Ringkasan
ix
Berdasarkan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya oganisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Islam Taruna Surabaya. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu lingkungan kerja, budaya organisasi dan stres kerja yang diukur menggunakan uji parsial (uji t ). Sedankan variabel dependen yaitu kinerja karyawan diukur menggunkan parsial (uji t ). Lingkungan kerja, budaya organisasi, stress kerja dan kinerja karyawan dapat diukur menggunakan uji simultan (uji F).
Populasi yang digunakan pada penelitian ini sebesar 51 kayawan Yayasan Pendidikan Islam Tarun Surabaya, sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Dengan menggunakan metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan uji asumsi klasik, asumsi regresi linier berganda,koefisien determinasi (R²), Uji Simultan (uji F),dan uji parsial (uji t ). Anaisis data peneliti menggunakan SPSS 26.
Dalam penelitian ini terdapat hasil uji parsial (uji t) yang menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari niali sig sebesar 0,001 < 0,05 dan t hitung sebesar 3.439 > 1,67792. Budaya organisasi secara parsial berpengruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat nilai sig sebesar 0,006 < 0,05 dan t hitung sebesar 2,882 > 1,67792. Stres kerja secara parsial tidak berpengaruh sigifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat nilai sig sebesar 0,657 > 0,05 dan t hitung sebesar 0,446 < 1,67792. Sedangkan uji simultan (uji F) diperoleh dari F hitung > F tabel sebesar 252,587 > 2,802355 dan sig sebesar 0,000 < 0,05.
Simulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, budya organisasi dan stres kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja saran yang berkaitan dengan penelitian ini sebaiknya lingkungan kerja, budaya organssi dan stres kerja tetap menjadi perhatin utama perusahaan.
Summary
x
This study aims to determine the effect of the work environment, organizational culture, and work stress on employee performance at the Taruna Islamic Education Foundation in Surabaya. The independent variables used in this study are the work environment, organizational culture, and work stress, which were measured using a partial test (t test). While the dependent variable, namely employee performance, is measured using a partial t test. A work environment, organizational culture, work stress, and employee performance can be measured using a simultaneous test (F test).
The population used in this study was 51 employees of the Tarun Islamic Education Foundation in Surabaya. The sample used in this study was saturated sampling. By using the data collection method used, a questionnaire. The data analysis techniques used were the classical assumption test, multiple linear regression assumption, coefficient of determination (R2), simultaneous test (F test), and partial test (t test). The researcher's data analysis used SPSS 26.
In this study, there are partial test results (t test) which indicate that the work environment variable partially has a significant effect on employee performance. It can be seen from the sig value of 0.001 0.05 and t count of 3.439 > 1.67792.
Organizational culture partially has a significant effect on employee performance. It can be seen that the sig value is 0.006 0.05 and the t count is 2.882 > 1.67792. Work stress partially has no significant effect on employee performance. It can be seen that the sig value is 0.657 > 0.05 and the t count is 0.446 1.67792. Meanwhile, the simultaneous test (F test) was obtained from F arithmetic > F table of 252.587 >
2.802355 and sig of 0.000 0.05.
The simulations in this study indicate that the variables of the work environment, organizational culture, and work stress have an influence on the performance of suggestions related to this research, should the work environment, organizational culture, and work stress remain the company's main concerns.
Abstrak
xi
Yayasan Pendidikan Islam Taruna Surabaya merupakan sebagai salah satu wadah organisasi yang bergerak dalam bidang pendidikan dan kesejahteraan sosial, yayasan tersebut telah memberikan andil yang besar bagi perkembangan dan kemajuan masyarakat, dengan adanya peranan-peranan baik dalam bidang pendidikan keagamaan, sosial dan sarana masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Pendidikan Islam Taruna Surabaya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) yang dijelaskan dan dianalisis hubungan kausal (sebab-akibat). Sumber data yang digunakan adalah data primer dan Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi dan sampel sebanyak 51 orang menggunakan sampling jenuh yaitu seluruh karyawan. Dalam pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan mengukur nilai dengan skala likert yaitu skala yang terdiri dari lima jenjang preferensi jawaban dengan menggunakan alat SPSS 26. Metode analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda, nilai koefisisen determinasi (R2), uji parsial (uji t), uji simuultan (uji F). Adapun hasil analisis regresi linier berganda yang menunjukka yaitu Y = 876 + 340 x₁ + 559 x₂ + 037 x₃ + e . Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan dalam uji t bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien Determinasi (R2) dalam penelitian ini sebesar 0,937 lebih besar dari pada 0,05. Untuk variabel lingkungan kerja, budaya organisasi, dan stress kerja seara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan.
Abstract
xii
Taruna Surabaya Islamic Education Foundation is one of the organizations engaged in education and social welfare. The foundation has made a major contribution to the development and progress of society, with a good role in the fields of religious, social, and community education. This study aims to determine the effect of the work environment, organizational culture, and work stress on employee performance at the Taruna Islamic Education Foundation in Surabaya.
This study uses an explanatory research design that explains and analyzes causal relationships. The data source used is primary data and the approach used in this research is a quantitative method with a population and sample of 51 people using saturated sampling, namely all employees. In collecting data using a questionnaire, values were measured with a Likert scale, namely a scale consisting of five levels of answer preference using SPSS 26. The analytical method used is multiple linear regression analysis, coefficient of determination (R2), partial test (t test), and simultaneous test (F test). The results of multiple linear regression analysis show that Y = 876 + 340 x1 + 559 x2 + 037 x3 + e. Based on the results of this study, it is shown in the t-test that the work environment has a significant effect on employee performance. Organizational culture has a significant effect on employee performance, while work stress has no significant effect on employee performance.
The coefficient of determination (R2) in this study was 0.937, greater than 0.05.
Work environment variables, organizational culture, and work stress simultaneously affect employee performance.
Keywords: Work Environment, Work Culture, Work Stress, and Employee Performance.
xiii DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI ... iii
LEMBAR PENGESAHAN TIM PENGUJI ... iv
SURAT PERNYATAAN ANTI PLAGIAT ... v
LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ... vi
KATA PENGANTAR... vii
Ringkasan ... ix
Summary ... x
Abstrak ... xi
Abstract ... xii
DAFTAR ISI ... xiii
DAFTAR TABEL ... xviii
DAFTAR GAMBAR ... xix
BAB I ... 1
PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Masalah... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 5
1.3 TujuanPenelitian... 5
1.4 Manfaat Penelitian ... 5
BAB II ... 7
KAJIAN PUSTAKA ... 7
2.1 Landasan Teori ... 7
2.1.1 Manajemen Sumber Daya Manusia ... 7
2.1.2 Lingkungan Kerja ... 7
2.1.2.1 Pengertian Lingkungan Kerja ... 7
2.1.2.2 Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ... 8
2.1.2.3 Dimensi dan Indikator Lingkungan Kerja ... 9
xiv
2.1.3 Budaya Organisasi ... 10
2.1.3.1 Pengertian Budaya Organisasi ... 10
2.1.3.2 Fungsi Budaya Organisasi ... 11
2.1.3.3 Karakteristik Budaya Organisasi ... 11
2.1.3.4 Indikator Budaya Organisasi ... 12
2.1.4 Stress Kerja ... 12
2.1.4.1 Pengertian Stress Kerja ... 12
2.1.4.2 Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Stress Kerja ... 13
2.1.4.3 Jenis-Jenis Stress Kerja ... 13
2.1.4.4 Indikator Stress Kerja ... 14
2.1.5 Kinerja Karyawan ... 14
2.1.5.1 Definisi Kinerja Karyawan ... 14
2.1.5.2 Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ... 15
2.1.5.3 Indikator Kinerja Karyawan ... 15
2.2. Penelitian Terdahulu ... 16
2.3 Hubungan Antar Variabel ... 19
2.3.1 Hubungan Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan ... 19
2.3.2 Hubungan Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan ... 19
2.3.3 Hubungan Stress Kerja dan Kinerja Karyawan ... 19
2.4 Kerangka Konseptual ... 20
2.5 Hipotesis ... 20
BAB III ... 21
METODE PENELITIAN ... 21
3.1 Desain Penelitian ... 21
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 21
3.3 Jenis dan Sumber Data ... 21
3.3.1 Jenis Data ... 21
3.3.2 Sumber Data ... 21
xv
3.4 Populasi dan Sampel ... 22
3.4.1 Populasi ... 22
3.4.2 Sampel ... 22
3.5 Teknik Pengumpula Data ... 22
3.6 Definisi Variabel dan Definisi Operasional ... 23
3.6.1 Definisi Variabel ... 23
3.6.2 Definisi Operasional ... 24
3.7 Proses Pengolahan Data ... 24
3.8 Metode Analisis Data ... 25
3.8.1 Uji Instrumen... 25
3.8.2 Uji Asumsi Klasik ... 25
3.8.3 Analisis Data ... 26
3.8.3.1 Analisis Regresi Linier Berganda ... 26
3.8.3.2 Analisis Koefisien Determinan (R²) ... 27
3.9 Teknik Pengujian Hipotesis ... 27
3.9.1 Uji Simultan (Uji F) ... 27
3.9.2 Uji Parsial (Uji t) ... 28
BAB IV ... 29
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 29
4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian ... 29
4.1.1 Sejarah Yayasan Pendidikan Islam Taruna Surabaya ... 29
4.1.2 Visi Yayasan Pendidikan Taruna Surabaya ... 29
4.1.3 Misi Yayasan Pendidikan Taruna Surabaya ... 29
4.1.4 Struktur Organisasi Yayasan Pendidikan Taruna Surabaya ... 30
4.2 Deskripsi Hasil Penelitian ... 30
4.2.1 Deskripsi Berdasarkan Karakteristik Responden ... 31
4.2.1.1 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin Responden ... 31
4.2.1.2 Karakteristik Berdasarkan Usia Responden ... 31
xvi
4.2.1.3 Karakteristik Berdasarkan Status Responden ... 32
4.2.1.4 Karakteristik Pendidikan Terakhir Responden ... 32
4.2.1.5 Karakteristik Lama Bekerja Responden ... 33
4.2.2 Deskripsi Variabel Penelitian ... 33
4.2.2.1 Analisis Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja ... 34
4.2.2.2 Analisis Deskripsi Variabel Budaya Organisasi ... 35
4.2.2.3 Analisis Deskripsi Variabel Stres Kerja ... 36
4.2.2.4 Analisis Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan ... 37
4.3 Uji Instrumen... 38
4.4 Analisis Data ... 41
4.4.1 Uji Asumsi Klasik ... 41
4.5 Pengujian Hipotesis ... 45
4.5.1 Pengujian Asumsi Regresi Linier Berganda ... 45
4.5.2 Koefisien Determinanasi (R²) ... 46
4.5.3 Uji Simultan (Uji F) ... 47
4.5.4 Uji t (Parsial) ... 48
4.6 Pembahasan Hasil Temuan Penelitian ... 49
4.6.1 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 49
4.6.2 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 49
4.6.3 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan... 50
4.6.4 Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 51
4.7 Implikasi Penelitian ... 51
4.8 Keterbatasan Penelitian ... 52
BAB V ... 53
PENUTUP ... 53
5.1 Simpulan ... 53
5.2 Saran ... 53
DAFTAR PUSAKA ... 55
xvii
LAMPIRAN ... 59
Lampiran 1 : Karakteristik responden ... 59
Lampiran 2 : Hasil Kuesioner ... 61
Lampiran 3 : Kuesioner ... 71
Lampiran 4 : Surat balasan izin penelitian ... 79
Lampiran 5 : Uji validitas ... 81
Lampiran 6 : Uji reliabilitas ... 91
Lampiran 7 : Uji normalitas ... 92
Lampiran 8 : Uji multikolineritas ... 93
Lampiran 9 : Uji heterosdastisitas ... 93
Lampiran 10 : Uji glejser ... 93
Lampiran 11 : Regresi linier berganda ... 93
Lampiran 13 : Uji simultan (uji F) ... 94
Lampiran 14 : Uji parsial (uji t ) ... 94
Lampiran 15 : Kartu bimbingan ... 96
xviii
DAFTAR TABEL
Tabel 3.5 Skor Jawaban Kueisoner ... 23
Tabel 4.1 Karakteristik Berdasarkan Jenis ... 31
Tabel 4.2 Karakteristik Berdasarkan Usia ... 31
Tabel 4.3 Karakteristik Berdasarkan Status Responden ... 32
Tabel 4.4 Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Terakhir Responden ... 32
Tabel 4.5 Karakteristik Berdasarkan Lama bekerja Responden ... 33
Tabel 4.6 Analisis Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja ... 34
Tabel 4.7 Analisis Deskripsi Variabel Budaya Organisasi ... 35
Tabel 4.8 Analisis Deskripsi Variabel Stres Kerja ... 36
Tabel 4.9 Analisis Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan ... 37
Tabel 4.10 Uji Validitas ... 38
Tabel 4.11 Uji Reliabilitas ... 40
Tabel 4.12 Uji Normalitas ... 41
Tabel 4.13 Uji Muktikolinearitas... 43
Tabel 4.14 Uji Heteroskedastisitas ... 44
Tabel 4.15 Uji Glejser ... 44
Tabel 4.16 Regresi Linier Berganda ... 45
Tabel 4.17 Koefisien Determinasi (R²) ... 47
Tabel 4.18 Uji Simultan (Uji F)... 47
Tabel 4.19 Uji t ... 48
xix
DAFTAR GAMBAR
