Disusun Oleh : Misnur Agustina,SE
Mata Pelajaran : Ekonomi
Kelas/Semt : XI/1
STANDAR KOMPETENSI
MATERI
KD dan INDIKATOR
1.
1.
Memahami Kondisi Ketenagakerjaan
Memahami Kondisi Ketenagakerjaan
dan Dampaknya Terhadap
dan Dampaknya Terhadap
Pembangunan Ekonomi
1.1 Mengklasifikasi Ketenagakerjaan
1.1.1 Mendeskripsikan Angkatan Kerja, Tenaga Kerja, dan Kesempatan Kerja
1.1.2
Membedakan
Angkatan Kerja, Tenaga Kerja dan Kesempatan KerjaPETA KONSEP
KETENAGAKERJAAN
Angkatan Kerja
Tenaga Kerja
Kesempatan Kerja
PENGERTIAN TENAGA KERJA
TENAGA KERJA ADALAH SETIAP ORANG YANG MELAKUKAN
PEKERJAAN GUNA MENGHASILKAN BARANG DAN JASA, BAIK UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN SENDIRI MAUPUN UNTUK MASYARAKAT
PENGERTIAN ANGKATAN KERJA
KESEMPATAN KERJA
(Employment)
Merupakan jumlah lapangan kerja
yang tersedia bagi masyarakat baik
yang telah diisi maupun jumlah yang
masih kosong (Vacancy)
Di Indonesia kesempatan kerja dijamin
dalam UUD 1945 Pasal 27 ayat (2)
UPAYA
UPAYA
PENINGKATAN KUALITAS TENAGA
PENINGKATAN KUALITAS TENAGA
KERJA
KERJA
•
Manusia adalah faktor produksi yang sangat
Manusia adalah faktor produksi yang sangat
penting selain tanah, teknologi dan modal. Ada
penting selain tanah, teknologi dan modal. Ada
beberapa upaya yang dilakukan pemerintah dalam
beberapa upaya yang dilakukan pemerintah dalam
meningkatkan kualitas tenaga kerja Indonesia
meningkatkan kualitas tenaga kerja Indonesia
yaitu :
yaitu :
1.
1.
Mengadakan latihan-latihan kerja bagi tenaga
Mengadakan latihan-latihan kerja bagi tenaga
kerja agar memiliki kemampuan kerja yang baik
kerja agar memiliki kemampuan kerja yang baik
2.
2.
Menyiapkan tenaga kerja terampil dengan
Menyiapkan tenaga kerja terampil dengan
meningkatkan pendidikan formal bagi penduduk
meningkatkan pendidikan formal bagi penduduk
usia sekolah
3
3
.
.
Mengadakan pelatihan-pelatihan untuk memberikan
Mengadakan pelatihan-pelatihan untuk memberikan
ketrampilan kepada tenaga kerja yg sedang mencari
ketrampilan kepada tenaga kerja yg sedang mencari
kerja agar dapat mengisi lowongan sesuai dgn
kerja agar dapat mengisi lowongan sesuai dgn
kebutuhan pasar tenaga kerja
kebutuhan pasar tenaga kerja
4. Menyiapkan tenaga kerja yg mampu bekerja keras
4. Menyiapkan tenaga kerja yg mampu bekerja keras
dan produktif dengan meningkatkan kesehatan
dan produktif dengan meningkatkan kesehatan
melalui perbaikan gizi penduduk
1. Memperbesar daya serap tiap sektor 2. Memanfaatkan teknologi tepat guna
3. Mendukung terjadinya transfer of technology
4. Menggalakkan pemakaian produksi dalam negeri dengan jumlah, mutu dan harga yang bersaing
5. Menggalakkan USAHA MANDIRI (Self Employment) 6. Mengadakan usaha padat karya
7. Menggalakkan program transmigrasi dengan memindahkan penduduk ke daerah yg cukup memilki sumber daya alam
1. Apa yang dimaksud dengan kesempatan
kerja
2. Apa perbedaan antara angkatan kerja dan
tenaga kerja
SEKIAN DAN TERIMA
KASIH
