82
DAFTAR PUSTAKA
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Cetakan Ketiga. Penerbit Kencana. Jakarta.
Handoko. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.
Hasibuan, SP, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, 2009. Evaluasi Kinerja Karyawan, PT. Refika Aditama, Bandung.
Mangkuprawira, 2012,Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta.
Moeheriono, 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ghalia Indonesia, Bogor.
Mondy, Wayne R. 2008. SDM Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Penerbit : Erlangga, Jakarta.
Nawawi, Hadari H, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Rivai, Veithzal. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo PersadaVeithzal.
Rivai. 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Cetakan Ketiga. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti.“Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis”, Medan USU Press, 2014.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis.Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Wibowo, 2009. Manajemen Kinerja,. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
83
Burlian, 2013.“Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Balai Karantina Ikan Polonia di Medan”.Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Sumatra Utara, Volume 1 No 8 , Hal 12-25.
Hasan, Lenny. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Pertambangan dan Energi Kota Padang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.3. No.1. Edisi Januari. ISSN: 2086-5031.Hal: 57-92.
Irawati, Dwi. (2011). Pengaruh Komitmen Organisasional, Displin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Pelaksana Teknis Bina Marga Wilayah Magelang. Universitas Muhammadiyah Purworejo. Hal: 1-16.
Kartika, Anggi Dyah Ayu, Hamid Djamhur, Prasetya Arik. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (studi pada karyawan tetap PT. Pabrik Gula Toelangan Sidiarjo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.15.No.2. Edisi Oktober. Hal: 1-8.
Megita, 2014.“Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. POS INDONESIA (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014”.Jurnal Manajemen, Vol 4 No 1 Tahun 2014.
Muliana, Hafasnuddin, dan Ibrahim, 2015 .“Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Serta Dampaknya pada Kinerja Bank BRI Cabang Bireuen”. Jurnal Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala, ISSN 2302-0199, pp 202- 210.
Oduma dan Were, 2014. “Influence Of Career Development On Employee Performance In The Public University, a Case Of Kenyatta University”. International Journal of Social Sciences Management and Entrepreneurship, Vol 1 No.2.
Sejati, Purnama. (2012). Hubungan Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja Guru dan Karyawan di SMK Muhammadiyah 1 Sleman. Jurusan Pendidikan Teknik Otomotif. Fakultas Teknik. Universitas Negeri Yogyakarta.
Suprihatiningrum, Hesti & Bodraoastuti, Tri. (2008). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan Kantor Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala. Semarang.
84
Susilowati, Ifa. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Patra Jasa Semarang. Fakultas Ekonomi. Universitas Semarang.
Triyaningsih, SL. (2014). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet Priyadi Surakarta. Jurnal Informatika. Edisi September. Vol.1. No.2. ISSN: 2337-5213. Hal: 31-38.
Uddin, Luva, dan Saad , 2013 . “Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh”. International Journal of Business and Management, Vol. 8 No. 2, 2013.
Wanjiku dan Agusioma, 2014. “Effect of Organisation Culture on Employee
Performance in Non Govermental Organizations”.International Journal
of Scientific and Research Publications, Volume 4 Issue 11, November 2014 1 ISSN 2250-3153.
