12. Penganalisis Jabatan

(1)

ANAK LAMPIRAN 1

PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 7 TAHUN 2013

TENTANG

PEDOMAN PENYUSUNAN

STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL PEGAWAI NEGERI SIPIL

Formulir Pengisian Data Jabatan

1. Nama Jabatan : Penganalisis Jabatan

2. Eselon/Jenjang Jabatan

:

3. Unit kerja :

Eselon I : Kedeputian Bidang Pengembangan Kepegawaian

Eselon II : Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan

Eselon III : Subdirektorat Analisis Jabatan Eselon IV : Seksi Analisis Jabatan

4. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan tugas pengumpulan, penginventarisasian, pengelompokan, pengolahan, dan penyusun data jabatan dalam metode penyusunan analisis jabatan berdasarkan pedoman dan peraturan yang berlaku, untuk menghasilkan informasi jabatan yang akurat dan terkini.

5. Uraian Tugas :

a. Mengumpulkan data dan nama jabatan dari berbagai unit kerja/organisasi/instansi pemerintah pusat dan daerah sesuai prosedur dan petunjuk pimpinan untuk bahan analisis.

Tahapan:

1) Mempersiapkan jadwal pengumpulan data jabatan

2) Mengumpulkan bahan data jabatan dari Pusat dan Daerah 3) Menyusun data jabatan yang telah terkumpul

b. Mengelompokkan nama dan data jabatan yang sama berdasarkan macam, jenis, dan sifat jabatan untuk memudahkan dalam pengolahan data jabatannya.

Tahapan:

1) Mempersiapkan jadwal pengelompokan data jabatan 2) Menyusun data jabatan yang telah dikelompokan

(2)

c. Melaksanakan interview dan observasi lapangan bila diperlukan kepada unit kerja/organisasi/instansi pemerintah pusat dan daerah untuk melengkapi data jabatan yang masih kurang informasinya sebagai bahan penyempurnaan perumusan uraian jabatan.

Tahapan:

1) Mempersiapkan jadwal kegiatan interview dan observasi lapangan

2) Melaksanakan kegiatan interview dan observasi lapangan

3) Mengumpulkan data jabatan hasil interview dan observasi lapangan

d. Menginventarisasi nama jabatan dan mencocokkannya dengan data jabatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui kesesuaiannya.

Tahapan:

1) Mempersiapkan jadwal pennyusunan inventarisasi jabatan 2) Melaksanakan kegiatan penyusunan inventarisasi jabatan 3) Mencocokan nama jabatan dengan data jabatan

4) Menyusun bahan data jabatan menjadi dokumentasi nama jabatan

e. Menganalisis data jabatan sesuai prosedur dan metode analisis jabatan untuk bahan penyusunan informasi jabatan.

Tahapan:

1) Mempersiapkan jadwal pembahasan dan pengolahan data jabatan

2) Melaksanakan pengolahan data jabatan dalam metode analisis jabatan

3) Menganalisis data jabatan untuk bahan penyusunan informasi jabatan

f. Menyusun nama jabatan berdasarkan uraian yang telah dibuat dan menyajikan informasi jabatan untuk bahan penyusunan program bagi yang membutuhkan.

Tahapan :

1) Mempersiapkan penyusunan nama jabatan berdasarkan uraian jabatan

2) Menyajikan data jabatan untuk bahan penyusunan analisis jabatan

3) Melaksanakan penyusunan analisis jabatan menjadi informasi jabatan

4) Mengevaluasi hasi pelaksanaan kegiatan penyusunan analisis jabatan

g. Menyusun laporan pelaksanaan tugas sesuai ketentuan yang berlaku sebagai pertanggungjawaban.

Tahapan :

1) Menyiapkan bahan laporan 2) Membuat laporan

3) Menyampaikan laporan

h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan, baik lisan maupun tertulis.

(3)

1) Mempelajari tugas yang diberikan oleh pimpinan 2) Menjalankan tugas yang diberikan

(4)

ANAK LAMPIRAN 2

1. Nama Jabatan : Penganalisis Jabatan

2. Eselon/Jenjang Jabatan

:

3. Unit kerja :

Eselon I : Kedeputian Bidang Pengembangan Kepegawaian Eselon II : Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan Eselon III : Subdirektorat Analisis Jabatan

Eselon IV : Seksi Analisis Jabatan

No Uraian Tugas Kata Kunci Kegiatan Kata Kunci Kompetensi Level

1 2 3 4 5

1. _Mengumpul kan data dan nama jabatan dari berbagai unit

kerja/organi sasi/instansi pemerintah pusat dan daerah sesuai prosedur dan petunjuk pimpinan untuk

1) Mempers iapkan jadwal pengump ulan data jabatan 2) Mengum

pulkan 3) Menyusun

data jabatan yang telah terkumpul

1) Mengump ulkan bahan data jabatan dari Pusat dan

Daerah 2) Menyusun

data jabatan yang telah terkumpul

Pencarian Informasi

(PI)

(5)

2. _Mengelomp okkan nama dan data jabatan yang sama berdasarkan macam, jenis, dan sifat jabatan untuk

memudahka n dalam pengolahan data

1) Mempersi apkan 2) Menyusun

data

3) Mengeval uasi hasil

1) Menyusun data 2) Mengeval

uasi hasil

Perhatian terhadap Keteratura n (PtK)

Mempela jari prosedur kerja yang terkait dengan pelaksan aan pekerjaa n diri sendiri

(PtK.1)

3. _Melaksanak an interview dan

observasi lapangan bila

diperlukan kepada unit kerja/organi sasi/instansi pemerintah pusat dan daerah untuk

melengkapi data

jabatan yang masih kurang informasiny a sebagai bahan penyempur naan

perumusan uraian jabatan

1) Mempersi apkan 2) Melaksan

akan 3) Mengump

ulkan

1) Melaksan akan

Pencarian Informasi

(PI)

(6)

4. _Menginvent arisasi nama jabatan dan mencocokk annya dengan data jabatan sesuai prosedur dan

ketentuan yang

akan 3) Mencocok

an nama jabatan dengan data jabatan 4) Menyusun

bahan

1) Melaksan akan 2) Menyusun

bahan

Perhatian terhadap Keteratura n (PtK)

(PtK.1)

5. _Menganalisi s data jabatan sesuai prosedur dan metode analisis jabatan untuk bahan penyusunan informasi jabatan.

Mengan alisis data jabatan sesuai prosedu r dan metode analisis jabatan

akan 3) Menganali

sis data jabatan

1) Melaksan akan 2) Menganali

sis data

Berpikir Analitis

(BA) terjadi dalam pekerjaa nnya

(7)

untuk 6. _Menyusun

nama jabatan berdasarkan uraian yang telah dibuat dan

menyajikan informasi jabatan untuk bahan penyusunan program bagi yang

1) Mempers iapkan 2) Menyajik

an data jabatan 3) Melaksan

akan 4) Mengeval

uasi hasi

1) Menyajika n data 2) Melaksan

akan

Perhatian terhadap Keteratura n (PtK)

(PtK.1)

7. _Menyusun laporan pelaksanaa n tugas sesuai ketentuan yang berlaku sebagai pertanggun gjawaban

Menyus un laporan pelaksa naan tugas

1) Menyiapk an bahan laporan 2) Membuat

laporan 3) Menyam

paikan laporan

1) Menyiapk an bahan laporan 2) Membuat

(8)

(Komtul.1 )

8. _Melaksanak an tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan, baik lisan maupun tertulis

Melaksa nakan tugas kedinas an lain

1) Mempelaj ari tugas yang diberikan oleh pimpinan 2) Menjalan

kan tugas yang diberikan 3) Melapork an hasil pelaksan aan tugas

1) Mempelaj ari tugas yang diberikan oleh pimpinan 2) Menjalank

an tugas yang diberikan

Komitmen terhadap Organisasi

(KtO)

Memaha mi pentingn ya pelaksan aan pekerjaa n sesuai tugas dan tanggung jawab

(9)

ANAK LAMPIRAN 4

TENTANG

PEDOMAN PENYUSUNAN

Formulir Daftar Sementara Kompetensi Manajerial

Nama Jabatan : Penganalisis Jabatan

Eselon/Jenjang Jabatan

:

Unit Kerja : Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan No Kompetensi Tingkat/Level Kegiatan Utama

(10)

ANAK LAMPIRAN 5

TENTANG

PEDOMAN PENYUSUNAN

Formulir Kompetensi Tambahan

Nama Jabatan :

Eselon/Jenjang Jabatan

:

Unit Kerja :

No Kompetensi Level Alasan

(11)

ANAK LAMPIRAN 6

TENTANG

PEDOMAN PENYUSUNAN

Penentuan Kategori Kompetensi

No Kompetensi Level Kompetensi _MutlakKategori Kompetensi_Penting _Perlu

(12)

ANAK LAMPIRAN 7

TENTANG

PEDOMAN PENYUSUNAN

Formulir Standar Kompetensi Jabatan Manajerial

1. Nama Jabatan : 2. Eselon/Jenjang

Jabatan

:

3. Unit Kerja :

No Kompetensi Level

(13)