Sejarah dari awal hingga apd

Sejarah dari apd

Sebelum saya menjelaskan apa itu APD, mungkin kita per membahas tentang sejarah dari APD

Menurut sejarah pelindung diri (APD) telah dikenal sejak ribuan tahun lalu. Pada waktu itu APD di pakai oleh tentara perang untuk melindungi diri dari senjata musuh. Pada zaman dahulu terjadi peperangan

sebagai contoh

peperangan antara pasukan persia dan pasukan yunani. Bagaimana mungkin ratusan ribu pasukan persia bisa di kalahkan oleh 300 pasukan dari yunani ? rahasianya adalah karena pasukan dari yunani memakai alat pelinndung diri berupa baju perang yg berupa zirah

Lain dulu lain sekarang, pemakaian APD sekarang lebih diwajibkan untuk melindungi pekerja dari kecelakaan kerja. Alat pelindung diri yang umum digunakan adalah sepatu boot, helm, kaos tangan, kacamata, masker, baju rompi reflektor/scotlight dan ear plug.

Dilihat dari fungsinya yang begitu penting ternyata tidak semua APD sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukan. Sangatlah tidak mungkin jika seorang pegawai kantor harus memakai semua APD, begitu juga untuk seorang sopir mobil harus memakai helm. Maka dari itu pemakaian APD yang tepat adalah disesuaikan dengan jenis pekerjaannya misalnya pekerja proyek harus memakai sepatu boot dan helm, karyawan laboratorium memakai masker dan kaos tangan dll.

Apa itu alat pelindung diri?

Alat pelindung diri, biasa disebut "APD", adalah peralatan yang dipakai untuk meminimalkan 

A. Tertimpa benda keras dan padat B. tertusuk atau terpotong benda tajam C. jatuh dari tempat tinggi

D. terbakar atau terkena aliran listrik E. terkena zat kimia berbahaya

G. penglihatab jadi rusak karena intensitas cahaya yang tinggi H. terkena radiasi dan gangguan lainnya

Apa yang bisa dilakukan untuk memastikan penggunaan alat pelindung

diri secara benar?

Semua peralatan pelindung diri harus dirancang dan dibangun dengan aman, dan harus dijaga  dengan cara yang bersih dan dapat diandalkan. Ini harus sesuai dengan nyaman, mendorong  penggunaan pekerja. Jika peralatan pelindung diri tidak sesuai, itu bisa membuat perbedaan  antara ditutup dengan aman atau terancam bahaya. Bila teknik, praktik kerja, dan kontrol  administratif tidak layak dilakukan atau tidak memberikan perlindungan yang memadai, atasan  harus memberikan perlengkapan pelindung pribadi kepada pekerjanya dan memastikan 

penggunaannya dengan tepat. Majikan juga diharuskan melatih setiap pekerja yang diharuskan  menggunakan alat pelindung diri untuk mengetahui:

 Bila perlu

 Apa yang perlu

 Cara memasangnya dengan benar, sesuaikan, pakai dan lepas

 Keterbatasan peralatan

 Perawatan, perawatan, masa manfaat, dan pembuangan peralatan yang tepat

Jika APD akan digunakan, program APD harus dilaksanakan. Program ini harus membahas  bahaya yang ada; pemilihan, perawatan, dan penggunaan APD; pelatihan karyawan; dan  pemantauan program untuk memastikan efektivitasnya yang berkelanjutan.

Standar

Peralatan pelindung diri ditujukan pada standar OSHA tertentu untuk Industri Umum,  Ketenagakerjaan Kapal, Terminal Laut, Longshoring, dan Konstruksi. OSHA mensyaratkan  bahwa banyak kategori peralatan pelindung pribadi memenuhi atau setara dengan standar yang  dikembangkan oleh American National Standards Institute (ANSI). 

Lebih 

Bahaya dan Solusi

Menyediakan referensi yang dapat membantu dalam mengenali kebutuhan akan alat pelindung  diri (APD) dan memberikan informasi tentang pemilihan dan penggunaan APD yang tepat. 

Lebih 

Pembayaran untuk APD

Menyediakan informasi tentang siapa yang diharuskan membayar alat pelindung diri (APD) bila  digunakan untuk mematuhi standar OSHA. 

Konstruksi

Menyoroti informasi konstruksi yang berkaitan dengan alat pelindung diri (APD). 

Lebih 

Bagaimana saya mengetahui tentang tanggung jawab pengusaha dan hak

pekerja?

Pekerja memiliki hak atas tempat kerja yang aman. Undang­undang mengharuskan majikan  untuk menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat bagi karyawan mereka. Undang­undang  OSHA juga melarang pengusaha untuk melakukan pembalasan terhadap karyawan karena  menjalankan hak mereka berdasarkan undang­undang (termasuk hak untuk mengemukakan  masalah kesehatan dan keselamatan atau melaporkan cedera). Untuk informasi lebih lanjut,  lihat www.whistleblowers.gov atau hak Pekerjaberdasarkan Undang­undang K3.

OSHA dapat membantu menjawab pertanyaan atau masalah dari pengusaha dan pekerja. Untuk mencapai kantor OSHA wilayah atau wilayah Anda, kunjungi Kantor OSHA oleh halaman  web Negara Bagian atau hubungi 1­800­321­OSHA (6742).

Majikan bisnis kecil dapat menghubungi Program Konsultasi On­Site gratis OSHA untuk 

membantu menentukan apakah ada bahaya pada pekerjaan mereka dan bekerja dengan OSHA 

menghubungi layanan konsultasi gratis OSHA, buka halaman konsultasi On­Site OSHA atau  hubungi 1­800­321­OSHA (6742) dan tekan nomor 4.

Pekerja dapat mengajukan keluhan karena OSHA memeriksa tempat kerja mereka jika mereka  percaya bahwa atasan mereka tidak mengikuti standar OSHA atau bahwa ada bahaya 

serius. Pekerja dapat mengajukan keluhan dengan OSHA dengan menghubungi 1­800­321­ OSHA (6742), secara online melalui Formulir eComplaint , atau dengan mencetak formulir  keluhan dan mengirimkan atau mengirim faks ke kantor wilayah OSHA setempat. Keluhan yang  halaman Pekerja OSHA .

Kembali ke atas

AMERIKA SERIKAT

DEPARTEMEN TENAGA KERJA

PEMERINTAH FEDERAL

 Gedung Putih

 Undang­Undang Perawatan Terjangkau

 Bantuan Pemulihan Bencana

 USA.gov

 Disability.gov

 Polos menulis undang­undang

 UU Pemulihan

 Tidak takut bertindak

 Kantor Penasihat Khusus AS

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

 Pertanyaan yang Sering Diajukan

 Indeks A ­ Z

 Undang­Undang Kebebasan Informasi

 Baca Newsletter OSHA

 Berlangganan Newsletter OSHA

 Publikasi OSHA

 Kantor Inspektur Jenderal

TENTANG SITUS INI

 Undang­Undang Kebebasan Informasi

 Pernyataan Privasi & Keamanan

 Penafian

 Pemberitahuan Situs Web Penting

 RSS Feed dari DOL