IMPLEMENTASI METODE WEIGHTED PRODUCT (WP)
PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM
PENENTUAN PENERIMAAN BONUS BERDASARKAN
PRESTASI DAN KINERJA WARTAWAN (STUDI KASUS :
HARIAN UMUM KABAR PRIANGAN TASIKMALAYA)
Nono Sudarsono1, Nanang Suciyono2, Nita Nurul Fatimah3
1,2,3Program Studi Teknik Informatika, STMIK Tasikmalaya
Jl. RE. Martadinata No.272 A, Telp(0265)310830,Tasikmalaya, Indonesia e-mail: 1[email protected], 2[email protected],
ABSTRAK
Dalam proses penentuan wartawan yang akan di berikan bonus, Redaksi Harian Umum Kabar Priangan Tasikmalaya mengalami berbagai kendala yang dihadapi, diantaranya kesulitan dalam memilih wartawan yang layak mendapat bonus dengan banyaknya kriteria sebagai penilaian, dimana kriteria ini didasarkan atas persepsi orang yang memungkinkan terjadi kesalahan dalam menginput data wartawan sehingga wartawan yang seharusnya berhak mendapatkan bonus tetapi wartawan tersebut tidak dapat, begitu juga sebaliknya. Dimana untuk mendapatkan bonus harus memiliki kriteria-kriteria seperti : Penguasaan bidang, produktifitas menulis berita, mutu atau kualitas berita, kerjasama tim, disiplin, integritas. Untuk itu diperlukan suatu sistem pendukung keputusan dalam penentuan penerimaan bonus. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode Weighted Product (WP) serta perancangan sistem yang digunakan meliputi Flowmap,Diagram Konteks, DFD dan ERD . Sistem ini dibuat berbasis desktop dan dibangun dengan bahasa pemrograman PHP dan MySQL sebagai databasenya. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu dalam penentuan penerimaan bonus berdasarkan prestasi dan kinerja wartawan.
Kata Kunci : Penentuan Penerimaan Bonus Wartawan,Sistem Pendukung Keputusan, Weighted Product (WP), PHP,MysQL.
ABSTARCT
In the process of determination of the journalists who will be given a bonus, Editor of Daily News Priangan Tasikmalaya experience a variety of obstacles, including the difficulty in selecting journalistswho deserve a bonus to the number of criteria of assessment, where the criterion is based on the perception that allows an error occurs in the input data reporters that journalists are supposed to be entitled to a bonus but the journalist can not be, and vice versa. Where to get the bonus should have such criteria as: control of the field, news writing productivity, quality or the quality of news, teamwork, discipline, integrity. It required a decision support system in the determination of bonus reception. In this study the authors use the method of Weighted Product (WP) and system design used include Flowmap, Diagram Context, DFD and ERD. The system is made based desktop and built with PHP and MySQL as databasenya.Of the results of this study are expented to aid in the determination of acceptance and performance bonus based on the achievement of journalists.
Keywords: Determination Acceptance Bonus Journalists, Decision Support Systems, Weighted Product (WP), PHP, MySQL.
Pemanfaatan ilmu pengetahuan dan teknologi berkembang dengan sangat cepat dan menghasilkan inovasi baru yang harus diimbangi dengan kemampuan beradaptasi dengan teknologi tersebut. Satu bidang tersebut adalah Sistem Pendukung Keputusan atau dikenal dengan SPK merupakan bagian dari sistem informasi yang berbasis komputer. Dimana sistem ini dapat membantu dalam pengambilan keputusan pada seseorang dan organisasi baik perusahaan maupun instansi dan dapat memberikan alternatif solusi bila seseorang atau sekelompok orang sulit dalam menentukan keputusan yang tepat dan sesuai.
Salah satu contoh yang akan disorot dalam hal tersebut adalah proses pemberian bonus pada karyawan. Sebuah perusahaan atau instansi biasanya menggunakan metode pemberian bonus kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan karena hasil kinerjanya yang selama ini dianggap memuaskan dan berprestasi sehingga mencapai tujuan-tujuan organisasi oleh pihak perusahaan atau instansi. Begitu juga halnya dengan Harian Umum Kabar Priangan Tasikmalaya pada bagian redaksi yang memberikan bonus kepada wartawan yang berprestasi dan kinerja yang baik sebagai pengakuan terhadap prestasi kerja dan konstribusi wartawan terhadap Harian Umum Kabar Priangan Tasikmalaya.
Maka dari itu Harian Umum Kabar Priangan Tasikmalaya memberikan hadiah yang dapat membangung semangat kerja wartawan dalam menjalankan tugas dan kewajibannya. Hadiah dari Harian Umum Kabar Priangan terhadap wartawan tersebut diwujudkan dalam bentuk pemberian bonus diluar gaji pokok terhadap wartawan yang memiliki prestasi dan kualitas kerja yang bagus apabila berhasil dalam mencapai target yang telah ditetapkan di Redaksi Harian Umum Kabar Priangan Tasikmalaya.
Adapun tujuan dilakukan proses pemilihan tersebut dan pemberian bonus terhadap wartawan yang berkualitas adalah sebagai tanda ucapan terima kasih Harian Umum Kabar Priangan Tasikmalaya atas prestasi dan kinerja wartawan tersebut terhadap Harian Umum Kabar Priangan khsusnya pada bagian redaksi, selain itu agar wartawan terus meningkatkan atau bahkan tetap mempertahankan prestasi dan kinerjanya di Harian Umum Kabar Priangan Tasikmalaya dari tahun ke tahun serta mendorong wartawan lain yang belum berkesempatan mendapatkan bonus dari Harian Umum Kabar Priangan Tasikmalaya untuk mempunyai semangat memacu dirinya lebih lagi dalam meningkatkan semangat kerja sehingga dapat mecapai prestasi dan kinerja yang baik bagi Harian Umum Kabar Priangan Tasikmalaya.
Dalam proses penentuan wartawan yang akan di berikan bonus, Redaksi Harian Umum Kabar Priangan Tasikmalaya mengalami berbagai kendala yang dihadapi, diantaranya kesulitan dalam memilih wartawan yang layak mendapat bonus dengan banyaknya kriteria sebagai penilaian, dimana kriteria ini didasarkan atas persepsi orang, memungkinkan terjadi kesalahan dalam menginput data wartawan sehingga wartawan yang seharusnya berhak mendapatkan bonus tetapi wartawan tersebut tidak dapat, begitu juga sebaliknya wartawan yang seharusnya tidak berhak malah mendapatkan bonus tersebut dan kendala yang lain adalah Pemimpin Redaksi Harian Umum Kabar Priangan Tasikmalaya mengharapkan output dari proses pemilihan tersebut, yaitu wartawan yang diprioritaskan untuk mendapat bonus segera dilaporkan pada dewan redaksi, sedangkan pihak redaksi tidak saja menangani permasalahan-permasalahan wartawan tetapi juga serangkaian tugas yang berkaitan dengan permasalahan-permasalahan Redaksi Harian Umum Kabar Priangan Tasikmalaya lainya.
Untuk itu diperlukan suatu sistem pendukung keputusan yang bisa dipakai guna membantu memberikan keputusan sesuai kriteria-kriteria apa saja yang dapat membantu proses pengambilan keputusan. Dimana untuk mendapatkan bonus harus memiliki kriteria-kriteria seperti : Penguasaan bidang, produktifitas menulis berita, mutu atau kualitas berita, kerjasama tim, disiplin, integritas.
perkalian untuk menghubungkan nilai kriteria, dimana nilai setiap kriteria harus dipangkatkan dulu dengan bobot kriteria yang bersangkutan. Proses ini sama halnya dengan proses normalisasi [1]. Dengan menggunakan metode tersebut diharapakan akan memudahkan dalam proses pengambilan keputusan dan akan mendapatkan hasil yang lebih akurat terhadap siapa yang berhak menerima bonus prestasi.
Dalam pembangunan SPK ini, salah satu jurnal yang menjadi referensi yaitu Penelitian yang dilakukan oleh Nina Sherly [2]. Dalam jurnal tersebut peneliti melakukan penelitian dalam Penerapan Metode Profile Matching pada Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan (Studi Kasus: Pt. Sanghyang Seri Persero) dimana kriteria penilaiannya berupa intelektual, kegiatan sikap kerja dan prilaku. Jurnal kedua dilakukan oleh Putra Jaya [3]. Penelitian ini dilakukan untuk membuat Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Bonus Karyawan Menggunakan Metode Weighted Product (WP) (Studi Kasus: Pt.Gunung Sari Medan). Adapun kriteria yang dipakai yaitu absen, prestasi, prilaku, pengalaman, disiplin, wawasan, kerjasama tim. Penelitian yang ketiga dilakukan oleh Nurhadi Ganda Mulia [4]. Penelitian ini dilakukan untuk membuat Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Tahunan Pada Karyawan Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw) (Studi Kasus : PT. Tanjung Timberindo Industri). Adapun kriteria yang dipakai yaitu Lamanya Bekerja,Jmlh absensi setahun,Kerajinan setahun,Hasil kerja setahun. Jurnal ketiga yang dijadikan acuan oleh peneliti yaitu penelitian yang dilakukan oleh Wilda Sari [5]. Dalam jurnal tersebut peneliti melakukan penelitian Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Kedisiplinan Karyawan Pada Pt. Medisafe Technologies Dengan Metode Technique Order Pirefirence By Similarity To Ideal Solution (Topsis). Adapun Kriteria yang digunakan adalah Absen, Prestasi, Prilaku, Disiplin, Sosialisasi Tim [4].
Dari referensi-referensi jurnal diatas, dapat terlihat adanya perbandingan dengan penelitian yang saat ini dilakukan. Penelitian saat ini memiliki perbedaan dengan penelitian [2,4,5] dari sisi metode yang dipakai. Sedangkan kalau dibandingkan dengan penelitian [3], walaupun ada kesamaan dari sisi penggunaan metode yaitu metode WP, akan tetapi dalam penelitian kali ini peneliti melakukan pengembangan dari penelitian tersebut yaitu dari segi penggunaan aplikasi dan kriteria yang digunakan yaitu Penguasaan bidang, produktifitas, menulis berita, mutu atau kualitas berita, kerjasama tim, disiplin, integritas. Kriteria ini didasarkan pada hasil wawancara dari tempat penelitian yaitu dari pihak bagian redaksi Harian Umum Kabar Priangan Tasikmalaya.
2 .METODOLOGI
Model pengembangan rekayasa perngkat lunak yang digunakan dalam penelitian ini adalah model pengembanga air terjun (waterfall model). Model air terjun adalah perangkat lunak yang membantu mengatasi kerumitan yang terjadi akibat proyek pengembangan perangkat lunak. Model air terjun memacu tim pengembang untuk merinci apa yang seharusnya perangkat lunak lakukan (Mengumpulkan dan menentukan kebutuhan sistem) sebelum sistem tersebut di kembangkan[5].
Gambar 1. Metode Waterfall 2.1. Analisis Langkah-Langkah Metode Weighted Product (WP)
Langkah – langkah dalam perhitungan Metode Weighted Product (WP) dalah sebagai berikut :
1. Mengalikan seluruh atribut bagi sebuah alternatif dengan bobot sebagai pangkat positif untuk atribut manfaat dan bobot berfungsi sebagai pangkat negatif pada atribut biaya. 2. Hasil perkalian dijumlahkan untuk menghasilkan nilai pada setiap alternatif.
3. Mencari nilai alternatif dengan melakukan langkah yang sama seperti langkah satu, hanya saja menggunakan nilai tertinggi untuk setiap atribut tertinggi untuk setiap atribut manfaat dan terendah untuk atribut biaya.
4. Membagi nilai V bagi setiap alternatif dengan nilai standar (V(A*)) yang menghasilkan R. 5. Ditemukan urutan alternatif terbaik yang akan menjadi keputusan.
3. HASIL DAN PEMBAHASAN
3.1. Analisis Pemecahan Masalah dengan Metode Weighted Product (WP)
Berikut adalah kriteria yang akan menjadi acuan penilaian diantaranya kriteria berdasarkan prestasi dilihat dari penguasaan bidang yaitu produktifitas menulis berita dan mutu atau kualitas berita. Sedangkan kriteria penilaian berdasarkan kinerja wartawan dilihat dari kerja sama tim, disiplin dan integritas.
C2 Produktifitas menulis berita C5 Disiplin
C3 Mutu atau kualitas berita C6 Integritas
3.2. Nilai Rating Pada Setiap Kriteria
Berikut adalah nilai rating dari masing – masing kriteria penentuan penerimaan bonus wartawan bersadarkan prestasi dan kinerja :
Tabel 2. Rating Kriteria Penguasaan Bidang (C1)
Range (%) Keterangan Nilai Rating >=80 Sangat Baik 5
66-79 Baik 4
50-65 Cukup Baik 3
40-49 Kurang Baik 2
<40 Buruk 1
Tabel 3. Rating Kriteria Produktifitas Menulis Berita (C2)
Tabel 4. Rating Kriteria Mutu atau Kualitas Berita (C3)
Range (%) Keterangan Nilai Rating 85-100 Sangat Baik 5
Range (%) Keterangan Nilai Rating >85 Sangat Baik 5
79-85 Baik 4
65-78 Cukup Baik 3
40-64 Kurang Baik 2
3.3. Perhitungan Penentuan Penerimaan Bonus
Langkah – langkah perhitungan penentuan penerimaan bonus berdasarkan prestasi dan kinerja wartawan dengan metode Weighted Product (WP) :
1. Dilakukan pembobotan awal pada setiap kriteria yang ada, seperti pada tabel 4.9 Tabel 8. Pembobotan Awal
Kode Kriteria berdasarkan prestasi Bobot
C1 Penguasaan bidang 4
C2 Produktifitas menulis berita 5
C3 Mutu atau kulitas berita 5
Kode kriteria berdasarkan kinerja Bobot
C4 Kerja sama tim 4
C5 Disiplin 3
C6 Integritas 4
3.4. Implementasi Sistem
Gambar 3. Implementasi Form Login
Halaman login digunakan user untuk masuk kedalam aplikasi sisetem pendukung keputusan dalam penentuan penerimaan bonus berdasarkan prestasi dan kinerja wartawan
Tabel 6. Rating Kriteria Disiplin (C5) Range
(%)
Keterangan Nilai Rating 86-100 Sangat Baik 5
77-85 Baik 4
68-76 Cukup Baik 3 56-67 Kurang Baik 2
<=55 Buruk 1
Tabel 7. Rating Kriteria Integritas (C6) Range (%) Keterangan Nilai
Rating >=90 Sangat Baik 5
80-89 Baik 4
68-79 Cukup Baik 3
50-67 Kurang Baik 2
Gambar 4. Implementasi Form Menu Utama
Setelah melakukan login maka user akan masuk ke dalam tampilan home atau tampilan awal dari aplikasi ini. Pada tampilan home terdapat beberapa menu antara lain menu input data wartawan, input nilai kriteria, data hasil perhitungan, laporan dan logout. Dalam halaman laporan terdapat laporan data wartwan, laporan data kriteria dan laporan data hasil perhitungan.
Gambar 5. Implementasi Form Input Data Wartawan
Pada halaman form ini user dapat menginputkan data nama – nama wartawan yang ada di Harian Umum Kabar Priangan Tasikmalaya.
Pada halaman ini user menginputkan nilai – nilai kriteria dari setiap alternatifnya, Setiap nilai harus diisi dan tidak boleh ada yang tidak terisi karena jika salah satu nilai tidak ada maka tidak dapat di proses.
Gambar 7. Implementasi Form Data Hasil
Halaman data hasil digunakan untuk melihat data hasil perhitungan penentuan penerimaan bonus wartawan yang telah didapatkan oleh aplikasi sistem pendukung keputusan tersebut.
Gambar 8. Implementasi Form Laporan Data Hasil Perhitungan
Halman ini akan menampilkan laporan data hasil perhitungan, dari laporan data hasil perhitungan ini keputusan ini akan langsung diurutkan dari yang terbesar ke yang terkecil sehinga wartawan yang berhak menerima bonus bisa dilihat.
4. KESIMPULAN
Setelah melakukan analisis, perancangan, implementasi, dan pengujian yang telah dilakukan, maka diperoleh kesimpulan terhadap penentuan penerimaan bonus berdasarkan prestasi dan kinerja wartawan adalah sebagai berikut :
bidang, produktifitas menulis berita sedangkan dilihat dari segi kinerjanya yaitu kerja sama tim, disiplin dan integritas.
2. Dengan aplikasi ini penentuan penerimaan bonus berdasarkan prestasi dan kinernya wartawan dapat dipilih secara objektif.
3. Dengan dibangunnya sistem aplikasi pengambilan keputusan penentuan penerimaan bonus berdasarkan prestasi dan kinerja wartawan di Harian Umum Kabar Priangan Tasikmalaya, dapat memudahkan pihak redaksi dalam menentukan dan memilih wartawan yang berhak menerima bonus.
5. SARAN
Setelah dilakukan pengembangan terhadap sistem yang sedang berjalan menjadi sistem baru dan setelah melihat hasil dari penelitian yang dilakukan, maka penulis mengemukakan beberapa saran yang diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan. Adapun saran-saran tersebut adalah :
1. Metode Weighted Product (WP) diharapkan dapat diimplementasikan ke dalam perangkat lunak, sehingga user dapat lebih mudah menggunakannya.
2. Penulis berharap dapat menjadi inspirasi bagi Harian Umum Kabar Priangan Tasikmalaya untuk mengembangkan lebih lanjut sistem pendukung keputusan untuk penetuan penerimaan bonus berdasarkan prestasi dan kinerja wartawan.
3. Sistem pendukung keputusan dalam penentuan penerimaan bonus berdasarkan prestasi dan kinerja wartawan dapat dikembangkan dengan menggunakan metode yang berbeda.
4. Penulis berharap dapat dikembangkan dengan aplikasi yang lebih baik karena dalam aplikasi ini tidak terdapat perhitungan perbaikan bobot.
DAFTAR PUSTAKA
[1] Nina Sherly, “PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING DALAM SISTEM
PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BONUS KARYAWAN (STUDI KASUS: PT. SANGHYANG SERI PERSERO) “. Informasi dan Teknologi Ilmiah (INTI), nomor : 1, Oktober 2013 Volume : I, Nomor : 1, Oktober 2013 ISSN : 2339-210X
[2] Putra Jaya, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN BONUS
KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE WEIGHTED PRODUCT (WP) (Studi Kasus: PT.Gunung Sari Medan) “.Pelita Informatika Budi Darma, Volume : V, Nomor: 2, Desember 2013 ISSN : 2301-9425
[3] Nurhadi Ganda Mulia, “ SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BONUS TAHUNAN PADA KARYAWAN DENGANMENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) (Studi Kasus : PT. Tanjung Timberindo Industri) ”. Pelita Informatika Budi Darma, Volume : ViI, Nomor: 3, Agustus 2014 ISSN : 2301-9425
[4] Wilda Sari, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BONUS
KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA PT. MEDISAFE TECHNOLOGIES DENGAN METODE TECHNIQUE ORDER PIREFIRENCE BY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION (TOPSIS) “.Informasi dan Teknologi Ilmiah (INTI), Volume : V, Nomor : 3 , Pebruari 2015 ISSN : 2339-210X
