KOMPENSASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG -
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil analisis data di atas uji parsial untuk kemampuan kerja diperoleh nilai t hitung (1,189) < t tabel (2,007) sehingga Ho diterima dan Ha ditolak, artinya
Maka interpretasinya adalah, Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel faktor individu, dan faktor teknologi secara simultan/bersama berpengaruh signifikan terhadap
Secara bersama atau simultan, variabel bebas Beban Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi, terdapat pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Prestasi
Hal tersebut berarti bahwa hipotesis alternatif (Ha) diterima dan dapat disimpulkan bahwa Kompensasi (X 1 ) secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang
Karena nilai signifikansi < 0,05, dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti Ha yang berbunyi ada pengaruh yang signifikan secara simultan
Hal tersebut berarti bahwa hipotesis alternatif (Ha) diterima dan dapat disimpulkan bahwa Kompensasi (X 1 ) secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang
Yang berarti Ha diterima dan H0 ditolak, Hal ini berarti bahwa secara bersama-sama stres kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
0,98177886 > 0,05, maka Ha ditolak dan H0 diterima, artinya lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja guru melalui kompetensi sebagai variabel intervening Pengaruh Kompensasi
