DASAR DASAR
KESEHATAN KERJA
31/03/2014 1
Oleh : Dr. Azwar Djauhari MSc Disampaikan pada :
Kuliah Blok 22 Tahun Ajaran 2013 / 2014 Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan
Program Studi Pendidikan Dokter UNIVERSITAS JAMBI
31/03/2014 3
Pokok Bahasan
• Pendahuluan
• Pengertian, tujuan , sasaran dan filosofi kesehatan kerja.
• Ruang lingkup pelayanan kesehatan kerja
• Prinsip prinsip Kesehatan
kerja
PENDAHULUAN
Pendahuluan
• Manusia pekerja memerlukan dukungan
kesehatan kebutuhan gizi, cara kerja yang sehat, lingkungan kerja yang baik, dan
pelayanan kesehatan yang memadai.
• Ilmu kesehatan kerja mempelajari tentang teknik, metoda serta berbagai upaya
penyerasian antara beban kerja, kapasitas
Kesehatan kerja dalam
U.U. Republik Indonesia No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan ( pasal 164 )
1. Upaya Kesehatan Kerja bertujuan melindungi pekerja agar hidup sehat dan terbebas dari
gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerjaan.
2. Sasaran : pekerja formal dan informal, & setiap orang yg berada di lingkungan tempat kerja.
Kesehatan kerja dalam
U.U. Republik Indonesia No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan ( pasal 164 )
3. Pemerintah menetapkan standar kesehatan kerja.
4. Pengelola tempat kerja wajib menaati standar
kesehatan kerja , menjamin lingkungan kerja yang sehat serta bertanggung jawab atas terjadinya
kecelakaan kerja.
Kesehatan kerja dalam
U.U. Republik Indonesia No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan ( pasal 164 )
5. Pengelola tempat kerja wajib melakukan segala bentuk upaya kesehatan melalui pencegahan,
peningkatan, pengobatan dan pemulihan bagi tenaga kerja.
6. Hasil pemeriksaan kesehatan secara fisik dan mental digunakan sebagai pertimbangan seleksi pekerja.
PENGERTIAN TUJUAN SASARAN
DAN
FILOSOFI
KESEHATAN KERJA
PENGERTIAN
Upaya Kesehatan Kerja adalah suatu upaya yang bertujuan memelihara dan meningkatkan derajat kesehatan pekerja dan kapasitas kerjanya serta mencegah terjadinya gangguan kesehatan akibat faktor resiko pekerjaan dengan :
31/03/2014 11
PENGERTIAN
1. Melakukan penempatan pekerja dalam
lingkungan kerja yang disesuaikan dengan kapabilitas fisiologi dan psikolognya.
2. Perbaikan perilaku hidup dan perilaku kerjanya.
PENGERTIAN
3. Perbaikan kondisi lingkungan kerja dan ergonomi pekerjaan yang kondusif bagi kesehatan pekerja.
4. Pengembangan pengorganisasian pekerjaan dan budaya kerja kearah yang mendukung kesehatan pekerja.
31/03/2014 13
Tujuan
The Joint ILO WHO Committee on Occupational Health 1950, kemudian direvisi pada sessi ke XII tahun 1995, tujuan kesehatan kerja :1. Memelihara dan meningkatkan derajat kesehatan kerja masyarakat pekerja disemua lapangan kerja setinggi-tingginya baik fisik, mental maupun
kesejahteraan sosialnya.
2. Mencegah timbulnya gangguan kesehatan pada masyarakat pekerja yang diakibatkan oleh
keadaan/kondisi di lingkungan kerjanya.
3. Memberikan pekerjaan dan perlindungan bagi pekerja didalam pekerjaannya dari kemungkinan bahaya yang disebabkan oleh faktor-faktor yang membahayakan kesehatan.
4. Menempatkan dan memelihara pekerja di suatu
lingkungan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan fisik dan psikis pekerjanya.
31/03/2014 15
SASARAN
1. Masyarakat pekerja meliputi kesehatan fisik, mental dan sosial.
2. Lingkungan kerja meliputi faktor fisik, kimia, biologi, ergonomi dan psikososial.
3. Bahan baku.
4. Mesin dan alat bantu kerja serta proses kerja.
FILOSOFI KESEHATAN KERJA
• Bagian dari ilmu kes masyarakat yg secara khusus mempelajari sec luas dan mendalam
permasalahan kes yang berkaitan dg pekerjaan.
• Membina kes masy pekerja tdk bisa hanya dg pendekatan kedokteran saja. Untuk itu perlu pendekatan holistik, multi sektor / disiplin dan memberdayakan pekerja agar mandiri dlm
menjaga kes
31/03/2014 17
FILOSOFI KESEHATAN KERJA
• Ilmu Kesehatan Kerja merupakan bidang yang luas seperti : kedokteran kerja, hygiene
perusahaan, toksikologi industri, psikologi industri, ilmu keselamatan kerja , statisti, epidemiologi, fisiologi dan sebagainya.
Mengapa Kesehatan Kerja Penting?
Sebagian besar waktu manusia teralokasikan
untuk bekerja atau berada di lingkungan kerja
Banyak faktor resiko di tempat kerja
Kesehatan vs Produktivitas kerja…
Lingkungan kerja yang kondusif akan mempengaruhi kesehatan dan
produktivitas seseorang dalam bekerja
31/03/2014 19
RUANG LINGKUP
PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
RUANG LINGKUP PELAYANAN KESEHATAN KERJA
1. Pelayanan promotif kesehatan kerja.
2. Pelayanan preventif kesehatan kerja.
3. Pelayanan kuratif kesehatan kerja.
4. Pelayanan rehabilitatif kesehatan kerja.
5. Pengendalian faktor resiko di tempat kerja
31/03/2014 21
1. Pelayanan promotif kesehatan kerja.
Kegiatannya antara lain :
• Pendidikan dan penyuluhan tentang kesehatan kerja
• Pemeliharaan berat badan ideal.
• Perbaikan gizi, menu seimbang dan pemilihan makanan yang sehat dan aman.
2. Pelayanan preventif kesehatan kerja.
Kegiatannya antara lain :
• Pemeriksaan kesehatan awal, berkala dan khusus.
• Imunisasi .
• Kesehatan lingkungan kerja.
• Pelindung diri terhadap bahaya pekerjaan.
• Penyerasian manusia dengan alat kerja
• Pengendalian bahaya lingkungan kerja .
31/03/2014 23
3. Pelayanan kuratif kesehatan kerja.
Kegiatannya antara lain :
• Pengobatan terhadap penyakit umum.
• Pengobatan terhadap penyakit akibat kerja. ( PAK )
• Pengobatan terhadap penyakit akibat hubungan kerja. ( PAHK )
• Pengendalian bahaya lingkungan kerja .
4. Pelayanan rehabilitatif kesehatan kerja.
Kegiatannya antara lain :
• Latihan dan pendidikan pekerja untuk dapat menggunakan kemampuannya yang masih ada secara maksimal.
• Penempatan kembali pekerja yang cacat secara selektif sesuai kemampuannya .
31/03/2014 25
5. Pengendalian faktor resiko di tempat kerja
Kegiatannya antara lain : 1. Eliminasi
2. Subtitusi.
3. Pengendalian secara teknis.
4. Pengendalian secara administratif.
PRINSIP
PRINSIP
KESEHATAN KERJA
PRINSIP PRINSIP KESEHATAN KERJA : PENYERASIAN
BEBAN KERJA:
- Beban Fisik:
- Mengangkat, KAPASITAS KERJA :
-Status Kes & Gizi -Jenis Kelamin
LINGKUNGAN KERJA:
-Bising,panas, getaran, radiasi
• Tujuan penyerasian ketiga
komponen mencapai suatu kesehatan kerja yang optimal sehingga di[eroleh pekerja yang sehat ,selamat, sejahtera dan produktif.
31/03/2014 29
a. Beban Kerja
• Dapat berupa beban kerja fisik maupun mental.
• Beban Berat
• Dapat menimbulkan Penyakit akibat beban kerja.
31/03/2014 31
a. Beban kerja
• Setiap orang dapat memikul beban kerja pada batas tertentu atau batas optimal
•
• Penempatan seorang pekerja perlu
disesuaikan dengan beban optimal seseorang
• Kesehatan kerja berusaha mengurangi beban kerja pekerja dengan mendesain suatu alat yang dapat mengurangi
33
b. Kapasitas Kerja
• Berupa kemampuan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan
• Kemampuan kerja berbeda antara pekerja satu dengan pekerja lainnya
• Kemampuan kerja seseorang
dipengaruhi oleh beberapa faktor, baik internal maupun eksternal
b. Kapasitas kerja
faktor yang mempengaruhi kemampuan kerja;
jenis kelamin
umur
status kesehatan,
daya tahan tubuh,
asupan gizi,
pendidikan, pelatihan,
olahraga, dll
b. Kapasitas kerja
• Kemampuan/kapasitas kerja yang baik seperti status kesehatan kerja, gizi kerja yang baik dan kemampuan fisik yang prima diperlukan untuk
• Melakukan pekerjaan yang baik dan optimal.
31/03/2014 35
c. Beban tambahan / Lingkungan kerja.
• Berupa kondisi atau lingkungan yang tidak menguntungkan bagi pelaksanaan pekerjaan
• Terdiri dari;
Faktor biologi
Faktor kimia
Faktor fisik
37
1. Faktor biologi
• Faktor biologi dalam lingkungan kerja yaitu berupa benda – benda hidup atau biologis yang mempunyai
dampak tidak baik bagi kesehatan
• Misalnya nyamuk, lalat, kecoa, dll
2. Faktor kimia
• Faktor kimia dalam lingkungan kerja yaitu berupa bahan – bahan kimia yang zat – zat yang mempunyai
dampak tidak baik bagi kesehatan ;
• Misalnya cairan asam, gas,
39
3. Faktor fisik
• Yaitu berupa faktor – faktor di luar faktor biologi dan kimia yang terdapat di
lingkungan kerja yang dapat merugikan kesehatan
• Terdiri dari;
Kebisingan
Penerangan/pencahayaan
Bau – bauan
Radiasi
Getaran
4. Faktor fisiologis / ergonomis
• Penggunaan tenaga manusia saja kurang efektif dalam menyelesaikan
pekerjaan
• Sejak zaman dahulu manusia telah menggunakan alat dalam bekerja
• Peralatan kerja hanya sebagai alat bantu
41
4. Faktor fisiologis / ergonomis
• Aspek manusia merupakan faktor
penting dalam mencapai keselamatan dan kesehatan kerja
• Aspek manusia yang penting dalam kesehatan kerja yaitu ergonomi
• Kesalahan konstruksi mesin
• Sikap badan yang kurang baik
5. Faktor sosial - psikologis
• Lingkungan kerja terdiri dari orang – orang yang berbeda – beda karakter dan tingkah laku
• Merupakan faktor resiko terhadap kesehatan kerja, misalnya stres
43
5. Faktor sosial - psikologis
• Dapatkah seseorang menghindarI stres…???
• Stres di lingkungan kerja tidak dapat dihindarkan
• Yang dapat dilakukan yaitu mengelola,
mengatasi, atau mencegah terjadinya stres, sehingga tidak mengganggu pekerjaan
5. Faktor sosial - psikologis
• Untuk mengelola stres, yang perlu dilakukan adalah mengidentifikasi
sumber atau penyebab stres, yang biasa disebut sebagai stressor
• Faktor penyebab stres terbagi menjadi
45
Faktor internal
• Yaitu penyebab stres yang berasal dari diri sendiri
• Misalnya kurang percaya diri dalam melakukan pekerjaan, kurang
kemampuan/keterampilan dalam melakukan pekerjaan, dll
Faktor eksternal
• Yaitu penyebab stres yang berasal dari lingkungan kerja
• Terdiri dari;
• Lingkungan fisik; tempat kerja yang tidak higienis, kebisingan yang tinggi, dll
• Lingkungan sosial; pimpinan yang otoriter, persaingan kerja yang tidak sehat, dll
31/03/2014 47
