Oleh :
RADEN MAS KUMARA
ANINDHITA WIDYASWENDRA
Senior Manager HC Service dan HSSE 2020 PT Pelabuhan Indonesia III
Menumbuhkan Jiwa Entrepreneurship
di Era VUCA
PERSONAL INFORMATION
EDUCATIONS & AWARDS
S2 - MAGISTERMANAGEMENT Universitas Airlangga (2020) S1 – ILMU HUKUM
Universitas Gadjah Mada (2008) S1 – TEKNIK INFORMATIKA
Universitas Islam Indonesia(2008)
2018 - Sebagai Narasumber Ahli Hukum Oleh GM Pertamina MOR V - PT. Pertamina 2019 - Piagam Penyelamatan Aset
Oleh Direktur Utama Pelindo III
AS KEYNOTE SPEAKER
Pelindo Goes To Campus PT Pelindo III dan STIKOSA AWS
2011 - 2013
Supervisor Hukum Humas
Pelabuhan Banjarmasin
2013 - 2014
Supervisor Properti wilayah 3 Pelabuhan Tj Perak
2014
Manajer Management Representative PT Berlian Jasa Terminal
Indonesia
2014 - 2015
Sekretaris Perusahaan PT Berlian Jasa Terminal
Indonesia
2015 - 2017
VP Human Capital
& GA PT Berlian Jasa Terminal Indonesia
WORK EXPERIENCE IN PELINDO 3 Direktur Utama CV Aura Global Pratama Manager CV Kamikamu Sentra Informatika
Organisasi
➣PersatuanTenisMeja Kota Surabaya
Sekretaris Jenderal dari tahun 2016-Sekarang
➣Takmir Masjid BaitussalamPondok Rosan Anggota dari tahun 2015-2017
➣Sekretaris JendralSerikat Pekerja Pelabuhan Indonesia III Anggota dari tahun 2014-2017
➣Aktivis BEM KM UGM Anggota dari tahun 2003-2005
2017
VP Corporate Communication
PT Pelindo III (Persero)
Work Experience 2005-2008
2017 - 2020
Senior Vice President Legal dan Komisaris PT
TEDS
PT Pelindo III Group
2020 - Now
Senior Manager HC services and HSSE
Serta Komisaris PT BKMS
Forum FGD Sosialisasi GCG PT Pertamina MOR IV
RADEN MAS KUMARA ANINDHITA WIDYASWENDRA
TANTANGAN ?
Kompetensi apa yang harus dikuasai agar
bisa bersaing di
dunia kerja atau bisnis?
Gimana biar cepat dapet kerja atau buka
usaha startup ?
Gimana biar cepat
lulus dan berkualitas ?
PERCEPATAN DIGITALISASI
PENDIDIKAN DAN BISNIS
O P T I M I S M E K A R I E R B I S N I S M A R I T I M ( 1 )
PERCEPATAN DIGITALISASI
PENDIDIKAN DAN BISNIS
STRATEGI BISNIS
TRANSFORMASI DIGITAL
Digitalisasi berbagai aspek organisasi
OPTIMISME KARIER BISNIS MARITIM (2)
PERSIAPAN SDM
MENGHADAPI TRANFORMASI DIGITAL
Learning Agility
Change Agility
Mental Agility
People Agility
Result Agility
Mampu memahami dan mempelajari hal baru dengan cepat
Mampu beradaptasi dengan perubahan
apapun
Mampu bertahan dalam kondisi
apapun
Mampu bekerja sama dengan
siapapun
Mampu tetap berprestasi dalam
kondisi apapun
01
02
03
04
Technological Innovation Inovasi teknologi
An agent of change in culture Agen perubahan dalam budaya
Ability to fathom the need of business Kemampuan untuk memahami kebutuhan bisnis Instilling Multitasking abilities
Menanamkan kemampuan Multitasking
MENGHADAPI TANTANGAN?
Knowledge
Skill
Attitude
Pengetahuan, keterampilan, dan sikap
yang membentuk karakteristik perilaku/
kualitas pribadi yang diperlukan oleh setiap individu agar dapat menyelesaikan tugas dan tanggung jawab secara optimal
KOMPETENSI ?
www.pelindo.co.id
TERLIHAT
1. Pengetahuan 2. Keahlian
TERSEMBUNYI
1. Nilai dan perilaku sosial 2. Konsep diri
3. Karakteristik pribadi 4. Motif
Soft Competency
80%
Hard Competency
20%
KOMPETENSI ?
Mudah bergaul, mudah bersosialisasi, hidup berkelompok dan tegas.
Kooperatif (dapat bekerjasama), penuh kepercayaan, bersifat baik, hangat dan berhati lembut serta suka
membantu.
Kreatif, Imajinatif, Intelektual, penasaran dan berpikiran luas.
Dapat diandalkan, bertanggung jawab, tekun dan berorientasi pada
pencapain.
Memiliki Emotional Stability (Stabilitas Emosional), Individu dengan Emosional yang stabil cenderung tenang saat menghadapi masalah, percaya diri, memiliki pendirian yang teguh.
Teori Sifat Kepribadian “Model Lima Besar” atau “Big Five Personality Traits Model” dikemukakan oleh Tokoh Psikologi Lewis Goldberg.
Karakteristik Positif dari kepribadian ini akan menunjang keberhasilan seseorang
KARAKTERISTIK PRIBADI
PENUNJANG KEBERHASILAN?
Learning Concept:
10/20/70
Ikut training, ujian sertifikasi kompetensi, magang, ikut organisasi/
komunitas, ikut kegiatan volunteering
MENGEMBANGKAN KOMPETENSI?
“BE FAST”
Optimalisasi kerja otak melalui “Believe, Exercise,
Forget, Active, State, dan Teach”
Continuous Learning
Ikut training, ujian sertifikasi kompetensi, magang, ikut organisasi/
komunitas, ikut kegiatan volunteering
Challenge Your Self
Ikuti kompetisi-kompetisi yang diselenggarakan atau
menentukan target yang ingin dicapai
Change Your Self By Changing Your Habbit
Introspeksi diri, kenali kemampuan diri, lakukan
perbaikan mulai dari hal yang paling sederhana, ikuti
kegiatan keagamaan untuk memperkuat konsep diri
A D A P T A S I
Menjadi individu yang resilien
WHY
Untuk dapat survive dan
mempertahankan eksistensi diri
2. Faktor Eksternal - Tipe pekerjaan - Karakteristik
Pimpinan
- Lingkungan Kerja - Lingkungan sosial
FAKTOR2NYA
1. Faktor Internal - Kepribadian
- Kematangan Emosi - Pola Asuh
- Pendidikan
Generasi Sandwich
KARAKTERISTIK GENERASI Baby Boomer
Generasi X Generasi Millenial
Generasi Z Generasi Alpha
TUNTUTAN ZAMAN
Era Disrupsi adalah sebuah era yang akan menggantikan
seluruh sistem lama dengan cara
-cara baru.
2 3
1 4 5
DEFINISI
Kemampuan untuk
memodifikasi perilaku agar sesuai dengan kondisi lingkungan.
Kemampuan adaptasi seseorang yang menghasilkan perilaku Resiliensi dapat diukur dengan istilah Adversity Quotient
(AQ)
• Adversity Quotient (AQ) adalah skor yang mengukur kemampuan seseorang dalam menghadapi tantangan atau kesulitan dalam hidupnya sehari-hari;
• AQ bukanlah karunia yang cuma diberikan kepada sebagian orang, semua orang bisa mempelajarinya.
• Kecerdasan intelektual (IQ) dan kecerdasan emosional (EQ) yang pada masa lalu dianggap sebagai faktor utama bagi seseorang dalam meraih sukses.
• Saat ini EQ dan IQ saja tidak cukup.
• Namun Paul Stoltz tidak menampik bahwa IQ dan EQ memiliki peran. Hanya saja, ia mempertanyakan mengapa ada orang yang mampu bertahan dan terus maju, ketika banyak dari yang lain terhempas ketika diterpa badai kesulitan, padahal mungkin
mereka sama-sama brilian dan pandai bergaul. Disinilah menurut Stoltz, Adversity Quotient menjadi pembeda di antara mereka .
• Dalam Penelitian (Stoltz, 2000:17-20).
3 TINGKAT KESULITAN
1. Kesulitan Pertama :
Menggambarkan kesulitan di
Masyarakat (ekonomi, Keamanan, Tuntutan Sosial, dll)
2. Kesulitan Kedua : Kesulitan yang berkaitan dengan Tempat
Kerja/Work Place.
3. Kesulitan Ketiga : Bagaimana sso memulai perubahan atas dirinya.
LINGKUNGAN KERJA
INDIVIDU SOSIAL
1
2
3
Quitter adalah kategori pertama.
If there is Obstacle I Quit.
Camppers adalah kategori kedua.
If there is Obstacle I’ll try then I quit Climber berada di Kategori ketiga.,.
I’ll try and will never quit
Populasi Climber ini hanya 5 – 20 %
climbers
Camppers
Quitters
TIPIKAL SAAT MENGHADAPI
TANTANGAN
HOW TO KNOWING YOUR SELF
QUITTER CAMPER CLIMBER
Kurang memiliki
kemauan, keberanian untuk menerima
tantangan
Punya kemauan berusaha menghadapi tantangan
cenderung ditengah2 berhenti
Kelompok yang resilien untuk menghadapi
tantangan
Cenderung menghindari masalah Memiliki kemampuan lihat peluang, berani mencoba tapi biasanya tidak tuntas.
Konsisten terhadap goal yang sudah ditentukan
Rasional dan bisa melihat peluang
Semangat di awal, namun tidak konsisten
Mampu melihat peluang dan mencoba sampai tuntas
Pesismis Kurang tahan menghadapi
tantangan
Tidak menyerah, tahan banting
And Then?
QUITTER CAMPER CLIMBER
Ubah point of View Ubah point of View Selamat!!!!
Tetapkan goal Tetapkan Goal Lanjutkan!!!!
Susun to do list Pastikan bahwa goal dan palnningnya tidak berubah
Semangat!!!!
Beranikan diri untuk mencoba dan melangkah.
Konsisten adalah kunci Dan Tetap Konsisten!!!
Kemana setelah LULUS Nanti?
Apakah kalian sudah tahu?
Melanjutkan Kuliah Bekerja
Bingung
Menikah
“Harus Punya Tujuan dalam Hidup Ini”
Ingin KAYA Ingin SUKSES Ingin BAHAGIA
“Harus Punya Cita-Cita”
“Semua Berawal dari mimpi”
Melanjutkan KULIAH
Cari Jurusan atau Program yang Sesuai Minat dan Kemampuan Harus Realistis
Harus punya visi ke depan
“Ingin menjadi apa aku ini?”
Guru, Teknokrat, Politisi, TNI, Ahli Hukum, Ilmuwan, Dokter, Seniman, dll.
Kalau Anda sudah ada dorongan dari keluarga (Biaya) maka:
“Harus Bersyukur dan belajar lebih giat karena masa depan hanya Anda yang menentukan bukan orang lain”
“Jika orang tuanya kaya atau sukses, perlu diingat yang kaya adalah Orang Tua, yang sekses juga adalah Orang Tua bukan Anda”
Tidak setiap orang berkesempatan kuliah
Masih sedikit orang yang bisa mengenyam pendidikan kuliah dari total penduduk Indonesia
Di Bangku KULIAH
Dari Siswa menjadi Mahasiswa
Maha : Tinggi, Lebih tinggi, dari Siswa segalanya
“Pintar Akademik, emosional, social, spiritual”
Menentukan Pola Pikir Dalam Kehidupan.
Meningkatkan Kemampuan Akademik.
1. Pengetahuan dan Wawasan yang luas.
2. Salah satu parameter untuk kerja (IPK) Aktif Berorganisasi
1. Jangan mau di cap kutu buku dan tidak gaul 2. Organisasi ; Miniatur Kehidupan
3. Kepemimpinan, Jaringan 4. Manajemen Kegiatan, Emosi
Tugas Seorang MAHASISWA
Kemana setelah LULUS Nanti?
Bagaimana dengan
BEKERJA?
2019
Meningkatnya Pengangguran
2007
Wabah PHK
Akibat COVID-19
2007
Bagaimana dengan
Tahun 2021 ?
Anda PASTI pernah
melihat pemandangan seperti ini.
Kondisi
B u r s a K e r j a , J o b S e e k e r, J o b Va c a n c y
Bahkan seperti pemandangan ini
B u r s a K e r j a , J o b S e e k e r, J o b Va c a n c y
Kondisi
Generation X, Y, Z
G E N X
Lahir antara tahun 1965 sampai 1979 dan
saat ini berusia antara 41 sampai 55 tahun.
G E N Y
Lahir antara tahun 1980 sampai 1994 dan
saat ini berusia antara 26 sampai 40 tahun.
G E N Z
Lahir antara tahun 1995 sampai 2015 dan
saat ini berusia antara 5 sampai 25 tahun.
X Y Z
Typical :
Generasi X ini mampu beradaptasi dan mampu menerima perubahan dengancukup baik
Generasi Y dikenal dengan mellenial ini banyak menggunakan
teknologi komunikasi instant
Generasi Z disebut dengan generasi internet atau Igeneration. Dan lebih banyak berhubungan sosial lewat dunia maya.
2%
51%
47%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
PERCENTAGE
GEN X GEN Y GEN Z
Jumlah Pegawai PT. Pelabuhan Indonesia 3
Generasi X
977
Jumlah Pegawai PT. Pelabuhan Indonesia 3
Generasi Y
1038
Jumlah Pegawai PT. Pelabuhan Indonesia 3
Generasi Z
48
2 0 6 3
Dari sebanyak :
TOTAL Jumlah Pegawai PT. Pelabuhan Indonesia 3
Persentase Jumlah Pegawai PT Pelabuhan Indonesia 3
Generation X , Y dan Z.
Dimana
Posisi anda?
Keahlian Dasar.
Benarkah Anda mampu di Bidang Keahlian anda ? Sudah memiliki beberapa portofolio dasar ?
Kemampuan Tambahan
Bisa berbahasa asing secara pasif dan aktif ? Bagaimana dengan soft skill lainnya ?
Apakah kalian sudah tahu?
Ketika kamu :
LULUS Kuliah . . .
Setelah Lulus Kuliah, maka Kamu akan berlari . . .
Bahkan peluit pun belum berbunyi.
Tantangan
Dunia Kerja ?
Lowongan jauh lebih sedikit dari pada jumlah pelamar Pekerjaan masa kini menuntut berbagai keahlian
Upah/Gaji yang sering tidak sesuai dengan kebutuhan Beban Kerja yang berlebihan
Lebih disukai yang sudah berpengalaman Pilihan Outsourcing? Freelance? Part Time?
Apa sih yang Kamu cari?
Uang ? Relasi ?
Pengembangan Diri ?
Tips !
Untuk Fresh Graduate, sebaiknya anda memilih
Pengembangan diri, Anda akan lebih enjoy bekerja dan gigih menghadapi tantangan.
Start Awal yang bagus !
Cara
Mencari Kerja
Lowongan Surat Kabar Portal Kerja Online Bursa Kerja Kampus Jaringan Alumni Melalui Teman
Tips !
Kuasai cara membuat Curiculum Vitae yang baik serta cara berpenampilan menarik. Untuk ini berlaku idiom
“Cinta Pada Pandangan Pertama”
Selama
Menunggu Lamaran
Mencari Kegiatan sampingan yang bermanfaat dan berpotensi menghasilkan uang
Mengikuti kursus untuk keahlian tambahan Menambah pengetahuan dan wawasan
Tips !
Jangan terlalu memilih jenis pekerjaan saat ini.
Intropeksi kekurangan diri dan kemungkinan tuntutan keahlian lain. Gunakan internet untuk efisiensi.
Realita
Dunia Kerja
Dunia Kerja bukan dunia teoretis, dunia kerja adalah dunia implementasi dan praktek
Lebih menjadi adu kekuatan mental selain keahlian dan pengalaman
Faimess tidak menjadi keharusan. Faktor lain bisa menjadi menjadi penentu
Profit adalah tujuan, selama Anda menguntungkan maka anda akan dipakai
Harga tenaga Anda < Produktifitas Anda
Alternatif Pertama : Kerja Kantoran
Apa yang harus dipersiapkan : - Berkas
1. Surat Lamaran Kerja 2. Curriculum Vitae
3. Ijazah dan sertifikat keahlian
- Seleksi Penerimaan Pegawai Tahap I dari Pelamar Berpengalaman (Sumber : PER.0002/KP.0102/P.III- 2018)
1. Seleksi administrasi
2. Psikotest dan/ atau tes potensi akademik 3. Tes Kemampuan Bahasa Inggris
4. Tes Kesehatan
5. Wawancara Direksi dan/atau Pejabat Struktural 6. Tes lain yang dipandang perlu
A l t e r n a t i f L a i n ?
Entrepreneurship merupakan sebuah proses yang dilakukan seseorang ketika ingin
membangun sebuah wirausaha. Dalam menjalankan proses tersebut, Anda perlu mengantisipasi berbagai risiko sehingga mampu memperoleh keuntungan.
Berwirausaha.
Question.
Berwirausaha itu lebih sulit dibanding kerja kantoran?
Menuntut lebih banyak pengorbanan dan kerja keras
Tidak Selalu menjamin keuntungan dan kemapanan dalam jangka pendek?
Bisa bangkrut di tengah jalan?
Susah cari modal?
Pilihan kedua setelah menganggur?
Ubah persepsi dan mental sebelum terjun berwirausaha
Kalau harus
Berwirausaha . .
Gunakan IT Knowledge untuk modal dasar anda saat ini
Belajar untuk lebih jeli melihat
kebutuhan pasar dan mau mencoba
untuk membuat solusi
M E N G A PA A N D A M E M I L I H B E K E R J A ?
“karena sudah merasa nyaman di
pekerjaannya yang sekarang. Mereka senang dengan pekerjaan yang dilakukan, atau
mungkin sudah terbiasa karena menjalaninya selama beberapa waktu.”
ATA U M E M I L I H U N T U K M E N J A D I P E N G U S A H A ?
“ingin menghasilkan profit yang lebih besar.
Karena dengan memiliki penghasilan yang besar Kamu bisa menikmati hidup yang menyenangkan”
P E K E R J A
a t a uP E N G U S A H A
ATA U K E D U A N YA ?
And the last…..
Life is long life learning….
Don’t try to change
something that you cant control…
Be tough, be strong and be
happy …
Terima Kasih.
Untuk semua peserta
Acara Pengenalan Kehidupan Kampus bagi Mahasiswa Baru Universitas Pembangunan Nasional
"Veteran" Jawa Timur
“Kita adalah Apa Yang Kita Pikirkan”
Change Your Mind Change Your Life !
