Lampiran 1
KUESIONER
PENGARUH SISTEM PENGEMBANGAN KARIR, KONFLIK PERAN
GANDA, DAN KOMPENSASI TERHADAP
INTENTION TO LEAVE
KARYAWAN WANITA PADA PT GARUDA INDONESIA,TBK MEDAN
PETUNJUK :
1.
Mohon dengan hormat bantuan dan kesediaan Saudari untuk menjawab
seluruh pertanyaan yang disediakan tanpa tekanan.
2.
Identitas dan isi jawaban yang diberikan akan dijaga kerahasiaannya
3.
Berilah tanda cheklis (
√) pada kot
ak jawaban yang tersedia dan pilih salah
satu jawaban. Pilihan jawaban yang tersedia yaitu :
a.
Sangat Setuju
: Jika anda merasa sangat sering dan sangat setuju
dengan pernyataan tersebut.
b.
Setuju
: Jika anda merasa setuju dengan pernyataan
tersebut.
c.
Kurang Setuju
: Jika anda merasa kurang setuju dengan pernyataan
tersebut
d.
Tidak Setuju
: Jika anda merasa tidak setuju dengan pernyataan
tersebut
e.
Sangat Tidak Setuju
: Jika anda merasa sangat tidak setuju dengan
pernyataan tersebut.
Bagian I : Identitas Responden
Nama
:
Bagian II : Pernyataan Kuesioner
Beri tanda checklis (
√) pada setiap jawaban pernyataan yang anda pilih
No
Pernyataan Variabel : Sistem
Pengembangan Karir
SS
S
KS
TS
STS
1
Perusahaan merencanakan jumlah
karyawan yang akan dipromosikan
setiap tahun
2
Saya merasa mutasi kerja yang saya
peroleh dapat dijadikan sebagai batu
loncatan untuk mendapatkan
promosi di waktu yang akan datang
3
Perusahaan merencanakan mutasi
yang teratur kepada karyawan untuk
menghilangkan rasa jenuh dalam
bekerja
4
Saya merasakan kesempatan
pelatihan yang diberikan perusahaan
mampu mengembangkan karir saya
5
Saya merasa pelatihan yang saya
peroleh memampukan saya
melakukan pekerjaan pada jenjang
karir yang lebih tinggi
6
Saya berusaha untuk selalu
meningkatkan prestasi kerja saya
agar saya mendapatkan kesempatan
untuk promosi
7
Prestasi kerja adalah syarat utama
dalam pengembangan karir
8
Pengalaman kerja yang saya tekuni
selama ini mamberikan arti penting
bagi saya untuk jenjang karir
9
Karir saya bisa meningkat apabila
saya rajin meningkatkan
pengetahuan saya
10
Pengetahuan yang luas untuk
jenjang karir yang lebih baik
No
Pernyataan Variabel : Konflik
Peran Ganda
SS
S
KS
TS
STS
1
Saya lebih banyak menghabiskan
waktu dikantor daripada dirumah
2
Saya tidak dapat berkonsentrasi
mengurusi keluarga karena tanggung
jawab saya dipekerjaan
3
Saat saya berada dirumah, tanggung
jawab pekerjaan tetap membebani
saya
4
Saya memiliki peran yang sangat
penting di kantor sehingga saya
sering melewatakan kepentingan
keluarga
5
Saya lebih banyak menghabiskan
waktu didalam mengurus urusan
keluarga sedangkan pekerjaan
kantor sangat banyak
6
Pikiran saya hanya tersita dalam
7
Tuntutan keluarga yang banyak
membuat saya tidak dapat fokus
dalam pekerjaan
8
Saya tidak dapat menjalankan peran
saya dengan baik sebagai seorang
ibu
9
Keluarga saya tidak mendukung
pekerjaan saya
10
Suami saya sering marah ketika saya
memiliki jam lembur
No
Pernyataan Variabel : Kompensasi
SS
S
KS
TS
STS
1
Gaji yang saya terima sesuai dengan
beban pekerjaan saya
2
Gaji yang saya terima mampu
memenuhi kebutuhan hidup saya
3
Insentif yang saya terima mampu
meningkatkan semangat saya dalam
bekerja
4
Insentif yang diberikan sesuai dengan
kinerja saya
5
Jaminan asuransi yang diberikan
perusahaan mampu memberikan rasa
nyaman kepada saya saat bekerja
6
Jaminan asuransi yang perusahaan
berikan mampu menutupi kebutuhan
kesehatan saya
7
Ruangan kerja yang nyaman
membuat saya konsentrasi dalam
8
Saya merasa bangga dengan
lingkungan kerja yang bersih yang
disediakan oleh perusahaan
9
Perusahaan selalu memberikan
penghargaan bagi karyawan yang
berprestasi
10
PT Garuda Indonesia, Tbk memiliki
citra yang baik bagi masyarakat
11
Menjadi bagian dari PT Garuda
Indonesia, tbk merupakan kebanggan
bagi saya
12
Rekan kerja saya selalu membantu
saya ketika saya mengalami kesulitan
dalam bekerja
13
Saya selalu dimotivasi oleh rekan
kerja saya
No
Pernyataan Variabel :
Intention to
Leave
SS
S
KS
TS
STS
1
Saya memiliki pemikiran untuk
keluar dari perusahaan
2
Saya sedang mencari pekerjaan lain
yang lebih baik
3
Saya merasa tidak nyaman dengan
kebijakan perusahaan saat ini
4
Saya merasa tidak nyaman dengan
lingkungan pekerjaan saya sekarang
5
Saya memilki rencana untuk mencari
pekerjaan lain
6
Saya merasa jenuh dengan pekerjaan
sekarang sehingga saya berniat untuk
7
Saya memperoleh informasi
mengenai pekerjaan diperusahaan
lain
8
Peluang saya untuk diterima
diperusahaan lain sangat besar
9
Saya berniat untuk pindah ke
perusahaan yang menawarkan gaji
lebih tinggi
10
Saya mempertimbangkan untuk
menerima tawaran pekerjaan dari
perusahaan lain
11
Saya akan menerima pekerjaan
diperusahaan lain apabila perusahaan
tersebut meminang saya
Lampiran 2
Uji Validitas dan Reliabilitas
Case Processing Summary
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
VAR00036 173.2667 221.582 .512 .959
VAR00037 173.2667 222.961 .735 .958
VAR00038 173.2333 222.668 .696 .958
VAR00039 173.3333 222.920 .739 .958
VAR00040 173.3000 222.976 .821 .958
VAR00041 173.2667 222.754 .752 .958
VAR00042 173.3000 222.700 .686 .958
VAR00043 173.2667 221.582 .512 .959
VAR00044 173.2000 222.028 .494 .959
VAR00045 173.3000 218.286 .655 .958
VAR00047 173.2000 220.028 .656 .958
VAR00048 173.1333 217.016 .775 .957
VAR00049 173.2000 218.097 .766 .957
VAR00050 173.3000 222.976 .821 .958
Lampiran 3
Hasil Analisis Linear Berganda
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig. B Std. Error Beta
1 (Constant) 81.229 23.354 3.478 .002
Pengembangan karir -1.232 .464 -.384 -2.655 .013 Konflik Peran Ganda .743 .251 .422 2.959 .006
Kompensasi -.313 .235 -.185 -1.335 .003
Lampiran 4
Grafik Histogram Uji Normalitas
Lampiran 6
Uji Normalitas
Lampiran 7
Scatterplot Heterokedastisitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov TestUnstandardized Residual
N 30
Normal Parametersa Mean .0000000
Std. Deviation 6.27934855
Most Extreme Differences Absolute .131
Positive .131
Negative -.112
Kolmogorov-Smirnov Z .719
Asymp. Sig. (2-tailed) .679
Lampiran 8
Uji Glesjer Heterokedastisitas
Lampiran 9
Uji Nilai Tolerance dan VIF
CoefficientsaModel
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig. B Std. Error Beta
1 (Constant) 19.013 10.045 1.893 .070
Pengembangan karir -.117 .200 -.104 -.587 .562 Konflik Peran Ganda -.365 .108 -.588 -3.374 .102
Kompensasi .014 .101 .024 .142 .888
a. Dependent Variable: absud
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 81.229 23.354 3.478 .002
Lampiran 10
Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F)
Lampiran 11
Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji t)
Lampiran 12
Hasil Koefisien Determinasi
ANOVAb
a. Predictors: (Constant), Kompensasi, Konflik Peran Ganda, Pengembangan karir b. Dependent Variable: Intention to leave
Coefficientsa
a. Dependent Variable: Intention to leave
Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .565a .319 .240 2.85238
