PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEMAMPUAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING
PADA UKM KRIPIK TEMPE SANAN MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Rendi Pendawa B 201310160311073
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVESITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrohim.
Puji Syukur yang teramat dalam saya haturkan ke hadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Ukm Kripik Tempe Sanan Malang”” untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada program studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
Teriring do’a sholawat semoga senantiasa tercurahkan ke haribaan Muhammad SAW., Rasul akhir zaman yang membawa kesempurnaan ajaran Tauhid dan keutamaan budi pekerti. Dan semoga tumpahan do’a sholawat menetes kepada segenap keluarga dan sahabatnya, para syuhada’, para ulama’
dan seluruh umatnya yang dengan tulus ikhlas mencintai dan menjunjung sunnahnya.
Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan ini saya ingin mngucapkan terima kasih kepada:
1. Drs. H. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang 2. Ibu Dr. Ida Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Malang
3. Bapak Dr. Marsudi M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
& Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
4. bapak Dr. Achmad Mohyi.,MM. dan Dra. Siti Nurhasanah, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu dan perhatiannya untuk memberikan arahan, motivasi dan inspirasi untuk penyusunan skripsi ini hingga selesai.
5. Dr. Fien Zulfikarijah, M.M, selaku Dosen Wali yang telah memberikan pengarahan dan nasehat selama masa perkuliahan.
6. Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan yang berguna untuk masa sekarang dan kedepannya.
7. Kedua Orang Tua saya tercinta, Ayahanda kusnadi effendi dan Ibunda erdawati serta seluruh keluarga saya atas perhatian, doa, dukungan, pengorbanan, serta cinta dan kasih sayang beliau yang tiada putus.
8. Seluruh karyawan ukm kripik tempe sanan dan khusunya untuk Bapak arif dan bapak saiful yang telah berpartisipasi dalam penelitian ini sehingga memperlancar penyusunan skripsi ini.
9. Seluruh teman-teman Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen angkatan 2013 atas kebersamaannya selama kuliah khususnya kelas Manajemen B yang selalu banyak membantu penulis.
10. Terima kasih untuk abid, faiq Assyfah, Saiful Anwar yang selalu memberi masukan dan semangat.
11. Terima kasih untuk Ragiel Italia yang selalu memberikan energi positif dan mengirim pesan”Semangat”.
Kepada semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, hanya ungkapan terima kasih dan do’a tulus yang dapat saya persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada saya tercatat sebagai sebuah ibadah yang tiada ternilai. Amiin Yaa Rabbalalamin.
Akhirnya dengan segala keterbatasan dan kekurangannya, saya persembahkan karya tulis ini kepada siapapun yang membutuhkannya. Kritik konstruktif dan saran dari semua pihak sangat saya harapkan untuk penyempurnaan karya-karya saya selanjutnya. Terima Kasih
Billahittaufiq Wal Hidayah.
Malang, April 2018 Penulis
Rendi Pendawa B
DAFTAR ISI
ABSTRAK ... i
KATA PENGATAR ... iii
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR TABEL ... vi
DAFTAR GAMBAR ... vii
DAFTAR LAMPIRAN ... viii
BAB 1. PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah ... 8
C. Tujuan Penelitian ... 9
D. Manfaat penelitian ... 9
E. Batasan Masalah... 10
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ... 11
A. Penelitian Terdahulu ... 11
B. Landasan Teori ... 13
C. Kerangka Pikir ... 22
D. Hipotesis Penelitian ... 25
BAB III. METODE PENELITIAN... 26
A. Lokasi Penelitian ... 26
B. Jenis Penelitian ... 26
C. Populasi Dan Sampel ... 26
D. Variabel Penelitian Dan Definisi Operasional ... 27
E. Jenis Dan Sumber Data ... 30
F. Teknik Pengumpulan Data ... 31
G. Teknik Pengukuran Variabel ... 31
H. Teknik Pengujian Instrumen ... 33
I. Teknik Analisis Data... . 35
J. Uji Hipotesis ... 38
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ... 43
A. Gambaran umum Perusahaan ... 43
B. Gambaran umum responden... 45
C. Uji Instrumen ... 50
D. Hasil Analisis Data ... 52
E. Hasil Pengujian Hipotesis ... 63
F. Pembahasan Hasil Penelitian ... 68
BAB V. KESIMULAN DAN SARAN ... 75
A. Kesimpulan... 75
B. Saran ... 76
DAFTAR PUSTAKA ... 77
LAMPIRAN ... 79
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Produksi ... 5
Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu ... 12
Tabel 3.1 Variabel Dan Indikator Penelitian ... 29
Tabel 3.2 Bobot Penilaian Dengan Skala Likert ... 32
Tabel 3.3 Skala Pengukuran ... 36
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 45
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 46
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir 47 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan usia... 48
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan .. 49
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Banyak tanggungan. 49 Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas ... 51
Tabel 4.8 Hasil Uji Reabilitas ... 52
Tabel 4.9 Hasil Rentang Skala kinerja ... 53
Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala pelatihan Kerja ... 54
Tabel 4.11 Hasil Rentang Skala kemampuan kerja ... 56
Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi Linier Sederhana ... 57
Tabel 4.13 Hasil Analisis Uji Moderating ... 60
Tabel 4.14 uji t hipotesis 1 ... 63
Tabel 4.15 uji f hipotesis 2 ... 65
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian... 24
Gambar 3.1 kurva uii t hipotesis 1 ... 39
Gambar 3.1 kurva uii f hipotesis 2 ... 41
Gambar 3.1 kurva uii t hipotesis ... 42
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuisioner Penelitian ... 80
Lampiran 2 Karakteristik Responden... 85
Lampiran 3 Skor Responden ... 87
Lampiran 4 Uji Reabilitas & Uji Validitas ... 89
Lampiran 5 Hasil Uji Regresi ... 92
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsini, 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta
Hasibuan , Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Penerbit Rineka Cipta. Jakarta
http://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator-faktor- mempengaruhi-kinerja.html [diakses pada 10 oktober 2016]
Mangkunegara, A.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Endayani, dkk. 2015. Pengaruh pelatihan kerja terhadap kemampuan kerja dan kinerja karyawan (studi pada PT. BPRS bumi rinjani kepanjen
Triasmoko, dkk. 2014. Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada PT. pos Indonesia (persero) cabang kota Kediri
Mangkunegara, A.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, A.P. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Penerbit PT Refika Aditama.
Bandung
Terry, George R. 2000. Principles of Management Alih Bahasa Winardi. Penerbit Alumni, Bandung
Suharto dan Budi Cahyono, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, JRBI. Volume 1, Nomor 1, hal 13-30.
Venkatesh, V. dan Davis, F.D. 2000. A Model of the Perceived Ease of Use Development and Test. Decision Sciences, 27(3): 451-481.
Veithzal Rivai, 2004, “ Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada
Warsita, Bambang. 2008, Teknologi Pembelajaran: Landasan &Aplikasinya, Jakarta: Rineka
Undang – undang Republik Indonesia. Nomor 20 Tahun 2008. Tentang Usaha Mikro, Kecil dan Menengah. Presiden Republik Indonesia.
Yolanda, D.Krisna. 2016. Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kinerja Karyawan Pada Hotel Solaris Malang. UMM
Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Edisi Ketujuh. Bandung. CV Alfabeta Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta. Salemba Empat
Sarjono, H. & Julianta, W. 2011. SPSS vs LISREL: Sebuah Pengantar, Aplikasi Untuk Riset. Jakarta. Salemba Empat.
Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan.
Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
