• Tidak ada hasil yang ditemukan

Motivator Bisnis motivator indonesia mot

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "Motivator Bisnis motivator indonesia mot"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

Sebagai Motivator Untuk Perusahaan, Ippho Santosa Anjurkan Karyawan Untuk Hidup Hemat

Motivator Untuk Perusahaan, Motivator Perusahaan, Motivasi Terhadap Karyawan, Kata-Kata Motivasi, Motivator Indonesia

Inilah tips mapan finansial untuk karyawan. Ringkas saja, yaitu 3i. Maksudnya?

i yang pertama adalah insyaf.

Pengeluaran-pengeluaran yang tidak perlu hendaknya dihentikan. Bertobatlah. Insyaflah.

i yang kedua adalah irit.

Biasakan hidup hemat alias hidup irit. Ini tentu saja 100% berbeda dengan pelit.

i yang ketiga adalah investasi.

Perketat konsumsi, perbanyak investasi. Tidak mudah, tapi bisa.

Sekiranya 3i ini diterapkan dalam 3 tahun, maka akan terlihat hasilnya. Kalau 10 tahun? Jangan ditanya. Anda akan terkaget-kaget melihatnya. Hukum Compound telah bekerja dengan sempurna.

Berani nyoba?

Referensi

Dokumen terkait

Profil unik sebagai motivator dan praktisi ini, membuat ratusan perusahaan dan institusi sering mengundangnya, di antaranya Kementerian

bahwa motivator yang terdiri dari prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, dan kemajuan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada

Sebagai motivator Indonesia, saya sering mengingatkan peserta tentang potensi dunia online.. Fyi, pasar online Indonesia adalah salah satu yang terbesar dan

Sebagai motivator Indonesia , saya sering membahas soal stress, termasuk dalam dunia kerja dan usaha.. Tekanan pekerjaan yang cukup berat, ditambah urusan pribadi, menjadi

Kendati demikian, dalam praktiknya memang harus diakui bahwa upaya untuk menerapkan teori-teori tersebut atau dengan kata lain untuk dapat menjadi seorang motivator

Motivator Indonesia Ippho Santosa mengingatkan kita tentang pentingnya membuka hati dan menghindari 3D (dengki, dongkol, dendam) yang dapat menghalangi rezeki, menutupi potensi, dan merusak

Pemberian kompensasi yang layak kepada karyawan sebagai pengakuan perusahaan terhadap kinerja karyawan adalah menjadi kewajiban perusahaan untuk memenuhi kebutuhan hidup karyawan,

Artikel ini membahas peran guru PAK sebagai motivator dalam meningkatkan motivasi belajar peserta didik secara