i
KONFLIK HUBUNGAN INDUSTRIAL BIPARTIT PT. PAL INDONESIA PERSERO
(Studi Deskriptif Divisi Supply Chain)
Laporan Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Malang untuk Memenuhi Persyaratan guna Memperoleh Gelar Sarjana Sosiologi
Penyusun : Lidata Farahdina Aaza NIM : 201610310311007
JURUSAN SOSIOLOGI
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillahi Rabbil Alamin, segala Puji Bagi Allah Maha Pengasih lagi Maha Penyayang. Rasa syukur dipanjatkan kepada Allah swt karena berkat Rahmat dan hidayahnya sehingga dipermudah segala sesuatu dan dapat menyelesaikan Skripsi ini dengan judul “Konflik Hubungan Industrial Bipartit PT. PAL Indonesia Persero (Studi Deskriptif Devisi Supply Chain)” tepat pada waktunya. Skripsi ini dibuat sebagai bentuk pertanggung jawaban sebagai seorang mahasisawa dan menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Studi S1 Sosiologi di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Malang. Semoga dengan adanya skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis khusunya dan dapat digunakan serta dijadikan bahan referensi bagi semua pihak yang berkepentingan.
Dalam kesempatan ini, akan mengucapkan banyak terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang
2. Bapak Dr. Rinikso Kartono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Malang
3. Bapak Rachmad K. Dwi Susilo., MA., Ph.D selaku Ketua Program Studi Sosiologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Malang
vi
4. Bapak Drs. Sulismadi, M.Si sebagai Dosen Pembimbing Pertama yang telah membimbing, mendampingi dan memberi ilmu dalam melaksanaan penyusunan laporan skripsi
5. Ibu Dra. Su’adah M.Si sebagai Dosen Pembimbing Kedua yang telah membimbing, mendampingi dan memberi ilmu dalam melaksanaan penyusunan laporan skripsi
6. Bapak Qomar selaku Kepala Devisi Kawasan sebagai perantara antara penulis dengan PT. PAL Indonesia Persero, Bapak Poendjoel Karjono selaku kepala Departemen Human Capital Development dan Bapak Anang Sudi Ahmadi selaku kepala Departemen Pengadaan Material yang telah menerima dengan baik dan memfasilitasi sehingga dapat melaksanakan penelitian penunjang data skripsi.
7. Seluruh karyawan Devisi Supply Chain yang telah memberikan kesempatan untuk belajar, mengikuti kegiatan serta menjadi subjek penelitian selama berada di lapangan tanpa merasa terbebani.
8. Teristimewah kepada kedua orang tua ayah Nanang Abdurrozaq dan ibu Titik Istiqomah yang telah mendukung dengan do’a, kasih sayang, serta memberikan motivasi dan pengorbanan baik secara moril maupun materi sehingga dapat menyelesaikan skripsi tanpa halangan. Tak lupa adik kandung Refanda Fida’ul Izzah yang juga memberikan dukungan, motivasi serta do’a.
vii
9. Kepada sahabat – sabahat tersayang Shella Novita Sari, Paramita Danis, Eka Putri Ayu Lestari, Luxy Pujo Trisakti, Ryanantha Oka, Bayu Teguh, Aditya Mahardika, Hanif Maghbub dan yang lainnya yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu. Dengan adanya kalian yang selalu mendukung, memberikan motivasi, inspirasi serta selalu mengingatkan bahwa ada tanggung jawab untuk menyelesaikan skripsi.
Penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun sangat diharapkan sebagai bahan perbaikan di masa yang akan datang.
Malang, 30 April 2020
Penulis
viii DAFTAR ISI
Contents
HALAMAN PERSETUJUAN………. .ii
HALAMAN PERNYATAAN………...iv KATA PENGANTAR………....v DAFTAR ISI……….vii BAB I………...1 PENDAHULUAN ... 1 1.1 LATAR BELAKANG………....1 1.2 RUMUSAN MASALAH……….………..6 1.3 TUJUAN PENELITIAN………6 1.4 MANFAAT PENELITIAN………6 1.5 DEFINISI KONSEPTUAL………...….7 1.6 METODE PENELITIAN………...…8 1.6.1 Jenis Penelitian………8 1.6.1 Unit Analisis………9 1.6.3 Lokasi Penelitian……….9 1.6.4 Sumber Data………9
1.6.5 Teknik Pengumpulan Data………10
1.6.6 Teknik Pengambilan Subjek………..15
1.6.7 Teknik Analisis Data……….16
BAB II………19 KAJIAN PUSTAKA……….19 2.1 PENELITIAN TERDAHULU………..19 2.2 KAJIAN PUSTAKA……….26 2.3 KERANGKA TEORI………35 2.4 KERANGKA BERPIKIR………..41 BAB III………...42 SETTING PENELITIAN……….42
3.1 Sejarah PT.PAL Indonesia Persero………44
ix
3.3 Ketenagakerjaan……….58
3.4 Unit Usaha………..63
3.5 Mitra Kerja……….66
3.6 Standar Oprasional Devisi Suppy Chain………69
BAB IV………80
PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA……….80
4.1 Sistem Kerja Devisi Supply Chain……….82
4.2 Sistem Kerja Kapal Lama………...85
4.3 Sistem Kerja Lepas Pantai………..90
4.4 Kebijakan Pemerintah pada PT. PAL Indonesia Persero sebagai BUMN.91 4.5 Kebijakan TNI Angkatan Laut sebagai Konsumen………..102
4.6 Kebijakan TNI Angkatan Laut sebagai Produsen………113
4.7 Solusi dalam Menangani Konflik……….116
4.8 Konflik Hubungan Industrial Bipartit dalam Perspektif Sosiologi……...121
4.9 Analisis………..123
BAB V……….129
KESIMPULAN DAN SARAN……….129
5.1 KESIMPULAN……….129
5.2 SARAN……….133 DAFTAR PUSTAKA………XV
x
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Model Analisa Interaktif (Miles & Huberman; 1992 : 15 - 20)………16 Gambar 2 Struktur Organisasi PT. PAL Indonesia Persero ………...48 Gambar 3 Lowongan Pekerjaan Tahun 2018………..61
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Teknik Pengumpulan Data ………..14 Tabel 2 Penelitian Terdahulu ………23 Tabel 3 Sejarah Perkembangan PT. PAL Indonesia Persero ………44
xii
DAFTAR BAGAN
Bagan 1 Kerangka Teori ………...35
Bagan 2 Kerangka Berpikir ………41
Bagan 3 Struktur Organisasi Devisi Supply Chain ………72
Bagan 4 Prosese Pengadaan Material ………79
Bagan 5 Sistem Kerja Kapal Baru ……….82
Bagan 6 Sistem Kerja Kapal Lama ………85
Bagan 7 Hubungan Industrial PT. PAL Indonesia Persero ………98
Bagan 8 Peta Konflik ………100
xiii
xiv
DAFTAR PUSTAKA
Ari Hernawan. 2011. Hukum dan Kekuasaan dalam Hubungan Industrial. Jurnal Hukum. diakses pada 12 Januari 2020 pukul 08.10.
Devi Melisa Damiri dan Mohammad Benny Alexandri. 2017. Hubungan Industrial: Perbandingan Hubungan Kerja Tidak Standar Di Negara Nigeria Dan Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis. Diakses pada 20 Januari 2020 pukul 18.44.
Dahlan Hi. Hasan. 2013. Disintegrasi (Suatu Tinjauan Sosiologis). Jurnal Academica Fisip. Diakses pada 12 Januari 2020 pukul 08.53
H. Gunarto. 2011. Dampak Hubungan Industrial Yang Bersifat Kapitalistik Terhadap Harmonisasi Hubungan Industrial Pengusaha Dengan Pekerja (Studi Kasus di PT Fiscous South Pacifik Kabupaten Purwakarta). Jurnal Dinamika Hukum. diakses pada 20 Januari 2020 pukul 18.44.
Ifandi Kirnarata dan Affandi Iss. 2019. Pengaruh Hubungan Industrial Pancasila terhadap Motivasi Melalui Budaya Organisasi PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk Purwakarta. Jurnal Manajemen. Diakses pada 21 Januari 2020 pukul 17.45.
xv
Kartawijaya, Adjat Daradjat. 2018. Hubungan Industrial Pendekatan Komperhensif – Inter Disiplin. Bangdung : Alfabeta
Mugi Harsono. 2016. Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Harmonisasi Hubungan Kemitraan Antara Pekerja Dan Pengusaha. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Diakses pada 21 Januari 2020 pukul 17.43.
M. Rizky Ardiansyah, Abd Kodir Djaelani dan Afi Rachmat Slamet. 2017. Pengaruh Kepemilikan Pemerintah, Leverage Dan Profitabilitas Terhadap Kebujakan Dividen Perusahaan Bumn Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2017. Jurnal Riset Manjemen. Diakses pada 2 Februari 2020 pukul 17.31
M. Wahid Nur Tualeka. 2017. Teori Konflik Sosiologi Klasik dan Modern. Jurnal Sosiologi. Diakses pada 3 Februari 2020 pukul 14.07.
Rizer, George. 2010. Teori Sosiologi Klasik dari Teori Sosiologi Klasik sampai Perkembangan Mutakhir Teori Sosial Post Modern. Kreasi Wacana.
Rizer, George. 2010. Teori Sosiologi Modern. Jakarta : Kencana
Rozelin Marsaulina Panggabean. 2016. Kajian Implementasi Hubungan Industrial di PT. Primarindo Asia Infrastructure, Tbk. Jurnal Administrasi Bisnis. Diakses pada 20 Januari 2020 pukul 18.43
xvi
Satori, Djam’an dan Aan Komariah. 2017. Metodelogi Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Ujung Candra S. 2017. Model Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Dalam Hukum Ketenagakerjaan Setelah Lahirnya Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004. Jurna Hukum Wawasan Yuridika. Diakses pada 20 Januari 2020 pukul 18.45.
