BAB 1
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Indonesia merupakan salah satu negara di dunia yang memiliki jumlah penduduk yang tinggi, berdasarkan jumlah sensus penduduk yang bertambah setiap tahunnya. Indonesia belum memiliki lapangan pekerjaan yang cukup untuk peningkatan taraf hidup penduduk. Terbatasnya lapangan kerja di dalam Negeri dan tingkat pendapatan ekonomi keluarga yang rendah mendorong banyak penduduk menjadi tenaga kerja Indonesia (TKI) untuk mengadu nasib ke Luar Negeri dan banyaknya minat masyarakat untuk bekerja di Luar Negeri, selain itu karena adanya anggapan bahwa bekerja di Luar Negeri penghasilannya lebih tinggi dari pada bekerja di dalam Negeri.
Tenaga Kerja Indonesia (TKI) merupakan program pemerintah yang bertujuan meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pelatihan dan praktek demi peningkatan kesejahteraan TKI dan keluarganya dengan memanfaatkan kesempatan kerja internasional yang tersedia. Selain mengurangi angka pengangguran, TKI merupakan devisa yang cukup besar bagi negara.
yang dianggap memenuhi kriteria yang sesuai dengan karakter pekerjaan yang dilamar.
Penyeleksian tenaga kerja Indonesia merupakan kegiatan yang dilakukan oleh PT. Genta Karya Sejahtera Medan untuk mencari calon tenaga kerja Indonesia yang layak untuk dikirim ke Luar Negeri, khusunya G to G ke Malaysia. Sayangnya sistem yang mereka gunakan masih manual, dan masih ada pengambilan keputusaan yang berdasarkan intuisi atau perasaan, sehingga mengakibatkan kurangnya keefektifan dalam penyeleksian calon tenaga kerja Indonesia. Penggunaan komputer sangat di perlukan untuk pengolahan data sehingga menghasilkan suatu informasi yang akurat dan cepat. Pengolahan data terkomputerisasi sangat diperlukan untuk mendapatkan informasi yang dapat digunakan untuk menghasilkan solusi – solusi dari masalah yang ada.
Oleh karena itu perlu diadakan peningkatan dalam segi kualitas pengambilan keputusan dengan didukung oleh Sistem Pendukung Keputusan dalam pengambilan keputusan penentuan kelayakan calon tenaga kerja Indonesia (TKI) ke Luar Negeri yaitu dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) dan Simple Multi – Attribute Rating Technique (SMART).
Simple Additive Weighting (SAW) merupakan metode pengambilan keputusan
yang konsepnya mencari penjumlahan terbobot dari rating pada setiap alternatif pada semua atribut (Kusumadewi, Sri dkk, Fuzzy Multi-Atrribute Decision Making, 2006).
Sebagai bahan pertimbangan dalam melakukan penulisan skripsi ini, penulis mengambil beberapa referensi dari penelitian sebelumnya dan menjadi alasan mengapa penulis mengambil metode tersebut karena ada beberapa referensi yang menggunakan metode yang sama, yaitu metode SAW atau SMART, yang kebanyakan hanya menggunakan satu metode saja, oleh karena itu disini saya menggunakan dua metode dan membandingkan metode mana yang terbaik diantara kedua metode tersebut. Beberapa penelitian yang penulis jadikan bahan referensi yaitu Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Penerima Beasiswa Dengan Metode Simple Additive Weighting (Studi Kasus Di SMA N 1 Karanganyar Kebumen) (Nurul Fitriana
Rahmawati, Helmie Arif Wibawa, S.Si, M.Cs, Nurdin Bahtiar, S.Si, MT, 2013), dan juga penelitian tentang Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Penyiar Radio Terbaik menggunakan Metode Simple Multi - Attribute Rating Technique (Rika Yunitarini, 2013).
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah sebelumnya, maka rumusan masalah dari penelitian ini adalah :
1. Bagaimana rancangan dari sistem pendukung keputusan penentuan kelayakan calon tenaga kerja Indonesia dengan menggunakan metode SAW dan SMART. 2. Bagaimana metode SAW dan SMARTmenyelesaikan proses penentuan
kelayakan calon tenaga kerja Indonesia di PT. Genta Karya Sejahtera Medan.
1.3. Batasan Masalah
1. Skripsi ini hanya akan membahas tentang metode Simple Additive Weighting (SAW) Dan Simple Multi – Attribute Rating Technique (SMART) untuk penentuan kelayakan calon tenaga kerja Indonesia (TKI) ke Luar Negeri di PT. Genta Karya SejahteraMedan.
2. Aplikasi ini akan membandingkan hasil dari metode Simple Additive Weighting (SAW) dan Simple Multi – Attribute Rating Technique (SMART).
4. Kriteria yang digunakan dalam penelitian antara lain Pendidikan, usia, tinggi badan, nilai tes dan medical check up (tes kesehatan). Jenis pekerjaan yang dilamar ialah pekerja pabrik atau kilang.
5. Negara yang dituju TKI tersebut ialah G to G ke Malaysia.
6. Sampel yang digunakan adalah 15 calon tenaga kerja Indonesia (TKI). 7. Data kriteria penilain adalah data pada tahun 2012, 2013 dan 2014.
8. Aplikasi yang akan dibangun menggunakan bahasa pemrograman Microsoft Visual Studio .Net 2010 dan menggunakan MySQL sebagai Database Management System.
1.4. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah membangun suatu aplikasi sistem pendukung keputusan dalam penentuan kelayakan calon tenaga kerja Indonesia (TKI) ke Luar Negeri dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) Dan Simple Multi – Attribute Rating Technique (SMART).
1.5. Manfaat Penelitian
Ada beberapa manfaat yang diharapkan dari penelitian dalam menentukan kelayakan calon tenaga kerja Indonesia (TKI) ke Luar Negeri, yaitu :
1. Diharapkan mempermudah dalam memberikan penentuan kelayakan calon tenaga kerja Indonesia yang layak diterima atau tidak.
1.6. Metodologi Penelitian
Metodologi penelitian yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah sebagai berikut:
a. Studi Literatur
Metode ini dilaksanakan dengan melakukan studi kepustakaan melalui membaca buku-buku, skripsi, dan jurnal yang dapat mendukung penulisan Skripsi yang relevan mengenai Sistem Pendukung Keputusan, Simple Additive Weighting (SAW) dan Simple Multi - Attribute Rating Technique (SMART).
b. Pengumpulan Data
Pada tahapan pengumpulan data ini dilakukan penelitian yang bertujuan untuk memperoleh data secara langsung dari PT. Genta Karya SejahteraMedan melalui riset lapangan.
c. Analisis dan Perancangan Sistem
Pada tahap ini dilakukan analisis sesuai dengan kebutuhan seperti cara membangun aplikasi yang mengimplementasikan Metode Simple Additive Weighting (SAW) dan Simple Multi - Attribute Rating Technique (SMART), jenis
perangkat yang digunakan, pembuatan algoritma program, UML, use case diagram, activity diagram, sequence diagram, flowchart sistem, pembuatan
desain interface, target pengguna, dan hasil yang diinginkan. d. Implementasi Sistem
Metode ini dilaksanakan dengan mengimplementasikan rancangan sistem yang telah dibuat pada analisis dan perancangan sistem ke dalam program komputer dengan menggunakan bahasa pemrograman Microsoft Visual Studio .Net 2010 dan MySQL sebagai Database Management System.
e. Pengujian Sistem
f. Dokumentasi
Metode ini berisi laporan dan kesimpulan akhir dari hasil analisis dan pengujian dalam bentuk skripsi.
1.7. Sistematika Penulisan
BAB 1 : PENDAHULUAN
Bab ini akan menjelaskan mengenai latar belakang pemilihan judul skripsi “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kelayakan Calon Tenaga Kerja Indonesia (TKI) Ke Luar Negeri Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Dan Simple Multi – Attribute Rating Technique (SMART)”, rumusan masalah, batasan
masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, metodologi penelitian, dan sistematika penulisan.
BAB 2 : TINJAUAN PUSTAKA
Bab ini membahas mengenai teori-teori yang berkaitan dengan perancangan model sistem pendukung keputusan dalam penentuan kelayakan calon tenaga kerja Indonesia (TKI) ke Luar Negeri.
BAB 3 : ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM
Bab ini menjelaskan analisis yang dilakukan terhadap permasalahan dan penyelesaian persoalan dalam penentuan kelayakan calon tenaga kerja Indonesia (TKI) ke Luar Negeri dengan mengimplementasikan Metode SAW dan SMART untuk penentuan kelayakan.
BAB 4 : IMPLEMENTASI DAN PENGUJIAN SISTEM
Bab ini berisi implementasi perancangan sistem dari hasil analisis dan perancangan yang sudah dibuat, serta menguji sistem untuk menemukan kelebihan dan kekurangan pada sistem yang dibuat.
BAB 5 : KESIMPULAN DAN SARAN
