i
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan positif dan
signifikan antara karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja Supervisor PT. Tripilar
Betonmas Salatiga. Penelitian ini dilakukan di PT. Tripilar Betonmas Salatiga dengan
jumlah 34 orang responden sebagai sampel penelitian. Karakteristik pekerjaan diukur
dengan menggunakan Job Characteristic Scale oleh Chao (2010), dan untuk kepuasan kerja diukur dengan menggunakan Job Satisfaction Scale oleh Hong & Waheed (2011).
Analisis data dengan menggunakan teknik analisis korelasi Spearman dan diperoleh hasil r = 0,461 dengan signifikansi 0,006 (p<0,05). Hasil penelitian menunjukkan ada
hubungan antara karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja Supervisor PT. Tripilar
Betonmas Salatiga.
ii
Abstract
The purpose of the study was to know whether there is relation between job characteristics and job satisfaction of Supervisor who worked on the PT. Tripilar
Betonmas Salatiga. This research was conducted in the PT. Trpilar Betonmas Salatiga the number of 34 respondents as research sample. Job characteristics is measured using “the job characteristics scale” by Chao (2010), consisting of 15 questions, and to job satisfaction is measured using “the job satisfaction scale” by Hong & Waheed (2011). Data analysis using Spearman correlation technique and the result obtained r = 0,461 with significance 0,006 (p< 0,05). Therefore the result of this study shows that there is a positive and significant relationship between job characteristic and job satisfaction Supervisor at PT. Tripilar Betonmas Salatiga.
