S MBS 1200769 Bibliography

(1)

151 Ahmad Kahfi Sobar, 2016

PENGARUH KEMAMPUAN KERJATERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu DAFTAR PUSTAKA

Amstrong, Michael, (2010). Human Resource Management Practice. Great Britain and The United States.

Asep Hermawan. (2009). Penelitian Bisnis Paradigma Kuantitatif. Jakarta: PT Grasindo

______________. (2010). Kiat Praktis menulis Skripsi, Tesis, Disertasi. Jakarta: Ghalia Indoensia.

Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta

Bambang, Swasto. (2003). Analisis Kinerja Organisasi. Bandung: PT Rineka Cipta

Bambang, Prasetyo et.al. (2007). Metode Penelitian Kuantitaif Teori dan Aplikasi, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Bernardin, H,John. Russel, Joyce. E.A, (2007). Human Resource Management: an Experimental Approach. Singapore: McGraw-Hill Book co.

Creswell, J.W. (2012). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed: Cetakan ke-2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Cooper dan Emory. (1997). Metode Penelitian Bisnis. Jilid 1 Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga

Dharma, Surya. (2005). Manajemen Kinerja. Jakarta: Pustaka Pelajar

George, J. M dan Jones, G.R. (2012). Understanding and Managing. Organizational Behavior Sixth Edition

Gibson. (2012). Organizational Behavior Structure Process. Fourteenth edition McGraw-Hill Higher Education. 91-130*

Gomez-Mejia, Luis R et.al (2012). Managing Human Resources. United States: Pearson Education, Inc., publishing as Prentice Hall

Gomez, Faustino. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Husein Umar. (2007). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis,. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

(2)

Ahmad Kahfi Sobar, 2016

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

Ivancevich, John M. (2007). Human Resources Management. Mc Graw-Hill Education

I Made Wirartha. (2006). Metodologi Penelitian Sosial Ekonomi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Jackson, Sherri L. (2012). Research Method: A Modular Approach 2nd edition. Wadworth/Cengange Learning

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2005). Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat.

Luthans, Fred. (2006). Organization Behaviour. Mc. Graw-Hill/Irwin

Maholtra, Narkesh K. (2010). Riset pemasaran, penerapan terapan. Jakarta: Gramedia pustaka utama

Mangkunegara, P. Anwar. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Bandung

Marihot, Tua Efendi Hariandja. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grafindo

Mathis L Robert dan Jackson H John. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: buku kedua

Margono. (2004). Metodologi penelitian pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta Milman Yusdi. (2010). Belajar dan Pembelajaran. Jakarta. Rineka Cipta

Moeheriono. (2010). pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia. Mulyono, Mauled. (2010). Penerapan Produktivitas dalam Organisasi. Jakarta:

Bumi Aksara

Muhidin, Sambas Ali. (2010). Statistika 1 Pengantar Untuk Penelitian. Bandung: Karya Adhika Utama

Nanang dan Toto. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV Pustaka Setia

Rees, David dan Richard McBain. (2007). People Management: Teori dan Strategi (Tantangan dan peluang). Jakarta: Kencana

Riduwan. (2008). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta

(3)

______________________________.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers

Sakamoto, Shigeyasu. (2010). Beyond World-Class Productivity, Industrial Engineering Practice and Theory. Springer-Verlag London Limited

Saksono, Slamet. (2007). Administrasi Kepegewaian. Yogyakarta: Kanisius Sedarmayanti, (2008). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:

CV Mandar Maju

Sentot Imam Wahjono. (2010). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sinungan, M. (2008). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta:Bumi Aksara. Sinamo, Jansen H. (2002). Etos Kerja 21 Etos Kerja Profesional di Era Digital

Global. Jakarta: Mahardika

Sondang P. Siagian. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta

Sudjana. (2005). Metode Statistika Edisi Ke-6. Bandung: Tarsito

Suwanto dan Priansa Donni Juni. (2014). Manajemen SDM: Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta : Prenada Media Group

Ambar Teguh Sulistiyani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogyakarta: Graha Ilmu

_____________(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogyakarta: Graha Ilmu

Sunyoto. Danang. (2012). Teori, Kuisioner, dan AnalisisData Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru

Sutermeister, Robert A. (1976). People And Productivity, 3rd Edition. Usa: Mc. Graw Hill Inc.

Stephen P. Robbins. (2009). Organizational Behavior,. — 13th edition Stephen P. Robbins, Mary Coulter. (2012). Management ,. — 11th edition

(4)

Sugiyono. (2014). Cara Mudah untuk Menulis Skripsi, Tesis dan Disertasi. Bandung: Alfabeta

Triyono, Ayon. (2012). Paradigma Baru Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta:Oryza

Umar, Sekaran. (2000). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Edisi Keempat. Penerjemah: Kwan Men Yon. Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Usman, Husaini. (2008). Manajemen: Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan Edisi Kedua. Jakarta: Bumi aksara

Wibowo. (2011). Manajemen Perubahan. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada Winardi. (2002). Motivasi dan Permotivasian Dalam Manajemen. Jakarta:

Rajawali Pers

Winarno Surakhmad. (1998). Metode Penelitian. Jakarta: Graha Indonesia

Wungu, J. (2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda Dengan Merit System. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Yuniarsih, Tjutju, & Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Sumber Jurnal, Skripsi, dan Disertasi :

Azar dan Shafighi. (2013). The Impact of the Motivation on the Employees Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences Vol.4 No.1 January 2014

Amorim et.al. (2014). Factors Associated With Work Ability In The Elderly:Systematic Review. Brazil: University Norte do Parana-Londrina

Anyadike, Nkechi O. (2013). Human Resource Planning And Employee Productivity In Nigeria Public Organization. Department of Public Administration and Local Government, University of Nigeria

Cristina M. Giannantonio dan Amy E. Hurley Hanson. (2011). Journal Of Business and Management. Chapman : University Argyos School of Business and Economics. Vol. 17 No.1

(5)

Dale J. Prediger. (2002). Abilities, Interests, and Values: Their Assessment and Their Integration via the World-of-Work Map. Sage Publications Journal Of Career Assessment, Vol. 10 No. 2, May 2002 209–232

Harma M. (2011). Scandinavian journal of work, environment

Indra Perdana et.al. (2013). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Joaquin Calatayud et,al. (2015). Dose-response association between leisure time physical activity and work ability: Cross-sectional study among 3000 workers. the Nordic Societies of Public Health

Jerry P. Haenisch (2014). Factors Affecting the Productivity of Government Workers. Kaplan University and the University of Maryland : tidak diterbitkan.

Karami, Amin. 2013. Analyzing the Effectiveness of Reward Management System on Employee Performance through the Mediating Role of Employee Motivatio. Case Study: Isfahan Regional Electric Company. September 2013, Vol. 3, No. 9

Mahesh Madan Gundecha (2012). Study Of Factors Affecting Labor Productivity At A Building Construction Project In The Usa: Web Survey. North Dakota State University

Manzoor Quratul-Ain. (2012). Impact of Employees Motivation on Organizational Effectiveness.Pakistan. The Islamia University of Bahawalpur, Bahawalpur.

Muogbo Us. (2013). The Impact Of The Motivation, International Journal OF Research In Accounting, Finance and Management Sciences. The Beverage Industry Of Pakistan

Mohammed Javed Kalburgi. (2010). Motivational Factors Influencing Labour Productivity In The Handicraft & Cottage Industries Odisha, India. Gandhi Institute For Technological Advencement, Odisha India

Raija Gould et.al. (2008). Dimension of Work Ability. Helsinski: Waasa Graphics Oy, Vaasa

Randall S and Steve Werner. (2012). Human Resources Management. South Western Cengage Learnig

(6)

Salleh, Fauzilah & Zaharah Dzulkifli. (2011). The Effect of Motivation On Job Performance of State Government Employees in Malaysia. Vol.1 No. 4; April.2011

Senen, Syamsul Hadi. (2009). Pengaruh Kondisi Sosial, Kondisi Fisik, Kebutuhan Individu dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Serta Implikasinya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. [Disertasi]. Universitas Padjadjaran

Shadare et.al. (2009). Impact of Employees Motivation on Organizational Effectiveness. Bahawalpur: The Islamic University of Bahawalpur

Thomas Owusu. (2012). Effects of Motivation On Employee Performance: A Case Study Of Ghana Commercial Bank, Kumasi Zone

Yudha et.al. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Malang : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

William G. Zikmund et.al. (2009). Business Research Methods, 8th Edition-South-Western College Pub

Sumber Internet :

http://www.bps.go.id/tab_sub/view.php?tabel=1&daftar=1&id_subyek=09&notab [diakses tanggal 11-Febuari-2015 Pukul 13.50 WIB]

http://www.kemenperin.go.id/artikel/10341/Industri-Kekurangan-SDM-Terampil [diakses tanggal 15-Febuari-2015 Pukul 14.00 WIB]

www.NPCC.com/2009 [diakses tanggal 21-Febuari-2015 Pukul 15.00 WIB]

Majalah :

Annual Report PT.PINDAD (Persero) Bandung tahun 2013