ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (StudiEmpirispadaKaryawan CV.Sahabat Klaten).
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Nilai R Square 0, 777 menunjukkan bahwa variasi dari variabel lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar
Hal ini menunjukan 45,6% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 54,4%
Penelitian ini merupakan replikasi dari Ajeng Ariyani (2011), dalam penelitiannya tentang analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja
Berdasarkan hasil uji t test diperoleh t hitung lebih besar dari t tabel (4,492 > 1,960) maka hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang
Dengan adanya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja kar- yawan Hotel Grand Orchid di Solo terlihat adanya kemampuan manajer atau atasan yang memiliki kemampuan
Berdasarkan pengertian-pengertian kinerja dari beberapa pendapat diatas, dapat disimpulkan bahwa kinerja merupakan hasil kerja baik itu secara kualitas maupun
Keberhasilan suatu perusahaan dilihat dari kemampuan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawannya dengan melihat kemauan atau dorongan untuk bekerja sebaik
Selain menurut dua pihak, terdapat juga pengertian kinerja yang menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau dari kelompok orang dalam suatu
