Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen 202 Vol 8. No. 2, Juni 2020 ( ) e-issn
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pengaruh Langsung Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hasil penelitian Leonando Agusta dan Eddy Madiono Sutanto (jurnal manajemen dan kewirausahaan ( Volume
Adapun berdasarkan hasil dari penelitian dan juga pembahasan diatas yaitu mengenai pengaruh kompetensi dan kinerja karyawan terhadap kepuasan nasabah pembiayaan di
Nilai konstanta a sebesar 5,979 artinya bahwa jika tidak terdapat variabel komunikasi kerja (X₁), stres kerja (X₂) dan kepuasan kerja (X₃) = 0, maka kinerja karyawan akan
Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,328, hal ini berarti 32,8% dari variasi variabel terikat yaitu kinerja karyawan
Mendukung hasil penelitian Karabulut (2015), penelitian lain yang dilakukan oleh Oliveira, Basso, Kimura dan Sobreiro, 2018), Bigliardi (2013), Bockova dan Zizlavsky (2016)
Hal ini menunjukkan bahwa kegiatan karyawan melakukan aktivitas penelusuran di internet (yakni membuka sosial media, website berita, bermain game online)
Adanya pelatihan kerja yang dilakukan perusahaan dapat menbantu karyawan dalam bersikap, dan berinteraksi dengan karyawan, serta menciptakan adanya kemampuan
Hal ini memberikan indikasi bahwa kemampuan kerja seseorang dapat diperoleh dari pendidikan dan pelatihan yang berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja
