SKRIPSI
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (BTN)
KANTOR CABANG MEDAN
OLEH
KEVIN ARIS JUHARIO SEMBIRING 110502124
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA
KANTOR CABANG MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pemberian imbalan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Medan. Sampel penelitian ini adalah 67 orang karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Medan dengan menggunakan metode random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda..Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan imbalan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Medan. Dari hasil analisis koefisien determinan diperoleh nilai R Adjusted Square (R2) sebesar 0.372 hal ini berarti 37,2 % variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja dan variabel kompensasi sedangkan sisanya sebesar 62,8 % dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ABSTRACT
ANALYSIS OF THE EFFECT OF DISCIPLINE AND COMPENSATION TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. BANK
TABUNGAN NEGARA KANTOR CABANG MEDAN
This research aims to identify and analyze the effect of discipline and
compensation towards employee performance of PT. Bank Tabungan Negara
Kantor Cabang Medan. Sample of this research is 67 employees of PT. Bank
Tabungan Negara Kantor Cabang Medan, using random sampling method. Data
analysis method that used in this research is descriptive analysis and multiple
linear regression analysis. The result shows that discipline and compensation
have positive and significant effect towards employee performance of PT. Bank
Tabungan Negara Kantor Cabang Medan. From the result of coefficients
determination , the value R Adjusted Square (R2) is 0.372 that means 37,2% of
variable performance can be explained by discipline and compensation while the
rest 62,8% can be explained by another variable which is not included in this
research.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang
telah melimpah rahmat-Nya kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan
Imbalan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Medan”. Skripsi ini merupakan salah satu syarat mencapai gelar sarjana pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Di dalam menyelesaikan skripsi ini penulis telah mendapatkan bantuan dari berbagai pihak, maka pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima
kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orang tua penulis Ayahanda Drs. Apen Sembiring, Ibunda Morista Ginting yang memberikan dukungan baik secara moril dan material sehingga terselesaikannya skripsi ini. Dan kepada:
1. Bapak Dr. Azhar Maksum, M.Ec, Ak selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME dan Ibu Dra. Marhayanie, Msi selaku Ketua dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si selakuk Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Magdalena L.L. Sibarani, SE, M.si selaku Dosen Pembimbing yang telah sabar memberi arahan dan membimbing penulis menyelesaikan
5. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, MSi selaku Dosen Pembaca Penilai yang turut memberi masukan dan arahan untuk menyempurnakan skripsi
ini.
6. Dessy Natasya, SE, Agustino, SE, Defani Sembiring, SE, yang telah
membantu dan memotivasi penulis dalam menyelesaikan skripsi.
7. Amri Fakhri, SE, Brian Hilfahmi, SE, Pradirga Grahadiwin, ST, Kandiyas Tigor, SE, Vino Fradatama, B.sc, Pamungkas Agung,, S.st, Rifky
Amanda, SE yang telah memotivasi penulis dalam penyelesaian skripsi. 8. Seluruh sahabat-sahabat stambuk 2011 Program Studi S1 Manajemen
yang tidak bisa disebutkan satu-persatu.
Penulis mengucapkan terima kasih pada semua pihak yang sudah membantu dalam pengerjaan penelitian ini. Semoga doa yang telah diberikan kepada penulis
mendapatkan berkah dari Tuhan dan penelitian bermanfaat bagi pembaca.
Medan, September 2015 Penulis,
DAFTAR ISI
2.1.1 PengertianDisiplin Kerja ... 8
2.1.2 Jenis-jenis Disiplin Kerja ... 9
2.1.3 Faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja ... 10
2.1.4 Pendekatan Disiplin Kerja... 12
2.1.5 Sanksi Pelanggaran Kerja ... 13
2.2 Imbalan ... 14
2.2.1 Pengertian Imbalan... 14
2.2.2 Tujuan Imbalan ... 15
2.2.3 Jenis-jenis Imbalan ... 16
2.3.1 Pengertian Kinerja ... 18
2.3.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja ... 20
2.3.3 Pengukuran Kinerja ... 21
2.3.4 Penilaian Kinerja ... 22
2.4 Penelitian Terdahulu ... 25
2.5 Kerangka Konseptual ... 26
2.5.1 Hubungan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ... 26
2.5.2 Hubungan Imbalan terhadap Kinerja ... 27
2.6 Hipotesis ... 28
BAB III METODE PENELITIAN ... 29
3.1 Jenis Penelitian ... 29
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian... 29
3.3 Batasan Operasional ... 29
3.4 Operasionalisasi Variabel ... 29
3.11.1 Uji Normalitas ... 38
3.11.2 Uji Heteroskedastisitas ... 38
3.11.3 Uji Multikolinearitas... 38
3.12 Uji Hipotesis ... 39
3.12.1 Uji Signifikan Simultan (Uji F) ... 39
3.12.2 Uji Parsial (Uji t) ... 39
3.12.3 Uji Koefisien Determinan (R2) ... 40
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 41
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 41
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ... 41
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan ... 42
4.1.3 Struktur Organisasi Perusahaan ... 43
4.1.4 Job Description ... 44
4.2 Hasil Penelitian ... 47
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden ... 47
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel ... 51
4.3 Analisis Statistik ... 68
4.3.1 Analisis Regresi Linear Berganda ... 68
4.3.2 Uji Asumsi Klasik ... 70
4.3.2.1 Uji Normalitas ... 70
4.3.2.2 Uji Heteroskedastisitas ... 72
4.3.2.3 Uji Multikolinearitas ... 74
4.3.3 Uji Hipotesis ... 75
4.3.3.1 Uji Signifikansi Simultan ( Uji F) ... 75
4.3.3.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji-t) ... 77
4.4 Pembahasan ... 81
4.4.1 Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja ... 81
4.4.2 Pengaruh Imbalan terhadap Kinerja ... 82
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 83
5.1 Kesimpulan ... 83
5.2 Saran... ... 84
DAFTAR PUSTAKA ... 85
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 ... 28
Gambar 4.1 ... 44
Gambar 4.2 ... 70
Gambar 4.3 ... 71
DAFTAR LAMPIRAN
Kuisioner Penelitian ... 88
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ... 92
Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ... 94
Pendekatan Histogram Uji Normalitas... 94
Pendekatan Grafik Uji Normalitas ... 95
Uji Normalitas pendekatan Kolmogorov Smirnov ... 95
Scatter Plot Uji Heteroskedastisitas ... 96
Uji Glesjer Heteroskedastistas ... 96
Uji Nilai Tolerance dan VIF ... 97
Hasil Uji F Signifikansi Simultan (UJI-F) ... 97
Uji Signifikansi Parsial (Uji-t) ... 97
Hasil Pengujian Koefisien Determinasi ... 98
Distribusi Jawaban Variabel Disiplin Kerja(X1) ... 98
Distribusi Jawaban Variabel Imbalan (X2) ... 99
