• Tidak ada hasil yang ditemukan

K ata Pengantar

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan " K ata Pengantar"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

i

K A T A P E N G A N T A R

S

egala puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas rahmat dan

karunia Nya jualah kita dapat menyusunan dan menyelesaikan Rencana Strategis

(Renstra) Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Batam Tahun 2011 – 2016, dengan segala

keterbatasan dan permasalahan yang dihadapi.

P

erencanaan Strategis merupakan langkah awal untuk melakukan pengukuran kinerja

dan merupakan integrasi antara keahlian sumberdaya manusia dan sumberdaya lain agar mampu menjawab tuntutan perkembangan lingkungan yang berorientasi pada hasil yang ingin dicapai dalam kurun waktu 1 (satu) sampai dengan 5 (lima) tahun mendatang. Pencapaian Visi dan Misi yang telah ditetapkan sangat ditentukan dengan konsistennya pelaksanaan program yang berkaiatan dan didukung oleh anggaran yang tersedia. Dengan memperhitungkan berbagai kekuatan/potensi, hambatan dan peluang yang ada atau mungkin timbul dikemudian hari.

S

elanjutnya dengan tersusunnya perencanaan ini, maka diharapkan dapat memberikan

pedoman untuk waktu lima tahun kedepan yang masih perlu untuk dimatangkan setiap saat agar dapat meningkatkan kinerja yang ingin diwujudkan serta memberi manfaat, baik sebagai informasi maupun bahan evaluasi kinerja. Semoga Allah SWT senantiasa meridhoi segala usaha dan upaya kita. Amiin.

Batam, November 2011

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT KOTA BATAM

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 1 Halaman - 141.78 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BERORIENTASI TUGAS TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN UMUM AJB BUMIPUTERA 1912 JAKARTA SKRIPSI.

Permasalahan yang ingin dikaji dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan berorientasi tugas terhadap komitmen karyawan bagian sumber daya manusia

HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN ROTI MUNGIL SURAKARTA.

Perkembangan dunia usaha saat ini semakin bertambah pesat, sehingga perusahaan di dalam mengelola usaha diharapkan mampu menggunakan sumberdaya manusia dengan baik dan

PENDAHULUAN GEREJA BETHEL INDONESIA KELUARGA ALLAH YOGYAKARTA.

Tujuan yang ingin dicapai dengan perancangan yaitu terwujudnya sebuah rancangan gereja Kristen modern yang nyman dan mampu mewadahi tuntutan para penggunannya yang tidak hanya

LAPORAN KEGIATAN PEMBIASAAN PERILAKU RELIGIUS PESERTA DIDIK

A. LATAR BELAKANG Dalam upaya Peningkatan mutu kualitas sumber daya manusia yang cerdas, termapil, berakhlak mulia dan mampu hidup bersaing adalah tuntutan dari perkembangan zaman saat

KATA PENGANTAR. Malang, November 2016 KEPALA BAGIAN KERJASAMA TTD. Drs. ABDUL HARIS, M Si Pembina Tk. I NIP

Dalam rangka pendayagunaan aparatur Bagian Administrasi Kerja Sama Setda Kabupaten Malang dengan tuntutan untuk mewujudkan administrasi pemerintahan yang mampu mendukung

LAPORAN AKHIR TAHUN 2007

Tujuan yang ingin dicapai Yayasan Wisnu tahun 2007 diuraikan dalam setiap program kerja, di mana secara umum sama dengan tujuan sebelumnya: 1.. Masyarakat mampu mengelola

LAPORAN AKHIR TAHUN 2006

Tujuan yang ingin dicapai Yayasan Wisnu tahun 2006 diuraikan dalam setiap program kerja, di mana secara umum sama dengan tujuan sebelumnya: 1.. Masyarakat mampu mengelola

Pengantar Internet of Things (IoT)

Perkembangan IoT • Kebutuhan akan komputer yang mempunyai kemampuan mengetahui segala sesuatu yang perlu diketahui, menggunakan data yang terkumpul tanpa bantuan manusia, mampu