Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Intention To Leave Pada PT. Rajawali Nusindo Medan

(1)

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner ini dibuat semata‐mata dengan maksud untuk mengetahui faktor-faktor penyebab intention to leave (niat karyawan untuk berhenti bekerja) pada PT. Rajawali Nusindo Medan, dan bukan untuk maksud evaluasi atau penilaian. Semua informasi yang diperoleh akan disimpan kerahasiannya. Terima kasih.

1. Identitas Responden

No. Responden : Pasca Sarjana/ S2

Bidang Keilmuan : Fak. Ekonomi Fak.Teknik

Fak. Fisip Fak. Hukum

Fak. Farmasi Dll

Status Perkawinan : Kawin Belum Kawin

2. Petunjuk Pengisian

1) Mohon kuesioner ini diisi secara lengkap dari seluruh pernyataan yang telah disediakan.

(2)

Kuesioner 1 :

Pernyataan Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang menyenangi dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja.

1. Saya selalu menaati ketentuan jam kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Sangat tidak setuju Sangat setuju

1 2 3 4 5

2. Saya sangat menghargai pekerjaan yang saya punya, sehingga saya selalu datang tepat waktu.

1 2 3 4 5

3. Saya sangat menyukai pekerjaan dan jabatan saya.

1 2 3 4 5

4. Pekerjaan yang saya kerjakan selalu selesai dengan hasil yang maksimal.

1 2 3 4

5. Saya sangat senang belajar hal baru dalam bekerja meskipun diluar kemampuan saya.

1 2 3 4 5

6. Saya akan dengan senang hati mengerjakan tugas yang sulit sekalipun.

1 2 3 4 5

7. Saya selalu bersemangat dan memberikan energi penuh dalam bekerja.

1 2 3 4 5

8. Saya memiliki prestasi kerja yang baik dibidang pekerjaan saya.

1 2 3 4 5

9. Saya merasa nyaman dan betah ketika berada dikantor.

1 2 3 4 5

10.Saya selalu datang ke kantor dan tidak pernah absent dalam bekerja.

1 2 3 4 5

11.Saya selalu mendapatkan dukungan sosial dari sesama rekan kerja.

(3)

12.Supervisor selalu memberikan pujian atas hasil kerja yang saya lakukan.

1 2 3 4 5

Kuesioner 2 :

Pernyataan Komitmen Organisasi

Komitmen organisasional adalah keadaan dimana seseorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu, bersikap loyal serta berniat memelihara keanggotaannya dalam organisasi tersebut.

1. Perusahaan ini memiliki arti yang sangat besar bagi saya.

1 2 3 4 5

2. Saya akan selalu ikut serta dalam mewujudkan tujuan yang akan dicapai oleh perusahaan.

1 2 3 4 5

3. Saya merasa bahwa masalah yang ada dalam perusahaan merupakan masalah saya juga.

1 2 3 4 5

4. Saya mematuhi nilai-nilai yang ada dalam perusahaan

1 2 3 4 5

5. Saya dengan senang hati melaksanakan semua tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada saya.

1 2 3 4 5

6. Sangat tidak etis bagi saya untuk berpindah ke organisasi lain.

1 2 3 4 5

7. Akan sangat berat bagi saya untuk meninggalkan perusahaan ini.

1 2 3 4 5

8. Saya merasa rugi dan khawatir terhadap apa yang mungkin terjadi jika saya berhenti dari perusahaan ini.

1 2 3 4 5

9. Saat ini tetap bekerja diperusahaan ini merupakan kebutuhan saya.

(4)

Kuesioner 3:

Pernyataan Stres Kerja

Stres kerja merupakan perasaan yang menekan atau tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan.

1. Saya sangat mudah lelah dalam bekerja

1 2 3 4 5

2. Saya sering merasa sakit kepala saat bekerja

1 2 3 4 5

3. Saya sulit tidur karna memikirkan pekerjaan yang menumpuk

1 2 3 4 5

4. Saya selalu merasa tidak semangat dalam bekerja.

1 2 3 4 5

5. Saya merasa bosan dengan pekerjaan saya yang bersifat monoton

1 2 3 4 5

6. Saya memiliki emosi yang berlebihan ditempat kerja (mudah marah)

1 2 3 4 5

7. Saya sangat sering menunda dan menghindari pekerjaan yang ada.

1 2 3 4 5

8. Performansi (prestasi) kerja saya selalu menurun.

1 2 3 4 5

9. Saya sering melakukan absensi dalam bekerja

(5)

Kuesioner 4:

Pernyataan Intention to Leave

Intention to leave diartikan sebagai kecendrungan atau niat karyawan

untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja lain menurut pilihannya sendiri.

1. Saya berfikir untuk meninggalkan organisasi karna atasan saya tidak memperlakukan saya dengan adil.

1 2 3 4 5

2. Saya berfikir untuk meninggalkan organisasi karna memiliki hubungan yang tidak baik dengan sesama rekan kerja.

1 2 3 4 5

3. Tekanan kerja yang diberikan oleh perusahaan membuat saya selalu berfikir untuk menginggalkan organisasi.

1 2 3 4 5

4. Saya merasa tidak betah lagi dengan pekerjaan saya sekarang.

1 2 3 4 5

5. Saya akan keluar dari perusahaan ini apabila ada tawaran dari perusahaan lain yang memberi gaji lebih besar.

1 2 3 4 5

6. Peluang untuk diterima diperusahaan lain sangat besar sehingga saya berkeinginan untuk mencari organisasi lain.

1 2 3 4 5

7. Saya ingin berkarir ditempat kerja yang baru untuk menambah pengalaman dalam bekerja.

1 2 3 4 5

8. Saya mulai mencari informasi tentang perusahaan yang lebih baik untuk segera meninggalkan organisasi ini.

1 2 3 4 5

9. Saya mendapat tawaran kerja dari perusahaan lain yang lebih baik.

1 2 3 4 5

(6)

(7)

(8)

Lampiran 3 : Hasil Uji Instrumen

1. Uji Validitas

1) Kepuasan Kerja

(9)

3) Stres Kerja

(10)

2. Uji Reliabilitas

1) Kepuasan Kerja

2) Komitmen Organisasi

3) Stres Kerja

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

Lampiran 5 : Data Karakteristik Responden

10 Umur

Jenis Kelamin

Lama

Bekerja Pendidikan

(16)

(17)

Lampiran 6 : Hasil Uji Karakteristik Responden

(18)

(19)

Lampiran 7 : Hasil Uji Analisis Deskriptif

HASIL UJI ANALISIS DESKRIPTIF

Descriptives

(20)

(21)

(22)

(23)

(24)

Lampiran 8 : Uji Persyaratan Analisis

1. Uji Normalitas

HASIL UJI NORMALITAS

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Kepuasaan Kerja

Komitmen

Organisasi Strees Kerja

Intention to

a. Test distribution is Normal.

2. Uji Linearitas

HASIL UJI LINIERITAS

• Hubungan linear variabel Kepuasaan kerja dan Intention to Leave

ANOVA Table

Sum of

Squares df

Mean

Square F Sig.

Intention to Leave

* Kepuasaan Kerja

(25)

ANOVA Table

Sum of

Squares df

Mean

Square F Sig.

Intention to Leave

* Kepuasaan Kerja

Between

• Hubungan linear variable Komitmen Organisasi dan Intention to Leave

ANOVA Table

Sum of

Squares df

Mean

Square F Sig.

Intention to Leave *

(26)

• Hubungan linear variabel Strees Kerja dan Intention to Leave

Intention to Leave *

Strees Kerja

3. Uji Multikolinearitas

Coefficientsa

Model

Collinearity Statistics

Tolerance VIF

1 (Constant)

Kepuasaan Kerja .740 1.352

Komitmen Organisasi .745 1.342

Strees Kerja .954 1.048

a. Dependent Variable: Intention to Leave

(27)

(28)

Lampiran 10 : Uji Hipotesis

1. Uji Signifikat Simultan (Uji – t)

Coefficientsa

a. Dependent Variable: Intention to Leave

2. Uji Signifikat Parsial (Uji – F)

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 442.029 3 147.343 10.243 .000a

Residual _1265.830 ₈₈ _14.384

Total _1707.859 ₉₁

a. Predictors: (Constant), Strees Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasaan Kerja

(29)

3. Uji Determinasi (R2)

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate

1 .509a .259 .234 3.793

a. Predictors: (Constant), Strees Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasaan Kerja

b. Dependent Variable: Intention to Leave

4. Uji Analisis Regresi Berganda

Coefficientsa

a. Dependent Variable: Intention to