KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SUNGAI KAKAP KABUPATEN KUBU RAYA
Teks penuh
Dokumen terkait
Dari tabel 24 di atas, dapat dilihat bahwa semua responden yaitu 17 orang atau 100% menyatakan bahwa para bawahan jarang mengalami teguran terhadap hasil kerja yang tidak
Dari tabel 24 di atas, dapat dilihat bahwa semua responden yaitu 17 orang atau 100% menyatakan bahwa para bawahan jarang mengalami teguran terhadap hasil kerja yang tidak
faktor seperti tujuan, pengikut (bawahan), organisasi dan situasi yang ada sehingga tidak ada gaya kepemimpinan yang mutlak baik atau buruk. Oleh karena itu, dalam rangka
mengadakan penelitian yang dituangkan dalam bentuk skripsi dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Muara Kabupaten
Mengenai kepemimpinan pada kantor Kecamatan Jempang yang kurang berjalan dengan baik, sebaiknya perlu untuk lebih di tingkatkankan lagi mengenai perhatian
kerja pegawai pada Kantor Camat Tenayan Raya Kota Pekanbaru dan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada Kantor Camat Tenayan Raya Kota
Dengan demikian dapat dikatakan apabila seorang pegawai melakukan tugas sesuai aturan dan norma-norma yang berlaku dalam bekerja, maka pegawai tersebut mempunyai etika kerja yang
Berdasarkan hasil observasi sebelumnya diperoleh informasi di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan bahwa masih kurangnya Masih adanya pegawai yang sering datang terlambat,
