106 Arabia.International Journal of Health Care Quality Assurance. 22 (1). Astrini, R. 2012. Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap
Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makassar.http://repository.unhas.ac.id/bitstream/handle/ 12345678/ 1524 Astuti, Ni Ketut Ayu Juli dan I Nyoman Sudharma, 2013. Pengaruh Kompensasi
dan Motivasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan pada Hotel Bakung’s Beach Cottages Kuta-Bali.E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pati. 2014. Undang-Undang RI Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pati. 2015. Bahan Rapat Koordinasi Sinkronisasi Data Kepegawaian Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pati.
Bintoro, JA., Hamidah Nayati Utami dan M. Soe’oed Hakam, 2013. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi Terhadap Karyawan PT. Astra Internasional, Tbk. Daihatsu, Malang).Jurnal Adminitrasi Bisnis 1 (1).
Brahmasari, Suprayetno, 2008. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Hei Hei Internasional Wiratama Indonesia),Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 10 (2).
Chandra, Novriana, Amy Fontanella, dan Desi Handayani, 2009. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tata Niaga. Jurnal Ekonomi dan Bisnis 4 (2).
Dhermawan, A.A. Ngurah Bagus, Sudibya dan Utama, 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas PU Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaa 6 (2).
Dubrin, Andrew J., 2005. Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua, Prenada Media, Jakarta.
Fauzi, Imam, 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal 1 (1).
107
Ferdinand, Augusty. 2002. SEM Dalam Penelitian Manajemen, Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang, Indonesia.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen, Edisi 5, Seri Pustaka Kunci, Semarang, Indonesia.
Habibi, M. 2013. Analisis Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Kinerja Sebagai Variabel Intervening Pada RSIA Srikandi IBI Jember, http://Library.unej.ac.id.
Hady, Herry Harijanto, 2012. Pengaruh Motivasi dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Mikro Kecil Menengah, Perindustrian dan Perdagangan di Kabupaten Tanggamus. www.ubl.ac.id/news-a-article/artikel-a-opini/ 1393-jurmanbis.html.
Hasibuan, M.S.P. 2002, Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produk. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, Rahmat, 2013. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komunikasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Industri Perbankan. Makara Seri Serial Humaniora 17(1):19-32.
Koesmono H. Teman, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Pegawai pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa Timur,Disertasi,Universitas Airlangga, Surabaya.
Luthans, Fred, 1998, Organizational Behavior, Sixth Edition, Singapore: McGraw Hill Book Co.
Mangkunegara, Anwar Prabu., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mathis, Robert L dan Jackson Jhon H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Sepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Mc Kenna, Eugene and Beech, Nic, 1995, The Essence of Human Resaources Management, Prentice Hall International (UK) Limited Printed and Bound in Great Britainby Tj Press, Padstow, Cornwall.
Mulyadi, 2012. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Balai Pustaka.Jurnal Economicus 5 (1).
Mulyanto, Sri. 2011. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap kepuasan Kerja serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai di Pemerintahan Kabupaten Pati,Tesis,Universitas Muria Kudus.
108
Mustika, I Ketut. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Klungkung.Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis 2 (2).
Nitisemito, Alex S., 2005. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas, Ghalia Indonesia, Jakarta. Prawirosentono, Suyadi. 1999. Analisis Kinerja Organisasi. Bandung: PT. Rineka
Cipta.
Ridwan, Lutfi F., 2007. Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivas Ekstrinsik Terhadap Kinerja Perawat. Pustaka Unpad.ac.id.
Robbins, Stephen P., 1996, Perilaku Organisasi, Konsep-Kontroversi-Aplikaso, Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta, PT.Prenhalindo.
Robbinss, Stephen P., 2001. Organizational Behavior (Terjemahan) Jilid 1, Edisi Kedelapan, PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.
Robbinss, Stephen P., 2002. Essentials of Organizational Behavior (Terjemahan),Edisi Kelima, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Sedarmayanti (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.
Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Soegihartono, A., 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen (di PT Alam Kayu Sakti Semarang). Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis 3 (1).
Sugiyono. 2002.Metode Penelitian Bisnis, Alfa Beta, Bandung.
Sulistiyowati, Liliek N. 2012. Pengaruh kompensasi Keuangan dan Non Keuangan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada Koperasi PT “X” Madiun. Jurnal Sosial 13 (1):112-123.
Suryadi, Perwiro Sentono (2001). Model Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia dan Timur Jauh, Bumi Aksara, Jakarta.
Tausif, M., 2012. Influence of Non Financial on Job Satisfaction. A Case Studi of Pakistan.Asian Journal of Management Reserch 2 (1).
109
Yasa, I Putu Sedhana dan I Wayan Mudiartha Utama, 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Karma Jimbaran.E-Jurnal Universitas Udayana 3 (3).
