• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Sekretariat Daerah Kota Surakarta).

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Sekretariat Daerah Kota Surakarta)."

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

82   

DAFTAR PUSTAKA

Agustiyanti , Antari (2008) Influence of Job Rotation And Reward to Work Performance at PT. Bank Tabungan Negara Cabang Semarang). Undergraduate thesis, Diponegoro University.

Ahmadi, Abu. 2003. Psikologi Umum. Jakarta : Rineka Cipta

Ancok, Djamaludin. 2000. Teknik Penyusunan Skala Pengukur. Yogyakarta : Pusat Penelitian Kependudukan Universitas Gajah Mada

Arifamrizal .2008. Jurnal Arifamrizal.wordpress.com 070509

Ariani, Dewi. 2004. Motivasi Kerja Pegawai : Pendekatan untuk Good Governance. Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Ambar Teguh Sulistiyani. Editor. Yogyakarta : Gava Media

Baloch, Qadar Bakhsh et all. 2010. Relationship Between HR Practices and Perceive Employees' Performance of Bankers in NWFP, Pakistan

(An Empirical Eviden). European Journal of Social Sciences –

Volume 18, Number 2

Bull, Ian Howard Frederick. 2005. The Relationship Between Job Satisfaction And Organisational Commitment Among High Sshool Teachers In

Disadvantaged Areas In The Western Cape.Department of

Industrial Psychology, Faculty of Economic and Management Science, University of the Western Cape

Casmiwati, Dewi. 2004. Sistem Kompensasi PNS di Indonesia.Dalam Memahami Good Governance Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia.

Ambar Teguh Sulistiyani. Editor. Yogyakarta : Gava Media

Effendi, Akhyar. 2005. Manajemen Pegawai Negeri Sipil yang Efektif. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara

Eriksson, Tor and Jaime Ortega. 2002. The Adoption of Job Rotation: Testing the

Theories.The Aarhus School of Business and Universidad Carlos

III de Madrid

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2007. Measuring Job Satisfaction in Surveys - Comparative

(2)

83   

   

Ferdinand, Augusty. 2006, Metode Penelitian Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 Edisi 5. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gomez, Faustino Cordoso. 2003. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : Andi

Handoko, Hani,2003. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia; Edisi 2 Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu SP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Holle,Steven.2005 What About Job Rotation ? An applied research project submitted to the National Fire Academy as part of the Executive

Fire Officer Program from the World Wide Web:

http://www.usfa.fema.gov/pdf/efop/efo37767.pdf

Huang, Heh Jason. 1999.Job Rotation from the Employees’ Point of View. Research and Practice in Human Resource Management, 7(1), 75-85

Ibrahim, Ida Irdawaty dan Ali Boerhaneoddin. 2006. Is Job Satisfaction Mediating The Relationship Between Compensation Structure And Organisational Commitment? A Study In The Malaysian Power

Utility ?.Universiti Tenaga Nasional, Jalan Kajang-Puchong,

Kajang, Selangor

Kuncoro, Mudrajad 2001, Metode Kuantitatif (Teori dan Aplikasi untuk Bisnis

dan Ekonomi), Yogyakarta , Unit Penerbit dan Percetakan AMP

YKPN.

Leimbach,Michael. 2006 . Redefining Employee Satisfaction : Business

Performance, Employee Fulfillment, and Leadership Practices.

Wilson Learning Worldwide 8000 W. 78th Street, Suite 200 Edina, MN 55439 800.328.7937. www.wilsonlearning.com

Listiani, Farida, 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja (Intrinsik dan Ekstrinsik) Pada Status Kerja Karyawan (Tetap dan Kontrak) Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Perusahaan Maestro Antik. Yogyakarta :

(3)

84   

   

Long ,Richard ,2009. Strategic Compensation in Canada. Nelson Education Limited, 2009

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Martono, Nanang. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : Raja Grafindo Perkasa

Nawawi, Hadari. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan

Perusahaan dan Industri. Yogyakarta : Gadjah Mada University

Press

Nimalathasan, Balasundaram. 2000. Job Satisfaction and Employees’ Work Performance : A Case Study of People’s Bank in Jaffna Peninsula,

Sri Lanka. University of Jaffna, Sri Lanka

Nurgiyantoro, Burhan, Gunawan dan Marzuki. 2001. Statistik Terapan untuk

Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Yogyakarta : Gajah MadaUniversity

Press

Panudju, Agung. 2003. Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Produksi PT. X

Palembang. Dalam Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 1

Oktober 2003

Pugno,Maurizio & Sara Depedri. 2009. Job Performance and Job Satisfaction an

Integrated Survey.Dalam Discussion Paper No.4 2009. Universita

Degli Studi Di Trento Dipartimento Di Economia

Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd. Basri. 2005. Performance Appraisal. Jakarta : Raja Grafindo Persada

Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan

Dari Teori ke Praktek. Jakarta : Raja Grafindo Persada

Robbins, Stephen P, 2006, Perilaku Organisasi, Edisi 10, Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia

Sekaran, Uma (2006), “Research Methods for Business”, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Singarimbun, Masri dan Tri Handayani. 2000. Pembuatan Kuesioner. dalam

Metode Penelitian Survai. Masri Singarimbun dan Sofian Effendi.

(4)

85   

   

Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen SDM.Yogyakarta : Graha Ilmu

Sugiyono. 2010. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta

Sunyoto, Danang. 2011. Aplikasi SPSS Untuk Statistik Ekonomi dan

Bisnis.Yogyakarta : CAPS

Sweeney, Denise L. 2007. The Effects of Job Rotation Patterns on Organizational Outcome Indicants of Inter-Organizational Boundary Spanner

Performance. The University of Texas at San Antonio

Ulrich, Dave.1998. A New Mandate for Human Resources. Harvard Business Review, January February

Viklund, Andreas. 2009. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. http://www.shoutmix.com/

Widhyharto, Derajad S. 2004. Permasalahan-Permasalahan SDM : Problem Serius Menuju Good Governance. Dalam Memahami Good Governance Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Ambar Teguh Sulistiyani. Editor. Yogyakarta : Gava Media

___________. 2008. Job Rotation, Total Rewards, Measuring Value. HR Magazine / August  

____________. 2003. Sistem Administrasi Negara Kesatuan Republik Indonesia

Buku I Prinsip-Prinsip Penyelenggaraan Negara. Jakarta :

Lembaga Administrasi Negara  

 

 

 

 

 

Referensi

Dokumen terkait

(2006) Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Cetakan Pertama. Metode

Pimpinan Sekretariat Daerah Kota Gunungsitoli harus menyadari bahwa sumber daya manusia merupakan faktor utama yang tidak dapat digantikan oleh teknologi apapun, dalam

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening

Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis pengaruh langsung (direct effect) dan pengaruh tidak langsung (indirect effect) menunjukkan bahwa jalur

Kesuksesan dalam mewujudkan tujuan kantor sangat bergantung pada sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi kantor tersebut. Untuk mewujudkan tujuan dari

Dinas Pertanian Kabupaten Bondowoso memiliki fungsi sangat strategis dalam mendorong pengembangan sektor pertanian yang menjadi tulang punggung roda perekonomian

Yogyakarta : Center for Academic Publishing Service Edi, Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta Hasibuan, Malayu SP.. Manajemen Sumber

8 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia 2.1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia MSDM menurut Marwansyah