FAKTOR-FAKTOR TERBENTUKNYA OCB PADA PROFESI GURU
SKRIPSI Diajukan kepada
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh
gelar Sarjana Psikologi
Oleh : Frans Surya D. NRP: 7103006058
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA
HALAMAN PERSEMBAHAN
I dedicate this to My Parents
My beloved friends
HALAMAN MOTTO
“Ada Saat nya kita Kehilangan...
Ada Saat nya Kita Harus Berbalik Melawan”
~Optimus Prime~
Ada saatnya kita jatuh Tetapi ada saatnya kita harus bangkit, Berdiri.. Mengangkat
Beban kita dan Hidup Lagi.
~manusia diberkahi hati
UNGKAPAN TERIMAKASIH
Puji syukur pada Tuhan Yang Maha Kuasa atas berkat dan rahmatNya kepada penulis, sehingga penulis mampu untuk menyeleasikan skripsi ini. Berkat dan karuniaNya yang selalu dilimpahkan sehingga mampu membuat penulis tetap berjuang agar dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Penulis juga ingin mengungkapkan terima kasih kepada semua pihak yang terkait dan turut serta membantu dan mendukung penulis dalam menyusun skripsi ini. Penulis ingin mengungkapkan terima kasih kepada:
1. Yang terhormat Dekan fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya
Mandala Surabaya Ibu Y. Yettie Wandansari, M.Si yang telah tiada henti mencurahkan waktunya bagi fakultas Psikologi dan para anak didiknya.
2. Untuk kedua orang tua ku papa mama dan keluargaku, terima kasih
untuk dukungan materi, doa serta semangat kepada penulis selama penulisan skripsi ini, terutama untuk Mama yang tidak pernah berhenti memberikan doa dan semangat. Love u ma...
3. Kepada Ibu Florentina Yuni Apsari, M. Si selaku dosen pembimbing
bimbingannya selama ini, untuk mencurahkan yang terbaik dan selalu memberikan semangat terhadap peneliti dalam penyusunan skripsi ini.
4. Juga secara khusus kepada Ibu Domnina Rani Puna R, S.Psi., M.Si
selaku dosen penasihat akademik yang sudah sabar, bisa mengerti dan selalu memberikan dukungan, nasehat dan motivasi dalam bentuk apapun dan dalam pengajarannya
5. For my love, and the special one you’re my inspirations, you’re my
strenght sudah dengan sabar membantu, mendampingi, menyemangati
tiada habisnya serta tidak lupa akan doa-doanya yang menyertai ku. Terima kasih ya dengan segenap hati ku, aku tidak akan berhasil tanpa bantuan kalian berdua. Mel & Put.
6. Para Dosen fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala
Surabaya yang telah memberikan materi pengajaran kepada penulis sehingga hal tersebut dapat dimanfaatkan sebagai bagian dari penulisan skripsi ini.
7. Buat segenap Staf Tata Usaha Fakultas Psikologi Universitas Katolik
Widya Mandala Surabaya yang membantu penulis dalam
menyelesaikan masalah administrasi yang diperlukan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
8. Kepada seluruh teman-teman Psikologiku yang sudah bersama mulai
DAFTAR ISI
Halaman Judul...
Surat Pernyataan... Halaman Persetujuan... ... Halaman Pengesahan... Lembar Pernyataan Persetujuan Karya Ilmiah... Halaman Persembahan... ... Halaman Motto ... Ungkapan Terima Kasih... ... Daftar Isi... ... Daftar Tabel... Daftar Bagan... ... Abstraksi... ... Abstract... I ii ii iii iv v vi vii x xiii xiv xv xvi
BAB I PENDAHULUAN... 1
1.1 Latar Belakang ... 1.2 Fokus Penelitian ... 1.3 Tujuan Penelitian ...
1.4 Manfaat Penelitian ...
1 9 10 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 12
2.1 Kajian Literatur Seputar guru... 2.2 Kajian literatur sepitar Konsep OCB... 2.3 Kajian OCB pada guru...
12 15 23
BAB III METODE PENELITIAN... 25
3.2 Subjek Penelitian... 3.2.1 Karakteristik Subjek Penelitian... 3.2.1 Cara Mendapatkan Subjek... 3.3 Metode Pengumpulan Data... 3.4 Teknik analisa Data... 3.5 Validitas Penelitian... 3.6 Etika Penelitian ...
27 27 27 28 30 31 32
BAB IV HASIL PENELITIAN... 34
4.1 Persiapan Pengambilan Data... 4.1.1 Peneliti... ... 4.1.2 Perijinan Penelitian... 4.2 Proses Pengambilan data ... 4.2.1 Hasil Penentuan Subjek... 4.2.2 Informan M ... 4.2.3 Informan N... 4.3 Hasil Penelitian ... ... 4.3.1 Informan M... 4.3.1.1 Identitas Informan M ... 4.3.1.2 Anamnesa... 4.3.2 Informan N ... 4.3.2.1 Identitas Informan N... 4.3.2.2 Anamnesa... 4.4 Pengolahan Data ... 4.4.1.1 Tabel Kategorisasi Informan M... 4.4.1.2 Deskripsi Tema Informan M... 4.4.1.3 Bagan Terbentuknya OCB Informan M... 4.4.1.4 Deskripsi Bagan Informan M...
4.4.2.1 Tabel Kategorisasi Informan N... 4.4.2.2 Deskripsi Tema Informan N... 4.4.2.3 Bagan Terbentuknya OCB Informan N... 4.4.2.4 Deskripsi Bagan Informan N... 4.4.3.1 Bagan Antar Tema... 4.4.3.2 Deskripsi Bagan Antar Tema... 4.5 Validitas Penelitian ...
106 109 129 130 134 135 135
BAB V PENUTUP... 138
5.1 Pembahasan... 5.2 Refleksi... 5.3 Kesimpulan... 5.4 Saran ...
138 141 143 144
DAFTAR PUSTAKA... 148
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Jadwal interviu dengan informan M... 41
Tabel 2. Jadwal interviu dengan informan N... 50
Tabel 4.4.1 Tabel 4.4.2
Tabel kategorisasi Informan M... Tabel kategorisasi Informan N ...
DAFTAR BAGAN
Frans Surya. D (2011). “Faktor-faktor Terbentuknya OCB pada Guru”. Skripsi Sarjana Strata 1. Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya.
ABSTRAKSI
Dewasa ini masyarakat seringkali memilih pekerjaan hannya
berdasarkan faktor benefit, beberapa diantaranya adalah seperti gaji, sikap
atasan yang harus membela bawahannya, suasana kerja yang nyaman, rekan kerja yang sehati, tunjangan, menyangkut karier kedepannya. Kebanyakan orang cenderung menilai bahwa tolak ukur seorang pekerja yang baik adalah berasal dari gaji yang tinggi. Padahal belum tentu, komitmen dan integritas dari karyawan serta karya-karyanya lah yang dapat menentukan sebagai tolak ukur seorang karyawan memiliki nilai tambah atau tidak.
Informan penelitian ini adalah dua orang guru. Peneliti mengambil subjek penelitian sesuai dengan kriteria-kriteria tertentu yang telah ditentukan berdasarkan teori. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Pengambilan data yang
dilakukan adalah dengan in depth interview. Pertanyaan yang ingin dijawab
adalah faktor-faktor yang dapat menyebabkan terbentuknya OCB pada guru.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa OCB terbentuk tidak terlepas dari motivasi internal dari individu itu sendiri, apresiasi memberikan dampak dari individu untuk semakin memperkuat dan mempertahankan perilakunya. Karena individu yang merasa dihargai, hal
ini merupakan bagian dari reward yang diberikan secara tidak langsung
terhadap diri individu itu sendiri, faktor yang berpengaruh besar adalah
profesionalitas dan kecerdasan emosional, karakter dari organisasi
non-profit ataupun non-profit bukanlah suatu hal yang mendasari terbentuknya OCB, melainkan bagaimana individu tersebut mampu mengkomunikasikan setiap perbedaan yang ada di dalam dirinya dengan rekan kerjanya sehingga tidak timbul suatu konflik dan mampu memberikan suasana kerja yang kondusif dan nyaman
Frans Surya. D (2011). “The factors that may cause the formation of
OCB on the teacher”. Thesis Scholar Strata 1. Faculty Psychology of
Widya Mandala Catholic University Surabaya. ABSTRACT
Recently people was so often choose the jobs based on the benefits factor only, some of them are like a salary, the attitude of employers who must defend his subordinates, a comfortable working atmosphere, good partners who can support each other, and also allowance. Mostly peoples had thought that the indicator of a good worker is he has a high salary. The main indicator is all about commitment and integrity from all the workers and also how they can concern to their works.
Informants of this study is were two person of teachers. Reasercher take a informant of study in accordance with certain criteria that have been determined based on the theory. Method of this study used a qualitative approach with case study method. Data retrieval is carried out by in depth interview and observation. Question to be answered is what is the factors that may cause the formation of OCB on the teacher.
The results describes that OCB is formed can not be separated from the internal motivation of the individual's own, appreciation is the impact of the
individual to further strengthen and sustain their’s behavior. Because
individuals who feel valued, This is part of the reward given indirectly to the individual self, the major influential factor is the professionalism and emotional intelligence, character of the non-profit organization or a profit they are not something that underlie the formation of OCB, but rather how the individual is able to communicate any difference in him with his colleagues, so it does not arise a conflict and be able to provide a conducive working atmosphere and comfortable.
