PENGARUH KOMPENSASI, KARAKTERISTIK
PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA CV. NAFIRA KECAMATAN PECANGAAN
KABUPATEN JEPARA
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh : ARIF CAHYOKO
NIM. 2011-11-043
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. NAFIRA KECAMATAN PECANGAAN
KABUPATEN JEPARA
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
MOTTO :
1. Jadilah di dunia seperti orang asing atau pengembara yang tidak lama, jika berada di sore hari jangan menunggu pagi, dan jika berada di pagi hari jangan menunggu sore, ambillah persiapan saat sehat, untuk menghadapi masa sakitmu dan saat hidupmu untuk sesudah kematian (HR Bukhori)
2. Tidak boleh dengki dan iri hati kecuali dalam 2 hal : iri hati terhadap orang yang dikaruniai harta dan dia selalu menginfaqkannya pada malam hari dan siang hari. Juga iri hati kepada yang diberi kepandaian membaca Al-Qur’an, dan dia membacanya setiap malam dan siang hari”
(HR. Bukhari dan Muslim)
Kupersembahkan Kepada :
1. Ayah dan Ibunda tercinta 2. Saudara-saudaraku tercinta 3. Almamaterku tercinta.
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH KOMPENSASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. NAFIRA KECAMATAN PECANGAAN KABUPATEN JEPARA yang disusun sebagai syarat akademis dalam
menyelesaikan studi program Sarjana (S1) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak mungkin terselesaikan dengan baik tanpa dukungan, bimbingan, bantuan, serta doa dari berbagai pihak selama penyusunan sekripsi ini berlangsung. Pada kesempatan ini penulis hendak menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM,, Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Dr. Drs. Ag. Sunarno. H. SH. S.Pd, MM. selaku Dosen Pembimbing I atas segala arahan dan bimbingannya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik dan lancar.
3. Bapak Noor Azis, SE, MM, serta selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, serta selaku Dosen Pembimbing II yang telah memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini.
4. Seluruh Staf Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan bekal ilmu kepada penulis
5. Seluruh responden yang telah rela meluangkan waktu untuk penulis, terimakasih atas kerjasamanya.
Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah
ikut membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do’a semoga Allah
SWT memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Kudus, Februari 2017
Peneliti
Arif Cahyoko
NIM. 2011-11-043
Pengaruh Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Nafira Kecamatan
Pecangaan Kabupaten Jepara Arif Cahyoko
NIM. 2011-11-043
Pembimbing 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno. H. SH. S.Pd, MM 2. Noor Azis, SE, MM
Kepuasan kerja merupakan sikap seorang karyawan terhadap pekerjaannya. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya adalah kompensasi, karakteristik pekerjaan dan gaya kepemimpinan. Kompensasi yang didapatkan karyawan masih perlu peningkatan, penempatan pekerjaan belum sesuai keterampilan, hubungan pimpinan dengan karyawan masih otoriter.
Dalam penelitian ini penulis melakukan pengamatan langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek pada CV. Nafira Kecamatan Pecangaan Kabupaten Jepara. Variabel independen yang diteliti adalah Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan dan Gaya Kepemimpinan. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Populasi adalah jumlah keseluruhan karyawan produksi meliputi perakitan, amplas, finishing, packing sebanyak 160 responden, sedangkan sampel sebanyak 53 responden. Pengumpulan data menggunakan metode observasi, angket (kuesioner) dan dokumentasi). Pengolahan data menggunakan coding, editing, tabulating, dan proses input data ke komputer. Uji instrumen yang digunakan adalah uji validitas, dan uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Analisis data deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi, uji hipotesis dan koefisien determinasi.
Kesimpulan yang diambil dari hasil analisis adalah hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1), karakteristik pekerjaan (X2),
dan gaya kepemimpinan (X3) baik secara parsial maupun berganda mempunyai
pengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Y) diterima (dibuktikan). Karena semua variabel independen yang diteliti yaitu variabel kompensasi (X1), karakteristik pekerjaan (X2), dan gaya kepemimpinan (X3) dengan
probabilitas (p) < 5%.
Kata Kunci : kompensasi, karakteristik pekerjaan, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja.
Influence Of The Compensation, The Characteristics Of The Job And The Leadership Style Against The Job Satisfaction Of Employees In Cv. Nafira
Sub-district Of Pecangaan District Jepara
Arif Cahyoko NIM. 2011-11-043
The advisor : 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno. H. Sh. S. Pd, MM 2. Noor Azis, SE, MM
Job satisfaction is an employee's attitude towards his work. Factors affecting job satisfaction include compensation, job characteristics and style of leadership. The compensation obtained employees still need improvement, job placement have yet to match the skills of leadership, relationship with employees is still authoritarian.
In this study the author does direct observation against problems related to research by taking objects on CV. Nafira sub-district of Pecangaan District Jepara. Independent variables examined is compensation, Job Characteristics and style of leadership. Bound variables in this study is job satisfaction. Types and sources of data using primary and secondary data. Population is the total number of employees of production include Assembly, sandpaper, finishing, packing as much as 160 respondents, while as many as 53 samples of respondents. Data collection using the method of observation, question form (questionnaire) and documentation). Processing data using coding, editing, tabulating, and process the input data to a computer. Test instruments used is test validity and reliability tests, and a test for classical assumptions. Descriptive data analysis and quantitative analysis using regression analysis, test hypotheses and coefficients of determination.
The conclusion drawn from the results of the analysis are the test results indicate that the variable compensation (X 1), job characteristics (X 2), and the leadership style (X 3) either partially or double had a significant influence towards job satisfaction variable (Y) is received (proven). Because all the variables examined, i.e. independent variable compensation (X 1), job characteristics (X 2), and the leadership style (X 3) and probability (p) < 5%.
Keywords: compensation, job characteristics, job satisfaction and leadership style.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR ... ABSTRAK ... ABSTRACT ... DAFTAR ISI ...
DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR ... BAB I. PENDAHULUAN ...
1.1. Latar Belakang ... 1.2. Ruang Lingkup ... 1.3. Perumusan Masalah ... 1.4. Tujuan Penelitian ... 1.5. Manfaat Penelitian ... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ...
2.1. Kompensasi ... 2.1.1. Pengertian Kompensasi ... 2.1.2. Tujuan Kompensasi ... 2.1.3. Indikator Kompensasi Karyawan ... 2.2. Karakteristik Pekerjaan ...
2.3. Gaya Kepemimpinan ... 2.3.1. Pengertian Gaya Kepemimpinan ... 2.3.2. Macam-Macam Gaya Kepemimpinan ... 2.3.3. Gaya Kepemimpinan yang Efektif ... 2.4. Kepuasan Kerja Karyawan ...
2.4.1. Pengertian Kepuasan Kerja Karyawan ... 2.5. Pengaruh Antar Variabel ... ...
2.5.1. Pengaruh Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan ... 2.5.2. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dengan Kepuasan
Kerja Karyawan ... 2.5.3. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan
Kerja Karyawan ... 2.6. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 2.7. Kerangka Pemikiran Teoritis ... 2.8. Hipotesis ... BAB. III. METODE PENELITIAN ...
3.1. Rancangan Penelitian ... 3.2. Variabel Penelitian ... 3.3. Definisi Operasional Variabel ... 3.4. Jenis dan Sumber Data ... 3.5. Populasi dan Sampel ... 3.6. Pengumpulan Data ...
3.7. Uji Instrumen Data …... 3.8. Pengolahan Data ... 3.9. Analisis Data ... BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN... 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ... 4.2. Penyajian Data ... 4.3. Analisis Data ... 4.3.1. Uji Asumsi Klasik ... 4.3.2. Analisis Regresi Berganda ... 4.3.3. Hasil Pengujian Hipotesis Parsial ... 4.3.4. Uji F (Secara Bersama-sama/Berganda) ... 4.3.5. Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) ... 4.4. Pembahasan ... BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN...
Tabel 2.1.
Tinjauan Penelitian Terdahulu ... Hasil Uji Validitas Kompenasi (X1) ...
Hasil Uji Validitas Karakteristik Pekerjaan (X2) ...
Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan (X3) ...
Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja (X4) ...
Gambar 2.1. Gambar 4.1. Gambar 4.2.
DAFTAR GAMBAR
Kerangka Pemikiran Teoritis ... Hasil Uji Normalitas ... Hasil Uji Heterokedasitas ...
Halaman
