KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN KINERJA PENGARUHNYA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR APARATUR DI KOTA PALEMBANG
Teks penuh
Dokumen terkait
Dapat digunakan sebagai referensi bagi peneliti berikutnya dalam menambah khasanah penelitian khususnya yang terkait dengan pengaruh motivasi, pola kepemimpinan, dan pengembangan
Dapat digunakan sebagai referensi bagi peneliti berikutnya dalam menambah khasanah penelitian khususnya yang terkait dengan pengaruh motivasi, pola kepemimpinan, dan pengembangan
Artinya persentase sumbangan pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja sebesar 66,6%, sedangkan sisanya sebesar 33,4% dipengaruhi
3,44) maka dengan nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) sedangkan secara parsial Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja dengan thitung > tabel sebesar
Berdasarkan hasil akhir pemodelan, prediksi kinerja pegawai yang merupakan fungsi faktor kepuasan kerja, pengembangan organisasi, kepemimpinan, dan pengem- bangan karir dapat
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja aparatur daerah pada pemerintah daerah Kabupaten
Berdasarkan hasil penelitian nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,631 artinya pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja
KESIMPULAN Dari hasil penelitian mengenai Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Pengembangan Karir dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT Pindad Enjiniring Indonesia,
