HASIL PERIKANAN

1. PENGERTIAN : Analis Pasar Hasil Perikanan adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas,

tanggung jawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan analis pasar hasil perikanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang diduduki oleh PNS

2. TUGAS POKOK : Melakukan kegiatan analisis pasar hasil perikanan meliputi persiapan, pelaksanaan,

penyajian dan pelaporan di bidang analisis pasar hasil perikanan

3. PERMENPAN RB : 25 Tahun 2013 dan tanggal 24 Juli 2013

4. SKB : Nomor 1/PERBER-MKP/2014 dan 7 Tahun 2014, tanggal 27 Maret 2014

5. PERPRES TUNJANGAN : -

7. INSTANSI PEMBINA : Kementrian Kelautan dan Perikanan

c. Kepala Dinas Pertanian Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota untuk Jenjang Pertama/Muda/Madya (IV/a) d. Pejabat Eselon I Kementerian Kelautan dan Perikaan bagi Madya (IV/b-IV/c) dibantu Tim Penilai Pusat.

11. FORMASI JABATAN

1 Di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota :

a. Tingkat terampil, paling banyak 50 orang

b. Tingkat Ahli, paling banyak 30 orang

b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil

c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatannya

d. CLTN , kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya ;atau

e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Analis Pasar Hasil Pertanian paling tinggi berusia 54 tahun.

1. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir

2. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan

3. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir

4. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

5. Analis Pasar Hasil Pertanian yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji

kompetensi Tingkat Jenjang jabatan Golongan Ruangan Angka Kredit Tunjangan

Terampil

P. Pemula II/a 25

58 Thn

Terampil :

1. Berijazah paling rendah Sekolah Pertanian

Pembangunan (SPP)/dan atau Sekolah Menengah kejuruan (SMK) di bidang Pertanian;

2. Pangkat Gol.ruang minimal Pengatur Muda Tk. I, II/b 3. Memenuhi angka kredit minimal

4. Tersedia Formasi;

5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalan 1 tahun terakhir; Pelaksana II/b 40 II/c 60 II/d 80 Pelaksana Lanjutan III/a 100 58 Thn III/b 150 Penyelia III/c 200 58 Thn III/d 300 Ahli

Pertama III/a 100 58 Thn Ahli;

1. Berijazah minimal Sarjana (SI)/D. IV di bid pertanian 2. Pangkat Gol.Ruang minimal Penata Muda, III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal

4. Tersedia Formasi

5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir III/b 150 Muda III/c 200 58 Thn III/d 300 Madya IV/a 400 60 Thn

Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain;

5. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 6. Memiliki pengalaman di bidang analisis pasar hasil

pertanian paling kurang 2 th

7. Telah mengikuti dan lulus diklat dasar fungsional Analisi Pasar Hasil Pertanian

(7)

₇

APOTEKER

1. PENGERTIAN : Apoteker adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan

wewenang untuk melaksanakan pekerjaan kefarmasian pada unit pelayanan kesehatan yang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil dengan hak dan kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang.

2. TUGAS POKOK :

Melaksanakan pekerjaan kefarmasian yang meliputi penyiapan rencana kerja kefarmasian, pengelolaan perbekalan farmasi, pelayanan farmasi klinik dan pelayanan farmasi khusus.

3. PERMENPAN : PER/07/M.PAN/4/2008 Tanggal 15 April 2008

4.

PERATURAN BERSAMA : Nomor 1113/MENKES/PB/XII/2008

Nomor 26 Tahun 2008 Tanggal, 1 Desesmber 2008 5.

PERPRES TUNJANGAN : 54 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007

Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 November 2007

6. PERATURAN BUP : PP Nomor 21 Tahun 2014, Tanggal 30 Januari 2014

a. Kepala Dinas Kesehatan dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota untuk Jenjang Pertama-Madya b. Dirjen Depkes dibantu Tim Penilai Pusat untuk Jenjang Utama (IV/d)

a. Tidak dapat mengumpulkan angkat kredit yang ditentukan

c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Apoteker

e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau

f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.

Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Apoteker paling tinggi berusia 54 tahun.

Ahli

Pertama III/b 150 Rp. 325.000 60 th 1. Berijazah Apoteker

2. Pangkat Gol. Ruang minimal Penata Muda Tk I, III/b

3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedianya formasi

5. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Muda III/c 200 Rp. 750.000 60 th III/d 300 Madya IV/a 400 Rp. 1.200.000 60 th

Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain : 1. Memenuhi persyaratan yang telah di tentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang kefarmasian

paling kurang 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 th

IV/b 550

IV/c 700

Utama IV/d 850 Rp. 1.400.000 60 th

(8)

₈

ARSIPARIS

1. PENGERTIAN : Arsiparis adalah seseorang yang memiliki kompetensi di bidang kearsipan yang

diperoleh melalui pendidikan formal dan/atau pendidikan dan pelatihan kearsipan serta mempunyai fungi, tugas, dan tanggung jawab melaksanakan kegiatan kearsipan

2. TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan pengelolaan arsip dan pembinaan kearsipan

3. PERMENPAN : PER/3/M.PAN/3/2009 Tanggal 10 Maret 2009

4. PERATURAN BERSAMA : 18 Tahun 2009dan 21 Tahun 2009 Tanggal 2 Desember 2009

5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 46 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007

Per Ka.BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 November 2007

7. INSTANSI PEMBINA : Arsip Nasional Republik Indonesia

8. RUMPUN JABATAN : Arsiparis, Pustakawan dan yang berkaitan

10. PEJABAT PENETAP PAK

a. Kepala Dinas Kearsipan dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota untuk Jenjang Terapil/Pertama-Muda b. Kepala ANRI dibantu Tim Penilai Pusat untuk Jenjang Madya (IV/a-IV/c).

d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Arsiparis

Pengangkatan Kembali setelah dibebaskan Sementara dapat di angkat kembali dalam jabatannya paling tinggi berusia 54 tahun menurut ketentuan yang berlaku

Terampil

Pelaksana II/c 60 Rp. 240.000 58 Th Terampil :

1. Berijazah D.III bid. Kearsipan; atau DIII bid. Ilmu Lain sesuai kualifikasi yang ditentukan 2. Pangkat/Gol. Ruang minimal Pengatur, II/c. 3. Mengikuti dan lulus diklat pengangkatan

dalam jabatan fungsional Arsiparis bagi yang berlatar pendidikan diluar bidang kearsipan 4. Memenuhi angka kredit minimal

5. Tersedia formasi

6. Setiap unsur penilain dalam P2K paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir

II/d 80 Pelaksana Lanjutan III/a 100 Rp. 265.000 58 Th III/b 150 Penyelia III/c 200 Rp. 350.000 58 Th III/d 300 Ahli

Pertama III/a 100 Rp. 275.000 58 Th Ahli;

1. Berijazah S.I/D.IV bid kearsipan ; atau 2. Berijazah S1/D.IV bid ilmu lain sesuai yang

ditentukan

3. Pangkat/Gol. Ruang minimal Penata Muda, III/a

4. Mengikuti dan lulus diklat pengangkatan dlm jabatan fungsional Arsiparis bagi yang berlatar pendidikan diluar bidang diluar bidang kearsipan

5. Memenuhi angka kredit minimal 6. Tersedia formasi

7. Setiap unsur penilaian dalam P2K paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir

III/b 150 Muda III/c 200 Rp. 375.000 58 th III/d 300 Madya IV/a 400 Rp. 500.000 60 th IV/b 550 IV/c 700 Utama IV/d 850 Rp. 700.000 60 th

Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan

lain;

1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang kearsipan

paling singkat 2 th

3. Telah ikut dan lulus diklat fungsional Arsiparis 4. Berusia paling tinggi 50 Tahun.

(9)

₉

ASISTEN APOTEKER

1. PENGERTIAN : Asisten Apoteker adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung

jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan penyiapan pekerjaan kefarmasian pada unit sarana pelayanan kesehatan yang diduduki oleh PNS dengan hak dan kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang.

2. TUGAS POKOK : Melaksanakan penyiapan pekerjaan kefarmasian yang meliputi penyiapan rencana

kerja kefarmasian, penyiapan pengelolaan berbekalan farmasi, dan penyiapan pelayanan.

3. PERMENPAN : PER/07/M.PAN/4/2008 Tanggal 15 April 2008

4.

PERATURAN BERSAMA : Nomor 1113/MENKES/PB/XII/2008

Nomor 26 Tahun 2008 Tanggal, 1 Desesmber 2008 5.

PERPRES TUNJANGAN : 54 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007

Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 November 2007

- Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota untuk Jenjang Pemula s/d Penyelia

d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Apoteker

Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Asisten Apoteker paling tinggi berusia 54 tahun.

Terampil

Pelaksana

Pemula II/a 25 Rp. 220.000

58 Th

1. Berijazah Asisten Apoteker/Kefarmasian 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda,

Golongan Ruang II/a

5. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Pelaksana II/b 40 Rp. 240.000 II/c 60 II/d 80 Pelaksana Lanjutan III/a 100

Rp. 265.000 58 Th Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain

:

1. Memenuhi persyaratan yang telah di tentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang kefarmasian

paling kurang 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 th

III/b 150

Penyelia

III/c 200

Rp. 500.000 58 Th

(10)

₁₀

ASSESSOR SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR (ASSESSOR)

1. PENGERTIAN : Jabatan fungsional Assessor adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas,

tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan penilaian kompetensi manajerial

2.

TUGAS POKOK : Melakukan kegiatan penilaian kompentensi manajerial, yang meliputi

pelaksanaan penilaian, monitoring dan evaluasi pelaksanaan penilaian dan pemanfaatan hasil.

3. PERMENPAN –RB : Nomor 41 Tahun 2012, Tanggal 17 Juli 2012

4. PERKA BKN : Nomor 16 Tahun 2012 Tanggal 17 Desember 2012

5. PERPRES TUNJANGAN : ……….

a. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat eselon II yang ditunjuk membidangi penilaian kompetensi

manajerial dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota bagi Assesor Pertama, Muda s.d Assesor Madya, (IV/a)

b. Kepala BKN/Pejabat Eselon I yang ditunjuk membidangi penilaian kompetensi manajerial dibantu Tim Penilai

Pusat untuk Jenjang Madya (IV/b-IV/c) s/d Utama (IV/e).

a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan;

b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil;

c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Assessor,

d. Cuti di luar tanggungan Negara;

e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.

Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Assessor paling tinggi berusia 54 tahun.

e. Telah mengikuti dan lulus uji kompetensi dan diklat penjenjangan

Ahli

Pertama III/b 150 58 th 1. Berijazah paling rendah Sarjanah (S1) di bidang

Psikologi dan bidang ilmu lainnya yang berada pada rumpun bidang ilmu humaniora (Ilmu bahasa,

Pendidikan, Sejarah, Ilmu hokum, Filsafat,

Antoropologi, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ilmu-ilmu social yang bersifat humanistik yang

ditetapkan oleh Menteri PAN-RB dengan

pertimbangan Kepala Badan Kepegawaian Negara; 2. Pangkat Gol. Ruang minimal Penata Muda Tk I, III/b; 3. Telah mengikuti diklat dan lulus uji kompetensi

sebagai Assessor,

4. AK Kumulatif ditetapkan paling kurang 150;

5. Nilai P2K, paling sedikit bernilai baik dalam satu tahun. Muda III/c 200 58 th III/d 300 Madya IV/a 400 60 th IV/b 550 IV/c 700 Utama IV/d 850 60 th

Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan; 2. Mengikuti proses seleksi dan dinyatakan memenuhi

persyaratan kompetensi sebagai Assessor ;

3. Bagi yang memiliki latar belakang pendidikan lintas kualifikasi pendidikan yang ditetapkan sebelumnya

akan ditetapkan oleh Menteri PAN-RB dgn

petimbangan instansi Pembina; 4. Usia paling tinggi 50 tahun; 5. Tersedia formasi untuk JF.Assessor;

(11)

₁₁

AUDITOR

1. PENGERTIAN : Auditor adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas tanggungjawab dan

wewenang untuk melakukan pengawasan intern pd instansi pemerintah, lembaga dan/atau pihak lain yang didalamnya terdapat kepentingan Negara sesuai dengan peraturan perundang-undangan, yang diduduki oleh PNS dengan hak dan kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang.

2. TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan teknis,

pengendalian dan evaluasi pengawasan.

3. PERMENPAN : Nomor PER/220/M.PAN/7/2008 jo Nomor 51 Tahun 2012

4. PERATURAN BERSAMA : Nomor PER-1310/K/JF/2008 dan Nomor 24 Tahun 2008

5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 66 Tahun 2007 /Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tgl 22 Nopember 2007

7. INSTANSI PEMBINA : BPKP

8. RUMPUN JABATAN : Akuntan dan Anggaran

a. Inspektur Kab/Kota bagi Auditor Pelaksana s/d Penyelia dan Auditor Pertama s/d Madya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota

hukuman disiplin penurunan pangkat;

c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Auditor

a. Auditor yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Auditor dapat diangkat kembali

dalam jabatan Auditor Pelaksana s.d Penyelia dan Auditor Pertama s.d Muda paling tinggi berusia 54 tahun.

b. Auditor yang dibebaskan sementara karena secara penuh diluar jabatan Auditor (menduduki jabatan stuktural

Eselon I atau Eselon II) dapat di angkat kembali dalam jabatan Auditor paling tinggi berusia 58 tahun setelah memenuhi ketentuan yang berlaku.

Terampil Pelaksana II/b 40 Rp. 240.000 58 Thn Terampil :

1. Berijazah serendah-rendahnya D.III sesuai dengan kualifikasi pendidikan

2. Pangkat Gol. Ruang minimal Pengatur Muda Tk I, II/b

3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi

6. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir

II/c 60 II/d 80 Pelaksana Lanjutan III/a 100 Rp. 265.000 58 Thn III/b 150 Penyelia III/c 200 Rp. 425.000 58 Thn III/d 300 Ahli Pertama III/a 100 Rp. 300.000 58 Thn Ahli;

1. Berijazah serendah-rendahnya S1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan.

2. Pangkat Gol. Ruang Minimal Penata Muda, III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli

6. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekuarang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir

III/b 150 Muda III/c 200 Rp. 600.000 58 Thn III/d 300 Madya IV/a 400 Rp.900.000 60 Thn

lain;

1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Telah lulus sertifikasi jab auditor

IV/b 550

IV/c 700

Utama IV/d 850 Rp. 1.200.000 60

(12)

₁₂

AUDITOR KEPEGAWAIAN

1. _PENGERTIAN _: _{Jabatan fungsional Auditor Kepegawaian adalah jabatan yang mempunyai ruang}

lingkup, tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak untuk melakukan kegiatan pengawasan dan pengendalian pelaksanaa peraturan perundang-undangan bidang kepegawaian (wasdalpeg) pada instansi pemerintah pusat dan daerah, sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

2. TUGAS POKOK : Melakukan wasdalpeg

3. PERMENPAN –RB : Nomor 40 Tahun 2012, Tanggal 17 Juli 2012

4. PERKA BKN : Nomor 4 Tahun 2013 Tanggal 22 Januari 2013

5. PERPRES TUNJANGAN : ……….

a. Kepala BKN/eselon I bidang wasdalpeg untuk audiwan madya (IV/b-IV/c)

b. Inspektur Kabupaten/Kota bagi Audiwan Pertama s.d Madya, (IV/a) dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota.

11. FORMASI JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR KEPEGAWAIAN

a. Dilingkungan Direktorat yang berkitan dengan wasdalpeg paling banyak 45 orang;

b. Di lingkungan Kantor Regional BKN paling banyak 15 orang;

c. Di lingkungan Instansi Pusat paling banyak 9 orang

d. Di lingkungan Provinsi paling banyak 9 orang ; dan

e. Di lingkungan Kabupaten/Kota paling banyak 5 orang

c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Auditor Kepegawaian

d. Cuti di luar tanggungan Negara;

e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.

Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Assessor paling tinggi berusia 54 tahun.

14. .

KENAIKAN JABATAN

Ahli

Pertama III/a 100 58 th 1. berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diploma IV _{bidang manajemen, hukum, administrasi, dan sosial}

politik

2. Pangkat Gol. Ruang minimal, Penata Muda, III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal

4. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terkahir

5. Lulus Uji Kompetensi

III/b 150 Muda III/c 200 58 th III/d 300 Madya IV/a 400 60 th

Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain:

1. Memenuhi syarat yang telah ditentukan Tersedia

formasi untuk jabatan fungsional Auditor

Kepegawaian;

2. Memiliki pengalaman kerja di bidang kepegawaian paling kurang 3 tahun;

3. Berusia paling tinggi 50 (lima puluh) tahun; dan 4. Telah mengikuti dan lulus diklat fungsional dibidang

wasdalpeg

IV/b 550

(13)

₁₃

BIDAN

1. PENGERTIAN : Bidan adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan

hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan kebidanan pada sarana pelayanan kebidanan.

2. TUGAS POKOK : Melaksanakan pelayanan kesehatan ibu dan reproduksi perempuan, pelayanan KB,

pelayanan kesehatan bayi dan anak serta pelayanan kesehatan masyarakat.

3. PERMENPAN : Nomor 01/PER/M.PAN/1/2008

4. PERATURAN BERSAMA : Nomor 1110/MENKES/PB/XII/2008 dari Nomor 25 Tahun 2008

5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 9 Tahun 2010 Per Ka.BKN Nomor 39 Tahun 2007

7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan

a. Direktur yang membidangi pelayanan kebidanan kementerian Kesehatanb untuk Bidan Madya, IV/a s/d IV/b

b. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Bidan P.Pemula s.d Penyelia dan Bidan Pertama-Muda yang bekerja pada pelayanan kesehatan di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Instansi.

c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Bidan

e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk peralinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

Pengangkatan kembali setelah ditugaskan secara penuh diluar jabatan Bidan paling tinggi berusia 2 (dua) tahun sebelum mencapai batas usia pensiun.

13. .

KENAIKAN JABATAN

Terampil

P.Pemula II/a 25

Rp. 220.000 58 Th Terampil :

1. Berijazah minimal Sekolah Bidan/ D I Kebidanan

2. Pangkat Gol. Ruang Minimal Pengatur Muda, II/a

5. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Pelaksana II/b 40 II/c 60 Rp. 240.000 58 Th II/d 80 Pelaksana Lanjutan III/a 100 Rp. 265.000 58 Th III/b 150 Penyelia III/c 200 Rp.500.000 III/d 300 Ahli Pertama III/a 100 _{Rp. 300.000} 58 Th Ahli;

1. Berijazah paling rendah S1/D.IV Kebidanan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal

4. Tersedia formasi

5. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir III/b 150 Muda III/c 200 Rp. 600.000 58 th III/d 300 Madya IV/a 400 Rp. 850.000 60 th

lain;

1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang pelayanan

Kebidanan paling singkat 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 50 tahun

IV/b 550

(14)

₁₄

DOKTER

1. PENGERTIAN : Dokter adalah PNS yang beri tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara

penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan kesehatan kepada masyarakat pada sarana pelayanan kesehatan.

2. TUGAS POKOK : Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang meliputi

promotif, preventif, kuratif fan rehabilitatif untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, serta membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan kepada masyarakat

3. KEPMENPAN : Nomor 139/KEP/M.PAN/11/2003 Tanggal 07 Nopember 2003

4.

SKB : Nomor 1738/MENKES/SKB/XII/2003 dan Nomor 52 Tahun 2003 Tgl.30 Des

2003

5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 54 Tahun 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007

a. Menteri atau pejabat yang ditunjuk untuk dokter Utama (IV/d s.d IV/e)

b. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Dokter Pertama s.d Madya (III/b s.d IV/c) yang bekerja pada sarana pelayanan kesehatan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota

c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Dokter

Dokter yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku.

Ahli

Pertama III/b 150 Rp. 325.000 60 th 1. Berijazah Dokter

5. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Muda III/c 200 Rp. 750.000 60 th III/d 300 Madya IV/a 400

Rp. 1.200.000 60 th Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain :

1. Memenuhi persyaratan yang telah di tentukan

pelayanan kesehatan paling singkat2 th

3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir yang diduduki

IV/b 550 IV/c 700 Utama IV/d 850 Rp. 1.400.000 60 th IV/e 1050

(15)

₁₅

DOKTER GIGI

1. PENGERTIAN : Dokter Gigi adalah PNS yang beri tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak

secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan kesehatan gigi dan mulut kepada masyarakat pada sarana pelayanan kesehatan.

2. TUGAS POKOK : Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang meliputi

promotif, preventif, kuratif fan rehabilitatif untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, serta membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan gigi dan mulut kepada masyarakat

3. KEPMENPAN : Nomor 141/KEP/M.PAN/11/2003 Tanggal 07 Nopember 2003

4.

SKB : Nomor 1740/MENKES/SKB/XII/2003 dan Nomor 52 Tahun 2003 Tgl.30 Des

2003

5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 54 Tahun 2007 /Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007

a. Menteri atau pejabat yang ditunjuk untuk dokter Utama (IV/d s.d IV/e)

b. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Dokter Gigi Pertama s.d Madya (III/b s.d IV/c) yang bekerja pada sarana pelayanan kesehatan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota

c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Dokter Gigi

e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.

Dokter Gigi yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku.

Ahli

Pertam

a III/b 150 Rp. 325.000 60 th

1. Berijazah Dokter Gigi

5. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Muda III/c 200 Rp. 750.000 60 th III/d 300 Madya IV/a 400 Rp. 1.200.00 60 th

Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain : 1. Memenuhi persyaratan yang telah di tentukan

pelayanan kesehatan paling singkat 2 th

3. Berusia paling tinggi 50 th sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir

IV/b 550 IV/c 700 Utama IV/d 850 Rp. 1.400.000 60 th IV/e 1050

(16)

₁₆

EPIDEMIOLOG KESEHATAN

1. PENGERTIAN : PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat

yang berwenang untuk melakukan kegiatan pengumpulan data, analisa dan interprestasi, melakukan penyelidikan epidemiologi untuk tindakan pengamanan penganggulangan penyebaran/penularan penyakit dan factor-faktor yang sangat berpengaruh

2. PERMENPAN : Nomor 17/KEP/M.PAN/11/2000 Tanggal 30 November 2000

3. SKB : Nomor 395/MENKES-KESOS/SKB/V/2000 dan Nomor 19 Tahun 2001 tgl 8 Mei 2001

4. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 54 Tahun 2007 /Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007

6. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan

9. TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan pengamatan, penyelidik, tindakan pengamanan penanggulangan

penyebaran/penularan penyakit dan factor-faktor yang sangat berpengaruh, secara cepat dan tepat dengan melakukan pengumpulan, pengelohan, analisa data dan interprestasi serta penyebaran informasi serta pengembangan strategi dan metoda. Melaksanakan

kegiatan pengamatan, penyilidkan, tindak pengamanan penanggulangan

penyebaran/penularan penyakit dan factor-faktor yang sangat berpengaruh, secara cepat dan tepat dengan melakukan pengumpulan, pengolahan, analisa data dan interprestasi serta penyebaran informasi serta pengembangan strategi dan metoda

a. Dirjen yang membawahi bidang epidemiolog kesehatan untuk Epidemiolog Madya (IV/a s.d IV/c)

b. Kadis Kesehatan Kab/Kota bagi Epidemiolog Kesehatan Pemula s.d Penyelia, Pertama s/d muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota

c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Bidan

Epidemiolog Kesehatan yang telahselesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatan menurut ketentuan yang berlaku.

13. KENAIKAN JABATAN, Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila :

Terampil

P.Pemula II/a 25

1. Berijazah paling rendah SLTA/ D.I sesuai dengan kualifikasi pendidikan

2. Pangkat Gol. Ruang minimal Pengatur Muda II/a. 3. Diklat fungsional tingkat terampil

6. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir

Pelaksana II/b 40 II/c 60 Rp. 240.000 58 Th II/d 80 Pelaksana Lanjutan III/a 100 Rp. 265.000 58 Th III/b 150 Penyelia III/c 200 Rp.500.000 58 Th III/d 300 Ahli

Pertama III/a 100 Rp. 300.000 58 Th Ahli; _{1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV bidang}

kesehatan

2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli

6. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir

III/b 150 Muda III/c 200 Rp. 600.000 58 th III/d 300 Madya IV/a 400 Rp. 850.000 60 th

Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang epidemiolog

Kesehatan paling singkat 2 th

3. Berusia paling tinggi 5th_{sebelum mencapai BUP}

dari jabatan terakhir

IV/b 550

(17)

₁₇

ENTOMOLOG KESEHATAN

1. PENGERTIAN : Entomolog Kesehatan adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung

jawab, wewenang dan hak penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan teknis fungsional pengamatan, penyelidikan, pemberantasan dan pengendalian terhadap vector penyakit/ serangga pengganggu

2. TUGAS POKOK : Melaksanakan pengamatan, penyelidikan, pemberantasan, dan pengendalian terhadap

vector penyakit untuk mencegah penularan penyakit, serta terhadap pengganggu untuk meningkatkan kenyamanan hidup manusia dan lingkungannya.

3. KEPMENPAN : Nomor 18/KEP/M.PAN/11/2000 Tanggal 30 November 2000

4.

SKB : Nomor 396/MENKES-KENSOS/SKB/V/2000 dan no.20 Tahun 2001 Tanggal 08

Mei 2001 5.

PERPRES TUNJANGAN : Nomor 54 Tahun 2007 tanggal 28 Juni 2007

Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 November 2007 6.

PERATURAN BUP : UU Nomor 5 tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 (60 th untuk jenjang jabatan

tertentu)

Ka. Kantor Dep.kes/Kadinkes Kab/Kota bagi Entomolog Kesehatan Pel.Pemula s.d Penyelia dan Entomolog Kesehatan Pertama s.d muda pada instansi kesehatan tk Kab/Kota.dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota

c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Dokter Gigi

e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.

Entomolog Kesehatan yang telahselesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatan menurut ketentuan yang berlaku.

Terampil

P.Pemula II/a 25

1. Berijazah paling rendah D.I bidang entomolog kesehatan

2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda,

Golongan Ruang II/a

6. Setiap unsur penilaian P2K

sekurang-kurangnya paling kurang bernilai baik dalm satu tahun terakhir

Pelaksana II/b 40 II/c 60 Rp. 240.000 58 Th II/d 80 Pelaksana Lanjutan III/a 100 Rp. 265.000 58 Th III/b 150 Penyelia III/c 200 Rp.500.000 III/d 300 Ahli

1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV bidang Biologi, kedokteran hewan, kesehatan yang beruhubungan dengan entomolog kesehatan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda Golru III/a 3. Diklat fungsional Tingkat ahli

6. Setiap unsur penilaian P2K paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir

lain;

1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bidang Entomologi

Kesehatan paling singkat 2 tahun

3. Berusia paling tinggi 5th_{sebelum mencapat}

BUP dari jabatan terakhir

IV/b 550

(18)

₁₈

FISIOTERAPIS

1. PENGERTIAN : Fisioterapis adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab,

wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan fisioterapi pada unit pelayanan kesehatan.

2. _{TUGAS POKOK} _: _{Melaksanakan pelayanan fisioterapi, mengembangkan, memlihara dan}

memulihkan gerak dan fungsi tubuh sepanjang rentang kehidupan dengan menggunakan pananganan secara manual, peningkatan gerak, peralatan (fisik, elektroterapeutis dan mekanis), pelatihan fungsi dan komunikasi

3. KEP MENPAN : Nomor KEP/04/M.PAN/1/2004 Tanggal 19 Januari 2004

4. SKB : Nomor 209/MENKES/SKB/III/2004 dan no.07 Tahun 2004

5.

PERPRES TUNJANGAN : Nomor 34 Tahun 2008 tanggal 15 Mei 2008

Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 6.

PERATURAN BUP : UU Nomor 5 tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 (60 th untuk jenjang

jabatan tertentu)

9. LINGKUP BERLAKU P N S pusat / Daerah

a. Dirjen Pelayanan Medik Kementerian Kesehatan bagi Fisioterafis Madya

b. Kepala RSUD Kab/Kota bagi pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda yang bekerja pada unit pelayanan kesehatan Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota

d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Fisioterapis

Fisioterapis yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku.

Terampil

P.Pemula II/a 25

1. Berijazah paling rendah D III sesuai dengan kualifikasi pendidikan

2. Pangkat Gol Ruang minimal Pengatur Muda Tk I, II/b

6. Setiap unsur penilaian P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir

Pelaksana II/b 40 II/c 60 Rp. 240.000 58 Th II/d 80 Pelaksana Lanjutan III/a 100 Rp. 265.000 58 Th III/b 150 Penyelia III/c 200 Rp.500.000 III/d 300 Ahli

1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan

2. Pangkat Gol. Ruang minimal Penata Muda III/a 3. Diklat fungsional Tingkat ahli

6. Setiap unsur penilaian P2K paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir

lain;

1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bidang Entomologi

Kesehatan paling singkat 2 tahun

3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapat BUP dari jabatan terakhir

IV/b 550

(19)

₁₉

GURU

1. _PENGERTIAN _: _{Jafung Guru adalah jafung yang mempunyai ruang lingkup tugas,}

tanggungjawab, wewenang untuk melakukan kegiatan mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal, dasar dan menengah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang diduduki oleh PNS. 2.

TUGAS POKOK : Mendidik, mengajar, membimbing, mengajarkan, melatih, menilai, dan

megevaluaasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal, dasar, dan menengah serta tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah

3. PERMENPAN –RB : Nomor 16 Tahun 2009, Tanggal 10 Nopember 2009

4. PERATURAN BERSAMA : Nomor 03/V/PB/2010 dan Nomor 14 Tahun 2010 Tanggal 6 Mei 2010

5.

PERPRES TUNJANGAN : Nomor 108 Tahun 2007 Tanggal 6 Desember 2007

Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007

6. PERATURAN BUP : UU Nomor 14 Tahun 2005

7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

8. RUMPUN JABATAN : Pendidikan tingkat Taman Kanak-kanak, Dasar, Lanjutan, dan Sekolah Khusus

a. Mendiknas/pejabat lain yang ditunjuk untuk guru Madya (IV/b s.d IV/c ) dan Utama (IV/d s/d IV/e)

b. Bupati/Walikota atau Kadis yang membidangi pendidikan bagi Guru Pertama golru III/a s.d Madya pangkat

Pembina golru IV/a dilingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota

a. Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis

b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Guru

d. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.

12. SANKSI

a Guru yang tidak dapat memenuhi tugas dan kewajibannya sebagai Guru dan tidak mendapat pengecualian dari

mendiknas dihilangkan haknya untuk mendapat tunjangan profesi, fungsional dan maslahat tambahan. b

Guru yang terbukti memperoleh PAK dengan cara mealwan hukum diberhentikan sebagai Guru dan wajib mengembalikan seluruh tunjangan profesi, fungsional dan maslahat tambahan dan penghargaan sebagai Guru yang pernah diterima setelah yang bersangkutan memperoleh dan mempergunakan PAK tersebut.

Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Guru paling tinggi berusia 51 tahun.

Ahli

Pertama III/a 100 Rp.327.000 60 th 1. berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diploma IV

dan bersertifikat Pendidik

2. Paling rendah pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a

5. Setiap unsur penilaian dalam P2K paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir

6. Memiliki Kinerja yang baik yang bernilai dalam masa program III/b 150 Muda III/c 200 Rp.327.000 60 th III/d 300 Madya IV/a 400 Rp.389.000 60 th IV/b 550 IV/c 700 Utama IV/d 850 Rp.389.000 60 th

Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi syarat yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman sebagai Guru paling

singkat 2 tahun

3. Berusia paling tinggi 50 tahun

(20)

₂₀

MEDIK VETERINER

1. _PENGERTIAN _: _{Jabatan fungsional Medik Veteriner adalah jabatan yang mempunyai ruang}

lingkup, tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengendalian hama dan penyakit hewan, pengamanan produk hewan, dan pengembangan kesehatan hewan yang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil.

2. TUGAS POKOK : Menyiapkan, melaksanakan, mengevaluasi, mengembangkan dan melaporkan

kegiatan pengendalian hama dan penyakit hewan, pengamanan produk hewan serta pengembangan kesehatan hewan.

3. PERMENPAN –RB : Nomor 52 Tahun 2012, Tanggal 29 Agustus 2012

4. PERATURAN BERSAMA : Nomor 17/Permentan/OT.140/3/2013 dan Nomor 11 Tahun 2013

5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 16 Tahun 2013 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007

7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Pertanian

a. Sekjen Kementerian Pertanian untuk Madya (IV/b s.d IV/c), Utama (IV/d s.d Iv/e)

b. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan hewan Kabupaten/Kota Pertama s.d Madya, Pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota.

11. FORMASI JABATAN FUNGSIONAL MEDIK VETERINER

a. Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan, paling kurang 80 orang

b. Badan Karantina Pertanian, paling kurang 40 orang

c. UPT/unit Pelayanan Teknis Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan, paling kurang 350 orang

d. UPT/unit Pelayanan Teknis Badan KarantinaPetanian, paling kurang 850 orang

e. Pemerintah Kabupaten/Kota:

1) Kantor Dinas yang membidangi fungsi Peternakan dan kesehatan hewan, paling kurang 6 orang

2) UPTD yang membidangi fungsi peternakan dan kesehatan hewan, paling kurang 40 orang

c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Medik Veteriner;

d. Menjalani Cuti di luar tanggungan Negara; atau

e. Menjalani Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.

a.

Pejabat fungsional Medik Veteriner yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya (menduduiki jabatan struktural eselon I dan II) dapat diangkat kembali ke dalam jabatan Medik Veteriner paling tinggi berusia 58 Tahun.

b.

Pejabat Fungsional Medik Veteriner yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya (menduduki jabatan struktural eselon III dan IV) dapat diangkat kembali ke dalam jabatan Medik Veteriner paling tinggi berusia 55 tahun.

e. Medik Veteriner yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi

Ahli

Pertama III/b 150 Rp. 540.000 60 th 1. Berijazah paling rendah Dokter Hewan

2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda Tk I, Golongan Ruang III/b

5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir.

Muda III/c 200 Rp. 1.080.000 60 th III/d 300 Madya IV/a 400 Rp. 1.350.000 60 th IV/b 550 IV/c 700 Utama IV/d 850 Rp. 1.560.000 60 th

Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain : 1. Memenuhi persyaratan yang telah di tentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang kesehatan

hewan dan/atau pengamanan produk hewan sekurang-kurangnya 2 th;

4. Mengikuti dan lulus uji komptensi dibidang kesehatan hewan dan pengamanan produk hewan