Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan

i

Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Oleh:

Cundrat Mebri 212020701

Diajukan kepada, Program Studi: Ekonomika dan Bisnis, Fakultas: Ekonomika dan Bisnis, guna memenuhi sebagian dari persyaratan untuk mencapai gelar S.E.

FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

2023

ii

iii

iv MOTTO

“Menyerah Hanyalah Suatu Kalimat Bukan Aksi”

“ Dan apa yang telah kamu pelajari dan apa yang telah kamu terima, dan apa yang telah kamu dengar, dan apa yang telah kamu lihat padaku, lakukanlah itu. Maka Allah sumber damai

sejahtera akan menyertai kamu”

Filipi 4:9

v

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Kuasa atas berkat dan rahmatNya sehingga penulis dapat menyelesaikan studi di Universitas Kristen Satya Wacana. Penulis menyadari bahwa tugas akhir dengan judul “Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan” dapat terselesaikan oleh karena anugerah Tuhan. Penulis juga menyadari bahwa penulisan tugas akhir ini masih jauh dari kesempurnaan sehingga tulisan ini perlu mendapatkan kritik dan saran yang memotivasi agar terciptanya tulisan yang lebih baik lagi. Harapan penulis adalah kiranya tulisan ini dapat berguna dan bermanfaat bagi banyak orang. Dalam penulisan Tugas Akhir ini tidak lepas dari kehadiran orang-orang yang memberikan arahan, masukan dan semangat serta dukungan baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati dan rasa syukur penulis ingin menyampaikan terimakasih kepada:

1. Bapak Neil Semuel Rupidara S.E. M.Sc., Ph.D (Pembimbing 1) dan Bapak Dr.

Agus Sugiarto (Wali Studi & Pembimbing) yang selalu sabar dan senantiasa meluangkan waktunya dalam membimbing penulisan Tugas Akhir ini sehingga terselesaikan dengan baik. Terima kasih untuk setiap arahan serta bimbingan yang luar biasa diberikan kepada penulis sehingga penulisan ini dapat terselesaikan;

2. Untuk kedua orang tua terkasih yang selalu ada. Terima kasih untuk semua jerih payah, nasihat, didikan, serta kasih sayang yang membuat penulis dapat bertahan hingga berada di titik sekarang. Meskipun dalam masa awal perkuliahan, Bapak telah tiada namun setiap nasihat dan dorongan akan tetap hidup dalam hati anakmu.

Untuk mama tersayang, trimakasih buat peranmu yang tak ternilai bagi masa depan anakmu;

3. Bagi orang-orang terdekat dan keluarga yang selalu memberi dukungan moral dan moril, khususnya bagi kelima kaka tersayang, Bob, Ester, Erni, Alpius, Sefnat dan juga untuk keempat ipar, Alex, Musa, Neti dan Maya. trimakasih atas semua bentuk dukungan bagi penulis sehingga proses perkuliahan dari awal hingga terselesaikan dengan baik;

4. Bapak Dr. Agus Sugiarto selaku wali studi yang selalu membantu dan mengarahkan;

5. Seluruh Dosen dan Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang turut membantu selama proses perkuliahan;

vi

6. Seluruh keluarga besar Himpunan Mahasiswa dan Pelajar Papua Barat (HIMPPAR) terima kasih telah menjadi rumah bagi penulis untuk belajar berorganisasi dan mengajarkan arti kekeluargaan sebagai perantauan di kota salatiga.

7. Seluruh keluarga besar Program Khusus Putra Putri Port Numbay (PKP3N) terima kasih untuk beasiswa dari 2013 hingga 2015. Program ini membantu penulis hingga dapat mengenal Universitas Kristen Satya Wacana;

8. Teman-teman di salatiga dan jayapura yang senantiasa saling membantu dan memberi motivasi;

9. Seluruh teman-teman kos kuning jl. Turen no 11. Terima kasih untuk kebersamaan selama berapa tahun lamanya penulis menetap di kos;

10. Sahabat penulis, Ferdinand Oktovianto, Agus Numberi (Alm), Rico Reynhard Koro Rivaldo Longkutoy, Engelbert Kotouki, Poltak Kabey, Ruben Hindom, Berkat Gea, Ardi Sabuna, Herry G. Wenda, Magel Kobak, Jhon Wenda, Cherry. Brillian P.W Nafi, Gaspar Wakum dan Glory Prayoga. Terima kasih untuk setiap bantuan dan kebersamaan selama penulis menjalani studi di kota salatiga;

11. Teman dekat, yang terkasih Ibu Adriana Agustina Lonny Hamadi yang selalu ada dalam kondisi apapun, terima kasih.

Tugas Akhir ini secara khusus dipersembahkan untuk Ibu Ribka Elisabet Olua/Mebri yang adalah Ibu tersayang dari penulis. Terima kasih untuk kesabaran dan perjuangan Ibu hingga penulis bisa menyelesaikan perkuliahan sampai tahap ini. Semoga penulisan ini dapat membuat Ibu bahagia dan bangga dengan apa yang telah dicapai oleh penulis. Sekali lagi trimakasih Ibu.

Salatiga, 16 Februari 2023

Cundrat Mebri

vii ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Kristen Satya Wacana. Penelitian ini dilakukan di Unniversitas Kristen Satya Wacana. Jumlah responden yang diambil sebanyak 70 orang karyawan, dengan metode Sampling Insidental. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, Uji T dan Uji F. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan di temukan bahwa Stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa semakin rendah tingkat stres kerja yang dialami karyawan maka dapat meningkatkan kinerja karyawan di Universitas Kristen Satya Wacana. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa jika semakin baik iklim organisasi maka dapat meningkatkan kinerja karyawan di Universitas Kristen Satya Wacana. Stres kerja dan iklim organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja. Hal ini membuktikan bahwa semakin rendah tingkat stres dan jika iklim organisasi sehat maka kinerja karyawan Universitas Kristen Satya Wacana pun akan meningkat.

Kata Kunci: iklim organisasi, stres kerja, kinerja karyawan