Implementasi SIHURA 1.0
Disampaikan pada Lokakarya
Manajemen SDM Unsoed
5 Mei 2011
Ikhtisar
•
SIHURA sebagai
Supporting
,
Enabler
,
Transformer.
•
Grand Design SI Unsoed – IMHERE B2A
•
Target Minimal SIHURA.
Supporting
•
Prasyarat
•
Mekanisme Perbaikan Data
•
Rangkuman
Ruang Lingkup Fungsi
SIHURA
Catatan :
• Supporting : SIHURA sebagai alat pengelolaan data/informasi
• Enabler : SIHURA bisa meningkatkan kualitas diri, kualitas insitusi
Grand Design Pengembangan Sistem Informasi Unsoed
( sumber : Dokumen IMHERE Unsoed-ImHereB2A-00-03)
Blok Diagram Sistem Kepegawaian
Perencanaan Pegawai
Rekruitment
Terminasi Penugasan
Penilaian Pembinaan
Target Minimal
•
Pegawai sebagai pribadi
menggunakan SIHURA 1.0 untuk
melengkapi biodata pegawai,
Target Minimal
•
Pegawai sebagai Pimpinan
menggunakan SIHURA 1.0 untuk
mengetahui staff yang ada di
Target Minimal
•
Pegawai sebagai Komunitas Unsoed
saling mengkoreksi data/informasi
yang ada di SIHURA. [Lihat –
Target Minimal
• Seluruh pegawai dapat memanfaatkan SIHURA
sebagai referensi data untuk keperluan
Prasyarat
•
Target tersebut merupakan prasyarat
untuk meningkatkan fungsi SIHURA
sebagai
Enabler
. Akan segera
diimplementasikan SIHURA untuk
penilaian kinerja staf kependidikan.
•
Pada saat Sistem difungsikan sebagai
Enabler
maka diharapkan semua
pegawai termotivasi, tergerak untuk
Mekanisme Perbaikan Data
• Jika data tersebut dapat diakses oleh pegawai
maka langsung diperbaiki oleh pegawai ybs.
• Jika data tersebut tidak dapat diakses oleh
Rangkuman
Pegawai yang telah memiliki Login di SIHURA :
• Wajib menggunakan SIHURA. • Harus memperbaiki biodata,
• Harus mengerti keberadaan di unit kerja mana, siapa
atasannya, atau siapa bawahannya.
• Harus menggunakan SIHURA sebagai referensi data
untuk menunjang pekerjaan.
SIHURA akan segera ditingkatkan fungsinya dari
Penutup
• 14 Abad yang lalu : “Hai orang-orang yang
beriman, jika datang kepadamu orang fasik membawa suatu berita, maka periksalah
dengan teliti” (QS. Al Hujurat: 6).
• Saya, Anda, Kita semua pada Era Cyber ini,
memiliki kewajiban untuk menjadi Provider (penyedia) data/informasi yang valid dalam bidang Sumber Daya Manusia.
• Mari kita gunakan sarana ini untuk
