PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN,
MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN
JEPARA
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
DHEOLITA FANI ARMANDA NIM. 2008-11-199
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN JEPARA
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2012 Mengetahui,
Ketua ProgDi Pembimbing I
DIAN WISMAR’EIN, SE, MM Dr. Drs. H. M. ZAINURI, MM
NIS. 0610701000001177 NIS. 0610702010101026
Mengetahui,
Dekan Pembimbing II
Drs. M. MASRURI, MM FITRI NUGRAHENI, SE, MM
MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO :
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan) kerjakan dengan sungguh-sungguh (urusan yang lain
dan hanya Tuhanmulah kamu berharap)
(Q.S. Al-Insyoroh : 6-9)
Sabar bukanlah sikap pasif, sabar adalah berusaha dengan penuh kesungguhan dan segala daya upaya, mengharap ridho Allah semata. Apabila kegagalan yang datang, bukanlah Allah tempat segala kesalahan di lemparkan, tapi segala koreksi
diri dan mencari jalan lain dengan tetap di jalan Illahi.
(Ali Bin Abi Tuholib)
Ibu adalah segalanya, dialah pelipur duka kita, harapan kita kala sengsara dan kekuatan kita di saat tak berdaya, dialah sumber cinta kasih.
(Kahlil Gibran)
PERSEMBAHAN :
Dengan penuh cinta seiring doa dan puji syukur kehadirat Allah SWT, penulis persembahkan karya sederhana ini kepada : 1. Orang tuaku dan keluarga tercinta yang
telah mengiringi langkahku dengan doa dan kasih sayang yang tak terhingga, betapa aku ingin mempersembahkan yang terbaik atas segala perjuangan yang engkau lakukan untuk cita-cita dan masa depanku.
2. Rekan-rekan yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Dengan memanjatkan puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan hidayah-Nya yang dilimpahkan kepada penulis, sehingga penulis dapat melakukan penelitian dan sekaligus menyelesaikan penyusunan naskah skripsi yang berjudul “ PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN JEPARA”. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi program Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Penulis menyadari bahwa sekalipun telah berusaha dengan segala upaya dalam menyusun skripsi ini namun penulis yakin bahwa hasilnya kurang dari sempurna dan tidak lepas dari kekurangan oleh sebab itu saran dan kritik yang sifatnya membangun sangat kami harapkan.
Di samping itu dalam penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak yang telah menyumbangkan pikiran, tenaga dan bimbingan kepada penulis baik secara langsung atau tidak langsung. Untuk itu penulis menghaturkan rasa terima kasih kepada yang terhormat :
2. Bapak Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM, selaku dosen pembimbing I yang telah bersedia meluangkan waktu untuk memberikan petunjuk dan saran dalam penulisan skripsi ini
3. Ibu Fitri Nugraheni SE, MM, selaku dosen pembimbing II yang telah banyak memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya penulisan skripsi ini.
4. Para Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang tidak dapat penulis sebutkan namanya satu persatu atas arahan dan sarannya dalam perkuliahan maupun penyusunan skripsi ini,
5. Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara yang telah memberikan ijin kepada peneliti untuk mengadakan penelitian
6. Para Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara yang telah bersedia menjadi responden dalam penelitian ini.
7. Bapak dan ibu tercinta yang telah memberikan semangat dan kasih sayang serta segala jerih payah dan pengorbanan selama ini
8. Semua pihak yang telah membantu terselesainya skripsi ini yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu, terima kasih banyak.
Semoga amal dan kebaikan mereka mendapat balasan dari Allah SWT. Amien… Akhir kata semoga ini dapat bermanfaat dan memberi sumbangsih bagi perkembangan ilmu ekonomi dan dunia ilmu pengetahuan pada umumnya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
ABSTRAKSI / RINGKASAN UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN STATUS TERAKREDITASI B
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI
PEKERJAAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN JEPARA
Permulaan xiii, isi 90, Tabel 16, Gambar 2
Dalam rangka meningkatkan kinerja dari pegawainya, organisasi perlu memberi perhatian pada kepentingan pegawai yang memiliki berbagai macam kebutuhan. Keinginan untuk memenuhi berbagai kebutuhan inilah yang dipandang sebagai pendorong atau penggerak bagi seseorang untuk melakukan sesuatu, termasuk melakukan pekerjaan atau bekerja. Seorang pegawai yang profesional tidak dapat melepaskan diri dari kenyataan bahwa mereka adalah individu yang juga mempunyai kebutuhan, keinginan, dan harapan dari tempatnya bekerja. Keinginan untuk memenuhi kebutuhan inilah yang akan mempengaruhi motivasi kerja yang ada pada setiap individu untuk melakukan segala sesuatu yang lebih baik dari lainnya di dalam melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan. Variabel budaya organisasi, rotasi pekerjaan, motivasi kerja, dan disiplin kerja menjadi salah satu faktor pendorong.
Berdasarkan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut : (1) apakah ada pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara baik secara parsial maupun berganda? Sedangkan tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara baik secara parsial maupun berganda.
Variabel independen (X) dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1),
Rotasi Pekerjaan (X2), Motivasi Kerja (X3), Disiplin Kerja (X4) (Variabel bebas).
data sekunder bersumber dari Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 103 pegawai. Sampel diambil sebanyak 50 responden, berdasarkan rumus slovin dalam husein umar. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Pengolahan datanya menggunakanscoring,coding,
editing, tabulating, dan Proses dengan Program Komputer. Uji instrumen menggunakan validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan analisis deskriptif, dan analisis kuantitatif yang meliputi analisis regresi, uji hipotesis (Uji t dan Uji F), serta uji koefisien determinasi (R2)/Adjusted R Square.
Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara secara parsial, karena nilai variabel budaya organisasi nilai t hitung sebesar 2,276 > t tabel sebesar 1,679, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,028 atau 2,8% < 5%.
2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel rotasi pekerjaan kerja terhadap kinerja pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara secara parsial, karena nilai variabel rotasi pekerjaan nilai thitung sebesar 2,447 > t tabel sebesar 1,679, Probabilitas signifikansi SPSS(P-value) = 0,018 atau 1,8% < 5%.
3. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara secara parsial, karena nilai variabel motivasi kerja nilai thitung sebesar 3,036 > t tabel sebesar 1,679, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,004 atau 0,4% < 5%. 4. Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja kerja terhadap kinerja
pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara secara parsial, karena nilai variabel motivasi kerja nilai thitung sebesar 2,158 > t tabel sebesar 1,679, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,036 atau 3,6% < 5%. 5. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel budaya organisasi, rotasi pekerjaan
dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara secara berganda karena nilai F hitung sebesar 55,044 > F tabel sebesar 2,579, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 < 5%. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel rotasi pekerjaan mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,564 (Standardized Coefficients), dibandingkan variabel budaya organisasi mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,362 dan variabel motivasi kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,315 dan variabel disiplin kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,260 .
DAFTAR ISI
2.6.2. Motivasi ... 2.6.8. Budaya Organisasi ... 2.6.9. Perputaran Karyawan (Rotasi Karyawan) ... 2.6.10.Kemampuan ... 2.6.11.Tanggung Jawab ... 2.7. Hubungan antar Variabel ... 2.7.1. Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai ... 2.7.2. Rotasi Pekerjaan dan Kinerja Pegawai ... 2.7.3. Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai ... 2.7.4. Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai ... 2.8. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 2.9. Kerangka Pemikiran ... 2.10. Hipotesis ... BAB. III. METODE PENELITIAN ...
3.2.1.3. Motivasi (X3) ...
3.2.14. Disiplin (X4) ...
3.2.2. Variabel Dependen (Variabel Y) ... 3.3. Jenis dan Sumber Data ... 3.3.1. Data Primer ... 3.3.2. Data Sekunder ... 3.4. Populasi dan Sampel ... 3.5. Pengumpulan Data ... 3.5.1. Penelitian Lapangan dengan Kuesioner ... 3.6. Pengolahan Data ... 3.7. Uji Instrumen ... 3.7.1. Uji Validitas ... 3.7.2. Uji Reliabilitas ... 3.8. Analisis Data ... 3.8.1. Analisis Deskriptif ... 3.8.2. Analisis Kuantitatif ... BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN... 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ...
4.1.1. Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Kelautan Kota Jepara 4.1.2. Visi dan Misi ... 4.1.3. Tujuan ... 4.1.4. Sasaran ... 4.1.5. Kebijakan Organisasi ... 4.1.6. Kegiatan DKP ...
4.2. Uji Instrumen Data ... 4.2.1. Uji Validitas ... 4.2.2. Uji Reliabilitas ... 4.3. Penyajian Data ...
4.3.1. Identitas Responden ... 4.3.2. Tanggapan Responden terhadap Variabel ... 4.4. Analisis Data ...
4.4.1. Analisis Regresi ... 4.4.2. Pengujian Hipotesis I (Pengujian Secara Parsial) ... 4.4.3. Pengujian Hipotesis II (Pengujian Secara Parsial) ... 4.4.4. Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) ... 4.5. Pembahasan... BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN... 5.1. Kesimpulan ... 5.2. Saran ... DAFTAR PUSTAKA ... LAMPIRAN
Tabel 3.1.
Perhitungan Sampel ... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Budaya Organisasi . Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Rotasi Pekerjaan .... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Motivasi Kerja ... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Disiplin Kerja ... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kinerja Pegawai .... Hasil Analisis Reliabilitas ... Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Frekuensi Variabel Budaya Organisasi ... Frekuensi Variabel Rotasi Pekerjaan ... Frekuensi Variabel Motivasi Kerja ... Frekuensi Variabel Disiplin Kerja ... Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai ... Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ...
Gambar 2.1. 4.1.
DAFTAR GAMBAR
Kerangka Pemikiran ... Penerapan Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan, dan Kondisi Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Pegawai Negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara ...
Halaman 32
