4
ABSTRAK
Memberikan pengarahan akan meningkatkan motivasi kepada perawat yang akhirnya akan meningkatkan kinerja perawat dalam melakukan asuhan keperawatan sesuai dengan standar. permasalahan yang sudah sejak dulu melekat pada pelayanan keperawatan adalah tugas sehari-hari perawat hanya sebagai suatu rutinitas dan merupakan sebuah intuisi semata. Perawat yang mempunyai motivasi tinggi dalam melaksanakan asuhan keperawatan mempunyai arti penting dalam upaya peningkatan mutu pelayanan.
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui hubungan pengarahan dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di RSU. Natama Tebing Tinggi Tahun 2016. Penelitian ini merupakan jenis penelitian yang bersifat deskriptif analitik dengan pendekatan desain cross sectional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan pengarahan dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di RSU.Natama Tebing Tinggi Tahun 2016. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang bekerja di RSU. Natama Tebing Tinggi sebanyak 26 orang yang terdiri dari 1 kepala keperawatan, 2 penggungjawab keperawatan dan 23 perawat. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang bekerja di RSU. Natama Tebing Tinggi karena jumlah populasi relatif kecil yaitu 23 orang. Analisis data menggunakan uji pearson product moment dengan nilai r tabel 0,413.
Hasil uji Pearson Product Moment, menunjukan bahwa nilai r pada pengarahan dengan motivasi kerja di RSU.Natama Tebing Tinggi Tahun 2016 adalah 0,239, nilai r pada motivasi kerja dengan kinerja perawat di RSU.Natama Tebing Tinggi Tahun 2016 adalah 0,448 dan nilai r pada pengarahan dengan kinerja perawat di RSU.Natama Tebing Tinggi Tahun 2016 adalah 0,026.
Dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di RSU.Natama Tebing Tinggi Tahun 2016. Disarankan bagi pimpinan rumah sakit untuk mengoptimalkan memberikan motivasi kerja perawat seperti memberikan penghargaan, mendengarkan keluhan perawat serta memperhatikan kondisi kerja perawat sehingga dapat meningkatkan kinerja perawat di RSU.Natama Tebing Tinggi, sehingga dapat meningkatkan kinerja perawat dalam upaya memberikan pelayanan keperawatan yang terbaik kepada pasien dan Diharapkan kepada perawat untuk dapat memotivasi kerja dengan melakukan tanggungjawab profesi yang tepat waktu sehingga akan meningkatkan kinerja yang baik dalam melakanakan asuhan keperawatan.
Kata Kunci: Pengarahan, Motivasi Kerja, Kinerja Perawat
iii
5
ABSTRACT
Providing guidelines will increase nurses’ motivation which will eventually improve their performance in performing nursing care according to the standard. The problem which has been related for quite a while to nursing care is that nurses feel that they do their duty only routinely and intuitively. Nurses’ high motivation to do their job is very important in increasing service quality.
The objective of the research was to find out the correlation of guidelines and work motivation with nurses’ performance at RSU Natama, Tebing Tinggi, in 2016. The population was 26 nurses who worked at RSU Natama, Tebing Tinggi; they comprised a nursing head, 2 persons in charge of nursing care, and 23 nurses, and the samples consisted of all nurse practitioners. The data were analyzed by using Pearson product moment test at rtable–value of 0.413.
The result of Pearson product moment test showed that r -value in guidelines with work motivation was 0.239, r-value in work motivation with
nurses’ performance was 0.448, and r-value in guidelines with nurses’
performance was 0.026 at RSU Natama, Tebing Tinggi, in 2016.
It could be concluded that there was significant correlation between work motivation and nurses’ performance at RSU Natama, Tebing Tinggi, in 2016. It is recommended that the hospital management provide work motivation optimally for nurses by giving them reward, listening to their complaint, and paying attention to their working condition so that their performance will increase in providing the best health care for patients. It is also recommended that nurses motivate their work by doing their job on time so that their performance in health care will increase.
Keywords: Guidelines, Work Motivation, Nurses’ Performance
iv
