Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus

Teks penuh

(1)

ANALISIS KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(STUDI KASUS PADA PT. DUA KELINCI PATI)

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan

Strata ( S1 ) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

Diajukan oleh :

SUTIANINGSIH

NIM. 2008.11.227

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

(2)

ANALISIS KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(STUDI KASUS PADA PT. DUA KELINCI PATI)

Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

Kudus,...2012

Mengetahui

Ketua ProgDi Pembimbing I

DIAN WISMAR’EIN, SE, MM FITRI NUGRAHENI, SE, MM.

NIS. 0610701000001177 NIS. 0610701000001196

Mengetahui

D e k a n Pembimbing II

DRS. M. MASRURI, MM DIAN WISMAR’EIN, SE, MM

(3)

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan besok harus lebih baik lagi dari pada hari ini.

(Rafanto Marthin Soudono)

Apa yang terbaik untuk kita, tak perlu dicari, yang terbaik untuk kita, justru ada dalam diri kita, yang kita butuhkan bukanlah pencarian tetapi penggalian.

(Kahlil Gibran)

Skripsi ini aku persembahkan untuk :

(4)

KATA PENGANTAR

Pertama-tama penulis mengucapkan puji syukur kehadirat Allah SWT., yang telah melimpahkan rahmatNya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi

dengan judul “ Analisis Kemampuan Kerja, Motivasi dan Komitmen terhadap

Kinerja Karyawan Outsourcing (Studi Kasus pada PT. Dua Kelinci Pati)” sebagai tugas akhir pada program studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.

3. Yang terhormat Ibu Fitri Nugraheni, SE, MM., selaku Dosen Pembimbing I dalam penyusunan skripsi ini.

4. Yang terhormat Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama ini kepada penulis sebelum penyusunan skripsi.

5. Semua keluargaku tercinta yang telah memberikan dukungan dan semangat dalam penyelesaian skripsi ini

(5)

7. Semua pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu yang telah banyak memberikan bantuannya dalam penyusunan skripsi ini.

Akhirnya penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah mendukung penulisan skripsi ini. Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan pribadi penulis.

Kudus, ... 2012

(6)

ABSTRAKSI

DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA

KARYAWAN OUTSOURCING (STUDI KASUS PADA PT. DUA KELINCI PATI)

C. Jumlah Halaman : Permulaan xi, isi 96, tabel 15, gambar 4. D. Isi Ringkasan :

Kinerja adalah hasil pencapaian pelaksanaan tugas-tugas yang dibebankan pada setiap karyawan. Salah satu faktor yang menentukan kinerja karyawan

outsourcing adalah kemampuan kerja. Kemampuan kerja adalah menunjukkan segenap potensi yang ada dalam diri seseorang yang hendak dicapai (Prijono Tjiptoherijanto, 2000:152). Dengan memperbaiki kemampuan kerja masing-masing karyawan dalam bekerja, ini dilihat karena masih adanya karyawan yang mengeluhkan bahwa beban karyawanan yang ditanggung tidak sesuai dengan kemampuan kerja yang dimiliki dan karyawan yang tidak bisa bekerja secara optimal sesuai dengan keahliannya sehingga masih perlu dilakukan pelatihan atau training serta pembekalan kepada karyawan yang diharapkan nantinya dapat melaksanakan karyawanan dan mampu menyelesaikan karyawanan sesuai dengan target yang diinginkan.

Selain kemampuan kerja faktor motivasi juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan outsourcing, motivasi merupakan tunjangan tambahan (fringe benefit) yakni upah tambahan diluar upah pokok yang diberikan oleh perusahaan atas prestasi yang telah dicapai oleh seorang karyawan (Edwin B. Flippo, 2003:55). Setiap karyawan perlu mendapatkan hak – haknya untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, maka pemenuhan motivasi dan kebutuhan yang menjadi tujuan setiap karyawan yang bekerja pada organisasi. Faktor lain yang juga menentukan kinerja seorang karyawan yaitu dengan adanya komitmen organisasional. Menurut Dewyer et al (2003:78) komitmen adalah sebagai bentuk hubungan interorganisasional dan merupakan inti kesuksesan hubungan jangka panjang yang secara implisit merupakan penjanjian anggota organisasi dalam memberikan perannya pada perusahaan.

Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) bagaimana pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan outsourcing

PT. Dua Kelinci Pati secara parsial? dan (2) bagaimana pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan outsourcing PT. Dua Kelinci Pati secara berganda?

Tujuan Penelitian dalam penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan

outsourcing PT. Dua Kelinci Pati secara parsial dan (2) untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan

(7)

Metode pengumpulan data yang di gunakan adalah kuesioner, metode yang digunakan untuk mendapatkan data dari daftar pertanyaan yang telah dibuat lebih dahulu, yang nantinya diajukan kepada responden sebagai subyek penelitian yang terdiri dari dari variabel kemampuan kerja, motivasi dan komitmen dan terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Dengan hasil penelitian sebagai berikut : 1. Secara parsial variabel kemampuan kerja, motivasi dan komitmen

organisasional terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan outsourcing/kontrak. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing – masing variabel kemampuan kerja, motivasi dan tanggung jawab = 4,501; 2,631 ; 8,580 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,658, maka t hitung terletak di tolak (Ho), artinya hipotesis nihil (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (HA) diterima. Jadi seluruh

hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini secara parsial terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja.

2. Secara berganda kemampuan kerja, motivasi dan komitmen organisasional terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan outsourcing/kontrak. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 66,804 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,72.

(8)

D A F T A R I S I

2.3. Konsep Komitmen Organisasional ... 18

2.4. Konsep Kinerja ... 21

2.5. Hubungan Antar Variabel ... 24

(9)

2.7. Kerangka Pemikiran Teoritis... 29

2.8. Hipotesis ... 30

BAB III METODE PENELITIAN... 31

3.1. Jenis Penelitian ... 31

3.2. Variabel Penelitian ... 31

3.3. Definisi Operasional Variabel ... 32

3.4. Populasi dan Sampel ... 35

4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian... 45

(10)

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

2.1. Penelitian Terdahulu ... 27

3.1. Data Populasi ... 35

4.1. Hasil Tryout Uji Validitas Data Hasil Jawaban Responden ... 73

4.2. Hasil Tryout Uji Reliabilitas ... 74

4.3. Umur Responden ... 75

4.4. Jenis Kelamin Responden ... 75

4.5. Pendidikan Responden... 76

4.6. Masa Kerja Responden ... 76

4.7. Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Kemampuan kerja .. 77

4.8. Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Motivasi ... 78

4.9. Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Komitmen Organisasional ... 79

4.10.Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Kinerja... 81

4.11.Hasil Analisis Regresi... 82

4.12.Analisis Regresi Berganda ... 88

(11)

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

2.1. Kerangka Pikir Teoritis... 29

4.1. PT. Dua Kelinci ... 48

4.2. Laboratorium PT. Dua Kelinci ... 50

Figur

Tabel
Tabel p.10
Gambar
Gambar p.11

Referensi

Memperbarui...

Related subjects :