HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN
KEPUASAN KERJA KARYAWAN
S K R I P S I
Disusun Guna Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Oleh :
Nur Fatmah Wati F 100 080 111
FAKULTAS PSIKOLOGI
ii
HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN
KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Skripsi
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Disusun oleh :
Nur Fatmah Wati F 100 080 111
FAKULTAS PSIKOLOGI
vi M O T T O
“
Dan jika sekiranya segala apa yang ada dibumi yaitu pohon-pohon
dijadikan tintanya, sesudah habis air laut itu ada tujuh laut lagi, namun
tiadalah akan habis ditulis kalimat-kalimat Allah SWT (sebab kalimat
atau ilmu dan hikmah Allah tiada terbatas) sesungguhnya Allah Maha
Perkasa lagi Maha Bijaksana”
(QS.Al-Luqman:27)
“
Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman dan orang-orang yang
berilu pengetahuan beberapa derajat dan Allah mengetahui apa yang kamu
pertanyakan. Barang siapa merintis ilmu maka Allah akan memudahkan
jalan baginya ke Surga “
vii
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
Kedua orangtua penulis
Doa, kasih sayang dan semangat yang tak ternilai selalu menjadi motivasi bagi penulis
Maulana Ibrahim adik penulis
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT, yang telah memberi
kesempatan serta hidayahnya sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi yang
merupakan sebagian persyaratan guna memperoleh derajat sarjana psikologi. Penulis
menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan bimbingan dari
pihak lain, oleh karena itu pada kesempatan ini dengan penuh ketulusan penulis
menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si. Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Ibu Dr. Nanik Prihartanti, M.Si. Dosen Pembimbing Akademik yang memberikan
saran dan arahan dalam menyelesaikan studi di fakultas Psikologi UMS.
3. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si, selaku Pembimbing Skripsi yang selalu
memberikan pengarahan, saran serta petunjuk baik dalam penyusunan skripsi ini
maupun akademik.
4. Ibu Dra. Partini, M.Si selaku penguji pendamping I dan ibu Dra. Zahrotul Uyun,
M.Si. selau penguji pendamping II, yang telah meluangkan waktu, memberikan
bimbingan, masukan, petunjuk demi terwujudnya skripsi ini.
5. Bapak Sri Yuwono, selaku Kepala LP Kelas IIB Ciamis, yang telah memberi
kesempatan melakukan penelitian dan membantu memberikan data-data yang
ix
6. Seluruh karyawan LP Kelas IIB Ciamis, terutama yang telah menjadi responden
penelitian yang telah bekerjasama serta meluangkan waktunya untuk mengisi
skala penelitian.
7. Dosen serta seluruh staf tata usaha dan biro analisis data Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran studi
penulis.
8. Kedua orangtua tercinta yang senantiasa memberikan doa, kasih sayang dan
dukungan baik moril, spirituil dan materil kepada penulis.
9. Adik penulis tersayang, Maulana Ibrahim yang telah memberikan semangat, doa
dan dukungannya.
10.Seluruh keluarga besar penulis, yang telah memberikan do’a dan dukungannya.
11.Sahabat- sahabat penulis, Ewiee terimakasih telah menemani dan meluangkan
waktu bersama-sama dalam proses konsultasi dengan pembimbing. Uun, Mery
dan Amoy. Terimakasih atas saran-saran yang telah diberikan, semangat,
keceriaan dan selalu memotivasi penulis ( I LOVE YOU omet). Dan sahabat
penulis Dina ( we’ve been through the days together, be though girl).
12.Seseorang, terima kasih atas saran, dan motivasi yang pernah diberikan kepada
penulis. You are the best i’ve ever had.
13.Rekan-tekan mahasiswa psikologi UMS 2008, serta semua pihak yang telah
x
14.Kepada pihak-pihak lain yang tidak mungkin disebutkan satu persatu yang telah
memberikan dorongan baik secara langsung maupun tidak langsung atas kelancaran
penyusunan tugas penelitian ini.
Penulis menyadari atas kekurangan skripsi ini, baik didasarkan keterbatasan
pengetahuan dan pengalaman maupun waktu yang dimiliki, oleh karena itu saran dan
kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan.
Akhirnya, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang
membacanya. Amiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta; 22 Februari 2013
xi DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
HALAMAN PERNYATAAN ... v
HALAMAN MOTTO ... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vii
xii
2. Aspek-aspek kepuasan kerja ... 7
3. Akibat-akibat ketidakpuasan kerja ... 10
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja ... 11
B.Kompensasi ... 15
1. Pengertian kompensasi ... 15
2. Aspek-aspek kompensasi ... 16
3. Bentuk-bentuk kompensasi ... 18
4. Maksud dan tujuan kompensasi ... 20
5. Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi ... 23
C. Hubungan antara Kompensasi dengan Kepuasan Kerja ... 26
D. Hipotesis ... 29
BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 30
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 30
C. Subjek Penelitian ... 31
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 31
E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 33
F. Metode Analisis Data ... 37
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN A. Persiapan Penelitian ... 39
1. Orientasi kancah penelitian ... 39
xiii
B. Pelaksanaan Penelitian ... 45
1. Penentuan subjek penelitian ... 45
2. Pelaksanaan pengumpulan data penelitian ... 45
3. Pelaksanaan skoring untuk uji validitas dan reliabilitas .. 47
4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ... 47
5. Pelaksanaan skoring untuk uji hipotesis ... 49
D. Analisis Data ... 49
1. Uji Asumsi ... 49
2. Uji hipotesis ... 50
3. Kategorisasi ... 51
E. Pembahasan ... 53
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 58
B. Saran-saran ... 59
DAFTAR PUSTAKA ... 61
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Jumlah pegawai Lapas ……… 41
2. Blue print Skala Kompensasi ... 44
3. Blue print skala Kepuasan Kerja sebelum uji coba ... 45
4. Susunan aitem Skala Kompensasi yang valid dan gugur ………... 48
5. Susunan aitem skala Kepuasan Kerja yang valid dan gugur ... 48
6. Rangkuman Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ... 49
7. Rangkuman Hasil Uji Hipotesis ... 51
8. Frekuensi dan Persentase Kompensasi... 52
9. Frekuensi dan Persentase Kepuasan kerja... 52
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
A. Perhitungan validitas dan reliabilitas skala kompensasi ... 64
B. Perhitungan validitas dan reliabilitas skala kepuasan kerja ... 73
C. Uji normalitas sebaran dan linieritas hubungan ... 82
D. Hasil analisis korelasi product moment ... 89
E. Alat ukur penelitian ... 91
F. Kurva kategorisasi... ... 100
xvii
HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
ABSTRAK
Permasalahan tentang kepuasan kerja kerap muncul di perusahaan (organisasi) dan menyebabkan munculnya berbagai persoalan yang dapat menghambat produktivitas kerja. Hal ini dapat menyebabkan kerugian bukan hanya pada karyawan tetapi juga pada perusahaan karena produksi tidak dapat berjalan dengan lancar Kepuasan Kerja akan tercapai apabila perusahaan memperhatikan kebutuhan yang diperlukan oleh karyawan. Kebutuhan-kebutuhan tersebut diantaranya yaitu kompensasi.Bila kompensasi diberikan secara benar, karyawan akan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencari sasaran dan tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja pada karyawan. Adapun hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan.
Subjek penelitian adalah karyawan di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Ciamis Jawa Barat berjumlah 70 responden. Teknik pengambilan sampel studi populasi. Alat pengumpulan data menggunakan skala kompensasi dan kepuasan kerja. Metode analisis data menggunakan teknik korelasi product moment.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,512; p = 0,000 (p<0,01). Hasil tersebut menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kompensasi dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi kompensasi maka semakin tinggi kepuasan kerja, begitu sebaliknya semakin rendah kompensasi maka semakin rendah kepuasan kerja. Dari hasil analisis diketahui koefisien determinan (r2) = 0,262. Hal ini berarti sumbangan efektif kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar 26,2%, artinya masih terdapat 73,8% faktor-faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja selain variabel kompensasi. Variabel kompensasi mempunyai rerata empirik sebesar 89,086 dan rerata hipotetik sebesar 90 yang berarti kompensasi tergolong sedang. variabel kepuasan kerja diketahui rerata empirik sebesar 128,843 dan rerata hipotetik sebesar 110 berarti kepuasan kerja subjek penelitian tergolong tinggi .
Kata kunci:
