• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI CITRAMASS MOJOKERTO SKRIPSI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI CITRAMASS MOJOKERTO SKRIPSI"

Copied!
20
0
0

Teks penuh

(1)

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI CITRAMASS MOJOKERTO

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh:

GINANJAR PUNGKY HABIBI 201210160311562

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

(2)

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.RAJAWALI CITRAMASS MOJOKERTO

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh:

GINANJAR PUNGKY HABIBI 201210160311562

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

(3)

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.RAJAWALI CITRAMASS MOJOKERTO

Disusun Oleh: Ginanjar Pungky Habibi

201210160311562

Diterima dan Disahkan Pada tanggal, 01 November 2016

Pembimbing I Pembimbing II

(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah , Segala puji syukur penulis panjatkan ke kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini tepat pada waktunya.

Penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Rajawali Citramass Mojokerto”yang disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar sarjana di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini tidak lepas dari hambatan serta kesulitan. Namun, Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Berkat bimbingan, nasehat, dorongan serta saran-saran dari berbagai pihak khususnya dosen pembimbing segala permasalahan tersebut dapat teratasi dengan baik. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan syukur dan terima kasih yang tulus dan mendalam kepada kepada yang terhormat dibawah ini : 1. Bapak Drs. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Malang.

2. Ibu Dr. Idah Zuhro, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Bapak Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Ibu Dra. Sri Nastiti, M.M. dan Ibu Baroya Mila Shanty S.E, M.M. selaku Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang

(12)

5. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, M.,Si. selaku dosen pembimbing satu yang disela-sela kesibukannya bersedia meluangkan waktu dan dengan penuh kesabaran dalam membimbing tugas akhir ini.

6. Bapak Dr. A Mohyi, M.M. selaku pembimbing dua yang dengan senang telah banyak membantu dalam hal konsultasi serta memberikan bimbingan dengan penuh ketulusan.

7. Bapak Drs. Noor Aziz, M.M. selaku dosen wali Manajemen K yang telah memberikan nasehat dan dorongan.

8. Terima kasih kepada segenap dosen manajemen yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah membimbing saya dari awal masuk kuliah sampai tugas akhirnya ini selesai.

9. Terima kasih kepada bapak Murman selaku HRDPT. Rajawali Citramass Mojokerto yang telah memberikan izin dan informasi terkait penelitian ini dilaksanakan hingga tuntas.

10. Terima kasih buat ibu Siti Mu’arofah dan Bapak Pardi yang selalu mendoakan saya dan selalu memenuhi kebutuhan saya selama kuliah hingga mendapatkan gelar Sarjana.

11. Terima kasih kepada semua teman-teman kelas Manajemen K sudah menjadi teman, sahabat, dan keluarga selama menuntut ilmu di Malang. 12. Terima kasih kepada teman dekat saya Novi Setya Rahayu S.E, yang

sudah membantu, memberi semangat, memberi support dari awal hingga terselesaikannya skripsi ini.

13. Terima kasih kepada teman kontrakan “SEMANDING WANI” yang selalu bikin rusuh saya dalam mengerjakan tugas akhir ini.

14. Terima kasih kepada semua teman, sahabat, dan saudara yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu. Terima kasih atas semua doa dan dukungannya selama ini.

Penulis percaya bahwa budi baik yang mendorong serta kerjasama yang telah penulis terima dari Bapak / Ibu / Saudara/i pasti akan mendapatkan balasan yang setimpal dari Allah SWT.Akhirnya penulis berharap semoga tulisan ini ada

(13)

manfaatnya bagi pengembang ilmu pengetahuan dunia dan bagi dunia perindustrian khusunya pada sektor pengembangan sumber daya manusia.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 13 November 2016 Penulis

(14)

DAFTAR ISI

Halaman HALAMAN JUDUL

HALAMAN PERSETUJUAN HALAMAN PENGESAHAN BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI DAFTAR PERUBAHAN DRAFT

KARTU KENDALI BIMBINGAN SKRIPSI PERNYATAAN ORISINALITAS

ABSTRAKSI ... i

ABSTRACT ... ii

KATA PENGANTAR ...iii

DAFTAR ISI ... iv

DAFTAR TABEL... v

DAFTAR GAMBAR ... vi

DAFTAR LAMPIRAN ... vii

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1

B. Rumusan Masalah ... 7

C. Batasan Masalah... 8

D. Tujuan Peneltian... 8

E. Manfaat Penelitian ... 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 10

B. TinjauanTeori ... 12

a. Motivasi Kerja ... 12

1. Pengertian Motivasi Kerja ... 12

2. Teori-teori Motivasi ... 13

b. Disiplin Kerja ... 17

1. Pengertian Disiplin Kerja ... 17

2. Pentingnya Kedisiplinan ... 17

3.Dimensi-Dimensi Disiplin Kerja ... 18

c. Kinerja Karyawan... 20

1. Pengertian Kinerja dan Manajemen Kinerja SDM ... 20

2. Indikator Pengukuran Kinerja ... 22

C. Hubungan antara Variabel... 23

1. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 23

2. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 23

3. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 24

D. Kerangka Pikir ... 25

(15)

BAB III METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ... 31

B. Jenis Penelitian ... 31

C. Definisi Operasional Variable ... 31

D. Populasi dan Sampel ... 33

E. Jenis dan Sumber Data ... 33

F. Teknik Pengumpulan Data ... 35

G. Teknik Pengukuran Variabel... 36

H. Uji Instrumen Penelitian ... 37

I. Teknik Analisis Data ... 39

J. Uji Hipotesis... 40

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan ... 45

1. Sejarah Perusahaan... 45

2. Jenis Pekerjaan Karyawan Perusahaan ... 47

3. Tujuan Perusahaan ... 48

4. Struktur Organisasi……….. 49

B. Karakteristik Responden ... 51

1. Tingkat Usia Responden ... 51

2. Jenis Kelamin Responden ... 52

3. Tingkat Pendidikan ... 52

4. Status Responden ... 53

C. Uji Instrumen ... 54

1. Uji Validitas ... 54

2. Uji Reliabilitas ... 55

D. Hasil analisis data ... 56

1. Analisis Rentang Skala ... 56

2. Analisis Regresi Linier Berganda ... 60

3. Uji Hipotesis... 63

E. Pembahasan ... 67

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Simpulan ... 70

B. Saran ... 71 DAFTAR PUSTAKA

(16)

DAFTAR TABEL

Halaman

TABEL 1.1 Data absensi karyawan PT. Rajawali Citramass Tahun 2012-2015 ... 6

TABEL 1.2 Data produksi kantong plastic PT. Rajawali Citramass 2012-2015 ... 6

TABEL 2.1 Tabel Penelitian Terdahulu ... 11

TABEL 3.1 Rentang Skala ... 39

TABEL 4.1 Data Tingkat Usia Responden ... 51

TABEL 4.2 Data Jenis Kelamin Responden ... 52

TABEL 4.3 Data Tingkat Pendidikan Responden ... 52

TABEL 4.4 Data Status Responden ... 53

TABEL 4.5 Hasil Uji Validitas Instrumen ... 54

TABEL 4.6 Hasil Uji Reliabilitas Instrument ... 55

TABEL 4.7 Rentang Skala Motivasi (X1) ... 56

TABEL 4.8 Rentang Skala Disiplin Kerja(X2) ... 58

TABEL 4.9 Rentang Skala Kinerja Karyawan (Y) ... 59

TABEL 4.10Hasil Analisis Regresi Berganda ... 60

TABEL 4.11Perbandingan t Hitung dan t Tabel ... 65

(17)

DAFTAR GAMBAR

Halaman

GAMBAR 2.1 Kerangka Pikir ... 25

GAMBAR 3.1 Kurva f ... 42

GAMBAR 3.2 Kurva t ... 44

GAMBAR 4.1 Struktur Organisasi ... 50

GAMBAR 4.2 Kurva Uji F ... 64

GAMBAR 4.3 Kurva Uji t untuk Motivasi Kerja ... 65

(18)

DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Kuisioner

LAMPIRAN 2 Skor Jawaban Responden LAMPIRAN 3 Uji Validitas dan Reliabilitas LAMPIRAN 4 Regresi Linier Berganda LAMPIRAN 5 Distribusi Frekuensi Jawaban

(19)

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI, Penerbit PT.Rineka Cipta, Jakarta.

Arsyenda Yoga. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus : BAPPEDA Kota Malang). Skripsi, Malang. Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang. Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga,

Bandung.

Fathurrahman Zella, R. 2013. Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Pengembangan Karier Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rsu Di Banjarnegara. Skripsi, Surakarta. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta Gouzali Saydam, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource)

Suatu Pendekatan Mikro, Djanbatan, Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara: Jakarta.

Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P 2009. Manajemen: Dasar,pengertian, dan masalah Edisi Revisi. Jakarta :Bumi Aksara

Hasibuan, S.P.M. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta.

Luthans, Fred, 2006. Perilaku Organisasi, Edisi 10, ANDI, Yogyakarta. Mangkunegara, AP. 2006. Evaluasi Kinerja. Bandung: Rafika Aditama.

Mangkunegara, AP. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat

(20)

Mathis, R dan Jackson, W.2010. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Jakarta; Prestasi Pustaka.

Pratiwi, Annisa. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan). Skripsi, Semarang: Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 12 Buku 1, Salemba Empat, Jakarta.

Robbins. P.S. 2002. Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , Penerbit Erlangga, Jakarta

Sastrohadisuwiryo, B. Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara.

Setyaningsih, Sumarni, dan Ratnawati, RST (2009) ” Pengaruh Budaya organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Jambi” Jurnal Manajemen Bisnis dan Publik. Vol. 1, No. 1, April 2009; 17-30.

Simamora, Henry .2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua Jakarta:STIE YKPN

Sugiyono, 2005. Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. , 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.

, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

, 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Umar, Husein. 2002. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia

Veithzal, Rivai.,& Sagala Jauvani.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2th ed) Jakarta : Rajawali Pers.

Veithzal Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Referensi

Dokumen terkait

Dipindai Oleh Urip Kalteng (http://urip.wordpress.com) Page 1... Dipindai Oleh Urip Kalteng (http://urip.wordpress.com)

Majalah merupakan salah satu media yang penting untuk membangun citra merek dari Miracle Aesthetic Clinic, selain media-media lain yang disebut di atas.. Berdasarkan

//polynomials A and B are represented as circular lists with head.. We have introduced the notion of a singly linked list. Each element on the list is a node of fixed

Dalam bahasa Tetun terdapat beberapa morfern yang menyatakan waktu bilamana suatu pekeijaan dikelakasanakan. Morfem dan waktu itu dapat diuraikan sebagai benikut. 1) Menyatakan waktu

Koperasi Serba Usaha Pionir Desa Meranjat belum mempunyai buku besar. Data-data keuangan yang telah dicatat dalam penerimaan dan pengeluaran kas tidak dilanjutkan

“ The Effect of Community Language Learning (CLL) Method on The Students’ Achievement in English Conversation at The Seventh Grade Students of Islamic

Alhamdulillahirrobil ’aalamin, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, taufiq dan hidayah-Nya, serta kenikmatan yang berupa kesehatan sehingga

Jadi, menggunakan asumsi-asumsi di atas, didapatkan bahwa untuk memproduksi satu liter metanol nuklir dari air laut, dibutuhkan biaya sebesar Rp 2.359, atau kita bulatkan saja jadi