Hubungan Iklim Kerja Dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Bagian Banquet di Hotel "X" Bandung.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
terhadap pekerjaan sesuai dengan yang sudah diberikan oleh PT “X” Jambi kepada karyawan mandor, maka karyawan mandor akan merasa puas dan menunjukkan produktivitas kerja
Hasil penyebaran kuisioner pada faktor iklim organisasi diperoleh persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh komunikasi antara pimpinan
Karyawan yang tidak puas terhadap gaji, jenis pekerjaan, kesempatan promosi, pengawasan, rekan kerja, lingkungan pekerjaan, serta jaminan pekerjaan dapat mendorong
Dimana tidak semua karyawan merasa puas dengan gaji yang mereka. peroleh,terdapat karyawan yang merasa sudah puas dengan gaji yang
Agrinusa Persada Mulia sangat berpengaruh dengan kinerja, dimana karyawan yang merasa dirinya puas dia akan lebih berkontribusi terhadap perusahaan, karyawan akan bekerja
Dalam hal ini tidak hanya perilaku in-role atau bekerja sesuai dengan standar job description pada karyawan, namun juga berperilaku extra-role yang artinya memberikan kinerja
Untuk kondisi pekerjaan sendiri karyawan merasa cukup aman dan nyaman dalam bekerja, namun perilaku indisipliner lebih disebabkan dari kepuasan kerja yang rendah akibat
Salah satu fenomena yang merugikan dan dapat menghancurkan tujuan organisasi, diantaranya adalah ketidakpuasan kerja. Karyawan yang merasa tidak puas dalam
