PERANAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT FRAMAS INDONESIA
Teks penuh
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Pos Indonesia (PERSERO)
Semakin baik kepemimpinan, kompensasi yang diberikan perusahaan, dan disiplin kerja karyawan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan dan hal ini dikuatkan dengan hasil
Berdasarkan hasil perhitungan korelasi Rank Spearman menunjukkan adanya hubungan yang cukup kuat dengan arah hubungan positif antara variable X (Disiplin Kerja) dengan
Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilaksanakan, dapat dilihat adanya bukti bahwa ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, motivasi kerja, dan
terwujud dalam ketaatan terhadap peraturan yang dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab tanpa adanya paksaan dari pimpinan. Disiplin dapat memberikan jaminan bahwa
Fatrick, dkk (2017) melakukan penelitian tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Cambia Kota Prabumulih,
Sementara disiplin kerja Menurut Edy Sutrisno (2016:89) disiplin adalah “perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan, prosedur kerja yang ada atau disiplin
Untuk menetapkan kinerja yang optimal diperlukan adanya pemberian pendidikan dan pelatihan serta disiplin kerja yang baik dimana kegiatan tersebut diberikan karena pada
