Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank Bni Kantor Cabang Utama Margonda, Depok, Jawa Barat
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hubungan keadilan organisasional pada komitmen organisasi dapat dimediasi dengan adanya kepuasan kerja karyawan, hal tersebut menunjukkan bahwa keadilan
Persepsi terhadap budaya organisasi pada perusahaan dapat dijadikan salah satu jaminan untuk menjaga kelangsungan perusahaan dan hal ini mempengaruhi komitmen organisasi
Kepuasan kerja dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja pegawai.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana pengaruh variabel kepuasan kerja
Penelitian ini pengembangan dari penelitian sebelumnya yaitu penelitian dari Gusti Ayu krisnayanti dan I Gede Riana (2015) yang berjudul Pengaruh Keadilan
Hal ini menunjukkan bahwa keadilan sangat mempengaruhi kinerja karyawan, jika perusahaan bersikap adil kepada karyawannya maka akan menimbulkan rasa trust dari karyawan tersebut
Khairun Rozikin dalam penelitiannya (2012: 15) menyatakan bahwa Komitmen karyawan tidak akan tumbuh dengan sendirinya, ada hubungan yang signifikan antara komitmen
Dengan demikian penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menguji secara kuantitatif pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi yang bergerak di
Dalam penelitian ini, faktor komitmen organisasi sangat mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,392 lebih besar dari kepuasan kerja dengan demikian
