Skripsi
Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan
dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan
Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi
(Studi Empiris di Industri Kota Semarang)
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Putri Septiani Santoso 13.60.0023
Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
Skripsi
Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan
dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan
Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi
(Studi Empiris di Industri Kota Semarang)
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Putri Septiani Santoso 13.60.0023
Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
Skripsi dengan judul :
Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan
dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan
Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi
(Studi Empiris di Industri Kota Semarang)
Oleh :
Putri Septiani Santoso 13.60.0023
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing : Semarang, 3 November 2017
Pembimbing
HALAMAN PENGESAHAN
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada, Kamis, 4 Januari 2018 skripsi dengan judul :
Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan
dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan
Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi
(Studi Empiris di Industri Kota Semarang)
Oleh :
Putri Septiani Santoso 13.60.0023
Tim Penguji
Clara Susilawati, SE.M.Si. Ranto P. Sihombing, SE.,M.Si.,CSRS
St.Vena Purnamasari, SE.,M.Si., Akt., CPMA Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :
Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan
dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan Program
Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris di Industri
Kota Semarang)
benar – benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain seolah – olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, 4 Januari 2018 Yang Menyatakan,
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan yang Maha Esa atas berkat dan rahmatNya dan untuk setiap pihak yang membantu sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul : Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris di Industri Kota Semarang).
Skripsi ini disusun sebagai syarat untuk menyelesaikan program Sarjana (S1) di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Dalam menyusun skripsi ini, penulis juga mendapatkan dukungan, bimbingan, dan bantuan dari beberapa pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terimakasih kepada :
1. Bapak Sentot Suciarto A, Ph. D, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
2. Ibu St. Vena Purnamasari, SE., MSi., selaku dosen pembimbing yang telah membimbing, mengarahkan, dan memberikan pendampingan kepada penulis sehingga skripsi ini diselesaikan dengan baik.
3. Ibu Clara Susilawati, SE., M.Si dan Bapak Ranto P. Sihombing, SE., M.Si., selaku dosen penguji yang memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis agar penulis dapat membuat skripsi menjadi lebih baik.
4. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang, yang dengan sabar mendidik dan membimbing penulis dalam mempersiapkan masa depan yang baik. 5. Mama, Adik, Tante, dan Oma selau keluarga yang selalu memberikan
kasih sayang, mendampingi, mendukung, mendoakan, dan memberikan semangat kepada penulis selama perkuliahan dan sampai bisa menyelesaikan skripsi ini.
memberikan semangat selama masa perkuliahan hingga akhir dari penulisan skripsi ini.
7. Evaengelina Benita Oktaviani D, selaku adik yang selalu memberikan semangat dan doa beserta dukungan dan pendampingan selama masa perkuliahan hingga akhir dari penulisan skripsi ini.
8. Slamet Jamhari selaku kakak selalu mendoakan, memberikan semangat, dan membantu dalam segala hal kepada penulis selama menjalani perkuliahan hingga akhir dari penyusunan skripsi ini.
9. Andreas Ratus Yulianto, ST dan Divania Saraswati, S. Farm, Apt selaku kakak dan sahabat yang selalu memberikan dukungan dalam segala hal hingga penulis menyelesaikan skripsi ini.
10.Teman – teman Pengurus PRBK GIA Kridangga selaku keluarga yang selalu memberikan semangat dan mendoakan selama penulis menjalani perkuliahan hingga akhir penulisan skripsi ini.
11.Para responden penulis yaitu karyawan perusahaan manufaktur yang telah bersedia untuk meluangkan waktu dalam pengisian kuesioner. 12.Semua pihak yang baik secara langsung maupun tidak langsung
membantu kelancaran penyusunan skripsi ini.
Dengan ini penulis menyadari bahwa skripsi yang penulis susun masih jauh dari sempurna. Oleh sebab itu, penulis menerima dengan sangat baik segala bentuk kritik dan saran yang membangun demi perbaikan penulisan skripsi ini.
Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat berguna bagi semua pihak yang membutuhkan.
Semarang, 4 Januari 2018 Penulis
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL i
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ii
HALAMAN PENGESAHAN iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI iv
KATA PENGANTAR v
DAFTAR ISI vii
DAFTAR TABEL x
DAFTAR GAMBAR xi
DAFTAR LAMPIRAN xii
ABSTRAKSI xiii
BAB I PENDAHULUAN
1.1Latar Belakang 1
1.2Perumusan dan Batasan Masalah 4
1.3Tujuan dan Manfaat Penelitian
1.3.1 Tujuan Penelitian 5
1.3.2 Manfaat Penelitian 5
1.4Kerangka Pikir Penelitian 7
1.5Sistematika Penulisan 8
BAB II LANDASAN TEORI
2.1Landasan Teori
2.1.1 Teori Upper Echelons 9
2.1.2 Kepemimpinan Etis 10
2.1.3 Budaya Etis Organisasi 10
2.1.4 Program Etika Perusahaan 11
2.1.5 Kinerja Perusahaan 11
2.2Pengembangan Hipotesis
2.2.1 Kepemimpinan Etis Manajer Berpengaruh Positif Terhadap
2.2.2 Budaya Etis Organisasi Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Perusahaan
Dengan Program Etika Perusahaan yang Kuat 12 2.2.3 Kepemimpinan Etis Manajer melalui
Budaya Etis Organisasi Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Perusahaan
dengan Program Etika Perusahaan yang Kuat 14 BAB III METODE PENELITIAN
3.1Obyek dan Lokasi Penelitian 16
3.2Populasi dan Sampel 16
3.3Definisi dan Pengukuran Variabel
3.3.1 Kepemimpinan Etis 17
3.3.2 Budaya Etis Organisasi 18
3.3.3 Program Etika Perusahaan 18
3.3.4 Kinerja Perusahaan 19
3.4Metode Pengumpulan Data
3.4.1 Jenis dan Sumber Data 19
3.4.2 Teknik Pengumpulan Data 19
3.4.3 Alat Pengumpulan Data 20
3.5.3 Menentukan Tingkat Keyakinan 24
3.5.4 Menghitung Nilai Statistik 25
3.5.5 Mendapatkan Nilai Uji Kritis 25
3.5.6 Menginterpretasikan Hasil 25
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.1Gambaran Umum Responden 26
4.2Pengujian Alat Pengumpulan Data 27
4.2.1 Uji Validitas 27
4.2.2 Uji Reliabilitas 29
4.3Analisis Statistik Deskriptif 29 4.4Analisis Structural Equation Modeling 32
4.5Uji Hipotesis 34
4.5.1 Uji Hipotesis I 34
4.5.2 Uji Hipotesis II 35
4.5.3 Uji Hipotesis III 37
4.6Analisa dan Pembahasan 38
4.6.1 Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer
Terhadap Budaya Etis Organisasi 38 4.6.2 Pengaruh Budaya Etis Organisasi Terhadap
Kinerja Perusahaan dengan Program Etika
Perusahaan 39
4.6.3 Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer melalui Budaya Etis Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Program Etika Perusahaan
yang Kuat 40
BAB V PENUTUP
5.1Kesimpulan 43
5.2Keterbatasan Penelitian 43
5.3Saran 44
DAFTAR PUSTAKA 45
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Jumlah Perusahaan Manufaktur di Semarang 16
Tabel 2 Distribusi Kuesioner 26
Tabel 3 Hasil Uji Validitas 27
Tabel 4 Rotated Component Matrix 28
Tabel 5 Hasil Pengujian Reliabilitas 29 Tabel 6 Partisipasi Berdasarkan Usia, Jabatan, Divisi,
Lama Bekerja, Kepemimpinan Etis, Budaya Etis,
Program Etika dan Kinerja Perusahaan 30
Tabel 7 Statistik Deskriptif 31
Tabel 8 Goodness of Fit Indexes Full Model 32
Tabel 9 Regression Weight 34
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Kerangka Pikir Penelitian 7
Gambar 2 Model SEM (PE Kuat) 33
Gambar 3 Model SEM (PE Lemah) 33
Gambar 4 Hasil Sobel Tes (H2) 35
Gambar 5 Hasil Sobel Tes (H3-PE Kuat) 36
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A Kuesioner Penelitian
Lampiran B Data Responden Hasil Kuesioner Lampiran C Data Input Kuesioner
ABSTRAK
This study is a replication of the research (Eisenbeiss et al, 2014) in Germany. The research examines the influence of CEO's ethical leadership on corporate performance through the ethical culture of the organization and the company's ethics program. This study seeks to reexamine the study to add external validity. The reason for previous research is limited to sampling in small amounts by using a group of participants. The author replicates in Indonesia and the difference lies in the object of research that is Manufacturing Company in Semarang City. The sample used in this study is 167 middle and low manager of 34 medium and large scale manufacturing companies in Semarang City. The data obtained is processed using AMOS program 22. The results obtained are ethical leadership of managers through ethical culture organization and corporate ethics programs have a positive and significant impact on company performance.
