BAB I
PENDAHULUAN
A. Gambaran Umum Organisasi 1. Struktur Organisasi
Dinas Sosial dan Tenaga Kerja memiliki 32 orang pegawai, yang terdiri :
a. Kepala Dinas.
b. Sekretaris, yang membawahi :
1. Kasubbag Umum dan Kepegawaian.
2. Kasubbag Program dan Perundang-undangan. 3. Kasubbag Keuangan.
c. Kepala Bidang Tenaga Kerja, yang membawahi :
1. Kepala Seksi Pembinaan Hubungan Industrial dan Jamsostek. 2. Kepala Seksi Pengawasan dan Perlindungan Kerja.
3. Kepala Seksi Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja. d. Kepala Bidang Sosial, yang membawahi :
1. Kepala Seksi Penanggulangan Masalah Sosial.
2. Kepala Seksi Sarana dan Prasarana Bantuan Sosial dan Korban Bencana.
3. Kepala Seksi Kepahlawanan, Kesetiakawanan dan Jaminan Sosial.
e. Kepala Bidang Pemberdayaan Sosial, yang membawahi : 1. Kepala Seksi Pemberdayaan Kelembagaan Sosial. 2. Kepala Seksi Kerjasama, Pembinaan dan Perizinan.
3. Kepala Seksi Pemberdayaan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial.
Untuk lebih jelasnya dapat dilihat dalam Struktur Organisasi pada lampiran 1.
2. Tugas Pokok dan Fungsi
Tugas Pokok Dinas Sosial dan Tenaga Kerja adalah melaksanakan urusan pemerintahan daerah di bidang sosial dan tenaga kerja berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan.
Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Tebing Tinggi mempunyai Fungsi sebagai berikut :
a. Perumusan kebijakan teknis di bidang sosial dan tenaga kerja. b. Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum
dibidang sosial dan ketenagakerjaan.
c. Pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang sosial dan tenagakerja.
d. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan Walikota sesuai dengan tugas dan fungsinya.
3. Sumber Daya Organisasi
N
O. N A M A
GOL/ RUAN
G
PENDIDIK
1. Drs. H. HASANUDDIN IV/b S1 Kepala Dinas 2. Drs. H. KHAIRIL ANWAR, M.Si IV/b S2 Sekretaris
3 BIDSAN MANAOR TAMBUNAN, SE IV/a S1 Kepala Bidang Tenaga Kerja 4 Drs. H. ABD. RAHMAN SITORUS IV/a S1 Kabid Sosial
5 Dra. Hj. FARIDA HANUM IV/a S1 Kabid Pemberdayaan Sosial 6 ABDUL RAHMAN III/d SLTA Kasi Penanggulangan MasalahSosial 7 R A M L I III/c SLTA Kasi Pengawasan danPerlindungan Kerja 8 AYU HARIANTY, SH, MKn. III/d S2 Kasi Pelatihan Dan PenempatanTenaga Kerja 9 ADE ARIATI, SH III/d S1 Kasi Pemerdayaan PMKS 10 TIUR SIREGAR III/d DIII Kasi Kepahlawanan, Kesetiaan danJamsos 11 RATNA KESUMA P, SE III/c S1 Kasi Kerjasama Pembinaan danPerizinan 12 Hj. ROSWITA DEWI III/c SLTA Kasubbag Umum danKepegawaian 13 MANIAR DUMA SILITONGA, SE, MM. III/c S2 Kasi Pembinaan HubunganIndustrial dan Jamsostek 14 WANNAHARI III/b SLTA Kasi Sarana dan Prasarana BinaSosial & Korban Bencana 15 JATIARMAN SARAGIH, SE III/b S1 Kasi Pemberdayaan KelembagaanSosial 16 DWI PRASETYA, SE III/c S1 Kasubbag Program &Perundang-undangan 17 ANITA LUCIANA NAPITU, SE III/b S1 Kasubbag Keuangan
18 H. SYAIFUL BAHRI IV/b SLTA S t a f
19 ARLINDA SURAYA, SE III/a S1 S t a f 20 HARNINGTIAS PUTRI, SH III/a S1 S t a f
21 MEILANI, S.Ag III/a S1 S t a f
22 ABDUL MUID, SH.I III/a S1 S t a f
23 LAMSARIA INDRA Y. V PURBA, SE III/a S1 S t a f 24 EZRA LEWITA RUMAPEA, SE III/a S1 S t a f
25 S E L A M A T II/c SLTA S t a f
26 BUNGAISAH PURBA II/c SLTA S t a f
27 MARIA SITANGGANG, A.Md II/c DIII S t a f 28 PIRMAN SINURAT, A.Md II/c DIII S t a f 29 WAHYU RAMADHAN, A. Md II/c DIII S t a f
30 SABUDI, A. Md II/c DIII S t a f
31 AMINUDDIN SINAGA II/a SLTA S t a f
1. JENIS DIKLAT PENJENJANGAN PNS
N O
JUMLAH PNS
JENIS PENDIDIKAN / LATIHAN KETERAN GAN ADUM PIM.III PIM.IV
1 2 3 4 5 6
1 10 Orang 1 Orang 2 Orang 7 Orang
-2. JENIS PANGKAT / GOLONGAN N
O
JUMLAH PNS
JENIS PANGKAT / GOLONGAN KETERANG AN
I II III IV
1 2 3 4 5 6 7
1 32 Orang - 1
Orang
4 Orang 12 orang
-B. Gambaran Umum Lingkup Organisasi
Dinas Sosial dan Tenaga Kerja merupakan unsur pelaksana otonomi daerah dibidang sosial dan tenaga kerja, dipimpin oleh Kepala Dinas yang berkedudukan dibawah dan bertanggung jawab kepada Walikota melalui Sekretaris Daerah.
Adapun agenda kerja pada bidang sosial berupa Pengentasan Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) dan lainnya, serta meningkatkan keterampilan dan kesempatan kerja
Menurut data PPLS Tahun 2011 dapat diketahui bahwa jumlah masyarakat miskin Kota Tebing Tinggi sebesar 8.297 Rumah Tangga Sangat Miskin (RTSM).
Menurut data yang diperoleh dari Dinas Sosial dan Tenaga Kerja selama tahun 2012 tingkat partisipasi angkatan kerja sebesar 62.71%, sedangkan persentase pencari kerja yang ditempatkan sebesar 29.28%.
BAB II
RENCANA STRATEGIK ORGANISASI
A. Visi
Visi bagi suatu organisasi hakekatnya adalah suatu gambaran masa depan, yaitu berupa komitmen murni yang akan dicapai tanpa adanya rasa terpaksa. Denga demikian maka visi harus menjadi milik bersama dan diyakini oleh seluruh anggota organisasi yang bersangkutan.
Dari uraian diatas dapat diambil suatu kesimpulan visi dari Dinas Sosial dan Tenaga Kerja sebagai berikut :
“Mewujudkan Masyarakat Kerja dan Sejahtera”
B. Misi
Guna mewujudkan Visi Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Tebing Tinggi yang telah dirumuskan dan ditetapkan, diperlukan misi yang jelas dan terarah, maka yang menjadi Misi Dinas Sosial dan Tenaga Kerja adalah :
1. Membina dan memberdayakan masyarakat dan organisasi kemasyarakatan.
2. Mengembangkan prakarsa dan peran aktif masyarakat dalam pembangunan kesejahteraan sosial.
3. Mengembangkan keterampilan kerja.
4. Meningkatkan peluang kerja dan kewirausaahan masyarakat.
C. Faktor-Faktor Kunci Keberhasilan
Faktor-faktor kunci keberhasilan adalah topic atau bidang yang berkaitan secara luas dengan misi yang ditetapkan.
Untuk mengarahkan rumusan tujuan organisasi, maka sudah barang tentu faktor-faktor kunci keberhasilan merupakan hal yang sangat kruisial bagi keberadaan suatu organisasi. Oleh karenanya agar visi dan misi, tujuan dan sasaran dapat dicapai dengan hasil maksimal, maka faktor-faktor kunci keberhasilan memegang peranan penting. Disamping itu faktor-faktor kunci keberhasilan tersebut harus dapat diukur dan dikendalikan oleh organisasi.
Faktor-faktor kunci keberhasilan merupakan hasil pengembangan informasi yang diperoleh dari unsur perencanaan strategic sebelumnya dengan mengacu pada analisa lingkungan internal dan eksternal organisasi yang menjadi landasan dalam merancang strategi.
1. Adanya sumber daya sumber daya aparatur yang professional dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya.
2. Adanya efektifitas koordinasi dengan instansi terkait.
3. Tersedianya sarana dan prasarana yang mendukung pelaksanaan program
4. Adanya dukungan dan partisipasi masyarakat dalam pelaksanaan program
D. Penetapan Tujuan dan Sasaran Strategik Dan Program
Guna mewujudkan tercapainya visi dan misi yang lebih terarah serta kegiatan yang akan dilaksanakan, Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Tebing Tinggi menetapkan tujuan dan sasaran yang ingin dicapai, yakni : Tujuan :
Yang menjadi tujuan adalah :
Meningkatkan masyarakat pencari kerja Meningkatkan kesejahteraan masyarakat Sasaran :
Sasaran diarahkan kepada masyarakat yang kurang mampu atau masyarakat miskin, penyandang masalah kesejahteraan sosial , dan pencari kerja.
Program :
Program kerja dari Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Tebing Tinggi adalah :
Peningkatan Pelayanan Administrasi Perkantoran Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) lainnya.
Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan STRATEGI
1. Kebijakan
a. Meningkatkan kualitas Sumber Daya Aparatur sesuai dengan Tugas Pokok dan Fungsinya.
c. Meningkatkan system perlindungan sosial yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup keluarga keluarga miskin dan tidak mampu
d. Meningkatkan kemandirian dan kualitas hidup Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial
e. Meningkatkan kepeduliaan dan pelayanan bagi masyarakat kurang mampu
f. Meningkatkan kesediaan rumah sehat dan layak huni g. Meningkatkan keterampilan pencari kerja
2. Program
Program Sosial :
1. Program Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial lainnya. 2. Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial 3. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial Program Tenaga Kerja :
1. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja 2. Program Perlindungan Pengembangan Lembaga
Ketenagakerjaan
E. Cara Mencapai Tujuan dan Sasaran
Dalam rangka untuk mencapai tujuan dan sasaran yang diinginkan, dalam hal ini Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Tebing Tinggi
menetapkan berbagai program kerja dan kegiatan dalam tahun 2012 sebagai berikut :
Program Kegiatan
Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
1. Pengadaan Peralatan Gedung Kantor
2. Pemeliharaan rutin/ berkala kendaraan dinas/ operasional 3. Pemeliharaan rutin/ berkala
gedung kantor Program Pemberdayaan Fakir
Miskin, KAT dan PMKS lainnya
Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial sarana dan prasarana rehabilitasi kesejahteraan sosial bagi PMKS 2. Penyusunan kebijakan pelayanan
dan rehabilitasi sosial bagi PMKS 3. Pemeliharaan Taman Makam
Pahlawan
4. Operasi Gelandangan, Pengemis dan Orang Gila (Gepeng)
5. Operasi Penjaja Seks Komersial 6. Pelaksanaan KIE Konseling dan
Kampanye Sosial bagi PMKS melalui Talk Show Radio
7. Pemantauan Kebutuhan Hidup Minimum bagi PMKS
Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial
1. Peningkatan Kesejahteraan Anak Panti Asuhan
2. Pelatihan untuk Meningkatkan Pengetahuan Kader PSM dan Organisasi Sosial
3. Hari PMI
4. Peningkatan Pengetahuan Kaderisasi Karang Taruna
5. Sosialisasi Penularan HIV/ AIDS 6. Peningkatan Penghargaan
Kenegaraan dan Kedaerahan Program Peningkatan Kualitas dan
Produktivitas TenagaKerja
1. Pendidikan dan Pelatihan
Keterampilan Bagi Pencari Kerja 2. Pemeliharaan rutin/ berkala
sarana dan prasarana BLK 3. Penyusunan Data Base Tenaga
Kerja Daerah Program Perlindungan
Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan
1. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial
2. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial
3. Sosialisasi berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang
ketenagakerjaan
4. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial melalui
Pembentukan LKS Bipartit dan LKS Tripartit
BAB III
URUSAN DESENTRALISASI
A. Urusan Wajib yang Dilaksanakan 1. Program dan Kegiatan
Program dan Kegiatan yang dilaksanakan dalam Tahun 2012 adalah sebagai berikut :
Urusan Wajib Program / Kegiatan
A. Sosial 1. Program Pemberdayaan Fakir Miskin,
Komunitas Adat Terpencil ( KAT ) dan
a. Peningkatan kualitas pelayanan, sarana dan prasarana rehabilitasi
c. Pemeliharaan Taman Makam Pahlawan. d. Operasi Gelandangan Pengemis dan
Orang Gila (Gepeng).
e. Operasi Penjajah Seks Komersial.
f. Pelaksanaan KIE Konseling dan Kampanye Sosial bagi Penyandang masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) melalui Talk Show Siaran Radio.
g. Pemantauan Kebutuhan Hidup Minimum bagi PMKS.
3. Program Pemberdayaan
Kelembagaan kesejahteraan Sosial a. Pembinaan kepada Organisasi Profesi
dan sosial lainnya
b. Peningkatan Kesejahteraan Anak Panti Asuhan
c. Pelatihan untuk meningkatkan Pengetahuan Kader PSM dan Organisasi Sosial
d. Hari Palang Merah Indonesia
e. Peningkatan Kaderisasi Karang Taruna f. Sosialisasi HIV/AIDS
B. Ketenagak
erjaan 1. Program Peningkatan Kualitas danProduktivitas Tenaga Kerja: a. Pendidikan dan pelatihan keterampilan
bagi pencari keja.
b. Pemeliharaan rutin/ berkala sarana dan prasarana BLK.
c. Penyusunan data base tenaga kerja daerah.
2. Program Peningkatan Kesempatan Kerja
a. Penyusunan Informasi Bursa Tenaga Kerja
3. Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan :
a. Fasilitasi penyelesaian prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
b. Fasilitasi penyelesaian prosedur pemberian perlindungan hkum dan jaminan sosial ketenagakerjaan.
c. Sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial melaui Pembentukan LKS Bipartit dan LKS Tripartit
2. Realisasi Program dan Kegiatan
Evaluasi dan analisis dalam hal pencapaian kinerja program dan kegiatan Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Tebing Tinggi Tahun 2012 dibagi menjadi 2 bagian, yakni Bidang sosial dan Bidang Tenaga Kerja, sebagai berikut :
SOSIAL
1. Program Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainya
Kegiatan yang dilakukan antara lain :
a. Fasilitas dan Stimulasi Pembangunan Perumahan Masyarakat Kurang Mampu Dana yang ditargetkan sebesar Rp. 480.678.000,- setelah P.APBD bertambah menjadi Rp.1.373.178.000 dan sampai dengan semester lI telah terealisasi sebesar Rp.1.127.498.000,-(82%) dan kegiatan yang dilaksanakan adalah tersedia sebanyak 75 unit perumahan masyarakat kurang mampu; sesuai jadwal DPA-SKPD (Semester I : TW I = Rp. 480.678.000,-, TW II = 0 ; Semeter II : TW III = 0, TW IV = Rp. 892.500.000,-).
Kegiatan ini dilaksanakan antara lain :
a. Peningkatan Kualitas Pelayanan, Sarana dan Prasarana Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial bagi PMKS
Dana yang ditargetkan sebesar Rp.20.000.000,- dan sampai dengan semester II kegiatan tidak terealisasi hal ini dikarenakan kegiatan telah terealisasi pada semester I sebesar Rp.20.000.000,- (100%), kegiatan yang dilaksanakan adalah terlaksananya pemberian bantuan kepada penyandang cacat 10 orang, sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = 0, TW II = Rp. 20.000.000,- ; Semeter II : TW III = 0, TW IV = 0)
b. Penyusunan Kebijakan Pelayanan Dan Rehabilitasi Sosial bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial
Dana yang ditargetkan sebesar Rp. 5.250.000,- setelah P.APBD menjadi Rp.26.550.000,- dan sampai dengan semester Il telah terealisasi sebesar (Rp.26.550.000,- (100%), kegiatan yang dilaksanakan adalah terlaksananya pendataan PMKS 2012 ; sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = 0, TW II = 0 ; Semester II : TW III = Rp. 5.250.000,- , TW IV = 21.300.000)
c. Pemeliharaan Taman Makam Pahlawan
Dana yang ditargetkan sebesar Rp. 22.200.000,- dan setelah P.APBD bertambah menjadi Rp. 31.200.000,- dan sampai dengan semester lI telah terselisasi sebesar Rp. 31.200.000,- (100%) kegiatan yang dilaksanakan adalah terlaksananya pemeliharaan makam pahlawan jl. Taman Bahagia selama 3 bulan, makam pahlawan Bandar Kajum 3 bulan, rehab kamar mandi, rumah jaga makam dan Taman Bahagia; sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = Rp. 3.600.000,- , TW II = Rp. 18.600.000,- ; Semeter II : TW III = 0, TW IV = Rp.10.000.000)
d. Operasi Gelandangan, Pengemis dan Orang Gila
Dana yang ditargetkan sebesar Rp. 29.180.000,- dan setelah P.APBD bertambah menjadi Rp.66.960.000,- dan sampai dengan semester lI telah terealisasi sebesar Rp.58.820.000,- (88%) kegiatan yang digunakan adalah terlaksananya operasi gelandangan, pengemis ,dan orang gila sebanyak 200 orang dan 2 kali; sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = Rp. 14.590.000,-, TW II = Rp. 14.590.000,- ; Semeter II : TW III = 0, TW IV = Rp.37.780.000,-).
e. Operasi Penjajah Seks Komersial
f. Pelaksanaan KIE Konseling dan Kampanye Sosial Bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) melalui Talk Show Siaran Radio
Dana yang ditargetkan sebesar Rp.53.495.000,- sampai dengan semester II telah terealisasi sebesar Rp.53.495.000,-(100%), kegiatan yang dilaksanakan adalah talk show siaran radio berupa kegiatan sosial yang dilaksanakan Dinsosnaker Kota Tebing Tinggi sebanyak 48 kali selama 1 tahun; sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = Rp.29.695.000,-, TW II = Rp.23.800.000,- ; Semeter II : TW III = 0, TW IV = 0).
g. Pemantauan Kebutuhan Hidup Minimum bagi PMKS
Dana yang ditargetkan sebesar Rp.40.000.000,- dan setelah P.APBD bertambah menjadi Rp.348.750.000,- dan sampai dengan semester II telah terealisasi sebesar Rp.314.080.500,- (90%),; kegiatan yang dilaksanakan adalah pemberian bantuan makanan dan obat-obatan, pemberian bantuan beras untuk 500 KK di kota Tebing Tinggi dan penerima bantuan beras adalah masyarakat miskin yang tidak mendapatkan raskin ; sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = Rp.20.000.000,-, TW II = Rp.20.000.000,- ; Semeter II : TW III = 0, TW IV =Rp.308.750.000,-).
3. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial
Kegiatan yang dilakukan antara lain :
a. Peningkatan Kesejahteraan Anak Panti Asuhan
Dana yang ditargetkan sebesar Rp. 20.000.000,- dan setelah P.APBD bertambah menjadi Rp. 40.000.000,- dan sampai dengan semester II telah terealisasi sebesar Rp.39.945.000(99,86%), kegiatan yang dilaksanakan adalah tersedianya kesejahteraan anak panti asuhan Amaliya, Vihara Alvalokita Tesuara Jl. Tengku Hasyim dan Yasobas Jl. Kompleks Kuburan Cina, berupa bahan makanan; sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = 0, TW II = Rp.20.000.000,- ; Semeter II : TW III = 0, TW IV = Rp.20.000.000,-)
b. Pelatihan untuk Meningkatkan Pengetahuan Kader PSM dan Organisasi Sosial Dana yang ditargetkan sebesar Rp. 15.060.000,- dan sampai dengan semester lI telah terealisasi sebesar Rp.15.060.000,- (100%), kegiatan yang dilaksanakan adalah terlaksana kader PSM (Pekerja Sosial Masyarakat) di aula Dinsosnaker Kota Tebing Tinggi; sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = 0, TW II = 0 ; Semeter II : TW III = Rp.15.060.000,-, TW IV = 0)
c. Hari Palang Merah Indonesia
obat-obatan untuk diserahkan kepada PMI; sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = Rp.3.750.000,-, TW II = Rp.3.750.000,- ; Semeter II : TW III = Rp.3.750.000,-, TW IV = Rp.6.250.000,-).
d. Peningkatan Pengetahuan Kaderisasi Karang Taruna
Dana yang ditargetkan sebesar Rp. 30.000.000,- dan setelah P.APBD bertambah menjadi Rp.74.345.000,- sampai dengan semester Il telah terealisasi sebesar Rp. 74.245.000,- (99,87%) kegiatan yang digunakan adalah terlaksananya kaderisasi karang taruna sosialisasi Bulan Bakti Karang Taruna, saraseha karang taruna, rapat kerja karang taruna, pelantikan pengurus karang taruna; sesuai jadwal DPA-SKPD (Semester I : TW I = 0, TW II = Rp.15.000.000,- ; Semeter II : TW III = Rp.15.000.000,, TW IV = Rp.44.345.000,-)
e. Sosialisasi Penularan HIV/AIDS
Dana yang ditargetkan sebesar Rp. 5.000.000,- sampai dengan semester lI tidak terealisasi (Rp.0(0%) hal ini dikarenakan pada semester I telah terealisasi sebesar Rp.5.000.000,- (100%) kegiatan yang digunakan adalah terlaksananya sosialisasi penularan HIV/AIDS sebayak 1 kali dan kepada anak remaja putus sekolah;; sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = 0, TW II = 0 ; Semeter II : TW III = Rp.5.000.000,-, TW IV = 0).
f. Peningkatan Penghargaan Kenegaraan dan Kedaerahan
Dana yang ditargetkan sebesar Rp. 92.000.000,- dan setelah P.APBD bertambah menjadi Rp.134.000.000,- sampai dengan semester lI telah terealisasi sebesar Rp.132.900.000,-(0%), kegiatan yang dilaksanakan adalah pemberian cendera mata kepada mantan Walikota/ Wakil Walikota, anggota DPRD, dan pencipta lagu Mars kota Tebing Tinggi, pemberian cendera mata kepada 40 orang Veteran sebanyak 6 kali; sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = Rp.23.000.000,-, TW II = Rp.23.000.000,- ; Semeter II : TW III = Rp.23.000.000,-, TW IV = Rp.65.000.000,-)
g. Pembinaan Kepada Organisasi Profesi dan Sosial Lainnya (P.APBD)
Dana yang ditargetkan sebesar Rp.10.020.000,- dan sampai dengan semester II telah terealisasi telah terealisasi sebesar Rp 10.020.000,- (100%) kegiatan yang dilaksanakan adalah pelatihan tenaga untuk tanggap darurat selama 2 hari sebanyak 40 orang di halaman Dinsosnaker Kota Tebing Tinggi; sesuai jadwal DPA-SKPD (Semester I : TW I = 0,-, TW II = 0,-, TW III = 0,-, TW IV = 1Rp.10.020.000,-)
1. Program Peningkatan Kualitas Dan Produktivitas Tenaga Kerja
Kegiatan yang dilaksanakan antara lain :
a. Penyusunan Data Base Tenaga Kerja Daerah
Dana ditargetkan sebesar Rp.15.570.000,- dan sampai dengan semester II telah terealisasi sebesar Rp.15.570.000,-(100%), kegiatan yang dilaksanakan adalah tersusunnya dokumen data base tenaga kerja 2012; sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = 0, TW II = Rp.15.750.000,- ; Semeter II : TW III = 0, TW IV = 0)
b. Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja
Dana yang ditargetkan sebesar Rp.178.800.000,- dan setelah P.APBD bertambah menjadi Rp.804.910.000,- dan sampai dengan semester lI telah terealisasi sebesar Rp.804.040.000,- (99,892%), kegiatan yang dilaksanakan adalah pelatihan Tata Boga selama 40 hari dengan peserta sebanyak 30 orang, pelatihan tata busana selama 90 hari dengan peserta 30 orang, pelatihan tata rias selama 90 hari dengan peserta sebanyak 30 orang, dan pengadaan peralatan bagi BLK Tata Boga, Tata Rias dan Tata Busana; sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = 0, TW II = Rp.89.400.000,- ; Semeter II : TW III = Rp.89.400.000,-, TW IV = Rp.626.110.000,-)
c. Pemeliharaan Rutin/Berkala Sarana dan Prasarana BLK
Dana yang ditargetkan sebesar Rp.15.000.000,- dan sampai dengan semester lI telah terealisasi sebesar Rp. 15.500.000,-(100 %) , kegiatan yang dilaksanakan adalah pengecatan 3 unit gedung BLK; sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = 0, TW II = Rp.15.000.000,- ; Semeter II : TW III = 0, TW IV = 0)
2. Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan
Kegiatan ini dilaksanakan antara lain :
a. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Dana yang ditargetkan sebesar Rp.7.500.000,- setelah P.APBD bertambah menjadi 12.000.000,- dan sampai dengan semester lI telah terealisasi sebesar Rp. 12.000.000,- (100%) , kegiatan yang dilaksanakan adalah terlaksananya sidang mediasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial selama 12 bulan; sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = Rp.7.500.000,-, TW II = 0 ; Semeter II : TW III = 0, TW IV = Rp.4.500.000,-).
Dana yang ditargetkan Rp.34.500.000,- dan setelah P.APBD bertambah menjadi Rp.49.800.000,- dan sampai dengan semester II telah terealisasi sebesar Rp.47.340.000,-(95,06%), kegiatan yang dilaksanakan adalah penetapan UMK dan UMSK Kota Tebing Tinggi, yang seharusnya Rp.34.500.000,- (100%) ; sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = Rp.34.500.000,-, TW II = 0 ; Semeter II : TW III = 0, TW IV = 0)
c. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan
Dana yang ditargetkan Rp.13.240.000,- dan sampai dengan semester II telah terealisasi (Rp.13.240.000,- (100%); kegiatan yang dilaksanakan adalah sosialisasi berbagai peraaturan pelaksaan tentang ketenagakerjaan selama 2 hari sebanyak 50 orang peserta (pekerja dan pengusaha); sesuai jadwal DPK-SKPD (Semester I : TW I = 0, TW II = 0 ; Semeter II : TW III = Rp.13.240.000,-, TW IV = 0)
d. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial melalui Pembentukan LKS Bipartit dan LKS Tripartit
Dana yang ditargetkan sebesar Rp.10.000.000,- dan sampaI dengan semester II telah terealisasi (Rp.2.625.000,-(0%); untuk pembentukan LKS Bipartif dan LKS Tripartif; sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = Rp.10.000.000,-, TW II = 0 ; Semeter II : TW III = 0, TW IV = 0).
e. Fasilitasi Pemulangan TKI Bermasalah
Dana yang ditargetkan Rp.30.000.000,- dan sampai dengan semester II tidak terealisasi (Rp.0,- (0%); sesuai jadwal DPA- SKPD (Semester I : TW I = Rp.15.000.000,-, TW II = 0 ; Semeter II : TW III = Rp.15.000.000,-, TW IV = 0).
f. Penyusun Bursa Informasi Tenaga Kerja (P.APBD)
Dana yang ditargetkan sebesar Rp.8.900.000,- dan sampai semester II teleh terealisasi sebesar Rp.6.396.000,-(71,87%) kegiatan yang dilaksakan adalah pembayaran rekening internet; sesuai jadwal DPA-SKPD (Semester I : TW I = 0 ; TW II = 0 ; Semester II : TW III = 0 ; TW IV = Rp.8.900.000,-)
3. Jumlah Pegawai, Kualifikasi Pendidikan, Pangkat dan Golongan, Jumlah Pejabat Struktural dan Golongan.
Jumlah Pegawai
Jumlah pegawai di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja hingga akhir tahun 2012 berjumlah 12 orang, yang terdiri dari :
a. Kepala Dinas ……… 1 org.
b. Sekretaris ……… 1 org.
c. Kepala Bidang ……… 3 org. d. Kepala Sub Bagian ……….. 3 org. e. Kepala Seksi ……….. 9 org. f. Staf / Pegawai Pelaksana ……… 15 org.
Kualifikasi Pendidikan
JENIS PANGKAT / GOLONGAN
I II III IV
Jumlah Pejabat Struktural dan Fungsional
N
1 orang 4 orang 12 orang 15 orang
4. Alokasi dan Realisasi Anggaran
Adapun Alokasi dan Realisasi Anggaran untuk Tahun 2012 dapat diuraikan secara terperinci sebagai berikut :
PROGRAM/ KEGIATAN ANGGARANALOKASI ( Rp )
REALISASI
( Rp ) PENCAPAI- AN KINERJA
I. URUSAN SOSIAL. Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial.
5. Operasi Penjaja Seks Komersial 6. Pelaksanaan KIE Konseling dan
Kampanye Sosial bagi PMKS melalui Talk Show Radio
7. Pemantauan Kebutuhan Hidup Minimum bagi PMKS
2. Pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan kader PSM dan Organisasi Sosial
3. Hari Palang Merah Indonesia 4. Peningkatan Pengetahuan
Kaderasasi Karang Taruna 5. Sosialisasi Penularan HIV/ AIDS 6. Peningkatan Penghargaan
Kenegaraan dan Kedaerahan 7. Pembinaan Kepada Organisasi
Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja.
1. Pendidikan dan pelatihan ketera mpilan bagi pencari kerja. 2. Pemeliharaan rutin/ berkala
sarana dan prasarana BLK
3. Penyusunan Database Tenaga Kerja Daerah
penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
5. Fasilitasi Pemulangan TKI Bermasalah
………. 3.212.178.000,- 2.856.088.500,-- 88.9
5. Permasalahan dan Solusi a. Permasalahan.
Dari pelaksanaan program dan kegiatan SKPD Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Tebing Tinggi Tahun 2012 dapat disampaikan beberapa permasalahan sebagai berikut :
1. Tenaga Mediator yang telah ditetapkan yang berfungsi untuk menangani Kasus Perselisihan Hubungan Industrial di Kota Tebing Tinggi belum ada.
3. Kurangnya pegawai/ staf di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.
b. Solusi.
Solusi yang dilakukan oleh Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Tebing Tinggi dalam menangani permasalahan sebagaimana tersebut diatas adalah :
1. Bekerjasama dengan Kepala Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Koperasi Kabupaten Serdang Bedagai untuk dapat mengirimkan Tenaga Mediator yang telah ditetapkan untuk menangani Kasus Perselisihan Hubungan Industrial di Kota Tebing Tinggi.
2. Mengirimkan pegawai Kota Tebing Tinggi untuk mengikuti Pendidikan Tenaga Pengawas.
BAB IV PENUTUP
Segala potensi dan sumber daya telah dikerahkan dalam pelaksanaan program dan kegiatan Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Tebing Tinggi selama Tahun 2012 untuk mencapai hasil kinerja yang optimal sesuai dengan Rencana Kerja SKPD.
Disadari bahwa masih banyak kelemahan yang dimiliki dalam pelaksanaan kegiatan karena keterbatasan potensi sumber daya aparatur dan sarana yang digunakan dalam pelaksanaan operasional namun diharapkan bahwa hal ini akan menjadi suatu pelajaran yang sangat berharga demi inovasi-inovasi yang produktif di tahun-tahun mendatang.
Dilihat dari Pencapaian Kinerja pada akhir tahun 2012 atas segala Program dan Kegiatan dapat disimpulkan bahwa Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Tebing Tinggi telah dapat melaksanakan tugas pokok dan fungsinya dengan baik.
Diyakini bahwa tahun 2012 akan lebih baik dari tahun yang lalu berkat evaluasi dan pembaharuan atas segala hasil kinerja yang dicapai dalam tahun 2012.
Demikian Laporan Pelaksanaan Kegiatan SKPD Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Tahun 2012 ini kami perbuat untuk dimaklumi dengan berpedoman kepada Sistematika yang telah ditetapkan.
Kiranya Laporan ini akan sangat penting sebagai bahan evaluasi dan pembelajaran demi peningkatan kinerja pada tahun yang akan datang. Kami sangat mengharapkan masukan yang konstruktif dalam upaya meningkatkan pencapaian kinerja.
Akhir kata kami ucapkan sekian dan terima kasih.
Tebing Tinggi, Januari 2013 KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA
KERJA
KOTA TEBING TINGGI
P E M B I N A TK.I
