SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR AIR MINUM JABATAN KERJA PELAKSANA LAPANGAN
PEKERJAAN PERPIPAAN
KODE UNIT KOMPETENSI
INA.52.00.203. 01
BUKU PENILAIAN
2011
MENGHITUNG DAN PEMBUATAN DAFTAR KEBUTUHAN BAHAN, ALAT, PERLENGKAPAN PEKERJAAN DAN
TENAGA KERJA
KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM
B A D A N P E M B I N A A N K O N S T R U K S I
PUSAT PEMBINAAN KOMPETENSI DAN PELATIHAN KONSTRUKSI
Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi untuk jabatan kerja Pelaksana Lapangan Pekerjaan Perpipaan ini dibuat sesuai dengan ketentuan dalam Surat Perjanjian Kerja Konsultansi No.
10/KONTRAK/PPK/Kt/2011, tanggal 14 Juni 2011 yang telah ditanda tangani oleh Pihak Kesatu Pejabat Pembuat Komitmen Pusat Pembinaan Kompetensi dan Pelatihan Konstruksi, Badan Pembinaan Konstruksi, Kementerian Pekerjaan Umum dan Pihak Kedua Direktur Utama PT Binatama Wirawredha Konsultan.
Penyusunan Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi jabatan kerja Pelaksana Lapangan Pekerjaan Perpipaan ini dimaksudkan agar tercapai kelancaran pelaksanaan pelatihan Pelaksana Lapangan Pekerjaan Perpipaan. Selain itu penyusunan Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi menuangkan hasil identifikasi silabus, strategi pencapaian tujuan pelatihan dan pembelajaran yang tertuang dalam Kurikulum, yang terdiri dari Buku Kerja, Buku Informasi dan Buku Penilaian.
Demikian Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi untuk Jabatan Kerja Pelaksana Lapangan Perpipaan, kami susun sesuai dengan ketentuan Permen No. 14/PRT/M/2009 dan Kerangka Acuan Kerja (KAK) yang diharapkan dapat memberikan informasi mengenai tahapan-tahapan kegiatan yang telah dilaksanakan.
Kepala Pusat Pembinaan Kompetensi dan Pelatihan Konstruksi
Dr. Ir. Andreas Suhono, M.Sc.
NIP : 110033451
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
Judul Modul: Perhitungan dan Membuat Daftar Kebutuhan Halaman: i
D A F T A R I S I
Halaman
BAB I KONSEP PENILAIAN 1
1.1 Bagaimana assessor akan memberikan penilaian 1
1.2 Metode penilaian / uji kompetensi 1
1.3 Urutan proses penilaian 2
BAB II PERENCANAAN PENILAIAN 3
BAB III PELAKSANAAN PENILAIAN 10
3.1 Kunci jawaban tugas teori 10
3.2 Daftar cek unjuk kerja 12
BAB IV REKOMENDASI KEPUTUSAN PENILAIAN UJI KOMPETENSI 17
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
BAB I KONSEP PENILAIAN
1.1 Penilaian Oleh Assesor
Dalam sistem berdasarkan kompetensi, penilai akan mengumpulkan bukti dan membuat pertimbangan mengenai pengetahuan, pemahaman dan unjuk kerja tugas – tugas anda dan sikap anda terhadap pekerjaan. Anda akan dinilai untuk menentukan apakah anda telah mencapai kompetensi sesuai dengan standar yang dijelaskan dalam kriteria unjuk kerja.
Pada pelatihan berdasarkan kompetensi, pendekatan yang banyak digunakan untuk penilaian adalah “penilaian berdasarkan kriteria” (criterion-referenced assessment). Pendekatan ini mengukur unjuk kerja anda terhadap sejumlah standar. Standar yang digunakan dijelaskan dalam kriteria unjuk kerja.
Penilaian dapat dilaksanakan dengan tujuan sebagai bantuan dan dukungan belajar. Tipe penilaian ini adalah formatif dan merupakan proses yang sedang berjalan.
Penilaian juga dapat dilaksanakan untuk menentukan apakah anda telah mencapai hasil program belajar (contohnya pencapaian kompetensi dalam unit). Tipe penilaian ini adalah sumatif dan merupakan penilaian akhir.
Penilaian dapat dilaksanakan di industri (ditempat kerja) atau di lembaga pelatihan (di luar tempat kerja). Jika memungkinkan, sebaiknya penilaian dilaksanakan di tempat kerja sehingga penilai dapat mengamati anda dalam melakukan kegiatan normal di tempat kerja.
1.2 Metode Penilaian / Uji Kompetensi 1.2.1 Test tertulis
Tes tertulis akan menilai pengetahuan anda serta pemahaman konsep dan prinsip yang merupakan dasar unjuk kerja tugas-tugas anda. Test tertulis biasanya berupa seri pertanyaan pilihan ganda atau beberapa bentuk test tertulis objektif lainnya, yaitu tes dimana setiap pertanyaan memilki satu jawaban benar.
1.2.2 Test unjuk kerja
Test unjuk kerja akan menilai kompetensi anda dalam menampilkan tugas-tugas yang dinyatakan di dalam elemen kompetensi terhadap standar yang dijelaskan dalam kriteria unjuk kerja. Oleh sebab itu anda akan menerapkan pengetahuan dan pemahaman anda terhadap unjuk kerja tugas-tugas.
Penilai biasanya menggunakan daftar cek analisa elemen sebagai pedoman untuk menentukan kompetensi. Anda akan memberikan umpan balik mengenai unjuk kerja dan jika perlu, merencanakan pelatihan lanjutan jika anda belum mencapai kompetensi pada usaha kesempatan pertama.
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
Metode lainnya antara lain: interview, demonstrasi, portofolio, aktivitas praktek,observasi, studi kasus, simulasi, pilihan ganda.
1.3 Urutan Proses Penilaian
Urutan proses penilaian yang digunakan dalam buku penilaian ini menggunakan referensi dan format yang diambil dari bnsp (badan nasional sertifikasi profesi) sebagai berikut :
1. Untuk bab II digunakan formulir PKT-3 bagian 5 : perencanaan penilaian.
2. Untuk bab III digunakan formulir PKT-4 bagian 6 : pelaksanaan penilaian .
3. Untuk bab IV digunakan formulir PKT-5 bagian 7 : rekomendasi keputusan penilaian / uji kompetensi.
Seluruh proses penilaian didasarkan atas unit kompetensi, elemen kompetensi, dan kriteria unjuk kerja yang telah disepakati sebagai hasil konvensi tahun 2011, serta seluruh indikator unjuk kerja yang diturunkan dari kriteria unjuk kerja, untuk memastikan bahwa peserta pelatihan yang kompeten adalah peserta pelatihan yang memenuhi standar kompetensi yang ditetapkan untuk
“unit kompetensi menghitung dan membuat Daftar Kebutuhan Bahan, Alat, Perlengkapan Pekerjaan, dan Tenaga Kerja”
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
BAB II
PERENCANAAN PENILAIAN
Unit Kompetensi
Kode Unit: INA.5.2.00.203. 01
Judul unit kompetensi: Menghitung dan Membuat Daftar Kebutuhan Bahan, Alat, Perlengkapan Pekerjaan, dan Tenaga Kerja
Nama peserta : tanggal/waktu :
Nama asesor : 1. tempat :
2.
Penjelasan untuk penilaian dan peserta :
1. Asesor memberikan bimbingan kepada peserta dalam mempelajari seluruh standar kriteria unjuk kerja (KUK) yang dipersyaratkan, batasan variabel, panduan penilaian dan kompetensi kunci yang terdapat pada unit kompetensi dan yakinkan bahwa peserta sudah benar-benar memahami seluruh isinya.
2. Peserta diminta untuk melaksanakan penilaian mandiri sesuai dengan indikator unjuk kerja yang dipersyaratkan (gunakan form penilaian mandiri).
3. Penilai menjelaskan dan mendiskusikan metode penilaian serta instrument/sumber-sumber yang digunakan dalam penilaian dengan peserta (jenis-jenis metoda terdapat di bagian akhir form ini).
4. Penilai dan peserta menandatangani perencanaan penilaian.
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
Kriteria unjuk kerja Indikator unjuk kerja Metoda penilaian
Instrumen/ sumber yang diperlukan 1.1 Gambar kerj
dan spesifika- si teknik dis- iapkan sesuai dengan kondi- si lapangan
Test Simulasi x Daftar perta-
nyaan untuk simulasi x Kertas untuk
catatan peni- laian simulasi x PC atau lap-top
jika simu-lasi memer- lukan x Dokumen-do-
kumen terkait standar teknis x Ruang kelas
dan fasilistas standar
Alat tulis kantor Peragaan : x Alat peraga
x Ruang kelas dan fasilitas standar
Alat tulis kantor 1.1.1 Dapat menjelaskan definisi gam-
bar kerja
Test tertulis Test tertulis : x Soal-soal test
tertulis, x Kertas untuk
jawaban soal- soal tertulis, x Ruang kelas
dan fasilitas standar, x Alat tulis kan-
tor 1.1.2 Dapat menjelaskan spesifikasi
teknis dalam pekerjaan perpi- paan
Test tertulis 1.1.3 Dapat menjelaskan hubungan
gambar kerja dengan spesifikasi teknis yang ada dalam kontrak
Test tertulis
1.1.4 Mampu mengumpulkan gambar kerja yang sudah sesuai dengan kondisi lapangan, untuk diguna- kan dalam pelaksanaan peker-
jaan perpipaan Tes lisan
Test lisan : x Daftar perta-
nyaan lisan, x Kertas untuk
catatan ja- waban per- tanyaan lisan, x Ruang kelas
dan fasilitas
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
standar x Alat tulis kan-
tor 1.1.5 Mampu mengumpulkan spesifi-
kasi teknis yang dibutuhkan se- suai dengan gambar kerja untuk digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan perpipaan
Test lisan
Idem 1.1.6 Harus mampu menyu sun
spesifikasi teknis dan gambar kerja dengan teliti, dan, di susun berdasarkan kebutuhan tahapan pekerjaan perpipaan
Test lisan
1.2 Gambar kerja dan spesifikasi teknik sesuai dengan kondisi lapangan diidentifikasi
1.2.1 Dapat menjelaskan tujuan men- gidentifikasi gambar kerja dan spesifikasi teknis yang sudah se-
suai dengan kondisi di lapangan Test tertulis Idem
1.2.2 Dapat menjelaskan tujuan men- gidentifikasi gambar kerja dan spesifikasi teknis yang sudah se- suai dengan kondisi di lapangan
Test tertulis
Idem 1.2.3 Dapat menjelaskan kandungan
masing-masing spesifikasi teknis yang ada dalam pekerja an per- pipaan
Test tertulis
1.2.4 Mampu menunjukkan jenis ba- han yang dipakai sesuai gambar kerja
Test lisan 1.2.5 Mampu membuat daftar jenis
bahan dan spesifi kasi teknis yang dikehen daki sesuai gambar kerja
Peraqgaan
1.2.5 Harus mampu mengorek si daftar jenis bahan dan
spesifikasi teknis, dengan teliti, yang disu sun berdasarkan kebutu han tahapan pekerjaan perpipaan
Test lisan
1.3 Kebutuhan bahan,alat dan peralatan disusun
1.3.1 Dapat menjelaskan tujuan me- nyusun kebutuhan bahan dan peralatan yang dibutuhkan da- lam pekerjaan perpipaan
Test tertulis
Idem 1.3.2 Dapat menjelaskan
langkah penyusunan kebutu han Test tertulis
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
bahan,alat dan peralatan 1.3.3 Dapat menyebutkan kebutuhan
bahan, alat dan peralatan Test lisan 1.3.4 Mampu melakukan penyusunan
kebutuhan jenis bahan, alat, dan peralatan yang sesuai dengan gambar kerja
Test lisan
1.3.5 Harus mampu mengorek si susunan kebutuhan bahan, alat, dan peralat an untuk pelaksanaan pekerjaan pipa dengan teliti dan objektif berdasa kan tahapan pekerjaan.
Peragaan
2.1 Jenis peralatan, bahan dan tenaga kerja diidentifikasi
2.1.1 Dapat menjelaskan tujuan identifikasi untuk peralatan, bahan dan tenaga kerja
Test tertulis
Idem 2.1.2 Dapat menjelaskan klasifikasi
tenaga kerja yang dibutuhkan untuk pekerjaan perpipaan
Test tertulis 2.1.3 Dapat menjelaskan jenis
peralatan dan bahan yang dibutuhkan untuk pekerjaan perpipaan
Test tertulis
2.1.4 Mampu membuat daftar jenis dan spesifikasi kebutuhan bahan, alat, perlengkapan, dan tenaga untuk pekerjaan perpipaan
Peragaan
2.2 Daftar sesuai penggunaanny a disiapkan
2.2.1 Dapat menjelaskan pengertian
dari daftar Test tertulis
Idem 2.2.2 Mampu mengumpulkan draft
daftar-daftar untuk keperluan perhitungan volume kebutuhan bahan, alat, peralatan dan tena- ga kerja dalam pekerjaan perpi- paan
Test lisan
.2.3 Harus mampu mengoreksi susunan draft daftar-daftar un- tuk keperluan perhitung an vo- lume kebutuhan bahan, alat, pe- ralatan dan tenaga kerja dengan teliti dan konsisten yang dise suaikan dengan kebutuh an ta- hapan pekerjaan perpipaan
Test lisan
2.3 Daftar sesuai kebutuhan
2.3.1 Dapat menjelaskan cara mem-
buat daftar untuk keperluan Test tertulis Idem
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
dibuat perhitungan volume kebutuhan;
bahan, alat, peralatan dan tena- ga kerja
2.3.2 Mampu mengumpulkan daftar untuk keperluan perhitungan vo- lume kebu tuhan; bahan, alat, peralat an, dan tenaga kerja
Test lisan
2.3.3 Harus mampu mengoreksi susu- nan daftar perhitung an volume kebutuhan; bahan, alat, perala- tan, dan tenaga kerja dengan te- liti dan konsisten yang dise suai- kan dengan kebutuhan tahapan pekerjaan perpipaan
Test lisan
3.1 Volume kebutuhan bahan dihitung
3.1.1 Dapat menjelaskan dimensi pada gambar kerja pekerjaan perpi- paan
Test tertulis
Idem 3.1.2 Dapat menjelaskan dimensi pa-
da gambar kerja pekerjaan per- pipaan
Test tertulis 3.1.3 Dapat menjelaskan prosedur
menghitung kebutuhan bahan untuk pekerjaan perpipaan
Test tertulis 3.1.4 Mampu menghitung volume
kebutuhan bahan untuk peker- jaan perpipaan dari gambar ker- ja dan spesifikasi teknis
Peragaan
3.1.5 Harus mampu mengoreksi hasil perhitungan volume kebutuhan bahan untuk pekerjaan
perpipaan, dengan teliti yang disesuaikan dengan gambar kerja dan spesifikasi teknis
Test lisan
3.2 Volume kebutuhan alat dan
perlengkapan dihitung
3.2.1 Dapat menjelaskan hubungan gambar kerja dengan perhitun- gan volume kebutuhan alat dan perlengkapan untuk pekerjaan perpipaan
Test tertulis
3.2.2 Dapat menjelaskan aplikasi dan spesifikasi teknis alat dan peralatan dalam pekerjaan perpipaan
Test tertulis
3.2.3 Dapat menjelaskan prosedur menghitung kebutuhan alat dan peralatan untuk pekerjaan per- pipaan
Test tertulis
Idem
3.2.4 Mampu menghitung volume Peragaan
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
kebutuhan; alat dan perlengka- pan untuk pekerjaan perpipaan dari gambar kerja dan spesifikasi teknis
3.2.5 Harus mampu membuat daftar hasil perhitungan volume kebu- tuhan alat dan perlengkapan un- tuk pekerjaan perpipaan, den- gan teliti dan konsisten yang disesuaikan dengan kebutuhan tahapan pekerjaan perpipaan
Peragaan
3.3 Volume kebutuhan bahan dihitung
3.3.1 Dapat menjelaskan hubungan volume pekerjaan perpipaan dengan kebutuhan tenaga kerja
Test tertulis 3.3.2 Dapat menjelaskan aplikasi kua-
lifikasi tenaga kerja dalam peker- jaan perpipaan
Test tertulis 3.3.3 Dapat menjelaskan hubungan
metoda kerja dengan perhitun- gan jumlah tenaga kerja untuk pekerjaan perpipaan
Test tertulis
3.3.4 Dapat menjelaskan cara menghi- tung kebutuhan tenaga kerja un- tuk pekerjaan perpipaan
Test tertulis 3.3.5 Mampu menghitung volume
tenaga kerja untuk pekerjaan perpipaan
Test lisan 3.3.6 Harus mampu membuat daftar
hasil perhitungan volume kebutuhan tenaga kerja untuk pekerjaan perpipaan, dengan teliti dan konsisten yang disesuaikan dengan kebutuhan tahapan pekerjaan perpipaan
Peragaan
Metoda – metoda yang digunakan dalam penilaian / uji kompetensi :
1. Penilaian sendiri ( ) 7. Pemeriksaan produk ( ) 13. Bermain peran ( ) 2. Interview ( ) 8. Laporan orang lain ( ) 14. Jawaban singkat ( ) 3. Demonstrasi ( ) 9. Proyek ( ) 15. Pilihan berganda ( ) 4. Portfolio ( ) 10. Jurnal ( ) 16. ( ) 5. Aktivitas praktek ( ) 11. Studi kasus ( ) 17. ( )
6. Observasi ( ) 12. Simulasi ( ) 18. ( )
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
Catatan :
Peserta :
Nama
Tanda tangan/ tanggal Asesor :
Nama No. Reg.
Tanda tangan/ tanggal
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
BAB III
PELAKSANAAN PENILAIAN
Unit Kompetensi
Kode unit: INA.5.2.00.203. 01
Judul unit kompetensi: Menghitung dan Membuat Daftar Kebutuhan Bahan, Alat, Perlengkapan Pekerjaan, dan Tenaga Kerja
Nama peserta : tanggal/waktu :
Nama asesor : 1. tempat :
2.
Penjelasan untuk asessor :
1. Asesor mengorganisasikan pelaksanaan penilaian berdasarkan metoda dan instrument/sumber- sumber penilaian seperti yang tercantum dalam perencanaan penilaian.
2. Asesor melaksanakan kegiatan pengumpulan bukti serta mendokumentasikan seluruh bukti pendukung yang dapat ditunjukkan oleh peserta sesuai dengan kriteria unjuk kerja yang dipersyaratkan.
3. Asesor membuat keputusan apakah peserta sudah kompetern (K), belum kompeten (BK) atau penilaian lanjut (PL), untuk setiap kriteria unjuk kerja berdasarkan bukti-bukti pendukung.
4. Asesor memberikan umpan balik kepada peserta mengenai pencapaian unjuk kerja, dan peserta juga diminta untuk memberikan umpan balik terhadap proses penilaian yang dilaksanakan (kuesioner).
5. Asesor dan peserta bersama-sama menandatangani pelaksanaan penilaian.
3.1 Kunci Jawaban Tugas Teori
1.Jelaskan cara membaca gambar yang disesuaikan dengan kondisi lapangan untuk dasar perhitungan kebutuhan bahan, alat, dan peralatan?
Jawaban :
1) Siapkan gambar kerja yang sudah sesuai dengan kondisi di lapangan dan sudah disetujui oleh pengguna jasa (owner), termasuk spesifikasi teknik yang ada dalam kontrak.
2) Lakukan identifikasi terhadap gambar kerja yang sudah sesuai dengan kondisi lapangan, juga terhadap spesifikasi teknisnya.
3) Buat daftar jenis bahan, alat, peralatan, spesifikasi teknis yang dipakai untuk pekerjaan perpipaan sesuai dengan gambar kerja.
4) Susun kebutuhan bahan, alat, dan peralatan yang sesuai dengan gambar kerja.
2.Jelaskan prosedur pembuatan daftar kebutuhan bahan, alat, perlengkapan dan tenaga kerja?
Jawaban:
1) Lakukan identifikasi untuk; jenis peralatan, bahan dan tenaga kerja dari gambar kerja yang sudah disepakati bersama oleh pengguna jasa dan penyedia jasa.
2) Siapkan daftar kebutuhan bahan, alat, perlengkapan dan tenaga kerja sesuai ketentuan yang ada dalam spesifikasi teknis.
3) Isikan kebutuhan bahan, alat, perlengkapan dan tenaga kerja pada daftar yang sudah ada.
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
3.Jelaskan bagaimana cara menghitung volume kebutuhan bahan, alat, perlengkapan dan tenaga kerja?
Jawaban :
1) Siapkan daftar kebutuhan bahan yang telah dibuat (isinya hanya bahan, alat, perlengka- pan yang dibutuhkan hasil identifikasi)
2) Hitung jumlah/volume kebutuhan bahan, alat, perlengkapan dan tenaga kerja 3) Isikan volume kebutuhan bahan, alat, perlengkapan dan tenaga kerja
yang diperoleh dari perhitungan kedalam daftar.
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
Kegiatan pengumpulan
bukti
No.
KUK Indikator unjuk kerja Bukti-bukti pendukung
Keputusan K BK PL Test tertulis
x Memper- siapkan peser- ta uji
x Memberikan penjelasan kepada peser- ta uji
x Melaksanakan proses test tertulis x Mengevaluasi
dan membuat kesimpulan hasil test tertulis
1.1 1.1.1 Dapat menjelaskan definisi gambar kerja
1.1.2 Dapat menjelaskan spesifikasi teknis dalam pekerjaan perpipaan
1.1.3 Dapat menjelaskan hubungan gambar kerja dengan spesifikasi teknis yang ada dalam kontrak 1.1.4 Mampu mengumpulkan gambar
kerja yang sudah sesuai dengan kondisi lapangan, untuk
digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan perpipaan
1.1.5 Mampu mengumpulkan spesifikasi teknis yang dibutuhkan sesuai dengan gambar kerja untuk diguna kan dalam pelaksanaan pekerjaan perpipaan
1.1.6 Harus mampu menyusun spesifikasi teknis dan gambar kerja dengan teliti, dan, disusun berdasarkan kebutuhan tahapan pekerjaan perpipaan
1.2 1.2.1 Dapat menjelaskan tujuan men- gidentifikasi gambar kerja dan spesifikasi teknis yang sudah se- suai dengan kondisi di lapangan 1.2.2 Dapat menjelaskan kandungan
masing-masing spesifikasi teknis yang ada dalam pekerjaan perpipaan
1.2.3 Mampu menunjukkan jenis ba- han yang dipakai sesuai gambr kerja
1.2.4 Mampu membuat daftar jenis bahan dan spesifikasi teknis yang dikehendaki sesuai gambar kerja
1.2.5 Harus mampu mengoreksi
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
daftar jenis bahan dan spesifikasi teknis, dengan teliti, yang disusun berda sarkan kebutuhan tahapan pekerjaan perpipaan Test lisan
x Memper- siapkan peser- ta uji
x Memberikan penjelasan ke- pada peserta uji
x Melaksanakan proses tanya jawab
x Mengevaluasi dan membuat kesimpulan ha- sil test lisan
1.3 1.3.1 Dapat menjelaskan tujuan me- nyusun kebutuhan bahan dan peralatan yang dibutuhkan da- lam pekerjaan perpipaan 1.3.2 Dapat menjelaskan langkah
penyusunan kebutuhan bahan,alat dan peralatan 1.3.3 Dapat menyebutkan kebutuhan
bahan, alat dan peralatan 1.3.4 Mampu melakukan penyusunan
kebutuhan jenis bahan, alat, dan peralatan yang sesuai dengan gambar kerja
1.3.5 Harus mampu mengoreksi susunan kebutuhan bahan, alat, dan peralatan untuk
pelaksanaan pekerjaan pipa dengan teliti dan objektif berdasarkan tahapan pekerjaan Test simulasi
x Memper- siapkan peser- ta simulasi x Memberikan
penjelasan ke- pada peserta simulasi x Melaksanakan
pengamatan pelaksanaan
2.1 2.1.1 Dapat menjelaskan tujuan identifikasi untuk peralatan , bahan dan tenaga kerja 2.1.2 Dapat menjelaskan klasifikasi
tenaga kerja yang dibutuhkan untuk pekerjaan perpipaan 2.1.3 Dapat menjelaskan jenis
peralatan dan bahan yang dibutuhkan untuk pekerjaan perpipaan
2.1.4 Mampu membuat daftar jenis dan spesifikasi kebutuhan bahan, alat, perlengkapan, dan tenaga untuk pekerjaan perpipaan
2.1.5 Harus mampu mengoreksi susunan daftar jenis dan spesifikasi kebutuhan bahan, alat, perlengkapan, dan tenaga untuk pekerja an perpipaan dengan teliti, yang disesuaikan kebutuhan setiap tahapan pekerjaan perpipaan
2.2. 2.2.1 Dapat menjelaskan pengertian
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
dari daftar
2.2.2 Mampu mengumpulkan draft daftar-daftar untuk keperluan perhitungan volume kebutuhan bahan, alat, peralatan dan tenaga kerja dalam pekerjaan perpipaan
2.2.3 Harus mampu mengoreksi susunan draft daftar-daftar untuk keperluan perhitung an volume kebutuhan bahan, alat, peralatan dan tenaga kerja dengan teliti dan konsisten yang dise suaikan dengan kebutuhan tahapan pekerjaan perpipaan 2.3 2.3.1 Dapat menjelaskan cara
membuat daftar untuk
keperluan perhitungan volume kebutuhan; bahan, alat, peralatan dan tenaga kerja 2.3.1 Mampu mengumpulkan daftar
untuk keperluan perhitungan vo- lume kebutuhan; bahan, alat, peralatan, dan tenaga kerja 2.3.3 Harus mampu mengoreksi
susunan daftar perhitungan volume kebutuhan; bahan, alat, peralatan, dan tenaga kerja dengan teliti dan konsisten yang disesuaikan dengan kebutuhan tahapan pekerjaan perpipaan 3.1 3.1.1 Dapat menjelaskan dimensi pada
gambar kerja pekerjaan perpipaan
3.1.2 Dapat menjelaskan aplikasi dan spesifikasi teknis bahan dalam pekerjaan perpipaan
3.1.3 Dapat menjelaskan prosedur menghitung kebutuhan bahan untuk pekerjaan perpipaan 3.1.4 Mampu menghitung volume
kebutuhan bahan untuk pekerjaan perpipaan dari gambar kerja dan spesifikasi teknis
3.1.1 Harus mampu mengoreksi hasil
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
perhitungan volume kebutuhan bahan untuk pekerjaan perpi- paan, dengan teliti yang disesuai kan dengan gambar kerja dan spesifikasi teknis
3.2 3.2.1 Dapat menjelaskan hubungan gambar kerja dengan
perhitungan volume kebutuhan alat dan perlengkapan untuk pekerjaan perpipaan
3.2.2 Dapat menjelaskan aplikasi dan spesifikasi teknis alat dan peralatan dalam pekerjaan perpipaan
3.2.3 Dapat menjelaskan prosedur menghitung kebutuhan alat dan peralatan untuk pekerjaan perpipaan
3.2.4 Mampu menghitung volume kebutuhan; alat dan
perlengkapan untuk pekerjaan perpipaan dari gambar kerja dan spesifikasi teknis
3.2.5 Harus mampu membuat daftar hasil perhitungan volume kebutuhan alat dan
perlengkapan untuk pekerjaan perpipaan, dengan teliti dan konsisten yang disesuaikan dengan kebutuhan tahapan pekerjaan perpipaan
3.3 3.3.1 Dapat menjelaskan hubungan volume pekerjaan perpipaan dengan kebutuhan tenaga kerja 3.3.2 Dapat menjelaskan aplikasi
kualifikasi tenaga kerja dalam pekerjaan perpipaan
3.3.3 Dapat menjelaskan hubungan metoda kerja dengan
perhitungan jumlah tenaga kerja untuk pekerjaan perpipaan 3.3.4 Dapat menjelaskan cara
menghitung kebutuhan tenaga kerja untuk pekerjaan perpipaan 3.3.5 Mampu menghitung volume
tenaga kerja untuk pekerjaan perpipaan
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
3.3.6 Harus mampu membuat daftar hasil perhitungan volume kebutuhan tenaga kerja untuk pekerjaan perpipaan, dengan teliti dan konsisten yang dise suaikan dengan kebutuhan tahapan pekerjaan perpipaan Catatan :
Peserta :
Nama
Tanda tangan/ tanggal Asesor :
Nama No. Reg.
Tanda tangan/ tanggal
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
BAB IV
REKOMENDASI KEPUTUSAN PENILAIAN UJI KOMPETENSI
Nama peserta :
Nama asesor : No. reg :
Nama tenaga ahli/
Subject specialist (jika ada) :
Nomor unit kompetensi : INA.5.2.00.203. 01.
Judul unit kompetensi : Menghitung dan Membuat Daftar Kebutuhan Bahan, Alat, Perlengkapan Pekerjaan, dan Tenaga Kerja
Elemen kompetensi
Hasil penilaian/uji kompetensi
Keteranga n Kompeten Belum
kompeten
Penilaian lanjut
Pelatihan lanjut 1. Membaca gambar dan
menyesuaikan dengan kondisi lapangan 2. Membuat Daftar
kebutuhan bahan, alat, perlengkapan dan tenaga kerja
3. Menghitung volume kebutuhan bahan, alat, perlengkapan dan tenaga kerja
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
Peserta telah diberikan umpan balik/masukan dan diinformasikan hasil penilaian/uji
kompetensi serta penjelasan terhadap keputusan yang dibuat.
Berdasarkan hasil penilaian tersebut, peserta : Direkomendasikan/ tidak direkomendasikan *)
Untuk mendapatkan pengakuan terhadap unit kompetensi yang diujikan
Nama asesor : no. Reg.:
………
Tanda tangan :
Tgl.
Saya mengkonfirmasikan bahwa peserta telah melaksanakan penilaian pada unit kompetensi ini dan saya menyatakan
Setuju Tidak setuju
Nama tenaga ahli/subject specialist :
Tanda tangan : Tgl.
Saya telah mendapatkan umpan balik/ masukan terhadap bukti yang telah saya berikan serta informasi mengenai hasil penilaian dan penjelasan untuk keputusan yang dibuat
Nama peserta :
………
Tanda tangan : Tgl.
*) Coret yang tidak perlu
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
LAMPIRAN
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
Bagian 5 : Perencanaan penilaian Unit kompetensi
Nomor :__________________________________________________
Judul :__________________________________________________
Nama peserta : tanggal/waktu : ,
Nama asesor : 1. Tempat : 2.
Penjelasan untuk penilaian dan peserta :
1. Asesor memberikan bimbingan kepada peserta dalam mempelajari seluruh standar kriteria unjuk kerja (KUK) yang dipersyaratkan, batasan variabel, panduan penilaian dan kompetensi kunci yang terdapat pada unit kompetensi dan yakinkan bahwa peserta sudah benar-benar memahami seluruh isinya.
2. Peserta diminta untuk melaksanakan penilaian mandiri seuai dengan indikator unjuk kerja yang dipersyaratkan (guna form penilaian mandiri).
3. Penilaian dengan peserta (jenis-jenis metoda terdapat di bagian akhir form ini).
4. Penilai dan peserta menandatangani perencanaan penilaian.
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
Kriteria unjuk
kerja Indikator unjuk kerja Metoda penilaian Instrumen/ sumber yang diperlukan
Contoh:
Test tertulis :
x Soal-soal test tertulis, x Kertas untuk Jawaban
soal-soal tertulis, x Ruang kelas dan fasilitas
standar,
x Alat tulis kantor.
Test lisan :
x Daftar pertanyaan lisan, x Kertas untuk catatan
jawaban pertanyaan lisan,
x Ruang kelas dan fasilitas standar
x Alat tulis kantor.
Simulasi
x Daftar pertayaan untuk simulasi
x Kertas untuk catatan penilaian simulasi x PC atau laptop jika si-
mulasi memerlukan x Dokumen-dokumen terkait standar teknis x Ruang kelas dan fasilis-
tas standar x Alat tulis kantor
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
Metoda – metoda yang digunakan dalam penilaian / uji kompetensi :
1. Penilaian sendiri ( ) 7. Pemeriksaan produk ( ) 13. Bermain peran ( ) 2. Interview ( ) 8. Laporan orang lain ( ) 14. Jawaban singkat ( ) 3. Demonstrasi ( ) 9. Proyek ( ) 15. Pilihan berganda ( )
4. Porofolio ( ) 10. Jurnal ( ) 16. ( )
5. Aktivitas praktek ( ) 11. Studi kasus ( ) 17. ( )
6. Observasi ( ) 12. Simulasi ( ) 18. ( )
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
Catatan :
Peserta :
Nama
Tanda tangan/ tanggal Asesor :
Nama No. Reg.
Tanda tangan/ tanggal
DAFTAR PERTANYAAN TEST LISAN
No. Pertanyaan Jawaban yang
diharapkan Jawaban peserta Penilaian
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.203.01
DAFTAR PERTANYAAN SIMULASI
No. Pertanyaan
Penilaian
K BK
