i
MOTIVASI KERJA DITINJAU DARI
STATUS KEPEGAWAIAN
SKRIPSI
Disusunoleh:
Aditya Budi Susanto
NIM: 08.40.0097
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
ii
MOTIVASI KERJA DITINJAU DARI
STATUS KEPEGAWAIAN
SKRIPSI
Disusun oleh:
Aditya Budi Susanto
NIM: 08.40.0097
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
iii
MOTIVASI KERJA DITINJAU DARI
STATUS KEPEGAWAIAN
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna
Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
Disusun oleh:
Aditya Budi Susanto
NIM: 08.40.0097
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
iv
HALAMAN PENGESAHAN
Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Dan Diterima untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna
Memperoleh Derajat Sarjana
PadaTanggal :
17 Mei 2017
Mengesahkan,
Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata
Dekan,
(Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes)
Dewan Penguji
Dr. A. Rachmad Djati Winarno, MS
:……….
Dra. R.A.Praharesti Eriany, M.Si
:……….
Drs. Sumbodo Prabowo, M.Si
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahakan untuk :
ALLAH SWT
Mama Papa Kakak Mas Bayu
vi
HALAMAN MOTO
We only got one life
So let’s go hard ‘til the day we die
(Bebe rexha)
Bermimpilah setinggi langit.
Jika engkau jatuh, engkau akan jatuh
diantara bintang
–
bintang
vii
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur penulis haturkan kepada ALLAH SWT atas limpahan rahmat
karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulis
menyadari bahwa penelitian ini tidak aakan selesai dengan baik tanpa
bantuan dan dukungan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun
tidak langsung. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terimakasih kepada :
1. Ibu Dr. M. Sih Setija Utami, M. Kes selaku Dekan Fakultas
Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata.
2. Bapak Drs. Sumbodo Prabowo, M.Si selaku dosen pembimbing yang
selalu sabar dan tulus telah membimbing, membeikan ilmu, dan
pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
3. Bapak Drs. Pius Heru Priyanto, M.Si selaku dosen wali kelas B
angkatan 2008 yang selalu memberi pengarahan dan motivasi dalam
perwalian.
4. Bapak Dr. A. Rachmad Djati Winarno, MS dan Ibu Dra. R.A.
Praharesti Eriany, M.Si selaku dosen penguji skripsi.
5. Mama, Papa, Kakak, Mas bayu yang selalu memberi semangat.
6. Bos Tomi , Bos Amin, Bos Ferdi, Bos Candra, Bos Nanda, Bos Nita,
Bos Michela yang memberi ijin saya untuk melanjutkan studi S1.
7. Kapten TB. MOA M. Ikbar Husain yang memberi ijin saya untuk
melanjutkan studi S1.
8. KKM TB. MOA Sumartijan yang memberi ijin saya untuk
melanjutkan studi S1.
9. Crew TB. MOA Bas Rus, Bas Amin, Mas Mul, Chief Junadi,
Second Agus, Papa Maryanto, Papa Goro, Mas Pungki, Bang Udin
viii
10.Crew MB. MESRANIA, crew PMB. MB 14, crew MB. LANIN I
yang selalu mendukung.
11.Bapak dan Ibu-ibu adminsitrasi kantor yang sering saya repotkan.
12.Ibu Ryana yang selalu menolong saya.
13.Sahabat 08 Andri, Dian, Noel, Dita, Jujek, Damar yang sudah
memberi motivasi untuk menyelesaikan kuliah.
14.Teman-teman Psikologi 08 yang memberi warna baru dalam hidup
saya.
15.Teman-teman basket Psikologi yang memberi kesempatan rasanya
mengangkat piala juara.
16.Teman-teman basket Pertamina yang memberi tempat dan
kesempatan mengangkat piala juara.
17.Ssemua pihak yang turut membantu dalam penyusunan skripsi ini,
yang tidak dapan peneliti sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa penelitian ini masih jauh dari sempurna.
Akhir kata, semoga penelitian ini dapat bermanfaat bagi pembaca
maupun pihak yang membutuhkan.
Semarang, 17 Mei 2017
ix
MOTIVASI KERJA DITINJAU DARI STATUS
KEPEGAWAIAN
Aditya Budi Susanto
08.40.0097
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Abtraksi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan motivasi kerja antara pegawai tetap dengan pegawai kontrak pada perusahaan “X” di cabang Semarang. Hipotesis penelitian ini yaitu ada perbedaan tingkat motivasi kerja antara pegawai tetap dan pegawai kontrak, dimana pegawai tetap memiliki motivasi kerja lebih tinggi dibanding dengan pegawai kontrak. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif dengan subjek 20 pegawai tetap dan 20 pegawai kontrak yang bekerja di perusahaan “X” di cabang Semarang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode uji beda t-tes. Skala motivasi kerja digunakan untuk mengungkap motivasi kerja pada pegawai perusahaan “X” di cabang Semarang. Sementara untuk mengungkap status kepegawaian pada pegawai perusahaan “X” mengunakan hasil jawaban subjek pada skala. Hasil analisis data dengan teknik uji beda t-tes menghasilkan nilai sebesar t = 4.078, p = 0.000 (p < 0.01). Hal ini berarti bahwa hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini diterima. Maka dari itu, disimpulkan bahwa ada perbedaan yang sangat signifikan antara motivasi kerja pegawai tetap dan pegawai kontrak.
x
WORK MOTIVATION DIFFERENCES FROM
EMPLOYMENT STATUS
Aditya Budi Susanto
08.40.0097
Faculty of Psychology Catholic University Soegijapranata Semarang
Abstract
This study aims to determine whether there is a difference in work motivation between permanent employees with contract employees at the company "X" in the branch of Semarang. The hypothesis of this study is that there is a difference in the level of work motivation between permanent employees and contract employees, where employees still have a higher work motivation compared with contract employees. This research uses quantitative method with subject of 20 permanent employees and 20 contract employees who work in company "X" in Semarang branch. Sampling is done by different test method t-test. Job motivation scale is used to reveal the motivation of employee employee of company "X" in Semarang branch. Meanwhile, to reveal the employment status of employees of the company "X" using the results of the subject's answers on a scale. The result of data analysis with different test t-test technique yielded t = 4,078, p = 0.000 (p <0.01). This means that the hypothesis used in this study is accepted. Therefore, it is concluded that there is a very significant difference between employee work motivation and contract employees.
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
HALAMANA PERSEMBAHAN ... v
HALAMAN MOTTO ... vi
UCAPAN TERIMAKASIH ... vii
ABSTRAK ... ix
ABSTRACT ... x
DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Tujuan Penelitian ... 5
C. Manfaat Penelitian ... 5
1. Manfaat Teoritis ... 5
2. Manfaat Praktis ... 5
BAB II LANDASAN TEORI ... 7
A. Motivasi kerja ... 7
1. Pengertian Motivasi kerja ... 7
2. Ciri-ciri Motivasi kerja ... 8
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi kerja ... 10
B. Status Kepegawaian ... 13
1. Pengertian Status Kepegawaian ... 13
C. Perbedaan Motivasi kerja Ditinjau dari Status Kepegawaian ... 16
D. Hipotesis ... 18
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 19
xii
B. Definisi Operasional ... 19
1. Motivasi kerja ... 19
2. Status kepegawaian ... 20
C. Populasi & Metode Pengambilan Sample... 20
D. Metode Pengumpulan Data ... 21
1. Skala Motivasi Kerja ... 22
E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 23
1. Validitas Alat Ukur ... 23
2. Reliabilitas Alat Ukur ... 24
F. Metode Analisis data ... 25
BAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN ... 26
A. Orientasi Kancah Penelitian ... 26
B. Persiapan Penelitian ... 27
1. Penyusunan Alat Ukur ... 27
2. Perijinan Penelitian ... 28
C. Pelaksanaan Pengambilan Data Penelitian ... 29
D. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 29
1. Skala Motivasi kerja ... 29
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 32
A. Hasil Penelitian ... 32
1. Uji Asumsi ... 32
2. Uji Hipotesis ... 33
B. Pembahasan ... 33
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ... 36
A. Kesimpulan ... 36
B. Saran-saran ... 36
1.Bagi pihak perusahaan ... 36
2. Bagi pihak Berikutnya ... 36
DAFTAR PUSTAKA ... 37
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Skala Motivasi kerja ... 23
Tabel 2. Variasi Sebaran Item Skala motivasi kerja ... 28
Tabel 3. Sebaran ItemValid dan Gugur Skala Motivasi kerja ... 30
Tabel 4. Sebaran ItemValid Skala Motivasi kerja ... 31
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A. Kuesioner ... 41
Lampiran B. Blue Print Skala ... 45
Lampiran C. Data Excel ... 48
Lampiran D. Uji Hipotesis ... 52
Lampiran E. Data dan Hasil Uji Coba ... 54
Lampiran F. Surat Ijin Penelitian ... 67
Lampiran G Lembar pengesahan Scan ... 69
