Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt.telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Kuantitas kerja merupakan volume kerja yang dihasilkan dalam keadaan normal. Distribusi jawaban responden mengenai indikator kuantitas pekerjaan dapat dilihat pada tabel 4.9
Dari seluruh jawaban responden mengenai variabel disiplin kerja ( ) dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden mengenai variabel disiplin kerja ( ) sebesar
Berdasarkan hasil analisis penelitian yang sudah diuraikan dan pembahasan sebelum- nya dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) tingkat kepuasan kerja karyawan dalam
Rata-rata tanggapan dari 88 responden terhadap variabel kepuasan kerja adalah sebesar 65,39%. Berdasarkan hasil perhitungan yang telah dilakukan dan hasil dari
Berdasarkan hasil kuesioner yang telah disebar pada karyawan LAZNAS Yatim Mandiri Surabaya, rata – rata jawaban dari para responden menunjukkan bahwa memahami
Dari hasil kuesioner tentang kecerdasan emosi di atas item yang mempunyai nilai rata-rata terkecil adalah pada item pertanyaan ke 4 yaitu responsen dapat merasakan apa yang
sudah menunjukkan kinerja yang baik dalam bekerja. Rata-rata skor jawaban responden untuk variabel disiplin kerja adalah 4,27 dengan tingkat capaian responden
Kebon Agung Malang Hasil analisis distribusi jawaban responden variabel emotional quotient dengan nilai rata-rata tertinggi pada item pernyataan sebesar 4,3 yang direfleksikan dengan
