Rating Factor
Kriteria rating factor, keterampilan dibagi menjadi enam kelas dengan ciri-ciri setiap kelas seperti yang dikemukakan berikut ini :
Super Skill:
1. Bekerja dengan sempurna
2. Tampak seperti telah terlatih dengan sangat baik 3. Secara bawaan cocok sekali dengan pekerjaannya
4. Gerakan-gerakannya halus tetapi sangat cepat sehingga sulit untuk diikuti 5. Kadang-kadang terkesan tidak berbeda dengan gerakan-gerakan mesin
6. Perpindahan dari satu elemen pekerjaan ke elemen lainnya tidak terlampau terlihat karena lancarnya
7. Tidak terkesan adanya gerakan-gerakan berpikir dan merencana tentang apa yang dikerjakan (sudah sangat otomatis)
8. Secara umum dapat dikatakan bahwa pekerjaan yang bersangkutan adalah pekerjaan terbaik
Excellent Skill:
1. Percaya pada diri sendiri
2. Tampak cocok dengan pekerjaannya 3. Terlihat telah terlatih baik
4. Bekerjanya teliti dengan tidak banyak melakukan pengukuran-pengukuran atau pemeriksaan-pemeriksaan
7. Bekerjanya cepat tanpa mengorbankan mutu 8. Bekerjanya cepat tapi halus
9. Bekerjanya berirama dan terkoordinasi Good Skill:
1. Kualitas hasil baik
2. Bekerjanya tampak lebih baik daripada kebanyakan pekerja umumnya
3. Dapat memberi petunjuk-petunjuk pada pekerja lain yang keterampilannya lebih rendah
4. Tampak jelas sebagai pekerja yang cakap 5. Tidak memerlukan banyak pengawasan 6. Tiada keragu-raguan
7. Bekerjanya stabil
8. Gerakan-gerakannya terkoordinasi dengan baik 9. Gerakan-gerakannya cepat
Average Skill:
1. Tampak adanya kepercayaan pada diri sendiri 2. Gerakan-gerakannya tidak cepat tetapi tidak lambat 3. Terlihat adanya pekerjaan-pekerjaan perencanaan 4. Tampak sebagai pekerja yang cakap
5. Gerakan-gerakannya cukup menunjukkan tidak banyak keragu-raguan 6. Mengkoordinasi tangan dan pikiran dengan cukup baik
9. Secara keseluruhan cukup memuaskan Fair Skill :
1. Tampak terlatih tetapi belum cukup baik
2. Mengenal peralatan dan lingkungan secukupnya
3. Terlihat adanya perencanaan-perencanaan sebelum melakukan gerakan-gerakan
4. Tidak mempunyai kepercayaan diri yang cukup
5. Tampaknya seperti tidak cocok dengan pekerjaannya tetapi telah dipekerjakan di bagian itu sejak lama
6. Mengetahui apa-apa yang dilakukan dan harus dilakukan tapi tampak tidak selalu yakin
7. Sebagian waktunya terbuang karena kesalahan-kesalahan sendiri
8. Jika tidak bekerja secara sungguh-sungguh outputnya akan sangat rendah 9. Biasanya tidak ragu-ragu dalam menjalankan gerakan-gerakannya. Poor Skill :
1. Tidak bisa mengkoordinasikan tangan dan pikiran 2. Gerakan-gerakannya kaku
3. Kelihatan ketidak yakinannya pada urutan-urutan gerakan 4. Seperti yang tidak terlatih untuk pekerjaan yang bersangkutan 5. Tidak terlihat adanya kecocokan dengan pekerjaannya
6. Ragu-ragu dalam melaksanakan gerakan-gerakan kerja 7. Sering melakukan kesalahan-kesalahan.
9. Tidak bisa mengambil inisiatif sendiri.
Dalam hal usaha dapat dikelompokkan menjadi enam kelas yaitu: Excessive effort :
1. Kecepatan sangat berlebihan.
2. Usahanya sangat bersungguh-sungguh tetapi dapat membahayakan kesehatannya.
3. Kecepatan yang ditimbulkannya tidak dapat dipertahankan sepanjang hari kerja.
Excellent effort:
1. Jelas terlihat kecepatannya sangat tinggi.
2. Gerakan-gerakan lebih ekonomis daripada operator-operator biasa. 3. Penuh perhatian pada pekerjaannya.
4. Banyak membari saran.
5. Menerima saran-saran petunjuk dengan senang. 6. Percaya pada kebaikan maksud pengukuran waktu. 7. Tidak bertahan lebih dari beberapa hari.
8. Bangga atas kelebihannya.
9. Garakan-garakan yang salah terjadi sangat jarang sekali. 10. Bekerjanya sangat sistematis.
11. Karena lancarnya, perpindahan dari suatu elemen ke elemen lainnya tidak terlihat.
Good effort:
2. Saat-saat menganggur sangat sedikit, bahkan kadang-kadang tidak ada. 3. Penuh perhatian pada pekerjaannya.
4. Senang pada pekerjaannya.
5. Kecepatannya baik dan dapat dipertahankan sepanjang hari. 6. Percaya pada kebaikan waktu pengukuran waktu.
7. Menerima saran-saran dan petunjuk dangan senang. 8. Dapat memberi saran-saran untuk perbaikan kerja. 9. Tempat kerjanya diatur baik dan rapih.
10. Menggunakan alat-alat yang tepat dengan baik. 11. Memelihara dengan baik kondisi peralatan. Average effort:
1. Tidak sebaik good, tapi lebih baik dari poor. 2. Bekerja dengan stabil.
3. Menerima saran-saran tapi tidak melaksanakannya. 4. Set up dilaksanakan dengan baik.
5. Melakukan kegiatan-kegiatan perencanaan Fair effort
1. Saran-saran perbaikan diterima dengan kesal.
2. Kadang-kadang perhatian perhatian tidak ditunjukkan pada pekerjaannya. 3. Kurang sungguh-sungguh.
7. Terlihat adanya kecenderungan kurang perhatian pada pekerjaannya. 8. Terlampau hati-hati.
9. Sistematika kerjanya sedang-sedang saja. 10. Gerakan-gerakannya tidak terencana Poor effort
1. Banyak membuang-buang waktu.
2. Tidak memperhatikan adanya minat kerja. 3. Tidak mau menerima saran-saran.
4. Tampak malas dan malas kerja.
5. Gerakan-gerakan yang tidak perlu dilakukan untuk mengambil alat-alat dan bahan.
6. Tempat kerjanya tidak diatur rapi.
7. Tidak peduli pada cocok/baik tidaknya peralatan yang dipakai. 8. Mengubah-ubah tata letak tempat kerja yang telah diatur. 9. Set up kerjanya terlihat tidak baik
Cara menentukan rating factor antara lain cara Westinghouse
Cara Westinghouse mengarahkan penilaian pada empat faktor yang dianggap menentukan kewajaran atau ketidakwajaran dalam bekerja yaitu
Tabel Penyesuaian Menurut Westinghouse
Faktor Kelas Lambang Penyesuaian
Tabel Allowance
Faktor Contoh pekerjaan Kelonggaran (%)
A.Tenaga yang dikeluarkan Ekivalen beban Pria Wanita
1. Dapat diabaikan Bekerja di meja, duduk tanpa beban 0,00 – 6,0 0,00 – 6,0 7. Luar biasa berat Memanggul kalung berat diatas 50 kg
B. Sikap kerja
1. Duduk Bekerja duduk, ringan 0,00 – 1,0
2. Berdiri diatas dua kaki Badan tegak, ditumpu dua kaki 1,0 – 2,5 3. Berdiri diatas satu kaki Satu kaki mengerjakan alat kontrol 2,5 – 4,0
4. Berbaring Pada bagian sisi, belakang atau depan badan 2,5 – 4,0 5. Membungkuk Badan dibungkukkan bertumpu pada kedua kaki 4,0 – 10
C. Gerakan kerja
1. Normal Ayunan bebas dari palu 0
2. Agak terbatas Ayunan terbatas dari palu 0 – 5
3. Sulit Membawa beban berat dengan satu tangan 0 – 5
4. Pada anggota-anggota badan terbatas
Bekerja dengan tangan diatas kepala 5 – 10
5. Seluruh anggota badan terbatas
Bekerja dilorong pertambangan yang sempit 10 – 15
D. Kelelahan mata *) Pencahayaan baik Buruk
1. Pandangan yang terputus-putus Membawa alat ukur 0,0 – 6,0 0,0 – 6,0
2. Pandangan yang hampir terus menerus Pekerjaan-pekerjaan yang teliti 6,0 – 7,5 6,0 – 7,5
3. Pandangan terus menerus dengan fokus berubah-ubah
Memeriksa cacat-cacat pada kain 7,5 – 12,0 7,5 – 16,0 Pemeriksaan yang sangat teliti 12,0 – 19,0 16,0 – 30,0
4. Pandangan terus menerus dengan fokus tetap 30,0 – 50,0
E. Keadaan temperatur tempat kerja **) Temperatur (°C) Kelemahan normal Berlebihan
1. Beku Dibawah 0 Diatas 10 Diatas 12
F. Keadaan atmosfer ***)
1. Baik Ruang yang berventilasi baik, udara segar 0
2. Cukup
Ventilasi kurang baik, ada bau-bauan
(tidak berbahaya) 0 – 5
3. Kurang baik
Adanya debu-debu beracun, atau tidak
beracun tetapi banyak 5 – 10
4. Buruk
Adanya bau-bauan berbahaya yang mengharuskan menggunakan alat-alat
Tabel Allowance (Lanjutan)
Faktor Contoh pekerjaan Kelonggaran (%)
G. Keadaan lingkungan yang baik
1. Bersih, sehat, cerah dengan kebisingan rendah 0
2. Siklus kerja berulang-ulang antara 5 - 10 detik 0 – 1 3. Siklus kerja berulanh-ulang antara 0 - 5 detik 1 – 3
4. Sangat bising 0 – 5
5. Jika faktor-faktor yang berpengaruh dapat menurunkan kwalitas 0 – 5
6. Terasa adanya getaran lantai 5 – 10
7. Keadaan-keadaan yang luar biasa (bunyi, kebersihan, dll.) 5 – 15 Keterangan:
*) Kontras antara warna hendaknya diperhatikan **) Tergantung juga pada keadaan ventilasi
Tabel Allowance Operator Setiap Stasiun Kerja
Stasiun
Kerja Faktor Kondisi Pekerja Nilai
Total (%)
I
Kebutuhan Pribadi Pria 0,5
18
Tenaga yang Dikeluarkan Ringan 7,5
Sikap Kerja Berdiri di atas dua kaki 2
Gerakan Kerja Agak terbatas 1
Kelelahan Mata Pandangan yang terputus-putus
2
Keadaan Temperatur Normal 2
Keadaan Atmosfer cukup 2
Keadaan Lingkungan
Siklus kerja berulang-ulang antara 0-5 detik
1
II
Kebutuhan Pribadi Pria 0,5
18,5
Tenaga yang Dikeluarkan Sangat Ringan 6
Sikap Kerja Berdiri di atas dua kaki 1
Gerakan Kerja Agak terbatas 2
Kelelahan Mata Pandangan yang terputus-putus
2
Keadaan Temperatur Tinggi 5
Keadaan Atmosfer Cukup 1
Keadaan Lingkungan
Siklus kerja berulang-ulang antara 0-5 detik
1
III
Kebutuhan Pribadi Pria 0,5
20
Tenaga yang Dikeluarkan Ringan 7,5
Sikap Kerja Berdiri di atas dua kaki 1
Gerakan Kerja Normal 0
Kelelahan Mata Pandangan yang terputus-putus
2
Keadaan Temperatur Tinggi 5
Keadaan Atmosfer cukup 2
Tabel 5.14. Allowance Operator Setiap Stasiun Kerja (Lanjutan)
Stasiun
Kerja Faktor Kondisi Pekerja Nilai
Total (%)
IV
Kebutuhan Pribadi Pria 0,5
18
Tenaga yang Dikeluarkan Ringan 7,5
Sikap Kerja Berdiri di atas dua kaki 2
Gerakan Kerja Normal 0
Kelelahan Mata Pandangan yang terputus-putus
1
Keadaan Temperatur Normal 3
Keadaan Atmosfer cukup 2
Penentuan Rating Factor
Penentuan Rating Factor untuk pengukuran waktu ini menggunakan metode Westinghouse. Penilaian dilakukan berdasarkan 4 faktor penting yang menentukan kewajaran dalam bekerja yaitu keterampilan, usaha, kondisi kerja dan konsistensi.
1. Penentuan Rating Factor untuk Operator SK I Penilaian Rating factor untuk operator SK I adalah: a. Keterampilan operator
Keterampilan terbagi atas beberapa penggolongan kelas berdasarkan pengamatan yakni
1) Excellent
Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 2. Operator terlihat telah baik.
3. Operator bekerja dengan cepat tetapi halus. 2) Good
Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 1. Kualitas hasil baik
2. Operator berkerja lebih baik
5. Tidak memerlukan banyak pengawasan 6. Tiada keragu-raguan
9. Gerakan-gerakannya cepat 3) Average
3. Gerakannya cepat tidak lambat
5. Gerakan-gerakannya cukup menunjukkan tiadanya keragu-raguan 9. Secara keseluruhan cukup memuaskan
Berdasarkan data penggolongan diatas bahwa pengamatan yang diambil pada penggolongan Excellent adalah 2,3. Pada penggolongan Good adalah 1,2,5,6,9. Pada penggolongan Avarage Skill adalah 2,5,9. Sehingga persentase penggolongan adalah sebagai berikut :
%
Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh bahwa persentase terbesar adalah Good dan pembagian Good yang terpilih adalah (C1) karena persentase Good berada diatas 50 %. Sehingga keterampilan operator tergolong Good (C1) dengan nilai 0,06.
b. Usaha operator 1) Excellent
Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa :
4. Operator menggunakan alat-alat dengan tepat. 2) Good
1. Operator bekerja berirama. 2. Kecepatannya baik.
9. Tempat kerja diatur baik dan rapi
3) Fair
1. Kadang-kadang perhatian tidak ditujukan pada pekerjaannya Berdasarkan data penggolongan diatas bahwa pengamatan yang diambil pada penggolongan Excellent adalah 4. Pada penggolongan Good adalah 1,2, 9,10 sedangkan pada penggolongan Fair adalah 1. Sehingga persentase penggolongan adalah sebagai berikut :
%
Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh bahwa persentase terbesar adalah Good dan pembagian Good yang terpilih adalah (C2) karena persentase Good berada di bawah 50 %. Sehingga usaha operator tergolong Good (C2) dengan nilai 0,02
c. Kondisi kerja
Tergolong Average (D), karena dalam pengamatan terlihat bahwa operator bekerja dalam temperatur yang tidak standar.
d. Konsistensi
Rating Factor untuk Operator SK I
No Rating Factor Nilai
1 Keterampilan Good (C1) : + 0,06
2 Usaha Good (C2) : +0,02
3 Kondisi Kerja Fair (E) : -0,00
4 Konsistensi Average (D) : -0,00
Total Rating Factor +0,08
Maka rating factor untuk operator SK I adalah +0,08.
2. Penentuan Rating Factor untuk Operator SK II
Penentuan Rating Factor untuk operator SK II adalah: a. Keterampilan operator
Keterampilan terbagi atas beberapa penggolongan kelas berdasarkan pengamatan yakni
1) Excellent
Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 2. Tampak cocok dengan pekerjaannya 3. Terlihat telah terlatih baik
6. Operator menggunakan alat-alat dengan tepat. 7. Bekerja cepat tapi halus
3) Good
8. Gerakan-gerakannya terkordinasi dengan baik 4) Average
8. Bekerja cukup teliti
9. Secara keseluruhan cukup memuaskam
3. terlihat adanya pekerjaan pekerjaan yang perencanaan
Berdasarkan data penggolongan diatas bahwa pengamatan yang diambil pada penggolongan Excellent adalah 2,3,6,7. Good adalah 1,8. Pada
penggolongan Average adalah 8,9,3.
%
Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh bahwa persentase terbesar adalah Excellent pembagian Excellent yang terpilih adalah (B2) karena persentase Excellent berada di bawah 50 %. Sehingga usaha operator tergolong Excellent (B2) dengan nilai 0,08.
b. Usaha operator 1) Good
1. Operator bekerja berirama.
Berdasarkan data penggolongan diatas bahwa pengamatan yang diambil pada penggolongan Good adalah 1,2,3,4. Sehingga persentase penggolongan adalah sebagai berikut :
%
Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh bahwa persentase terbesar adalah Good dan pembagian Good yang terpilih adalah (C2) karena persentase Good berada di bawah 50 %. Sehingga usaha operator tergolong Good (C2) dengan nilai 0,02
c. Kondisi kerja
Tergolong Average (D), karena dalam pengamatan terlihat bahwa operator bekerja dalam temperatur yang tidak standar.
d. Konsistensi
Konsistensi operator masuk dalam golongan Average
Rating Factor untuk Operator SK II
No Rating Factor Nilai
1 Keterampilan Excellent : +0,08
2 Usaha Good (C1) : +0,02
3 Kondisi Kerja Average : -0,00
4 Konsistensi Average : -0,00
Total Rating Factor +0,1
3. Penentuan Rating Factor untuk Operator SK III Penilaian Rating factor untuk operator SK III adalah: a. Keterampilan operator
Keterampilan terbagi atas beberapa penggolongan kelas berdasarkan pengamatan yakni
4) Excellent
Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : b. Operator terlihat telah baik.
c. Operator bekerja dengan cepat tetapi halus. 5) Good
Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 4. Kualitas hasil baik
5. Operator berkerja lebih baik
5. Tidak memerlukan banyak pengawasan 7. Tiada keragu-raguan
9. Gerakan-gerakannya cepat 3) Average
Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 6. Gerakannya cepat tidak lambat
6. Gerakan-gerakannya cukup menunjukkan tiadanya keragu-raguan 10. Secara keseluruhan cukup memuaskan
1,2,5,6,9. Pada penggolongan Avarage Skill adalah 2,5,9. Sehingga persentase penggolongan adalah sebagai berikut :
%
Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh bahwa persentase terbesar adalah Good dan pembagian Good yang terpilih adalah (C1) karena persentase Good berada diatas 50 %. Sehingga keterampilan operator tergolong Good (C1) dengan nilai 0,06.
b. Usaha operator 1) Excellent
Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa :
4. Operator menggunakan alat-alat dengan tepat. 2) Good
3. Operator bekerja berirama. 4. Kecepatannya baik.
9. Tempat kerja diatur baik dan rapi
10. Memelihari dengan baik kondisi peralatan 3) Fair
9,10 sedangkan pada penggolongan Fair adalah 1. Sehingga persentase penggolongan adalah sebagai berikut :
%
Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh bahwa persentase terbesar adalah Good dan pembagian Good yang terpilih adalah (C2) karena persentase Good berada di bawah 50 %. Sehingga usaha operator tergolong Good (C2) dengan nilai 0,02
c. Kondisi kerja
Tergolong Average (D), karena dalam pengamatan terlihat bahwa operator bekerja dalam temperatur yang tidak standar.
d. Konsistensi
Konsistensi operator masuk dalam golongan Good (C), karena waktu penyelesaian pekerjaannya konsisten.
Rating Factor untuk Operator SK III
No Rating Factor Nilai
1 Keterampilan Good (C1) : + 0,06
2 Usaha Good (C2) : +0,02
3 Kondisi Kerja Fair (E) : -0,00
4 Konsistensi Good (C) : +0,01
Total Rating Factor +0,09
4. Penentuan Rating Factor untuk Operator SK IV
Penentuan Rating Factor untuk operator SK IV adalah: a. Keterampilan operator
Keterampilan terbagi atas beberapa penggolongan kelas berdasarkan pengamatan yakni
1) Excellent
Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 2. Tampak cocok dengan pekerjaannya 3. Terlihat telah terlatih baik
6. Operator menggunakan alat-alat dengan tepat. 7. Bekerja cepat tapi halus
6) Good
Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa : 1 Tiada keragu-raguan
8. Gerakan-gerakannya terkordinasi dengan baik 4) Average
8. Bekerja cukup teliti
9. Secara keseluruhan cukup memuaskam
3. terlihat adanya pekerjaan pekerjaan yang perencanaan
Berdasarkan data penggolongan diatas bahwa pengamatan yang diambil pada penggolongan Excellent adalah 2,3,6,7. Good adalah 1,8. Pada
%
Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh bahwa persentase terbesar adalah Excellent pembagian Excellent yang terpilih adalah (B2) karena persentase Excellent berada di bawah 50 %. Sehingga usaha operator tergolong Excellent (B2) dengan nilai 0,08.
b. Usaha operator 1) Good
1. Operator bekerja berirama.
2. Penuh perhatian pada pekerjaannya. 3. Operator senang pada pekerjaannya. 4. Kecepatannya baik.
Berdasarkan data penggolongan diatas bahwa pengamatan yang diambil pada penggolongan Good adalah 1,2,3,4. Sehingga persentase penggolongan adalah sebagai berikut :
%
Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh bahwa persentase terbesar adalah Good dan pembagian Good yang terpilih adalah (C2) karena persentase Good berada di bawah 50 %. Sehingga usaha operator tergolong Good (C2) dengan nilai 0,02
Tergolong Average (D), karena dalam pengamatan terlihat bahwa operator bekerja dalam temperatur yang tidak standar.
d. Konsistensi
Konsistensi operator masuk dalam golongan Average
Rating Factor untuk Operator SK IV
No Rating Factor Nilai
1 Keterampilan Excellent : +0,08
2 Usaha Good (C1) : +0,02
3 Kondisi Kerja Average : -0,00
4 Konsistensi Average : -0,00
Total Rating Factor +0,1
Maret
Min Z =
DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8
+DP9+DP10+DP11
Subject To
X1+DN12-DP12=133554
X2+DN13-DP13=95887
X3+DN14-DP14=102023
X1+DN15-DP15=64522
X2+DN16-DP16=46325
X3+DN17-DP17=49289
1296X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18=494362872
0.0629X1+0.0728X2+0.0839X3+DN1-DP1=24623
2.19X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2=900000
0.04339X1+0.0512X2+0.0585X3+DN3-DP3=72000
0.2195X1+0.2560X2+0.2926X3+DN4-DP4=300000
0.0044X1+0.0051X2+0.0059X3+DN5-DP5=65000
0.0066X1+0.0077X2+0.0088X3+DN6-DP6=61800
0.00066X1+0.00077X3+0.0009X3+DN7-DP7=30000
0.0527X1+0.0614X2+0.0702X3+DN8-DP8=46000
X1+DN9-DP9=381798
X2+DN10-DP10=329800
X3+DN11-DP11=286016
APRIL
Min Z =
DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8
+DP9+DP10+DP11
Subject To
X1+DN12-DP12=126815
X2+DN13-DP13=92529
X3+DN14-DP14=103521
X1+DN15-DP15=62689
X2+DN16-DP16=45741
X3+DN17-DP17=51174
1296X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18=483140376
0.0629X1+0.0728X2+0.0839X3+DN1-DP1=24080
2.19X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2=900000
0.04339X1+0.0512X2+0.0585X3+DN3-DP3=72000
0.2195X1+0.2560X2+0.2926X3+DN4-DP4=300000
0.0044X1+0.0051X2+0.0059X3+DN5-DP5=65000
0.0066X1+0.0077X2+0.0088X3+DN6-DP6=61800
0.00066X1+0.00077X3+0.0009X3+DN7-DP7=30000
0.0527X1+0.0614X2+0.0702X3+DN8-DP8=46000
X1+DN9-DP9=381798
X2+DN10-DP10=329800
X3+DN11-DP11=286016
MEI
Min Z =
DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8
+DP9+DP10+DP11
Subject To
X1+DN12-DP12=127545
X2+DN13-DP13=87059
X3+DN14-DP14=101649
X1+DN15-DP15=64459
X2+DN16-DP16=43998
X3+DN17-DP17=51372
1296X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18=472581000
0.0629X1+0.0728X2+0.0839X3+DN1-DP1=23544
2.19X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2=900000
0.04339X1+0.0512X2+0.0585X3+DN3-DP3=72000
0.2195X1+0.2560X2+0.2926X3+DN4-DP4=300000
0.0044X1+0.0051X2+0.0059X3+DN5-DP5=65000
0.0066X1+0.0077X2+0.0088X3+DN6-DP6=61800
0.00066X1+0.00077X3+0.0009X3+DN7-DP7=30000
0.0527X1+0.0614X2+0.0702X3+DN8-DP8=46000
X1+DN9-DP9=381798
X2+DN10-DP10=329800
X3+DN11-DP11=286016
JUNI
Min Z =
DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8
+DP9+DP10+DP11
Subject To
X1+DN12-DP12=135014
X2+DN13-DP13=84947
X3+DN14-DP14=100151
X1+DN15-DP15=67676
X2+DN16-DP16=42580
X3+DN17-DP17=50201
1296X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18=476478936
0.0629X1+0.0728X2+0.0839X3+DN1-DP1=23789
2.19X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2=900000
0.04339X1+0.0512X2+0.0585X3+DN3-DP3=72000
0.2195X1+0.2560X2+0.2926X3+DN4-DP4=300000
0.0044X1+0.0051X2+0.0059X3+DN5-DP5=65000
0.0066X1+0.0077X2+0.0088X3+DN6-DP6=61800
0.00066X1+0.00077X3+0.0009X3+DN7-DP7=30000
0.0527X1+0.0614X2+0.0702X3+DN8-DP8=46000
X1+DN9-DP9=381798
X2+DN10-DP10=329800
X3+DN11-DP11=286016
JULI
Min Z =
DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8
+DP9+DP10+DP11
Subject To
X1+DN12-DP12=141753
X2+DN13-DP13=88305
X3+DN14-DP14=102023
X1+DN15-DP15=68599
X2+DN16-DP16=42734
X3+DN17-DP17=49373
1296X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18=493524792
0.0629X1+0.0728X2+0.0839X3+DN1-DP1=24559
2.19X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2=900000
0.04339X1+0.0512X2+0.0585X3+DN3-DP3=72000
0.2195X1+0.2560X2+0.2926X3+DN4-DP4=300000
0.0044X1+0.0051X2+0.0059X3+DN5-DP5=65000
0.0066X1+0.0077X2+0.0088X3+DN6-DP6=61800
0.00066X1+0.00077X3+0.0009X3+DN7-DP7=30000
0.0527X1+0.0614X2+0.0702X3+DN8-DP8=46000
X1+DN9-DP9=381798
X2+DN10-DP10=329800
X3+DN11-DP11=286016
AGUSTUS
Min Z =
DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8
+DP9+DP10+DP11
Subject To
X1+DN12-DP12=141023
X2+DN13-DP13=93775
X3+DN14-DP14=103521
X1+DN15-DP15=66902
X2+DN16-DP16=44488
X3+DN17-DP17=49111
1296X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18=503437896
0.0629X1+0.0728X2+0.0839X3+DN1-DP1=25092
2.19X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2=900000
0.04339X1+0.0512X2+0.0585X3+DN3-DP3=72000
0.2195X1+0.2560X2+0.2926X3+DN4-DP4=300000
0.0044X1+0.0051X2+0.0059X3+DN5-DP5=65000
0.0066X1+0.0077X2+0.0088X3+DN6-DP6=61800
0.00066X1+0.00077X3+0.0009X3+DN7-DP7=30000
0.0527X1+0.0614X2+0.0702X3+DN8-DP8=46000
X1+DN9-DP9=381798
X2+DN10-DP10=329800
X3+DN11-DP11=286016
SEPTEMBER
Min Z =
DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8
+DP9+DP10+DP11
Subject To
X1+DN12-DP12=133554
X2+DN13-DP13=95887
X3+DN14-DP14=101649
X1+DN15-DP15=64606
X2+DN16-DP16=46385
X3+DN17-DP17=49137
1296X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18=493716000
0.0629X1+0.0728X2+0.0839X3+DN1-DP1=24564
2.19X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2=900000
0.04339X1+0.0512X2+0.0585X3+DN3-DP3=72000
0.2195X1+0.2560X2+0.2926X3+DN4-DP4=300000
0.0044X1+0.0051X2+0.0059X3+DN5-DP5=65000
0.0066X1+0.0077X2+0.0088X3+DN6-DP6=61800
0.00066X1+0.00077X3+0.0009X3+DN7-DP7=30000
0.0527X1+0.0614X2+0.0702X3+DN8-DP8=46000
X1+DN9-DP9=381798
X2+DN10-DP10=329800
X3+DN11-DP11=286016
OKTOBER
Min Z =
DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8
+DP9+DP10+DP11
Subject To
X1+DN12-DP12=126815
X2+DN13-DP13=92529
X3+DN14-DP14=100151
X1+DN15-DP15=63454
X2+DN16-DP16=46299
X3+DN17-DP17=50113
1296X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18=477317016
0.0629X1+0.0728X2+0.0839X3+DN1-DP1=23789
2.19X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2=900000
0.04339X1+0.0512X2+0.0585X3+DN3-DP3=72000
0.2195X1+0.2560X2+0.2926X3+DN4-DP4=300000
0.0044X1+0.0051X2+0.0059X3+DN5-DP5=65000
0.0066X1+0.0077X2+0.0088X3+DN6-DP6=61800
0.00066X1+0.00077X3+0.0009X3+DN7-DP7=30000
0.0527X1+0.0614X2+0.0702X3+DN8-DP8=46000
X1+DN9-DP9=381798
X2+DN10-DP10=329800
X3+DN11-DP11=286016
NOVEMBER
Min Z =
DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8
+DP9+DP10+DP11
Subject To
X1+DN12-DP12=127545
X2+DN13-DP13=87059
X3+DN14-DP14=102023
X1+DN15-DP15=64371
X2+DN16-DP16=43938
X3+DN17-DP17=51490
1296X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18=473227272
0.0629X1+0.0728X2+0.0839X3+DN1-DP1=23603
2.19X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2=900000
0.04339X1+0.0512X2+0.0585X3+DN3-DP3=72000
0.2195X1+0.2560X2+0.2926X3+DN4-DP4=300000
0.0044X1+0.0051X2+0.0059X3+DN5-DP5=65000
0.0066X1+0.0077X2+0.0088X3+DN6-DP6=61800
0.00066X1+0.00077X3+0.0009X3+DN7-DP7=30000
0.0527X1+0.0614X2+0.0702X3+DN8-DP8=46000
X1+DN9-DP9=381798
X2+DN10-DP10=329800
X3+DN11-DP11=286016
DESEMBER
Min Z =
DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8
+DP9+DP10+DP11
Subject To
X1+DN12-DP12=135014
X2+DN13-DP13=84947
X3+DN14-DP14=103521
X1+DN15-DP15=66858
X2+DN16-DP16=42066
X3+DN17-DP17=51263
1296X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18=482302296
0.0629X1+0.0728X2+0.0839X3+DN1-DP1=24027
2.19X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2=900000
0.04339X1+0.0512X2+0.0585X3+DN3-DP3=72000
0.2195X1+0.2560X2+0.2926X3+DN4-DP4=300000
0.0044X1+0.0051X2+0.0059X3+DN5-DP5=65000
0.0066X1+0.0077X2+0.0088X3+DN6-DP6=61800
0.00066X1+0.00077X3+0.0009X3+DN7-DP7=30000
0.0527X1+0.0614X2+0.0702X3+DN8-DP8=46000
X1+DN9-DP9=381798
X2+DN10-DP10=329800
X3+DN11-DP11=286016
Januari
Min Z =
DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8
+DP9+DP10+DP11
Subject To
X1+DN12-DP12=141753
X2+DN13-DP13=88305
X3+DN14-DP14=101649
X1+DN15-DP15=68689
X2+DN16-DP16=42790
X3+DN17-DP17=49256
1296X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18=492878520
0.0629X1+0.0728X2+0.0839X3+DN1-DP1=24583
2.19X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2=900000
0.04339X1+0.0512X2+0.0585X3+DN3-DP3=72000
0.2195X1+0.2560X2+0.2926X3+DN4-DP4=300000
0.0044X1+0.0051X2+0.0059X3+DN5-DP5=65000
0.0066X1+0.0077X2+0.0088X3+DN6-DP6=61800
0.00066X1+0.00077X3+0.0009X3+DN7-DP7=30000
0.0527X1+0.0614X2+0.0702X3+DN8-DP8=46000
X1+DN9-DP9=381798
X2+DN10-DP10=329800
X3+DN11-DP11=286016
Februari
Min Z =
DN12+DN13+DN14+DN15+DN16+DN17+DN18+DP1+DP2+DP3+DP4+DP5+DP6+DP7+DP8
+DP9+DP10+DP11
Subject To
X1+DN12-DP12=141023
X2+DN13-DP13=93775
X3+DN14-DP14=100151
X1+DN15-DP15=67685
X2+DN16-DP16=45008
X3+DN17-DP17=48068
1296X1+1512X2+1728X3+DN18-DP18=497614536
0.0629X1+0.0728X2+0.0839X3+DN1-DP1=24754
2.19X1+2.56X2+2.93X3+DN2-DP2=900000
0.04339X1+0.0512X2+0.0585X3+DN3-DP3=72000
0.2195X1+0.2560X2+0.2926X3+DN4-DP4=300000
0.0044X1+0.0051X2+0.0059X3+DN5-DP5=65000
0.0066X1+0.0077X2+0.0088X3+DN6-DP6=61800
0.00066X1+0.00077X3+0.0009X3+DN7-DP7=30000
0.0527X1+0.0614X2+0.0702X3+DN8-DP8=46000
X1+DN9-DP9=381798
X2+DN10-DP10=329800
X3+DN11-DP11=286016
