• Tidak ada hasil yang ditemukan

20150204 KEBIJAKAN TKD JAKARTA 2015

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "20150204 KEBIJAKAN TKD JAKARTA 2015"

Copied!
19
0
0

Teks penuh

(1)

TUNJANGAN KINERJA DAERAH

( TKD)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

PROVINSI DKI JAKARTA

PROVINSI DKI JAKARTA

2015

(2)
(3)

1. Kualitas pelayanan masyarakat

2. Disiplin PNS dan CPNS

3. Kinerja PNS dan CPNS

4. Keadilan dan kesejahteraan PNS dan CPNS

5. Integritas PNS dan CPNS

6. Tertib administrasi keuangan daerah

(4)

TKD terdiri dari :

1. TKD (Statis),

Perhitungannya dengan poin

berdasarkan grade jabatan

sebagaimana diatur dalam Permenpan Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan

2. TKD (Dinamis),

Perhitungannya dengan poin,

menyesuaikan penilaian kinerja

(5)
(6)

1. Alpha 5 % 2. Izin 3 %

3. Sakit 2,5 %

4. Cuti alasan penting 3 % setelah hari ke

5

(7)
(8)

KINERJANA

(9)

Sasara n Kerja Pegawa

i

Komponen Sistem Penilaian

Kinerja (PP 46 tahun

2011)

Perilaku Kerja

Perilaku Kerja

Perilaku Kerja Perilaku

(10)

Sasara n Kerja Pegawa

i

Kuantitas Kualitas Efisisensi Waktu Efisiensi Biaya

Realisasi Anggaran : Rencana Anggaran

Berdasarkan

aktifitas Penghematan

atau sisa anggara

(11)

Perilaku Kerja Perilaku

Kerja

Orientasi

(12)

1. Jabatan Pimpinan

Tinggi

2. Administrtor 3. Pengawas 4. Pelaksana

EVALUASI FAKTOR JABATAN

(13)

KELAS JABATAN

NILAI JABATAN

RANGE

JABATAN

A B C STRUKTURAL FUNGSIONAL UMUM FUNGSIONAL TERTENTU

18 ∞ ∞ ∞       Ka. LPNK      

17 4055 - 4280 >4280 - 4505 >4505 - 4730 4055 - 4730

SESMEN/ SESMA/ ESELON I

     

16 3605 - 3755 >3755 - 3905 >3905 - 4050 3605 - 4050      

15 3155 - 3305 >3305 - 3455 >3455 - 3600 3155 - 3600

ESELON II

     

14 2755 - 2880 >2880 - 3005 >3005 - 3150 2755 - 3150      

13 2355 - 2480 >2480 - 2605 >2605 - 2750 2355 - 2750      

12 2105 - 2180 >2180 - 2255 >2255 - 2350 2105 - 2350

ESELON III

   

TK AHLI 11 1855 - 1930 >1930 - 2005 >2005 - 2100 1855 - 2100    

10 1605 - 1680 >1680 - 1755 >1775 - 1850 1605 - 1850    

9 1355 - 1430 >1430 - 1505 >1505 - 1600 1355 - 1600

ESELON IV    

8 1105 - 1180 >1180 - 1255 >1255 -1350 1105 - 1350  

TK TERAMPIL

 

7 855 - 935 940 - 1020 1025 - 1100 855 - 1100  

TEKNIS, OPERASIONAL, ADMINISTRASI, & PELAYANAN

(14)

1. Mengambil MPP

2. Penerima uang tunggu

3. Pegawai titipan

4. Tersangka dan ditahan oleh pihak aparat

penegak hukum

5. Terdakwa atau terpidana

6. Cuti di luar tanggungan negara

7. Cuti besar, persalinan anak ke 3 dst

8. Diberhentikan sementara

9. Tugas belajar

(15)

1. Hukdis TK ringan

3. Hukdis TK Berat 2. Hukdis TK Sedang

1 – 3 bulan

(16)

 PNS dan cpns yang tertangkap tangan

merokok dan/ atau dilaporkan dengan bukti photo dan/ atau video original dilingkungan kerja Pemprov atau di tempat yang dilarang merokok

(17)

 Jangka waktu pelaporan 1 bulan

 Laporan disampaiakn kepada :

a. Pejabat pengelola kepegawaian/ atasan

langsung

b. Kepala SKPD/UKPD bersangkutan

c. Tim Pengendali Kawasan Tanpa Rokok

(18)

 Pelaksanaan Kebijakan TKD pada

SKPD/UKPD, dibentuk Tim Monitoring dan Evaluasi dengan Keputusan Gubernur

1. BKD

2. Inspektorat

3. Bappeda

4. BPKAD

(19)

TERIMAKASIH

Referensi

Dokumen terkait

Hasil perhitungan ANOVA pada akhir penelitian menunjukkan bahwa pertumbuhan harian dan kelulushidupan atau sintasan menghasilkan F hitung > F table 0,01 yang berarti

ƒ Kuat geser batuan merupakan perlawanan internal batuan terhadap tegangan yang bekerja sepanjang bidang geser dalam batuan tersebut, yang dipengaruhi oleh karakteristik intrinsik

Penyebab per ubahan lingkungan per- mukiman perkotaan berbasis THK pada komponen non-fisik dalam skala mikro meliputi : (1) Pendidikan kepala keluarga di

[r]

Agenda Clustering Requirement untuk clustering Tipe data dalam cluster analysis Interval-scale variable Binary variable Nominal variable Ordinal variable Ratio-scaled

Penurunan secara nyata terjadi sejak kadar lengas tanah 75% kapasitas lapang dan menurun secara tajam pada 25% kapasitas lapang (Effendi, 2008).. jika kebutuhan air tepenuhi

Tujuan akhir yang ingin dicapai perusahaan yang terpenting adalah memeperoleh laba atau keuntungan yang maksimal, disamping hal- hal lainnya. Dengan memperoleh laba yang

Judul yang dipilih dalam penelitian yang dilaksanakan sejak bulan Februari 2008 ini adalah Desain Proses Perbaikan Kualitas Sari Buah Rambutan Melalui Modifikasi Proses