PARTISIPASI KARYAWAN DALAM KEGIATAN INTERNAL PERUSAHAAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN KERJA
Aryatama Suryoputro Danni Winadi
Wisesa Alif Priyambodo Ramadhan
Semakin besarnya tuntutan karyawan di saat ini merupakan sesuatu yang tak dapat dihindari dan akan terus berkembang seiring perkembangan zaman. Merupakan pekerjaan rumah bagi pihak manajemen perusahaan, khususnya yang menangani bagian SDM untuk mengangani karyawannya agar tidak mengalami kejenuhan yang dapat mempengaruhi kinerja dan komitmen. Hal ini menjadi penting ketika perusahaan ingin tetap memiliki karyawan yang berkualitas dan memiliki komitmen penuh terhadap perusahaan, mengingat saat ini dibutuhkan karyawan yang siap dan berkompeten, dimana di zaman sekarang melakukan turnover karyawan bukanlah hal yang jarang terjadi. Perusahaan yang ingin terus berkembang akan berusaha untuk mendapatkan karyawan terbaik meskipun dengan mengambil karyawan dari perusahaan lain dan bukan hal yang aneh jika perusahaan tempat karyawan itu bekerja sekarang akan berusaha sebisa mungkin untuk mempertahankannya. Salah satu langkah yang dianggap cukup efektif adalah dengan mengadakan kegiatan internal perusahaan. Mengadakan kegiatan internal perusahaan bukanlah perkara yang mudah mengingat akan ada biaya, waktu, dan tenaga yang harus dikeluarkan oleh perusahaan. Selain itu perlu diperhatikan apakah karyawan merespon dengan positif atau tidak dengan di adakanya kegiatan internal perusahaan dan apakah ada pengaruhnya terhadap kinerja dan komitmen karyawan terhadap perusahaan? Diperlukan analisa dan pembelajaran yang mendalam antara kegiatan internal perusahaan dengan tingkat partisipasi dan dampaknya terhadap karyawan.